如何在国有企业改革中有效发挥政工师的作用

2022-11-14胡佳

活力 2022年7期

关键词：政工师国有企业政治

胡佳

（包头天骄清美稀土抛光粉有限公司，包头 014030）

引言

国有企业在经营发展的过程中应当进行不断的改革，充分发挥政工师应有的宣传教育作用，在工作管理的过程中对现有的工作开展形式进行优化、改善，提高思想政治教育工作的质量和效率，实现企业更加长远稳定的发展。

一、国有企业改革中存在的问题分析

（一）管理能力不够

现阶段，国有企业在日常工作管理过程中存在政治思想工作开展欠缺的状况，而导致这一现象出现的根本原因是企业高层管理者不具备开展高质量、高效率政治思想工作的能力，以至于在国有企业改革工作中还无法实现对员工思想意识层面上的教学指导，从而造成严重的企业资源浪费。此外，国有企业内部现有的晋升机制也需要得到适当的优化、改善，具体来说，国有企业人才任用应当结合内部选拔的方式来完成对人才的挑选，但是国有企业在选拔相关人才的过程中只重视对员工能力的考验，却忽视了对员工自身思想道德品质方面的检验，从而使得所选拔出的人才虽然具备较强的工作能力，但是却无法胜任该职位对员工思想道德素质的要求，以至于国有企业在后续改革发展的过程中很难实现对企业内部员工的思想教育指导，也不利于企业内部党建工作的稳定高效开展。因此，在当前国有企业改革过程中，高层管理人员应当具备长远的发展目光，结合当前企业内部实际的经营运作状况，合理地选取相关工作开展的方式。

（二）企业思政工作存在欠缺

在国有企业经营生产过程中，内部的高层管理者往往将工作管理的重心放置在能够短时间产出经济效益的工作内容层面上。比如，国有企业在经营运作过程中往往追求高生产效率、高生产品质，但是却忽视了在企业中开展党建思想工作，企业开展政治思想教育工作是一个循序渐进的过程，无法一蹴而就，从而导致相应的政治思想工作在短时间内无法产生较高的经济效益，以至于企业高层领导干部忽视相关工作的开展需求，最终使得国有企业内部政工师待遇不高，且不具备较高的工作积极性和主动性。

除此之外，企业内部的员工在体系化、标准化的管理制度下，在未受到良好思想教育的情况下，也无法形成较强的工作凝聚力及工作向心力，从而给国有企业党建工作的开展带来不良的影响。因此，企业高层管理者应当转变自身错误的认知，在日常的工作管理进程中既要抓生产，也需要抓牢党建思想工作，进而才能够使得企业保持发展活力，实现企业更加长远、稳定的发展。

（三）管理者对政治思想工作存在误解

国有企业高层管理者对当前政治思想工作还未做出清晰、直观的认知，虽然部分国有企业高层管理者也认识到开展政治思想工作所存在的重要价值，但是在具体的工作管理进程中却单方面地认为只需要落实对员工有效的奖罚管控便能够实现对员工思想道德品质方面的约束管理，从而忽视了政工师在相关工作中的实际作用。企业虽然结合奖罚措施能够进一步提高相关工作人员的积极性和主动性，但是也会助长企业内部的不良风气，如不良攀比、不良竞争，而优秀的政工师能够在企业政治思想工作中为员工树立积极正向的形象，纠正基层员工中不正当的工作风气，同时借助政工师的调解，也能够帮助企业管理者有效地完成与各层级之间的交流沟通，使得企业在政治思想工作中能够结合企业实际的工作需求来开展相应的思想教育工作，以更加积极、乐观、向上的态度，确保相关工作能够稳定、高效地进行。

二、政工师在国企改革中的改变

在数字化、信息化时代，企业在经营发展的过程中应当树立良好的内外部形象，然而在当前国有企业内部的管理工作中还很少看见政工师开展相应的内部思想教育工作，因此政工师在国有企业内部逐渐被边缘化，这对国有企业长远稳定的发展极为不利。现阶段，国有企业内部的政工师应当改变自身原有的工作形式，依托当前国有企业内部的党建工作，积极高效地开展政工作业，实现对国有企业内部全体员工的思想教育。由于在国有企业日常经营运作过程中无时无刻都具备较大的工作量，因此企业内部的员工往往具备较大的工作压力，员工的内心难免会出现波动，此时国有企业内部的政工师应当结合当前员工实际的生活、工作状态来给予其定向化的心理健康教育指导，同时政工师还需要及时了解并掌握员工内心的变化状况，通过交流沟通来了解当前员工的实际内心想法，通过心理辅导、心理疏通的方式，最大限度地缓解员工的心理压力。除此之外，政工师还应当为基层员工谋取福利，及时向企业高层领导部门反映基层工作开展的实际状况，尽可能为员工解决生活、工作中的忧虑，为员工创造良好的生活、工作环境。

现阶段，我国社会经济的发展已经达到了一个全新的水平，在当今多元文化思想的冲击下，国有企业内部员工也会受到外界思想的不良影响。例如，受到西方文化个人英雄主义或拜金主义的影响，导致大部分企业员工被利益驱使而不愿意在日常的工作、生活中脚踏实地，实现自身与企业共同的发展。因此，国有企业应当进一步强化落实对员工的政治思想建设工作，对一部分价值观偏离的员工进行积极正确的思想教育引导。同时，政工师还能够在思想教育过程中渗透企业文化、企业价值，以此来调动员工参与到相关工作中的积极性和主动性，以此来创造更大的社会价值。除此之外，政工师还需要在企业日常思想建设工作中制定相应的预警机制，政工师团队需要具备基本的预警意识，在企业内部出现相关工作人员思想道德问题后能够迅速找到相应的防范管控机制，采取必要的问题解决措施，减少损失，提高企业的经济效益。

三、国有企业政工师应当具备的能力

（一）加强企业思想道德建设工作

企业内部政工师应当具备思想教育引导的作用，企业政工师作为企业内部思想道德建设工作的组织者、主导者，应当通过多元化的宣传教育方式，向员工渗透思想道德教育元素。例如，政工师需要为企业员工宣传企业文化，培养员工的归属感，促进员工实现对自身工作行为的约束和管控。

（二）为员工进行职业规划

当前，国有企业在经营发展过程中还存在员工的职业发展目标与公司的高层发展战略相背离的状况，甚至部分国有企业员工还不具备职业生涯发展计划，由于员工不具备明确的发展目标，从而使得政工师在思想政治教育工作中还存在较大的障碍。因此，国有企业应当为员工树立积极、正确的职业规划管理观念，结合当前员工的实际状况，为还未制订计划的员工规划出明确的职业生涯发展路径。例如：结合当前企业内部的晋升政策及晋升渠道，调动员工参与到相关工作中的积极性和主动性；为已经完成职业生涯规划的员工合理分配相应的工作，帮助其达成阶段性的成长发展目标。

（三）对企业管理层负责

国有企业内部的政工师团队，应当将自身的工作重心放置在对企业内部员工思想教育层面，以便于实现企业高层管理者对员工有效的管理、管控。政工师也需要在日常的思想教育工作中及时向企业高层管理者反映当前基层工作中存在的问题，并且协助高层管理者制定相应的解决方案，提高基层工作人员的工作效率，并且帮助企业打造科学合理的内部管控体系。

可以看出，新时期国有企业在经营改革过程中应当加强对政工师团队的建设、打造工作，提高政工师的思想道德素养，为政工师队伍树立积极正确的工作目标，完成对政工师团队的建设，提高相关政工工作人员的专业素养及专业能力。

四、国有企业改革中政工队伍建设策略分析

（一）加强学习，提高政工师队伍的专业素养

在当今社会科学快速发展的时代，各行各业在经营运作过程中均在进行着快速的发展变革，企业政工师团队应当铭记自身的时代使命，在企业思想政治工作中认真细致地履行自身的工作职责，加强学习，将学习作为政工师的使命，并且落实贯彻终身学习的理念和意识，认真细致地分析当今党中央做出的精神思想号召，坚持在国有企业改革工作中开展积极、正确的政治思想指导工作，铭记党的路线、党的方针及落实贯彻党的政策，结合各种法律法规及相应的文件精神指示，及时把握当前政治理论的精髓，摒弃过往错误的思想观，如权力观、政绩观，进一步提高自身的专业修养及政治素养，确保在国有企业改革发展的过程中实现自我进化，在日常的政治思想教育工作中实现自我反省、自我勉励、自我警示，全方位以党、国家、人民的利益为重，在不断的思想教育工作中进行学习，借用知识理论武装自身，与广大干部职工稳定有效地交流沟通。政工师还需要在工作管理的过程中不断提升自身的语言表达能力，学会高超的语言表达技巧，进一步促进国有企业内部各层级及每一位员工之间的交流沟通，促使企业内部强大凝聚力及战斗力的形成，为国有企业思想政治工作的开展提供坚实的后盾。最重要的是，国有企业内部的政工师队伍应当立足于当前国有企业实际的经营状况，把握相关工作开展的具体需求，一切从实际的工作开展需求出发，正视当今时代社会变迁的现实，在思想政治教育工作中实事求是，解决基层员工的生活、工作难题，落实贯彻思想政治教育工作，坚持在相关工作中解决实际问题，秉承人本管理思想及管理理念。

（二）坚持以人为本，树立良好的政工师形象

国有企业在改革发展的过程中，应当时刻秉承以人为本的管理思想，在日常经营运作过程中结合人本管理理念，进一步提高国有企业内部工作开展的质量和效率。政工师作为国有企业内部思想政治教育工作的组织者、主导者，应当具备良好的个人形象，政工师需要通过自身强大的人格魅力去感染他人、引导他人，并且在国有企业思想政治工作中尊重员工，秉承以理服人、以德服人的工作原则，企业政工师还应当在工作管理的过程中，不断提高自身的政治修养，在国有企业政工作业开展过程中树立良好的形象，在相关工作中以身作则、廉洁奉公且高度自律，为基层员工树立良好的示范形象。

除此之外，政工师还需要以国家、人民的利益为中心，在国有企业思想政治工作中严于律己、认真办事，借助自身独特的人格魅力来影响他人，在企业各项工作开展的过程中，起到表率作用，并且政工师还应当将自身放置于广大基层职工及人民群众的监督管理下，以自身行动来影响他人，结合以人为本的管理理念，及时了解当前企业内部基层职工的思想动态变化状况，善于在企业思想教育工作中发现问题，并且妥善解决问题。同时，企业的政工师还需要结合高质量、高效率的座谈会或走访的形式了解并掌握当前员工的实际状况，关心员工的疾苦，以坦诚真切的心为广大员工解决困难，并且积极宣扬国家和党的执政方针，通过自身的带头作用及沟通桥梁的作用，进一步增进企业职工与企业的距离。此外，国有企业的政工师还应当在企业改革过程中明确企业改革发展的方向，制定科学合理的人才培养及引进方案，依托当前国有企业实际的经营发展需求，完成对人才的教育培养，提高人才的专业素养，保证国有企业相关工作能够稳定、高效进行。同时，国有企业政工师还应当分析每一位员工具体的工作开展状况，为其规划合理的工作岗位，确保将其应有的价值有效地发挥。

（三）实事求是，开拓全新的思维工作方式

政工师在当前国有企业改革发展的过程中，需要将理论知识与实践进行融合，以此来实现对广大职工干部的教育指导。在当今供给侧结构性改革的大环境下，国有企业政工师需要秉承创新、创造的思想观念，来对现有的思想政治工作进行优化、改善，加强相关工作的实效性，将相关工作与实际的企业经营运作状况结合，提升国有企业内部思想政治工作的质量和效率。国有企业在改革发展过程中，政工师需要对现有的工作内容及工作开展形式进行优化和改善，在保持主体思想及政治原则正确的前提下对现有的思想政治工作进行优化和改善，避免相关工作存在“教条主义”或“形式主义”，政工师应当根据实际的工作开展需求，在思想意识统一的前提下，做好宣传教育工作，结合全新的宣传手段，如借用数字媒体、学习强国平台，确保落实对企业全体员工的宣传教育，使得每一位企业职工均能够充分了解到当前国有企业发展改革的具体内容及改革的实际需求。政工师应当充分发挥自身的党员模范作用，在国有企业改革发展的过程中，对员工进行不断的教育引导，确保国有企业能够朝向积极、正确的方向发展壮大。因此，在新时代国有企业改革发展的过程中，政工师应当结合时代前沿性的科学技术来提高思想政治宣传教育工作的维度和广度，并且依托先进的管理理念在思想政治教育工作中实事求是，认真细致地分析出当前国企发展改革的实际需求，以及现阶段企业思想政治教育工作的实际状况，并且做出实质性的发展、改变，提高国有企业内部全体员工的思想道德素养。