新形势下企业政工工作的思考与探究

2022-11-14张晶纯

活力 2022年7期

张晶纯

（木兰县烟草专卖局［分公司］，哈尔滨 151900）

引言

国企在经济发展中发挥着重要作用，其发展离不开思想政治这一项基础工作。为实现政工工作预期目标，国家曾颁布实施并落实相关政策，使国企经营理念在具体实施中得到充分体现，结合企业政工工作现状及有关问题开展分析研究，积极探索新形势下提高企业政工工作成效的举措。

一、国企开展政工工作现状分析

当前，国企政工工作面临的问题较多，对企业稳定发展产生严重阻碍。政工岗位不同于其他岗位，有一定的特殊性，对从业者的思想觉悟、理论及文字综合能力都有较高要求。本文针对企业政工工作现状有一些思考，主要有两方面关键问题。

一是国企政工专业人才严重不足，使企业面临的困难与挑战前所未有，无法为企业可持续发展创造有利条件。在如此环境中，国企要想实现可持续发展，一定要与企业发展实际相结合进行思考并进行相应改变。有的企业为节约资源，政工干部身兼多职，在缺乏认可和重视的前提下，不能够安心做好本职工作，使得政工队伍缺乏稳定性。另外，老龄化也普遍存在。在当前国企中，年轻职工不愿意从事政工工作，导致这一岗位的老员工不断增多。很多企业政工工作存在一些问题，造成企业自身与社会需要在激烈的市场竞争中难以得到满足，不能形成核心竞争力，很多企业逐渐被市场淘汰。

二是企业对思想政治工作的重要属性严重忽略。由于市场异常激烈的竞争，很多国企期望市场及其发展规模在短时间内有一定程度的扩大，提高市场占有份额。只是对生产经营效果的简单追求，使政工工作的重点渐渐被边缘化。因此，对于现阶段的国有企业而言，缺少对经营管理了解的复合型年轻人才，这就需要国企对政工工作的重要性提高认识，并提出有效方法。

二、提高思想站位，把思想政治工作摆在企业的突出位置

深刻把握习近平总书记“把抓好党建作为最大的政绩”“思想政治工作是国有企业的传家宝”等重要指示要求，落实全面从严治党责任，坚持正确政治方向，旗帜鲜明讲政治，完善理论中心组学习制度，夯实企业各项工作。

第一，抓政治引领，用党的最新理论成果指引发展。开展思想政治工作，核心是听党话、跟党走。坚持把抓思想政治引领作为搞好企业的基础性、首要性工作，强化理论武装、深化认识水平。习近平总书记重要讲话精神，是中国特色社会主义理论体系的最新成果，是马克思主义在当代中国的新发展，为党和国家各项事业提供了科学理论指导和行动指南。理论中心组把学习习近平总书记重要讲话精神作为首要政治任务，践行“四个意识”的思想自觉和行动自觉，推动认真学习党的先进理论、传承党的光辉精神、发扬党的优良作风，营造良好的工作氛围。

第二，抓“关键部分”，使党员干部提高党性。把党员领导干部这部分人员作为思想政治工作的重中之重，加强政治学习培训，对党员干部和党务工作者加强理想信念教育，始终牢记国企是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，强化党纪党规教育，始终牢记落实管党治党责任，国企没有特殊、没有例外，应严格落实全面从严治党战略部署各项要求。

三、国企政工工作在新形势下的重要性

国企在新形势下开展政工工作应对其重要性提高认识，并对其现实意义积极拓展，围绕以下两方面内容思考并深入落实。

一是提高企业职工主人翁意识。针对国企政工工作，应提高职工主人翁意识，使其主人翁地位得到确立。国企应在良好政工工作的支持下，对理论宣传教育内容不断推广，开展的政工教育活动形式多样，思考并落实工作职责，使职工提高主人翁意识和责任意识，并使职工充分发挥创造性及主观能动性。企业不断完善各项规章制度，对职工赋予各项权利，使其劳动成果与薪金福利之间的关系得到有效保障。职工对企业具体情况增进了解，确保在工作中全身心投入，大大提高了企业的工作质量和经济效益。

二是促进企业及社会和谐发展。开展国企政工工作应与当前社会、企业发展新形势的需求为切入点，对企业可持续发展进行引导，使社会发展需求得到满足。在企业发展中，政工工作是重要组成部分，需多下功夫促进其和谐发展，思考企业与社会之间的利益关系，为企业可持续发展提供重要保证。

四、开展国企政工工作的有效途径

国企在新形势下应思考多元化途径开展政工工作，本文结合国企创新政工工作，探讨开展工作的有效途径。

（一）提高职工整体素质

国企一定要提高职工整体素质，掌握职工的思想动态，为提高职工政治文化素质开展针对性教育工作。结合企业政工工作实际，应与道德和文化素质建设相结合开展综合性政工工作，通过各类培训及辅助考核措施使培训质量稳步提升。在企业中通过组织开展知识竞赛、职工文娱活动等多种方式，提高职工群体的整体素质。企业不仅要提高职工整体素质和能力，还要跟进思想政治工作的开展脉搏，意识形态教育应遵循“以人为本”原则，实现“部门设置专业化、队伍建设人本化”，对于企业内部政工工作产生促进作用，并向工会、党支部等机构辐射，使政工工作实现全员覆盖，进而提高团队的凝聚力与战斗力。

（二）职工政工工作创新途径

国企要对职工政工工作的途径不断创新，网络课堂的创办要与时俱进，将远程教育实施到企业各区域，通过微信网络课堂、微信学习群等方式加大政工工作力度。传统政工工作的思维形式固化，对工作内容有较大忽视，主要采用布置型、答题型等方式工作，收效不明显，甚至形同虚设。在国企政工工作中，应改善以上问题，对工作形式进行创新，对党组织独立工作形式做出适当改变，围绕企业主营方向，发挥工会重要作用。在工作中，党组织单兵作战易与实际脱离，不能掌握人力资源思想动态。应该确保政工工作与相关部门对职工思想动态共同商议、合作研究，实现政工工作“量效齐增”。确保政工工作与企业生产经营工作同步重视，并有效利用企业党工团组织，建立高效团队，关注职工的工作生活及思想动态，使全员为企业发展凝心聚力，按时完成各项工作任务。

（三）发挥党史学习教育的政工工作亮点

党史学习教育工作开展以来，主要发挥出以下四个工作亮点。

一是学习行动“快”。紧跟中央、省市局（公司）工作节奏，及时部署、快速推进。第一时间成立组织机构，第一时间动员部署，第一时间抓好学习，全过程体现一个“快”字。

二是学习形式“活”。针对内容多、人员分散的工作实际，利用建立微信工作群、发放学习用书、扩大宣传等多种形式，推动党史学习教育入脑入心。充分利用党员微信群，实时更新发布党史学习教育的工作部署要求，以及主流媒体关于党史学习教育的相关资料。

三是学习内容“全”。第一时间召开党员大会，学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神和省市局对党史学习教育的工作要求，对党史学习教育进行研究部署，研究制订党史学习教育计划，推进党史学习教育工作落实落细。将党史学习教育中汲取的“营养”转化为推动工作的强大动力。

四是为群众办事“实”。立足职能职责，发挥行业优势，广泛开展“我为群众办实事”实践活动。加强疫情防控，认真做好包保小区进出人员排查管控，并配合社区组织监督小区居民完成多轮核酸检测。结对帮扶贫困户和老弱病贫零售户，履行社会责任，与贫困户签订产销协议，并高价收购贫困户的农产品。优化办证流程，指导新业户规范经营。持续推进文明吸烟环境建设，在公共活动场所修建吸烟室、吸烟亭和吸烟柱，有效助力城市绿色发展。

党史学习教育工作严格按照上级党组关于学习教育工作的部署安排，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，健全组织、压实责任、强力督导、主动作为，充分调动全体党员干部的参与热情，使党史学习教育迅速升温、全面铺开。党史学习教育工作起步早、动作快，推进有序、氛围浓厚，极大地提高了党史学习教育的质量，取得了明显成效。重点强调要强化责任落实，强化跟踪问效、营造浓厚氛围，推进党史学习教育深入落实。

坚持把党史学习教育作为首要政治任务来抓，认真落实学习教育主体责任。班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域加强督促指导。其他党员领导干部结合具体分工协助抓落实，着力推动党史学习教育高标准开展。借助马旭文博艺术中心、鸡冠山抗联根据地等红色教育资源学先进、学榜样、学精神，通过撰写学习心得、重温入党誓词，坚定听党话、跟党走的如磐信念。通过参观红色教育基地，让大家有一种更进一步深入实地、融入自然的迫切愿望，激发了干部职工对抗联革命根据地的崇敬、热爱之情，推进党史学习教育走深走实。

五、基于企业文化引领的国企政工工作创新发展对策

一是对企业生产经营准确把握。国有企业在政工工作中，应对正常运行的生产经营工作综合考虑，国企政工工作在根本上是为更顺利有效地开展生产经营工作，对企业员工采取思政教育措施，使企业员工不断提高认识，进而明显提高企业工作质量和经济效益。在企业开展政工工作过程中，应与企业生产经营工作合理有效地结合，在发展格局方面不断创新，使企业机制进一步完善，对于顺利、有序实施各项工作起到推动作用。应将思想建设工作做好，思政工作不仅利于企业各项工作的进一步落实，还可有效整肃和监督党政人员纪律，有效约束权力行使，对用权过程进行监管，以免产生职权滥用行为。此外，国企还利用主题讲座等不同方式，将反腐倡廉观念灌输给企业员工，对党员加强政治思想建设，对于各层面工作作风进行整顿，对企业形成良好氛围将产生重要影响。

二是建设与企业发展相适应的文化背景。国企文化背景对政工工作的水平及效率将产生直接影响。如果国企能营造以积极开放、创新性为目标的文化氛围，那么职工对政工工作投入的自觉性会更高。在企业文化建设的过程中，应与政工工作发展实际相适应，不仅要对经营管理准确把握，还要对创新发展技术进行兼顾，应不断更新和优化企业文化工作，为职工的思想素质提供重要保障。

三是对工作机制不断完善。国企应对政工工作与其文化背景之间的关系提高认识，并充分协调二者之间的关系，这对优化政工工作机制具有重要促进作用。在具体工作中，应提高体制的科学性及制度的合理性，为管理的高效、合理打好基础。国企应敢于推陈出新，彻底打破根深蒂固、传统陈旧落后的思想观念，不断改变工作方法，在工作中逐步纠正存在的一些陋习，不断反省自身，使工作中存在的问题得到及时发现，并处理和改善有缺陷和不足的地方。在工作体制方面，为了与现实工作发展相适应，国企还应对奖惩机制进行合理设置，诸如在政工工作中进一步完善评优机制，对企业可持续发展将产生推动作用。

四是树立企业中的优秀典型。在激烈的市场竞争及发展浪潮中，国企要想立于不败之地，离不开科学、合理的管理机制和完善的人才培养策略。同时，更要加强职工管理，使其对企业发展更加关注，为有序开展企业管理工作提供重要支撑。应表彰表现良好的职工，在企业内部树立先进典型，使其他职工以先进典型为学习榜样，使有效的人才资源发挥出最大的效能，进一步提高职工的工作水平。国企在具体工作中，可结合生产经营项目实际，科学谋划竞赛活动，不仅可以提高职工的参与度，激发职工的热情，提高企业的凝聚力和向心力，还可以在竞赛中，客观科学地评定职工的专业技能和知识水平。