新形势下思政工作对油田企业发展的促进作用

袁世军

（大庆油田井下作业分公司信息中心，大庆 163000）

新形势下，国内油田企业需要毫不动摇地继续坚持党的领导，要通过各个方面的细节工作巩固党对油田企业的领导地位，进而实现自身的转型发展。在这方面的改革实践之中，要注意解决好目前油田企业思政工作中存在的问题，进而从细节处着手，营造出全新的思政格局。其关键在于通过思政内容、思政形式和思政工作对象的优化调整来增强企业员工的凝聚力，激发其工作积极性。

一、思政工作对于油田企业转型发展的促进作用分析

第一，思政工作能够增强油田企业员工的凝聚力和工作积极性。虽说国内油田企业大都处于行业垄断地位，但在全新的发展形势之下还是需要提高员工的工作积极性，进而让其以更加积极饱满的热情参与到自己所负责的工作之中，最终提高工作效率。在相关改革实践之中，要注意发挥好思政工作的引导干预措施，借此来培养提升各岗位员工的思想政治素养，并且提高他们的团结协作精神、集体意识，让其履行好属于自己的工作职责。以此为起点，可以在油田企业内部营造出和谐融洽的工作氛围，并且强化员工对企业的归属感，在工作中迸发出强劲的活力。

第二，思政工作能够让油田企业更加深入地参与到民族复兴的改革洪流之中。油田企业的特殊性决定了思政工作在其中拥有不可估量的作用，并且会直接影响到油田企业的发展动向。单从理论角度分析，油田企业内部的思政工作所反映的是油田企业的整体意识形态，不仅需要与党中央的方针政策保持统一，而且需要顺应社会发展趋势。以此为起点，才能够让油田企业全方位参与到民族复兴的改革洪流之中，进而让每一位员工都成长为企业精神和社会主义核心价值观的传承者，借此来增强油田企业的文化底蕴，最终在瞬息万变的行业形势之下站稳脚跟。

第三，思政工作能够巩固油田企业的政治堡垒，进而提高企业内部基层党组织的战斗力并实现企业的良性发展。油田企业内部的组织架构拥有较强的系统性，再加上一直以来都非常重视思政教育工作，因此已经在企业内部搭建起了坚固的堡垒，进而将企业员工和相关负责领导的工作目标、工作重心、工作诉求都统一到了油田企业的经营发展目标之下，并且筑牢了油田企业的行业地位与竞争优势。新形势下，需要正确认识思政工作对于油田企业转型发展所产生的推动作用，需要建立科学严谨的思政工作体系并明确思政工作的目标。在此基础上，还需要做好有关思政工作的监督检查干预，以确保各个方面的细节工作都能够落实到位，进而提升各岗位员工的工作积极性并强化基层党组织的战斗堡垒作用。油田企业内部的思政工作主要由政工部门负责，新形势下政工部门要想进一步巩固油田企业的政治堡垒，就必须积极推进各项细节工作的创新改革。其重点在于通过完善的管理制度和工作机制，全方位把控过去思政工作实践中被忽视掉的细节问题，进而将企业领导和党中央所倡导的各项理论概念传递给基层员工，最终在企业和员工之间搭建起稳定可靠的沟通交流渠道，实现企业与员工的共同成长。

二、新形势下油田企业在思政工作中存在的问题

（一）思政工作内容过于陈旧

随着改革开放的不断深入，国内企事业单位大都已经认识到了思政工作的重要性，而且正在积极开展相关方面的改革实践。在此基础上，它们也会根据宏观政策形势和行业发展形势调整思政工作的目标与内容，因此大都能够保证内部思政教育工作的实效性。与之相比，油田企业内部的思政工作却出现了内容太过于陈旧的问题。由于没有及时根据政策和行业发展形势革新思政教育内容，因此其所能够达到的效果也非常有限。新形势下，油田企业要想实现自身的转型发展，就必须及时革新思政工作的具体内容。需要通过科学严谨并具有时效性的思政教育措施来提高油田企业员工的竞争意识、拼搏进取精神。要想实现上述目标，油田企业就必须转变以产量为主导的运营管理模式，进而给予思政工作足够的关注度。然而结合实际工作现状分析，能够达到上述要求的油田企业寥寥无几，因此摆在油田企业政工人员面前的改革形势其实并不乐观。

（二）油田企业的思政工作过于形式化

近年来，围绕油田企业思政工作而开展的改革实践正在稳步推进之中，但相关方面的思政工作实践却陷入了过于形式化的误区，而这也影响到了思政工作和油田企业的转型发展。结合实际工作现状分析，思政工作太过于形式化的问题主要体现在以下两方面。第一，没有对思政工作给予足够的关注和重视，只是在上级部门的要求之下才会抓一段时间的思政工作，因此大多数时间下思政工作都被放到了可有可无的境地。第二，思政教育形式相对单一。在日常工作中，企业内部的政工干部习惯于通过开会或是组织读书交流会等形式传达上级领导的战略规划和党中央的方针政策。虽说这种方式能够在尽可能短的时间内达到理想的宣传推荐效果，但却很难保证基层党员和群众的参与积极性。在日常生产管理之中，也主要以产能和业绩为主，因此并没有推进思政工作与日常生产的有机结合，进而使得思政工作始终没有发挥出应有的作用。

（三）政工干部的专业素质参差不齐

思政工作的特殊性决定了政工干部的专业素质会直接影响到实际工作质量，因此必须提高对于这类问题的关注度。结合实际工作现状分析，眼下油田企业内部政工干部的专业素质却根本没有办法满足实际工作需要，而这类问题也已经影响到了各项思政工作的有序推进落实。具体来说，这方面的问题主要体现在以下几个方面。第一，缺少对思政工作的重视程度。针对政工干部的培训教育工作一直处于停滞不前的状态，因此造成了政工干部专业素质参差不齐的局面。第二，没有重视政工干部的人才引进工作。在岗的政工干部只能够依靠过去积累下的工作经验完成好各个环节的细节工作。然而在全新的工作形势之下，过去所积累下的工作经验已难以满足实际工作需要，最终使得企业内部思政工作的整体质量始终难有改观。第三，政工干部缺少对于油田企业生产业务活动的准确了解，尚未实现政工工作与油田企业生产管理和运营发展的有机融合，进而影响到了思政工作作用的有效发挥。如果长期放任上述问题，则会让思政工作陷入形而上学的漩涡，最终将影响到油田企业的健康发展。

三、依托思政工作促进油田企业转型发展的具体措施

（一）加强党对于思政工作的领导

新形势下，只有进一步加强党对油田企业思政工作的领导，才能够引导相关负责人员将各个环节的细节工作落实到位，进而为油田企业构建全新的经营发展格局。在这方面的改革实践之中，首先要引导油田企业内的政工干部、基层党员正确认识我党所提出的各项方针政策，进而引导其全方位地把控国内石油工业的发展形势，最终以激发其工作积极性为前提，引导其为油田企业和国内石油工业的转型发展贡献出自己的力量。在此期间，需要通过有针对性的政治理论素养培训教育活动完成这一环节的改革实践，培训之余还应当对相关领导干部和基层党员的思想政治素养进行定期考察。可以将考察结论纳入其升职评优的参考指标，以引导其提高对自己的要求，并且用自己的实际行动来推动油田企业思政工作的转型发展。相关方面的培训教育活动既需要保证理论和方向上的正确性，又需要进一步革新培训形式，以增强培训效果。在条件允许的情况下，应当根据培训对象的实际情况制定有针对性的培训方案。例如，可以依托时下流行的社交软件或是自媒体平台开展针对年轻党员的政治理论素养培训教育，要注意通过图文并茂的方式引导其正确认识我党的方针政策，进而帮助其明确自己必须承担的社会责任。对于年龄稍长并且担任一定领导职务的党员同志，必须在相关方面的培训教育活动中保障培训的深度，进而提高培训质量。因此，建议使用旧有的培训教育模式完成他们的培训工作。要注意明确培训目标并且制订科学严谨的培训计划，进而帮助其正确认识党中央对于油田企业经营发展所制定的各项新政策、提出的各项新要求，以帮助其找准工作方向。

（二）及时革新思政工作的内容，突出思政工作的针对性

面对全新的工作形势，油田企业需要进一步革新思政工作的内容，进而提升有关思政工作的针对性，并且让其在油田企业的转型发展之中发挥出应有的指导促进作用。这一环节的改革需要以实际调研为基础，要根据调研情况明确目前思政工作中存在的问题，并且以此对各个环节的工作内容进行调整革新。要确保思政工作所涉及的内容能够与社会主流价值观、党中央所制定的方针政策相一致，并且与国内经济形势紧密联系在一起，进而提高思政工作的实践价值。应当积极推进思政工作与油田企业生产管理的有机融合，以引导基层员工提高工作积极性，并且用自己的实际行动来推动油田企业的转型发展。在实际工作中，应当根据油田企业和国内石油产业的发展形势，及时淘汰掉落后的思政教育内容，以确保各个环节的思政工作时间能够与石油产业的发展形势保持一致。进一步分析可知，这一环节的改革时间也能够从源头上避免思政工作过于形式化的问题，进而为企业的转型发展打下坚实的基础。在相关改革实践之中，要注意提高对于思政工作的重视程度，并且制订切实可行的工作计划和清晰明确的工作目标。以此为起点，要想提高思政工作的针对性，并且让相关方面的工作实践摆脱形式主义的错误作风，还必须进一步革新思政工作的具体形式。可以通过政策宣讲会或是读书交流会等方式引导基层党员学习领会党中央所提出的全新的方针政策，但需要考虑到基层党员的接受能力，不能让思政工作变成他们的负担。以此为起点，还需要努力推进思政工作与油田企业生产管理的有机融合，进而让思政工作能够真正扎根于基层。其重点在于根据企业的生产经营情况选拔基层工作岗位上的优秀党员，进而利用这部分党员的模范带头作用来提高相关工作人员的工作积极性。在选拔优秀党员时，既需要考虑到党员的政治理论素养，又需要重点参考基层党员的工作业绩和工作表现情况。要对选拔出来的优秀党员进行表彰奖励，以肯定他们为企业经营发展所作出的贡献。此外，还需要在条件允许的范围之内帮助基层党员解决生活和工作中遇到的问题，进而鼓励他们向着更高的目标发起冲锋，最终让其用自己的实际行动来推动油田企业的转型发展。

三、做好政工干部的培训教育工作

政工干部是油田企业思政工作的领头羊，因此需要通过有针对性的培训教育活动来帮助其掌握领会我党的执政方针、基本路线和经济政策，进而帮助其学习高效率的政工工作方法，最终在企业内部构建全新的政工工作格局。这一环节的改革实践之中，同样需要提高对思政工作的关注度，进而在相关细节方面为其提供必要的支持与保障。在实际工作中，需要以各个环节的培训教育活动为起点做好政工干部的考核激励工作，要对学习积极性高、工作方法先进的政工干部进行表彰奖励，并且鼓励企业总结工作方法，做好宣传推广。在此期间，还需要做好政工干部的职业道德教育和职业使命感教育，重点在于引导其正确认识政工工作在油田企业转型发展方面发挥的促进作用，并且引导企业正确认识自己必须承担起的社会责任。在培训之余，还需要做好优秀政工人才的引进工作，并且为企业内部的政工干部提供外出学习的机会。这一环节的改革实践能够为油田企业的政工干部团队注入新鲜血液并且帮助政工干部学习掌握更加先进的工作方法。在条件允许的情况下，可以通过提升薪资福利待遇的方式留住优秀的政工干部，进而为各项工作的优化调整做好人才储备工作。引进的政工干部可以是高校内相关专业的优秀毕业生，也可以是其他单位的政工工作生力军。前者的优势在于可塑性强并且能够尽快适应企业内部的工作节奏，而后者的优势在于能够带来全新的工作方法，以及提高思政工作的工作效率和质量。

以上述改革为前提，需要鼓励政工干部深入基层，去了解基层员工和基层党员所面临的工作形势、工作难点，之后才能够发挥政工工作的模范带头作用提高他们的凝聚力、工作积极性，进而帮助其克服工作中的困难。具体来说，可以通过政工干部下基层等活动来完成这一环节的改革实践，进而让基层员工看到油田企业政工干部的工作决心并且促进双方的交流沟通。

结 语

新形势下，油田企业的思政工作正面临着一系列的新问题、新挑战，因此应当从解决现存问题着手推进各项细节工作的优化改革，进而发挥出思政工作的凝聚导向和激励作用，最终实现油田企业的良性发展。笔者立足于实际工作经验，从思政工作对油田企业转型发展起到的促进作用着手对相关问题进行了整合分析，进而针对目前油田企业思政工作中存在的问题提出了对应的优化措施，以期进一步推动思政工作的转型发展，为油田企业的转型创新发展注入新动力。