新时代下国企党建思政工作提升路径

洪森森

（河南交投交通建设集团有限公司，郑州 450000）

引 言

党建思政工作是国有企业积极落实从严治党，以及建设完善党支部的重要工作内容，是巩固党的主体地位的基础和保障。所以，国有企业必须在响应党的号召及积极贯彻落实党的思想政策方针的基础上，以群众路线作为前提，有效开展党建思政工作，而这为国有企业管理和发展，以及企业职工思想政治认识的提高奠定了坚实的基础，提供了有利的条件。

一、国企党建思政工作实施原则及提升意义

（一）实施原则

1.以人为本原则

国有企业人力资源管理工作是党建思政工作的重要组成部分，同时也是确保企业正常稳定发展的有力保障。因此，在党建思政工作的落实中，需要坚持以人为本的基本原则，尊重企业职工，激发工作热情，将职工利益与企业长远发展积极融合，提升职工的归属感及认可度，从而为企业的发展打下坚实的基础。

2.模范引导原则

在国有企业党建工作中，党员需要发挥模范引导作用，积极承担相关责任，严格约束自己，敢于积极奉献，为企业管理工作的开展和有效落实贡献自己的力量。党员需要密切关注企业职工的工作生活及思想动态等，要能够为企业职工的工作创造良好的环境和有利的条件，增强企业职工团队的凝聚力。

（二）提升意义

1.对于强大国企具有重要意义

党建思政工作是国企工作中极其关键的工作内容，同时也处于较为重要的地位，是国企发展的推动力。提升党建思政工作有助于提高企业职工的综合素质，增强国企的核心竞争力，在某种程度上对于强大国企具有重要意义。

2.对于国企改革创新思想具有重要意义

国企的矛盾是在企业不断深化改革的过程中逐渐出现的，导致职工出现了一些思想方面的问题，并且也会影响企业的正常稳定发展，增加了企业的经营管理压力，而且也使得市场竞争更加激烈。在这种情况下，国企党建工作需要统一思想，解决矛盾和问题，增强凝聚力和竞争力。所以，积极有效地提升党建思政工作对于国企改革创新具有重要意义。

二、当下国企党建思政工作存在的问题

（一）对于党建工作不够重视

党建思政工作是党建活动的重要组成部分，是巩固企业党组织基础地位的前提条件，也是必要基础，有助于对企业职工产生积极影响，包括思想方面及行为方面，并且能够规范引导企业工作，因此对于企业的管理发展产生了重要作用。党建工作的开展需要契合企业管理目标，但是在具体的落实过程中，还存在不能与企业的经营管理积极融合，企业管理层对于党建工作不够重视，难以正确认识党建工作发挥的作用和优势，难以发挥思想政治工作的作用、价值和意义，不能对企业的发展提供有力的支持等一系列问题。

另外，党建工作的开展缺少相关的投入，尤其是在市场经济不断变化的形势下，企业面临了较大的挑战及竞争压力，企业管理层往往会更加注重企业的经济效益，忽视了党建工作对于企业管理发展产生的作用，造成了党建工作缺少制度支持。

党建工作与企业的管理发展密切相关，需要在工作中积极渗透党建思政工作，以此产生良好的工作效果。在具体的工作中，一些职能部门不能正确认识党建工作，也不能配合党建工作的实施，基层党组织对于管理部门不能进行有效协调和统一管理，因此不能确保党建工作得到积极落实。

（二）党建工作不能落实四个坚持

国有企业基层党组织工作能够为企业的管理发展提供重要的指导思想，党组织对于国企党建工作极其重视，并且需要国企基层党组织能够积极落实四个坚持。由于当下党建工作思想观念较为传统和保守，基层党组织不能积极落实四个坚持，难以依据四个坚持的基本要求开展岗位工作，所以产生的效果并不理想。

在国有企业改革创新的背景下，企业管理模式与岗位工作产生了较大的变化，传统的工作思想及工作思路已经不能满足企业发展的需要，在具体的发展中存在一些问题，需要通过思政工作解决。而传统的工作模式已经不能确保党建思政工作产生良好的效果，而且党建思政工作与企业基层群众难以进行深入沟通和交流，忽视了群众发挥的作用，并且缺乏对于企业基层群众思想动态方面的掌握，因此不能进行科学客观的评价，影响了党建思政工作的有效开展和落实。

（三）党建工作的内容和模式较为单一

在社会快速发展的形势下，党员干部的思想观念产生了一定的变化，而且易受到一些因素的影响，尤其是在互联网信息技术发展的形势下，企业干部职工的知识储备得到了丰富，各种类型的思想信息充斥在网络平台中。传统的党建工作不能吸引企业职工，而且党建工作的内容和工作模式较为单一，往往注重对于知识的传授，不能紧密结合企业职工的日常生活和工作，因此不能确保产生理想的效果。具体的工作内容与企业经营管理缺少良好的契合，不能发挥思想政治教育工作的作用和优势，也不能体现思想政治工作的自身价值和意义，因此不能获得有力的支持，而且党建工作模式内容和模式缺少创新，往往是以理论知识为主，不能激发企业职工积极参与，因此影响了工作效果的提高。

（四）党建工作人员综合素质不理想

打造高水平、高素质的国有企业党建工作队伍是党建工作开展和实施的前提条件和必要基础。但是，部分国有企业基层党组织不能注重对于党建工作人员的培训教育，培训内容和培训模式比较机械单一，不能依据具体问题设计培训内容，所以影响了工作人员综合素质的培养和提高，也会影响工作的效率和质量。另外，部分国有企业基层党组织不能完善配置党建工作人员，很多时候企业工作人员兼职党建工作，不能全身心地投入党建工作中，因此缺少工作精力，而且思想政治教育专业理论知识储备不足，专业技能并不理想，不能深刻掌握党建思想及政策方针，也不能将其渗透到日常岗位工作中，影响了党建工作的成效，而这对党建工作人员工作积极性的调动和工作热情的激发也会产生不利影响，这主要是党建工作人员综合素质不理想造成的。

三、新时代国企党建思政工作提升的具体路径

（一）提升思想认识

国企需要依据当下行业领域的发展及社会发展形势，在新的发展目标的引导下，突破传统党建思想观念的制约和影响，积极提升思想认识，创新思想观念，为企业党建思政工作的深化落实创造思想观念条件，打下思想基础。

开辟基层职工培训路径，提升全体职工的创新认识。对于基层党建思政工作，需要完善对党员的培训计划，培养并锻炼其工作能力，为正确引导基层职工思政工作做好准备工作。在互联网信息技术的发展形势背景下，国有企业需要开辟基层职工培训路径，丰富培训内容，在企业内部设立网络党校平台，引导基层职工主动参与，并且要求其关注党建工作。

打造良好的企业文化，为党建思政工作创造有利的环境和条件。打造健康积极向上的企业文化，能够让基层职工在受到熏陶和感染的同时有效提高自身的思想观念认识，为增强企业职工向心力、凝聚力及创新创造力创建良好环境。在营造企业文化氛围时，国企需要积极答疑解惑，解决员工的思想问题，明确政治指向，促进理论实践的结合，积极落实具体工作。在落实具体工作的过程中，要提升基层职工的核心价值观念，提高其职业认识及思想政治道德品质，通过丰富的企业文化活动，让基层职工主动地参与到党建思政活动中，摆脱枯燥乏味党建活动的影响，这也为国企培养高水平、高素质的党员创造了更多机会。

思想观念的提升是国企党建思政工作正常有序落实的基础，也是前提条件，同时是确保国企依托党员、基层职工积极进取、敢于创新的重要工作环节和影响因素。

（二）创新工作内容

思政工作内容的创新需要围绕传统思政工作内容开展和实施，紧密结合现代思想政治工作内容，这就需要在提升思政工作过程中展现优势，以此作为思想指导，有针对性地开展思政党建思政工作。对于不同的问题，需要有不同的指导意见和应对措施，逐渐缩小传统思政工作内容与新的思政工作内容的差距，但是其中心思想是不能改变的，只有确保思政工作内容的科学性及指导性，才能够不过度追求利益。思政工作内容的创新需要顺应社会发展的趋势，思政工作需要以体现生产力作为基本要求，以此对于党建思政工作的提升提供指导依据，并且能够得到有效落实，这需要根据国有企业的具体经营现状及先进市场发展观念，并借鉴成熟的工作经验，以此推进国有企业实现稳定发展。

（三）创新工作机制

当下，虽然国有企业的发展速度在不断加快，但是在具体发展中也会存在一些问题，如工作机制及管理工作方面的问题。国有企业如果要增强自身的市场核心竞争力，就需要加强对这方面问题的关注。另外，还需要增强和创新领导体制，通过发挥党组织职能作用，并且与企业全局管理有效融合，灵活有效地制定企业未来的发展模式。

除此以外，要制定并完善党建工作机制，深入探究创新管理模式，明确企业职工实际需求，定期开展培训工作，有针对性、有目的地加强提高企业职工的工作认识和工作能力，纠正企业职工不正确的思想，辅助其端正态度，提高党建思政工作的效率和质量，强化管理标准规范，发挥党建工作作用和优势，调整和创新企业发展模式，改变管理观念和管理模式，从而深化落实以人为本的企业管理观念，并培养高水平、高素质的专业人才，进而确保企业实现可持续发展。

（四）创新工作方式

在互联网信息技术的发展下，党建工作需要适应社会发展趋势，建立网络平台，从而可以在第一时间传达党建政策信息。同样，国企也需要适应社会发展形势，满足未来的发展需求，注重管理环境和发展环境，尤其是宏观政策和环境。如果国企工作不能认识到党建工作的重要性，而在国企实际工作中不能及时获得相关信息及具体政策，那么会影响正常的工作。

我国市场经济环境使得国有企业的发展与国家政策密切关联，而作为国企，需要明确国家政策方针及行业发展趋势，这就需要结合国家政策提高处理能力。

（五）强化思想教育

国有企业需要积极贯彻落实党建工作思想政策方针，有效开展基层工作，将工作侧重点置于基层，并且要及时获得最新的资料，收集相关的新闻和信息，强化思想教育，将国家政策传达到基层，从而提升思想教育的针对性和实效性，引导并组织全体职工明确自身的工作内容和工作职责，体现自我价值，做出重要贡献，并且积极地将自身与企业捆绑在一起，将自身利益与企业利益紧密结合，提升企业的市场核心竞争力及团队的凝聚力。

（六）重视提高政工干部素质

强化思政工作队伍建设，积极落实教育培训，依据思政工作的特点及具体要求提供相应的帮助，将培养综合型政工干部作为主要目标。只有提升政工干部的素质，才能够确保党建思政工作有效落实，发挥党员干部的示范带头作用。

（七）打造党建思政工作品牌

在开展党建思政工作的过程中，国有企业需要积极总结经验，敢于创新，并且有目的地打造党建思政工作品牌。要使党建思政工作形成品牌，需要打造品牌支部、品牌党员、品牌活动等，从而将党建思政工作品牌渗透到企业党员与群众中，提升党员工作价值，确保群众能够在党建思政工作品牌的影响下形成强大的凝聚力，积极发挥奉献精神和团队精神，体现基层党建工作的新面貌和新形象，确保企业正常、稳定、有效发展。

党建思政工作形成品牌能够在激烈的市场竞争形势下提高自身的社会地位，增强自身的市场核心竞争力。打造党建思政工作品牌，能够增强国企的影响力，并且体现企业工作观念的与时俱进，而这对于国有企业获得良好发展奠定了坚实的基础，提供了有利的条件。

结 语

综上所述，国企提升党建思政工作对于企业健康稳定发展及提高管理工作质量、树立企业形象产生了重要的意义，在某种程度上有助于增加国企的经济效益和提升社会价值。所以，国有企业需要认识到国企党建思政工作实施的原则及提升的意义，在此基础上采取有效措施完善国企党建思政的提升工作，包括提升思想认识、创新工作内容、创新工作机制、创新工作方式、强化思想教育、重视提高政工干部素质、打造党建思政工作品牌，而这有助于提高国有企业的市场核心竞争力和社会地位。