新时代企业党建文化建设研究

于 琨

（北京中小企业融资再担保有限公司，北京 100010）

引 言

党建文化作为企业发展必不可少的支撑，其重要性不容忽视。做好党建文化建设工作，对团结企业各部门，使各部门工作紧密结合有很大帮助，能够促进员工工作效率的提高并保证工作质量。随着经济社会的发展，企业之间的竞争越发激烈。党建文化建设有助于促使员工积极主动地投入工作，激发企业的生命力，使企业在激烈的竞争中屹立不倒。党建文化建设不仅包含企业党组织建设，还要深入企业的生产经营，在运行中体现党的宗旨。大力开展党建文化建设有利于团结党员与群众，促进企业在新时代背景下协调、健康、可持续发展。

一、企业党建文化建设的重要意义

（一）明确企业的责任与前进方向

国有企业党建文化建设和企业文化在起点与终点上是一致的，不但要使企业内部运作更加完善，也要推动企业的创造创新。所以，企业面对崭新的机遇，必须确保正确的发展方向。加强党建文化建设，以确保企业内部所有规章制度的有效执行，让企业明确社会责任。第一，必须强化企业内部对社会主义核心价值观的认真学习和践行，推动和实施党的建设和企业文化有机融合；第二，党建文化建设的积极开展和有力推动，为企业文化的发展提供了理论基础，从而可以产生更有价值的企业文化，为企业的运行与发展指明正确的方向。

（二）提高企业文化的认同感

企业党建文化建设工作的深入开展，除了可以创造积极的企业文化底蕴，还可以推动人文精神的弘扬和提升，在党建文化建设工作的推动下，企业文化底蕴逐步得以弘扬。党建文化建设丰富了企业党建工作，使党建能力得以认可，员工的工作水平得以认可。第一，加强管理员工个人的生活作风，端正员工的日常行为与工作态度，在提升员工素养的同时，大大提高了企业总体工作作风。第二，不断完善企业管理体系。无论是大企业还是小企业，制定的管理体系和运营机制都不能够百分百完善，这时就需要党建文化宣传工作人员的积极配合，以查清漏洞，进一步健全法规管理体系，促使搞好本员工作。第三，深入企业文化，掌握企业文化给员工带来的感受，并进一步整合企业的人文风貌，让党建文化宣传更加形象生动。并且要深入员工的日常生活，提高企业文化在员工心中的认同度。

（三）激发企业的创造力

企业要想在创新时代中与时俱进，就必须通过党建文化建设工作的推动与开展，激活企业的创造、创新能力，使其在激烈的竞争中得以蓬勃发展与强大。第一，要拓宽创新思路。创新是企业进步的动力，要培育员工的创新思想，引导员工提出快速发展的工作思路和办法，弘扬企业创新思想。第二，要营造良好的企业人文氛围。党组织的优良作风建设必须占有重要地位，以形成融洽的工作气氛和端正的处事作风，形成可持续发展的长效指导机制。第三，掌握社会主义党建文化核心，积极开展企业自主创新。自主创新能力是企业发展的核心内容，也是企业发展的最终方向所在，更是现代企业健康发展的重要保障。

二、企业党建文化建设的准则

（一）以社会主义精神文明为思想基础

经济快速发展，企业竞争愈演愈烈。企业逐步意识到党建文化建设的重要性，并由此增强了企业的核心竞争力。不同的企业具有不同的企业文化，利用企业文化进行企业党建文化建设，为企业精神文明建设提供了良好的基础。企业必须高度重视员工，充分发挥组织的功能，营造良好的工作环境和学习气氛。企业要创建属于自身的品牌价值，塑造负责任、有责任的良好形象，从而提高企业的竞争力。通过党的引领和引导，企业要战胜诸多困难，建立长期的品质文化战略规划，以推动党建文化的发展，为企业精神层面的发展奠定牢固的基石。企业要主动创新党建文化内涵，使员工形成正确的价值观，提升员工的思想认识层次，并主动配合企业党建工作的实施，推动企业发展。另外，要以党建教育为手段，着力培育创新人才的创造精神，将党建文化建设与创新品质有机结合，使企业充满活力地运行与发展。

（二）紧密结合时代发展特征

企业必须认清当下最迫切的文化工作任务，根据新的时代特点开展党建文化建设工作，以确保对党员领导干部的思想引领功能有效发挥；根据党员的实际特点，切实做好自身建设，不断完善党的文化政策制度，从而保证该项任务落到实处。党建文化建设与企业管理者的工作互相关联、不可分割，并潜移默化地融入企业运行之中，凸显党建文化发展的新特点。必须将党建思想与现实工作相结合，仔细研究现阶段企业工作中出现的不足和问题，拟定合理有效的解决方案，保证党建文化建设的优势得到充分发挥。

（三）肯定人的作用，坚持以人为本

近年来，国家对经济发展的重视度越来越高，同时人在经济发展中的重要作用也得到了更深层次的认可。为了促使人的综合素质不断提高，实现人的全方位发展，满足员工的需求是第一位的。这样不仅能够提高其在工作中的自主性，更能激发出员工自身潜在的能力与创造性。

在党建文化建设中，务必要坚持以人为本的理念，围绕人这一全新的发展视角开展党建文化建设工作，不仅能够最大限度地满足员工的心理需求，还能够促进企业人文氛围的构建。员工是企业顺利运行的重要支柱，只有企业的每名员工都得到了全方位的提高，才能保证在快速发展中与企业始终保持高度契合，从而有效协调各项工作，保障企业平稳快速地运行与发展。以人为本要求企业不但要从物质层次解决员工的需要，而且要关注员工精神层次的需要，增加员工的企业认同感和集体荣誉感，使员工更有动力地参与工作，愿意与企业同进退。因此，在企业内部进行党建文化建设十分重要。党建文化要求企业必须维护员工的合法权益，尊重员工的个性，以企业全员的视野审视现实问题，并以员工所需要的方法处理现实问题，让员工可以轻松、愉悦地投入事业当中，并以此推动企业实现自身发展，把更多动力、更多活力投入企业内部，不断壮大企业力量。与此同时，培育员工的创造力也很关键。通过培训与教学，让员工形成良好的职业道德，营造公平正义的竞争气氛，活跃企业氛围，使每一位员工在竞争中发挥自己的优势和专长，从而提高其自信心和整体素质。同时，企业也要从制度方面加强管理力度，完善岗位职责规定，更进一步明晰员工的岗位职责，更进一步强化员工的意识和责任感，从各个领域不断提升企业的凝聚力和向心力。

三、企业党建文化建设的路径

（一）健全党建文化制度

企业在开展党建文化建设时，要制定完善的制度，积极开展党建文化制度建设。完善的制度规范为党建文化建设提供了可遵循的章法和根据。打造科学完整的制度体系，不仅要满足企业治理的需要，更要与党建工作的实际情况结合起来，在现实工作生活中深入贯彻、执行党建文化建设。同时，要根据实际发展状况做好企业制度与规范的创新，使其符合员工的认知，这样能够让员工自觉地遵守相关制度规范，激发员工的潜在能力和自身价值。党建文化制度建设要结合员工的现实状况与企业的现实发展情况，符合科学发展规律。良好的制度建设能保证党组织的战斗力不断提高，保证企业每一项工作的圆满完成，使员工的工作成绩不断提高，使党建文化工作充满生命力。党建文化制度建设推动了企业经济效益的提高，完善的制度使企业各项工作的开展更加严密，使员工日常及工作行为更加规范。党建文化制度建设离不开企业党政领导的带头作用，也离不开广大员工的参与，领导与群众紧密地结合在一起才能使党建管理制度多样化、结构体系多元化。

（二）保证科学的党组织工作制度

科学的党组织工作制度能够进一步发挥出党组织领导与服务的作用，这就要求改进和完善与之相关的制度。要整理企业内部各项文化活动，加强文化活动制度建设，打造独特的党建文化。同时，要制定科学的工作体系，将党建文化建设工作和企业的运行状况结合起来，保障党建文化建设顺利进行。此外，还要积极引导党员的行为，帮助其了解各项工作内容，并在制度中体现岗位职责。企业要通过工作制度对党建文化建设的程序进行规范和约束，保证工作有序进行，还要实时研究工作规范中出现的漏洞与缺点，有效地处理解决，促进制度的贯彻与落实。以党员为根基制定创新型工作制度，有利于提升党员的整体素养。企业党组织要积极完善当前的学习考察制度，定期考核，掌握党员的学习状况。改进培训体制，利用多种多样的培训手段与途径，把先进的科学知识展现出来以供学习，并鼓励党员用理论结合实践，把所学知识大胆应用到实际工作中。企业要不断完善当前的监督制度，提高党员的工作作风与管理水平。企业需要不断完善开合体系，以多种方式对党员的素养、能力进行考核，检验每一位党员的生活作风、工作能力是否合格。企业要定期召开民主评议活动，通过民主的力量督促党员严格要求自己，不断提升先进性。同时，对党员教育培训必须严格按照相应的规章制度进行，确保教育规范正确实施，提高党员的整体素养，优化党员队伍结构。

（三）激发党员的自主教育

随着市场经济的飞速发展，涌现出了形形色色的政治新思维、新观念，这在很大程度上冲击和影响了企业党员干部的政治意识，也在一定程度上加大了企业内部党建文化建设的阻力。企业在管理和培育共产党员的时候，要时刻注重发挥共产党员的基本作用，掌握好共产党员的真实思想状况。同时，要把社会主义党建文化建设和新时代发展紧密结合起来，积极开拓创新，使其更适用于共产党员的思维特点，让共产党员在内心真正接受党的文化，不断提高党员的思想认识水平。所以，做好共产党员思想政治教育就显得格外关键，因为好的思想政治教育不仅可以增强共产党员本身的思想品质，使其自觉、严格地按照规章制度开展活动，还能够加强党员理论联系实际的能力。企业也要综合考虑党员的当前状态和企业的运行现状，鼓励党员进行自我学习、自我教育和自我管理，学会自我检查与反省。企业必须将思想教学与经济管理工作紧密结合在一起，针对企业实际情况进行思想教学，让党员发现自身的问题，同时善于处理现实问题。做好党员的自主性教育必须激发出党员的主观能动性，通过党建文化建设就可以对党员进行比较有效的思想教化，让党员干部能够不断地完善自己。而企业的党组织则需要精准掌握企业内每一个党员干部的思想动态，高度重视企业党员干部感兴趣的各种问题并进行答疑解惑，从而增加企业党建文化建设的宽度与广度。

（四）营造良好的人文氛围

企业党组织要大力营造良好的人文氛围，保证广大员工在和谐、融洽、愉快的环境中开展工作。不断整合现有资源，进行科学合理的配置，同时引导多部门协同合作，发挥各自的优势，还要完善现有设施，实现资源共享，为党建文化建设创造良好条件。企业要安排党务专职人员进行党建文化建设指导，确保工作落到实处。对于员工所提出的意见要虚心接纳并记录，以此来掌握员工的状态和其所面临的困难，给出解决建议，真正做到全心全意为员工服务，增强员工对党组织的信任，继而积极配合党组织做好相关工作。此外，党建文化建设工作要紧紧围绕企业经营管理来开展，形成多元化的工作机制，以此确保各项教育管理工作的顺利开展。企业要加强对员工的心理疏导，使员工有健康的心理、端正的工作态度，营造更加和谐健康的企业工作氛围。同时，员工作为企业发展的重要力量，企业要保证员工的知情权和参与权，这样有利于营造和谐的劳动关系。新时代有新媒体，这就要求把新媒体应用到党建文化建设之中，利用信息化技术积极挖掘党建文化建设资料，并通过新媒体展示企业员工的心声，加强党组织与员工的互动。

（五）创设以文体活动为载体的党建文化环境

企业大力发展党建文化建设工作，其发展空间与环境质量十分重要。只有以科学并且符合规律的方式开展，才能促使党建文化建设更好地融入企业建设之中。企业要针对不同的部门与不同的情况来采取不同的建设措施，以有效地开展党建文化建设工作。其中，以文体活动为载体的形式主要有座谈会、知识竞赛、体育比赛、艺术演出等，以上这些党建文化学习方式都具有鲜明的简单特性和有效特性。党建文化建设通过文体活动的途径来开展能够更好、更容易地被员工接受，不仅在一定程度上拓宽了各部门员工的眼界，还能使企业员工多层面地看待和学习企业文化，使员工更加完整、更加全面地认识企业，激发员工对创建党建文化发展环境的积极性，促使党建文化建设工作更加顺利地开展。

结 语

企业党建文化建设为打造优秀企业提供了组织保障和思想保障，党建文化建设依靠企业文化承载，企业文化发展需要党建文化引领，二者发挥着联动效应。应推进新时代背景下企业党建文化建设与企业建设协同发展，把党建文化教师工作的成效不断地转化为企业发展的助力，以实现党建文化建设工作的创新，促使企业更加精准地明确发展方向，提高企业效益，增强企业竞争实力，促进企业的健康发展，为国家经济建设和社会建设协调、全面、可持续发展贡献一份力量。