新时期国企党建思想政治工作的实践创新思考

董燕云

（山西五建集团有限公司，太原 030013）

一、创新国企党建思想政治工作的必要性分析

当前，我国市场经济的发展步伐不断加快，市场各主体的竞争日益激烈，国有企业要想在当前的新形势下占据优势地位，必须转变发展方式，创新党建思想政治工作，使其顺应时代发展的需求。在国有企业党建思想政治工作的开展过程中，必须按照党的政策方针指导，认识到党建思想政治工作对于国有企业发展的重要作用，摆正发展脚步，制订更加符合时代要求的发展计划。一方面，国企的党建思想政治工作能够强有力地凝聚起企业团队力量，增加企业员工的归属感，进而使其为企业贡献自己的全部力量；另一方面，国企党建思想政治工作能够发挥出党的领导作用，为企业的发展提供正确的思想指导，减少新时代各种思想对国有企业的冲击，使国有企业领导层能够做出科学的决策，带领企业沿着正确的道路不断前进。

具体来说，创新国有企业党建思想政治工作的重要作用主要体现在以下几方面。

（一）能够有效保证国有资产的安全

国有企业是国家资产的重要守护者，其各种发展决策必须以保证国有资产的不流失和安全为基本目标。创新国有企业党建思想政治工作，有效地发挥出党对于国有企业的指导作用，确保国有企业的发展方向正确，决策合理。同时，能够及时发现并纠正国有企业出现的政策问题，有效地保护国有资产的安全。

（二）有效促进国有企业持续发展

国有企业党建工作的重点是开展思想政治建设，要通过思想上的引导来提升企业的凝聚力，保持企业内部的活力和发展的积极性，进而促进企业在经济上的可持续发展。

（三）有效促进国企党风廉政建设

当前市场经济不断发展，多种经济体制并存，各种思想意识不断涌现，在不同的思想、经济体制的冲击下，许多国有企业工作人员缺乏坚定的信念，权利的诱惑严重损害了国企的利益，造成国有资产的流失。而创新党建思想政治工作，开展反腐倡廉，能够有效提高党员的自律性，使他们坚定思想信念，拒绝外界的各种诱惑，促进国有企业内部廉政建设，保障国有企业健康发展。

二、国企党建思想政治工作现存问题

（一）经营管理与党建思想政治工作的矛盾

国有企业进行生产经营、参与市场经济的目的是盈利，不断充盈国有资产。许多国有企业的管理干部认为国企的重点应当放在生产经营上，党建思想政治工作无法对企业的经营收益提供助力，因此对党建思想政治工作多有忽视，使党建思想政治工作的地位不断下降，难以发挥出其应有的作用。具体表现为以下几点。第一，部分国有企业领导人员认为党建思想政治工作需要花费大量的精力与时间，会与企业的经营管理冲突，因而不愿意开展党建工作，而是将大多数时间都用在企业经营管理上。第二，员工的思想认识不到位，受其他经济形式主体的影响，认为在企业中开展党建思想政治工作是计划经济时代的产物，与其他公司的结构模式不一致，不符合市场经济的要求，企业内的思想政治工作与经营发展相互冲突。

（二）国企政工部门地位下降

国企当中一般设有许多政工部门，负责企业的党建思想政治工作，营造企业和谐的工作环境。虽然企业的政工部门认为思想政治工作的开展具有其必要性，但当前国企的政工部门逐渐弱化，地位不断下降，有些国企甚至合并或取消了政工部门，如纪检部、组织部等。当前，国有企业也同样参与市场竞争，为了维持企业发展，大多国有企业选择裁员、缩减企业规模，而裁员的首要对象就是政工部门员工，政工部门不断减少，难以保证企业党建思想政治工作的顺利开展，更不用提党建思想政治工作的创新与发展了。

（三）党建思想政治工作观念与形式落后

当前，我国社会经济不断发展，现代科技不断进步，最有代表性的就是计算机信息技术和互联网、人工智能技术，政治、文化也随着经济发展而不断更新发展，在新形势下，我们党的指导思想方针也不断与时俱进，在保证社会主义思想的基础上适应现代发展形势。而国有企业的党建思想政治工作要想在新形势下得以顺利开展，必须在党的思想方针的指导下，开展党建思想政治工作的创新。但是，实际上有些国有企业领导干部的思想并没有随着新形势的变化与时俱进，使国企的思想政治工作不符合时代的要求。部分党员干部的思想没有及时转变，没有及时学习理解新时代党的方针政策，导致思想滞后，无法引导其他员工开展思想政治建设，限制了国企党建思想政治工作的开展。

（四）现代多元化思想的冲击严重

当前经济不断发展，各国之间的交流不断加强，各种思想意识不断涌现，给国有企业的思想政治建设工作带来了严峻的挑战。具体有以下几方面的表现。

第一，现代科技的飞速发展对传统思想政治的冲击。随着互联网技术的不断发展，人们之间的沟通不再受地域的限制，全球的联系越来越紧密，各种新兴的思想意识不断涌现，这对于国有企业员工的传统思想是一个严重的冲击，使国企党建思想政治工作的开展也面临更加复杂的、严峻的挑战。员工每天通过网络浏览很多信息，不可避免地会受到这些信息的影响，因此企业的党建思想政治工作就不能再局限于传统的内部教育培训方式，而是需要及时创新，改变工作方式。

第二，党建思想政治工作的对象扩大。时代不断发展，工人阶级的队伍也在不断壮大。另外，人民群众的思想和思维方式也受外界影响，在不断发生着变化。随着基本物质生活条件的不断满足，人民群众对于丰富精神文化的需求不断增多。因此，国企内部的党建思想政治工作不能再沿用传统的方式，而是需要针对不同人群进行不同的思想政治教育，这就给党建思想政治工作带来了很大的挑战。

第三，社会道德构成体系的变化带来的挑战。随着网络的不断发展，信息传播的速度也不断加快，每天发生的事件都会对人们的道德认知带来不同的冲击，如果不良的社会风气成为社会道德的主导方向，那么人们的传统道德信念将逐渐崩塌，这种破坏力和影响力无疑非常巨大。对于国有企业来说，同样也面临着这样的问题，因此在国企内部需要持续地开展党建思想政治教育工作，及时纠正不良的道德导向，营造和谐的工作环境。

三、国企党建思想政治工作创新实践措施

（一）转变工作理念

要保证国有企业的可持续发展，必须深刻认识到企业开展党建思想政治工作的重要性，加强对企业内部党建思想政治工作的重视程度，使党建思想政治工作能够真正发挥出其效用。同时，国有企业在开展党建思想政治工作的过程中，必须打破传统思想的禁锢，创新工作思路，紧跟时代发展，充分发挥出党建思想工作的正面引导作用。具体来说，要从以下几方面入手。

党建思想政治工作要与企业的经营管理工作相结合，对企业的经营管理要起到支持、促进的作用，同时考虑国企员工的需求，发挥出其引导作用，将全体员工凝聚起来，做到以促进企业发展为目标，坚持党的指导思想、方针政策，引导企业做出正确的经营决策，发挥出党建思想政治工作的积极作用。

在开展国企党建思想政治工作时，要充分考虑员工的意见，多听取员工的评价，对党建思想政治工作的内容、开展方式等做出适当调整。要尊重员工的意见，积极引导员工发挥其工作能力，调动其工作的积极性，为国有企业的发展贡献力量。

国企党建思想政治工作要重点关注员工的实际诉求，以解决企业内部和员工的实际问题为出发点。根据企业发展的实际情况或员工的实际需求，提出合理的解决问题的办法，满足员工的诉求，保证企业的发展符合社会经济发展的步伐。

（二）完善国企党建思想政治工作制度

任何工作的顺利开展都需要完善的制度来支撑，国企的党建思想政治工作的顺利开展也不例外。一个完善的、合理的工作制度能够促进国企党建思想政治工作更好地发挥出其引导作用。在当前不断发展变化的经济形势下，国有企业需要不断创新，调整、完善党建思想政治工作制度，使其符合时代的要求。

国有企业应当建立起“双向进入，交叉管理”的党建思想政治工作制度，发挥出党组织的领导作用，体现出党在国企内部的主导地位，在党的方针政策的指导与党组织的带领下，保证企业的领导团队和企业的重大发展决策能够符合党的方针要求，引导企业沿正确的道路前进。

党建思想政治工作制度的调整和完善，同样需要符合企业经营发展的实际情况，满足员工的实际需求，有效地促进企业的经营发展。企业应将该制度作为内部的基本制度来切实执行，并接受全体员工的监督。

制度制定并完善之后必须得到执行才能发挥出效用，而为了保证国企党建思想政治工作制度的有效执行，需要建立一支高素质的党建思想政治工作团队，明确团队成员选择的标准，如通过考核在国企内部筛选出综合素质和水平较高的员工，重点需要考察其思想政治动态是否符合党的指导思想，并对团队成员进行定期考核，保证人员的思想动态和素质水平符合高标准要求，能够将党建思想政治工作制度落实执行到位。

（三）党建思想政治工作与企业文化建设有效结合

开展国企党建思想政治工作，要与企业的文化建设有效结合，以时代精神丰富企业文化精神生活，推动国企党建思想政治工作的开展。

首先，要从制度创新、文化丰富、理论完善等方面来丰富党建思想政治工作的内容，坚信中国社会主义特色道路的正确性和独特的优势，并在这条道路上坚定地走下去，通过中国特色社会主义理论来丰富员工的精神文化生活，培养其爱国思想，将员工凝聚在党的领导下，将党建思想政治建设融入企业文化建设当中。

其次，在开展党建思想政治工作的过程中，要大力弘扬我国优秀的传统文化和道德素质，使员工在传统文化中感受魅力和力量，提高员工对于国家和企业的归属感。通过合理利用优秀的传统文化资源，能够有效提高员工文化素质，同时还能增强员工爱国情怀，使党建思想政治教育工作达到较好的效果。可以在思想政治工作中宣传红色经典，对员工开展红色教学，既推动企业文化的建设，也宣传党建思想政治工作的主要思想价值观，增加员工对企业的归属感和认同感，增加凝聚力，激发工作热情，充分发挥自己的工作能力。

（四）加强人才队伍建设

加强党建思想政治工作队伍的人才建设，能够有效提升工作水平。要加强工作队伍的培训工作，在培训过程中，要创新培训方式，避免培训流于形式，最终取得较好的培训效果，使工作人员的能力和水平得以提高。另外，对于党建思想政治工作人员，必须进行定期考核，并制定相应的奖惩机制，提高工作人员的工作积极性，督促工作人员不断提升自身能力，包括思想水平、综合素质、工作能力等方面。与此同时，国有企业还需要不断引进思想政治专业的高水平人才加入党建思想政治工作队伍，提升队伍的整体水平，提高党建思政工作的效率和成效。

（五）创新工作方式

在新时代、新环境下，党建思想政治工作必须变更传统说教式的方法，不断创新工作模式和办法。例如，可以利用网络，通过真实的案例来宣扬党的方针政策，宣传党建思想政治工作的主要内容，引导员工主动配合工作，使党建思想政治工作的开展更加符合时代的发展要求，也能够使员工更好地接受。又如，可以创建微信公众号来传播党的指导思想、政治工作内容，使信息传达更加便利、快捷且易于接受，提升员工参与的积极性。同时，在党建思想政治工作的开展过程中，应当贯彻以人为本的理念，对员工的实际情况要认真了解，而通过现代信息技术的利用，能够及时了解员工的思想动态变化，以及当前面临的疑惑和问题，也能够与员工进行更好的交流。在具体工作的开展过程中，可以采用一对一的方式，在全面了解员工的情况后，有针对性地对员工开展思想指导，解决实际问题，使员工增加对国有企业思想政治工作的认同感，进而更加积极地配合党建思想政治工作，使国企党建思想政治工作取得良好的效果。

结 语

国有企业是我国市场经济的重要组成部分，是国有资产的重要守护者。随着当前各市场主体的经济竞争不断加剧，以及各种思想意识的冲击，在国有企业内部开展党建思想政治工作是必不可少的，能够有效地引导企业在复杂的思想环境和激烈的市场竞争下始终保持正确的发展道路。在党建思想政治工作的开展过程中，必须紧跟社会形势变化，打破传统工作模式的禁锢，不断创新工作形式，转变工作理念，通过完善的党建思想政治工作制度，以及高水平的党建思想政治工作队伍，来将国有企业的党建思想政治工作与企业的经营管理和文化建设工作有效融合，提高企业内部的凝聚力，增加员工的归属感和认同感，提升国企党建思想政治工作的效果。