提高企业政工干部队伍素质的重要性与相关措施

侯怡帆

（神华准格尔能源有限责任公司设备维修中心，鄂尔多斯 010300）

引 言

国有企业作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，要坚定不移地坚持党的领导、加强党的建设。政工干部队伍作为党领导下从事企业政工工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者，对凝聚职工群众和推动企业经营发展发挥着重要作用。政工工作正面临新的机遇和挑战。企业在建设政工队伍时，应重视企业员工思想建设，为企业发展奠定基础，并通过这样的方式，使企业员工紧跟时代发展脚步，加快国企创新和发展。

一、企业政工干部队伍建设的重要性

在新形势下，各行各业也在飞速发展，国企所面临的市场竞争更加激烈。因此，企业在应对市场竞争时，需要坚持党的领导，坚持走可持续发展道路，从而在竞争激烈的市场环境中站稳脚跟，保证我国企业稳步发展，提升我国经济水平。现阶段，激烈的市场竞争是企业需要应对的主要问题。在未来，市场竞争只会越来越激烈，所以企业需要提升自身政治工作水平，在面临各种决策时，要能够坚持党的领导，将政治思想顺利地落实到企业各项工作当中。

在开展政工工作时，必不可少的环节是组织员工学习，但要保证学习效果。这离不开领导者较强的领导能力和领导艺术，同时领导者还要具备渊博的政工知识。除了学习教育，政工工作还要兼备多种职能，如协调、决策等，但政工工作队伍的构成比较复杂多样，除了常规教育，还要时刻加强同员工的沟通，确保能够了解员工所想、所思、所盼，同时对困难员工在精神上和物质上予以关怀和照顾，这也能在很大程度上提升企业的生产经营能力。然而，新时代的企业员工，思想意识方面也呈现多元化特征，这都给做好政工工作增添了难度，在此背景下，有效建设高素质政工队伍则更为迫切，更关系到企业的繁荣发展。因此，加强我国企业政治工作建设具有很强的现实意义。政工队伍建设一方面能够使企业员工秉承正确的价值理念，促进企业和谐发展，另一方面能够使企业形成良好的工作氛围和环境，实现企业可持续发展。

二、企业政工干部队伍素质提升存在的问题

（一）政工工作的相关制度不够完善

在大多数企业中，管理人员几乎总是优先考虑企业的生产效益。过去，很多企业的政工工作几乎都是“表面上过得去就行”，也没有什么实际的要求与规范。几乎所有部门都只负责自己的业务内容，各个部门之间的交流极少，导致在企业中开展政工工作较为困难。此外，企业政工工作的管理制度也不完善，存在一定的漏洞，具体表现为缺乏对实际工作过程的奖励制度，这也导致相关员工的工作积极性和热情不够充足。政工工作者工作时的工作积极性在整个工作环节中非常重要。

（二）政工人员的整体素质水平不高

新形势下，企业政工部门的人员可分为两种：第一种是在企业工作了几年的老职工；第二种则是刚进企业，甚至刚开始上班的应届毕业生。第一种政工部门工作人员一般可界定为拥有较丰富的管理工作经验的经验型政工人员。这类政工人员一般对公司的认识较为全面，管理工作经历也较为丰富。不过，这类政工工作者在开展政工工作前，往往只是参加过比较简单的有关专业技术知识信息的训练，并未参加过比较全面的知识与技术信息的训练。这类人员并没有相应的专门技术基础知识，因此无法跟随时代的脚步，更无法随着时代的发展而前进。第二种政工工作者是具有较丰富专业技术知识储备的知识型工作者。这些政工工作者掌握了有关的基础知识，同时也因为刚进入企业，对新工作环境充满了热情与积极性。在思维开放性和创新能力等方面相对来说也有一定优点，但是因为刚进入公司，对企业整体的实际工作情况还不是很了解，工作经历也不是很丰富，对公司文化没有正确的认识。而除去上述几点，还有一种情况，就是这两种人员需要在一起工作时，也往往会出现看法不合、思想无法统一的问题。因此，人才结构不合理是当今企业政治队伍建设的另一个重大问题，同样需要引起相关人员的重视。

三、提高企业政工干部队伍素质的措施

（一）转变企业政工人员的观念

企业政工队伍建设，要从企业政工人员自身思想观念入手。企业需要加强对企业政工人员的培养，提升政工人员的政治素质及思想高度，从而激发其在企业工作中的主动性和积极性，带领企业走上可持续发展道路，避免传统、陈旧思想对政治工作的开展造成的不良影响。企业也要加强政工人员在实际工作中的自信心和自豪感，使政工人员能够更加高效地落实政治工作。企业应鼓励政工人员不断学习，并为其提供再学习的机会和条件，使其深入了解当前的政治工作内容，提升专业水平及管理能力。同时，使他们能够将自己所学习的知识与企业发展情况有效结合，在开展管理工作时能够引入先进的政治思想。企业政工人员也可以合理运用现代化技术，如短视频、微信公众号、微博等平台传播政治思想，顺应时代发展，落实政治思想工作。政治工作人员需要与时代接轨，不断学习新思想、新观点，在提升自身政治素养的同时，也对企业其他员工形成积极影响，为企业发展贡献出自己的力量。

（二）完善管理制度

在企业建设过程中，在构建政工队伍时，管理制度是相关工作开展的重要条件，企业管理人员需要明确管理职责，在职责范围内最大限度地改进政工管理制度，同时，还需要根据具体情况，科学构建监管机制，确保能够进一步提升相关政工人员的综合素质和专业能力。在此过程中，还需要对其管理制度进行有效创新，要求政工人员及时总结和归纳日常工作过程中的相关经验。同时，进一步分析现代社会发展情况，对这些问题进行深入研究，确保能够保质保量地完成工作任务，从而有效推进企业建设。除此之外，还需要进行绩效考核制度的合理完善，建立道德和业务能力相关的政工队伍评价机制，明确职位划分和道德标准，对品德和业务两方面建立系统监督机制，对岗位绩效考核和评价机制制定不同的层级制度，让政工人员在改革中不断地创新优化，加强自身的责任意识，从而保证政工队伍的稳定性和先进性，并基于具体工作状况进行奖励制度的有效创新，确保政工人员在日常工作过程中能够进一步推进企业内部改革、技术进步、市场开拓和生产经营，进而保证在企业管理过程中能够更好地实现内部环境的稳定，保障企业发展。

（三）加强组织领导，夯实政工队伍建设基础

思想是行动的先导，重视是落实的关键。加强政工队伍建设，企业管理人员首先要从思想上高度重视，把思想政治工作摆在事关企业发展的重要位置，把政工队伍建设作为企业发展的一项重要任务落实落细。企业一把手要亲自抓、负总责，切实加强政工队伍的组织领导和基础保障工作，保证人力、物力、财力的投入，确保各项工作扎实开展。企业要进一步强化基层党组织建设，把政工队伍建设与企业业务发展紧密结合起来，建立健全持续推进企业管理提升的长效机制，用科学机制的力量，持续提高员工的工作积极性。

（四）坚持学习实践

社会的飞速发展显著加剧了传统观念与现代思想的冲突，人们思维观念的多元化特征日趋明显，思想活跃度得到大幅度提升。在这种形势下，要切实推进基础工程建设，深入开展学习实践活动，以便促使企业政工人员的素质能力得到提高。其中，后天的学习、实践是养成、提高素质能力的关键路径，作为思想工作者，只有不断学习，才能在工作中有所建树。知识承载着人类的智慧，蕴含着人们的实践经验，企业员工的文化程度、认知水平等有一定差异，企业政工人员只有对自己的知识水平、能力进行持续提升，才能给予员工有效的引导和帮助，促使员工日益增长的精神需求得到满足。

在具体实践中，要深入学习把握习近平新时代中国特色社会主义思想中所蕴含的科学世界观和方法论，通过持续的学习，企业政工人员的马克思主义政治立场、政治方向可以得到坚定，逐步将正确的价值观念树立起来，且对观察事物、解决问题的科学方法进行牢固掌握。因为企业政工人员承担着较为繁重的任务，存在突出的工作与学习矛盾，所以需增强自身的学习意识，科学规划安排工作与学习的时间，以积极的态度投入学习当中。要逐渐将良好的学习习惯构建起来，在掌握先进理论的基础上，坚持全面系统的原则，把握学习的重点，不断深化学习，避免出现“凑合”“应付”等不良态度。

（五）加强系统培训

要构建完善的培训学习机制，通过正规、系统的学习，促使企业政工人员的素质能力得到提高。

第一，要将集中学习、经验交流等一系列常见的学习活动组织起来，引导政工人员对学习机会进行高效利用，在审视自我不足的基础上，对别人的成功经验进行吸收和学习。政工人员既要拓展学习的知识面，又要明确钻研的重点，保证能够吃透学习内容，掌握实际问题的解决技巧和方法。

第二，要将短期轮训、送学深造等系统学习方法利用起来，增强政工人员学习的专业性与实践性，帮助企业政工人员深入掌握新的理论成果、先进思想等，能够有一系列新的认识形成。在具体实践当中，要将效果检验的导向作用发挥出来，避免流于形式和表面。结合政工人员的学习效果，及时创新学习方案，不能单单追求课时数、作业量等形式化要求。通过长期、持续的学习教育，企业政工人员的知识结构将会得到丰富，工作水平、思想素质得到提升，进而改善工作实践效果。

（六）提升廉洁自律的素质

廉洁自律是对政工队伍的最基本的要求，企业政工队伍同样如此，需要牢固树立廉洁意识。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”在各项制度、财务、信息都更加公开透明的今天，一个高水平的企业更需要完善的廉政建设体系。政工队伍所开展的思想政治工作，是需要员工入脑入心的，只有政工队伍本身率先示范，在工作当中不以权谋私、不自私自利，能够时刻把广大员工的利益放在首位，才能够更加巩固自身的群众基础。

同时，要敢于接受员工的监督，敢于将工作中不涉及机密的部分呈现到员工面前，使自身成为当之无愧的榜样，得到员工的衷心拥护与爱戴，而廉洁的政工队伍本身也会有着强大的感召力，能够在员工中得到足够的支持，塑造起良好的形象，最终提升政工工作质量。

（七）加强企业文化建设，增强政工队伍凝聚力

思想政治工作与企业文化建设工作都是做“人”的工作，二者是有机结合、互促共进的关系。加强企业政工队伍建设、推进思想政治工作，同样离不开企业文化的作用。煤炭企业要立足自身实际，采取职工喜闻乐见的形式，运用信息化平台，选取更多鲜活的典型案例，推动企业文化建设与思想政治建设工作同频共振、联合发力。特别是要持续发扬“勇争第一的志气、攻坚克难的勇气、是非分明的正气、团结和谐的心气、健康文明的习气”的企业作风，凝聚员工思想，助力企业高质量发展。

（八）创新管理平台

思想政治工作对企业发展可产生引导作用，能够凝聚人心，增强职工的工作质量与效率。新时期，企业需要强化对政工管理的重视程度，结合时代发展及变化的特点，不断创新管理平台，探究思政工作开展的新路径，促进政工工作的高效化、全面化及持续化发展。在常规定期组织开展思政学习活动的基础上，创新学习的路径，构建多样化的党政思想学习平台。比如，可以积极应用线上学习渠道，应用相关的App或者网站学习习近平总书记的重要讲话内容，学习国家重要会议精神等。同时，在学习教育期间，可以应用多媒体技术展现相关的视频画面，强化培训的质量。企业政工管理期间，可以开展丰富多样的政工队伍培训活动，如党员素质提升活动、干部轮训活动等，持续提升党员的职业素养。组织开展各类企业中的政工活动，通过网络平台共享播放“廉洁文化演讲赛”等视频。在此基础上可以对政工队伍的学习情况、工作情况等进行测评，将考核的结果纳入其工作能力整体测评中。

结 语

综上所述，企业在新时代面临着十分激烈和复杂的竞争环境，一旦有内部不稳定因素出现，将会对企业战略大局产生严重的影响。因此，企业要结合政策要求，积极建设政工队伍，将思想政治工作的价值、作用充分体现出来，促进企业的稳定发展。企业政工也要明确自身使命与职责，深入学习先进理论知识，探索新情况、新问题的解决办法，切实履行自身职能。