探析新形势下公立医院党建工作有效路径

2022-11-14毛爱民

活力 2022年1期

毛爱民

（湖南省康复医院，长沙 410021）

引言

公立医院作为我国医疗事业发展的主体，是加强党与群众联系的重要窗口。当前，全面深化公立医院改革的工作正在不断推进，这对医院党建工作的进一步开展具有重要的意义和价值。在此背景下，应当坚定不移地坚持中国共产党的领导，走中国特色社会主义道路，只有这样才能实现基层公立医院在未来的正确发展。

从当下的情况看，公立医院在党的领导下已经取得了一定的成绩，但这与我国发展的多样要求不相适应，在公立医院的建设中还存在着一些亟须解决的问题。而如何针对出现的问题制定有效的措施是值得深思的一件事。

一、基于新发展下公立医院党建工作的问题研究

（一）思想观念有待提升

在经济社会不断发展的背景之下，我国公立医院的党建工作还存在思想落后的问题。迫于医院当前的生存压力及发展需要，很多医院的领导更加重视利润效益的提升，而忽视了党建工作的重要性。反映在实际的工作中，主要表现为在党建工作中未能给予足够的精神和物质方面的支持。

从党建工作的有关人员方面分析，其具有的观念较为普遍化，知识面较为狭窄，对基础知识的掌握有待提升，对于工作中出现的新观念、新做法，往往存在较低的认同感。在近年来的发展中，党建工作的工作量不断增加，导致有关人员在工作中产生疲劳的现象，造成其对工作的认知仅仅局限于完成上级领导交代的工作，没有创新改革的意识。因此，很多实践操作往往无法落实到位，无法实现理论与实践的完美融合。

（二）人员专业素质水平需要提升

在当前的发展中，一直存在党建工作人员素质水平参差不齐的现象。在大多数的医院工作中，党建工作人员的能力发展存在不均衡的现象，缺乏高层次的专业化人才。通常情况下，医院党建工作人员的组成主要包括两个部分。

第一，大多数情况下，医技人员通过转岗担任医院党建工作人员。转岗的原因各不相同，如工作量较大、个人身体状况等，导致转岗人员在进入新的工作岗位后，往往抱有被“优待”的心理。这部分人员往往是学历水平和职称较低的人员。

第二，应届毕业生从事党务方面的工作，这导致了很多问题的发生，如专业发展不相符、医院党建工作人员年龄过小等。

在当前的发展中，大多数党建工作人员的职能依旧停留在日常事务层面，人们对党务理论学习和调研的重要性还未引起重视。医疗改革日新月异，若是党建工作人员长时间缺乏先进性和时代性，必将会无所适从，或者应用传统化的方式解决问题，工作的效率和积极性也会大幅度降低。

（三）未制定明确的发展方向

对任何事情的决断都应当从大局的角度出发，认清楚未来发展的方向。明确发展方向是当下党建工作开展的根本，而部分公立医院在实际的工作中并未制定明确的发展方向，存在工作制度不完善、工作量大的现象。在对党建工作的分配方面未按照制度进行，无法将有关的责任落实至每个部门之中，这造成了党建工作中的随意性增加，无法高质量地完成相关的工作。

一些医院党建工作人员的工作方式较为落后，过于注重形式，在工作中未针对实际情况对党务管理的条例进行更新，使有关内容往往流于表面化，并未落实到位。另外，有的医院党建工作人员并未依据当下医院的实际发展需要开展党建活动，造成党建效果不佳。

二、基于新形势下公立医院党建工作有效路径的探究

（一）加强思想方面的认识

要想实现公立医院党建工作的创新，需要从实现思想方面的革新入手。思想落后对于工作的开展成效具有直接的影响。在开展党建工作的过程中，应当结合工作中出现的问题和落后思想进行革新，树立服务大局的意识，实现党建工作的顺利推进和开展。

1.党建工作人员应坚定理想信念

党建工作在公立医院的管理中占据了重要的地位，在医院中具有不可忽视的重要意义。因此，加强党建工作的重视程度，符合当下实际发展的需要。在党建工作的建设中，需要严格按照中央的有关要求和指示，掌握党的理论精神，深入贯彻和落实各项工作，保证党建工作路线的正确执行。作为公立医院的党建工作人员，需要正确了解卫生医疗事业的发展背景，针对全员的实际情况进行调研，保证党组织工作的稳定性。

除此之外，党建工作人员应当正确地认识到，基层员工是公立医院发展的主要力量，员工对医院的责任感、自我的幸福感等，会对医院未来的发展具有直接的影响。因此，在实际的工作中应当坚定员工对医院未来发展的信心，使员工对医院发展中可能会遇到的困难具有直接的认识，不断鼓舞员工的工作士气，使医院能在发展中永葆活力。

2.实现对工作理念的创新和改革

工作理念的实施在很长时间内，能对公立医院的发展具有很强的制约作用。因此，在实际的工作中，党建工作人员应当从自身做起，不断实现对工作理念的转变，相关党委应当将党支部建设成为最强大的堡垒。在医院内设置的党支部，应当充分发挥自身的政治功能，加强对党员的教育和监督，做好相关的群众服务工作。要深刻了解和认识党建的重要性，避免认识中的误区，严格贯彻落实各项思想内容，促进党组织的政治核心作用得到进一步发挥，不断提升全员的创造力，实现公立医院的高质量发展。

任何事件的创新和发展都应当依据实际情况开展。在实际的工作中，党建的创新需要依据医院的实际发展状况来进行，制订符合实际需求的计划，自上而下有效地推动，以新理念的发展助推党组织号召力的提升。

医院工作稳定、顺利地开展是党建工作实施的基本条件，党建工作的开展是以群众作为基础的，要不断团结更多群众，使全体工作人员能正确地认识和掌握二者之间的联系，正确地了解和认识党建工作在医院工作中的重要价值和意义。这能极大地促进党建工作的顺利开展，不断提升员工在参与方面的积极性，实现由被动参与向主动参与的转变，从而进一步实现自身政治素养的提升。

（二）助推党建工作人员队伍的发展

医院的党建工作人员需要具备各种岗位职责，其中包括科学完善的理论水平、能实现群众之间的紧密联系等。

1.培养更多专业化的党建工作人员

经过长时间的不断发展可以得出，党建工作存在的难点内容在于其工作缺乏不可代替性。要想将党建工作真正地做好、做扎实，是一项十分困难且需要长时间坚持的事情，并不是表象所展示的那么简单。专业化的人才队伍是党建工作顺利推进的根本，能为党建工作未来更好地发展提供支撑和后备力量。这一工作的责任较大，并非所有人都能胜任。

以智慧党建而言，其属于日常党务方面的变革。从“互联网+”党建背景下的发展特点分析，其具有的方便快捷的属性符合发展的实际需要，能满足医院工作的特点。将“智慧党建”平台作为载体，在后期的设计中将其融入医院的工作安排中，紧紧围绕公立医院改革的各项指标，不断实现对平台内涵的丰富，成为医院工作者工作中不可或缺的信息化工具，实现覆盖面积的进一步扩大。

新事物的出现必先产生新的要求，其需要党建工作人员不断提升自身的素质水平，掌握更多的专业知识，具有丰富的实践经验。不仅如此，在此基础上还需要掌握现代化的办公技术，并不断提升党建工作人员在工作中应用信息技术的能力。对于党建工作人员而言，这是新兴党建工作的支撑。在当下的发展中，高素质、专业化的党建人员非常缺乏，因而专业化人才的培养是亟须重点解决的内容之一，只有人才落实到位，才能推动党建工作的高质量发展。

2.注重对专职党务干部人员的储备

公立医院党建工作的落实，需要人员和部门方面的保障作为基础。对于医院而言，在对各项工作的开展中，最重要的是保证人员的到位。因此，加强人力资源方面的建设是非常重要的。任何工作的实施都需要人员的参与，从党支部人员的组成层面看，一般情况下党支部书记通常是兼职人员，他们需要完成临床的教学和科研工作，因为他们的时间和精力有一定的限制，所以其缺乏对党建工作的系统化学习。

而要想解决相关的问题，加强对党务干部队伍建设长效机制的构建，就需要实现党务干部在工作中的专职化，重视对其的相关培养工作。针对有关内容，需要做到以下几个方面。

第一，依据当下的实际发展情况，合理针对人员缺口进行补充，有效解决当下专职党务干部不足的问题，始终保持党务人员队伍的稳定性、持久性。

第二，实现对工作结构的进一步调整。在对党建工作人员进行选用时，应当始终坚持公平、公正的竞争方式，挑选更多的年轻人，增强队伍的活力，保证工作的效率。另外，在实际的选用过程中，还应当不断加强对党建工作人员的实践和锻炼，以此来提高他们对工作岗位的适应度。

第三，党建工作人员应不断掌握知识，提高自身能力，在工作中做到观念新颖，具有扎实的专业知识和较强的本领等，充分发挥其具有的积极带头作用。

第四，在实际的党建工作中，要始终坚持改革创新的发展意识，主动自觉地做好自己的本职工作，坚持解放思想，不断与时俱进，积极在解决问题的内容和方法方面进行创新，充分激发基层党员的工作积极性。

除此之外，针对在实际工作中具有较好工作业绩的人员，医院还需要给予一定的奖励，不断实现政策和待遇方面的倾斜，关心员工的各方面发展和成长，使每个党务干部都能具备管理岗位的基本素质，在不断充实自我的能力的过程中，不断提升自身的职业发展水平。

（三）实现工作体制、党建手段的创新发展

制定完善的体制是工作开展的基础。对于公立医院而言，要想进一步提升自身的党建工作水平，就需要完善党建工作体制改革，不断实现对党建工作创新的方式方法，合理地进行党建工作的开展，从而不断推动医院党建工作的顺利实施和开展。

1.革新医院管理体系

党务管理体系是在发展规律基础上完善的，依据当下发展的实际规律，制定符合实际需要的党务管理模式，针对现有的业务内容总结和归纳，合理调整目前所办理的相关流程，针对遗忘的有关经验和内容不断进行反思。在此基础上，借鉴前人的成功做法，实现对现有工作的革新，保证任务的顺利实施和完成，使管理人员能将更多的精力用在工作方面。

当下，信息技术的不断发展使智慧党建管理体系更加完善，这极大地促进了上下级之间的沟通，实现了同级之间沟通的畅通性。另外，信息手段的应用有助于保证问题反馈方面的及时性，保证问题的落实，针对出现的有关问题及时采取有关的措施，保证党组织作用的有效发挥。

2.注重对工作方法的改革

党建工作的实施应当紧密围绕医院工作实施和开展，加强党建工作与业务工作的不断融合。针对出现的问题，依据当下的实际情况，制定合理的应对措施。党建工作人员应当始终保持工作的积极性、主动性，了解群众的实际需求，针对有关情况做好引导工作。针对党建活动不断积极创新，将党建工作的核心内容融入医院工作中，树立党员的带头作用，实现对身边人员的鼓舞，提升医院的凝聚力。

另外，还需要不断加强医院的党建工作，实现其与医院文化的进一步融合发展，加强医院职工的学习发展能力。管理模式在党建工作中的应用，保证了工作的有序性，提升了员工参与管理的积极性，促进了党建的理论知识和实践行为的提高。在条件允许的发展形势下，需要不断加强对电子政务平台的研发，监管医院工作中各部门的党务情况，不断掌握和跟进基层党组织实际活动的开展情况，以此形成专业化的评估，进行有针对性的评价，不断促进各部门党建水平的发展。