党建思想政治工作在企业发展中的作用

梁小芸

（中冶一局城市安全与地下空间研究院有限公司，廊坊 065201）

引 言

企业党建工作，就是在企业内部，特别是基层中进行和开展党组织建设，其工作内容主要包括对党理论内容的研究、传达党的思想与精神、在企业内部对党理论内容进行实践并整理经验等，同时企业党建工作也是企业管理的一部分，企业出现问题时能够通过党建工作找到解决问题的答案，也能在党组织领导下不断提升企业的综合实力。但是，随着我国社会经济的发展，市场经济不断变化，导致企业也出现了一定的问题，因此党建工作应该结合当前企业的现状进行科学、合理的整改，有效提高党建工作的效率与质量，为企业发展打下坚实基础。

一、加强企业基层党建工作的重要意义

党对企业的领导是要通过基层党组织来实现的，加强并巩固基层党组织的地位，也就强化了党的指挥作用。企业在工作中要加强与员工之间的联系，积极联系企业员工，满足员工的需求。在建设企业基层党组织时，要发挥社会主义的优越性，坚持公有制经济的主体地位，社会主义经济的发展需要国有企业，国有企业作为中流砥柱，是中国的经济命脉，要不断向前发展，为中国经济输送新鲜血液。在企业中，基层党组织处于领导地位，要发挥领导的职能，解决企业的核心矛盾，制定正确的发展规划，将政治思想深入企业的管理中，不断提高企业的管理水平。企业基层的党建工作不仅要从制度上入手，更要注重精神层面的建设。随着改革开放的不断深入，我国的综合实力不断增强，人们的整体素质也有所提升，西方的思想也在不断渗入。有些思想带来了积极的作用，但是也有些同志被这些西方的思想“带偏”了，思想信仰产生了动摇，削弱了他们工作的动力，影响了他们工作的业绩。党组织要立足于实际，动员员工积极学习党的思想，传播党的文化，在工作中发挥先锋带头作用，积极反映企业员工的核心诉求，维护企业员工的合法利益。企业基层党组织是企业的有机组成部分，企业基层党组织在企业的生存和发展中发挥着重要的作用，能够将党的先进性与现代化企业结合在一起。基层党组织为企业的发展提供了坚强的动力。因此，企业在经营活动中，要不断强化基层党组织的地位，坚持中国特色社会主义，通过高质量的党建工作，建设现代化的企业制度，提高企业的经济收入，不断推动中国经济的繁荣发展。

（一）提高企业经营管理质量

社会经济市场在不同时期的发展趋势，使企业面临着不同的市场竞争压力，企业通过确保创新经营管理来加强市场的可持续性竞争力。但是，在企业经营管理创新发展期间，要意识到新时期的企业党建思想政治工作建设对于企业发展也尤为重要。企业在发展过程中对内管理的主体是工作人员，因此加强企业内部党建思想政治工作建设，可以对企业工作人员的管理工作起到提高作用。积极宣传党建思想可以大幅度提高员工的工作积极性，同时也有助于提高企业经营工作的质量与效率。企业经营管理质量的提升有助于加强企业在市场中的核心竞争力。例如，在党建思想政治工作中，通过宣传集体主义精神，可以加强企业领导与员工之间的沟通交流，提升企业发展凝聚力，企业员工彼此互相帮助、相互包容。在企业内宣传“以人为本”的经营理念时，可以拉近领导与员工之间距离，让企业领导更关心员工的实际工作生活状况。通过积极贯彻落实党的先进思想与积极弘扬社会主义核心价值观，企业的党建思想政治工作建设能够有效帮助员工树立正确的人生观和价值观，加强员工的综合素质培养。

（二）确保企业可持续发展

企业在经营管理中会受到内外诸多环境的影响，从而决定自身的发展状况，党建思想政治工作也是其中重要的工作内容。思政工作质量是确保企业可持续发展的必要因素，企业通过开展思想政治工作可以有效提高企业员工的工作责任意识与工作态度，也可以有效提高企业管理层管理质量。通过宣传以人为本的企业经营管理理念，拉近企业员工与领导之间的关系，加强员工对于企业的归属感。思想政治工作也有助于建设企业的企业文化，通过营造积极健康的企业环境来促进企业的可持续健康发展。企业的经营管理以我国的思想政治为核心，可以确保企业制定更符合社会发展趋势的企业战略，紧跟社会思想发展趋势，确保企业的可持续性经营。

二、企业党建工作开展现状

（一）企业对于党建工作不够重视

党的十八大以来，国有企业对党建工作的要求和标准不断提升，党建工作开展更加有效，但仍然存在重视度不够、覆盖面不全的现象。个别党员干部、职工群众不能正确认识党建工作和生产经营相融合的重要性，不明白党建工作为什么要融入中心工作，怎样融入中心工作，工作开展过程中在一定程度上存在“两张皮”现象。

（二）基层党支部活动成效不够显著

近年来，国有企业基层党组织按照党中央要求，贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，在基层党建工作上进行了大胆的创新和探索，能够基本完成规定动作，但是仍然存在思路不够开阔、创新工作少的问题。为了增加创新性党建工作，基层党组织在活动形式上多样化、内容上丰富化，但是存在效果不明显的现象，很多活动都是为了举办而举办，没有以员工需求、企业发展需求为导向，成效不显著。此外，由此带来了基层党支部向心力不足，无法完全团结群众，解决成员核心困难，影响基层党员、群众对党组织的信任，对党组织的治理能力和治理水平认同感降低等问题。在工作考核方面，为了激活基层党建工作活力，很多企业采用了综合量化指标考核，但是量化指标容易教条化，导致基层党支部活力受阻，没有更多的时间和精力解决实际问题。

（三）企业对党的建设理论研究不够透彻

理论是实践的基础和方向指引，对党建理论的研究和学习，是国有企业党建工作的根基，但就目前的形式来看，多数企业在对党建知识的理论研究还不够全面和透彻。首先，企业对党建工作的开展内容比较空洞，对专业术语的理解不到位，往往是辞藻堆砌、不知所云，有的甚至照搬照抄，缺乏自己的理解。其次，对理论的研究不够结合实际，机械地照搬西方的经验和发展理念，而忽视了自身的发展情况，不考虑党的建设的整体环境，忽视了党的建设与市场经济规律的结合。

（四）党建思政工作方式较为落后

新时期的市场经济发展不但要求企业经营管理的创新，也要加强思想政治工作的创新，但大部分企业思政工作模式依然过于陈旧。受传统思想的束缚，在面对党建思政工作新思想新理念时，接受程度较低而无法及时贯彻落实。企业新时代的创新发展应采取更为积极的思政工作模式，通过将全新的思想理念引入企业工作发展中，可以有效加强工作人员的服务意识，加强企业发展凝聚力。信息化技术平台应用程度较低，也是党建思政工作方式较为落后的体现。行政工作人员没有熟练掌握信息技术，因此在信息化思政工作建设中，对于数字化设备无法熟练掌握，自然也无法带动企业党建思想政治工作的信息化发展，落后的党建思想政治工作体系也无法满足企业员工对于思想政治学习的需求。

三、提升企业党建工作质量的相关对策

（一）结合企业发展情况创建新型党组织

在我国科技不断发展、市场不断变化的形势下，企业也在不断进行改革与发展，但党建工作却没有明显的变化，依旧采用单一的工作方式与工作内容，难以让党建工作与企业进行良好的融合，从而导致企业党建工作发挥不出相应的作用。因此，在提升企业党建工作质量时，应该结合冶金地质发展的实际情况创新党建工作的模式及内容，从而让企业能够以党建组织为核心，相互促进、不断发展。另外，企业创建新型党组织，需要党组织做好带头作用，让企业员工能够全部参与其中，并且深入贯彻“以人为本”的思想，对企业党建工作进行改革，激发企业员工的热情，也能让党建工作发挥出更大的作用，建立更优秀的企业文化，也让企业员工拥有更强的归属感，从而让企业变得强大。例如，在创建新型党组织时，需要结合当前企业的基本情况，利用互联网、信息技术、公司内部网络等进行党的理论宣传与研究，这样能够让企业员工每时每刻都能受到相应的熏陶。同时，也要结合企业发展情况，让党建工作与生产经营“两不耽误”，可以利用视频会议的方式组织企业各地员工进行党史的学习与讨论，这样能够使党建工作拥有更高的统一性，而在进行党建活动时，应该多听取企业员工的意见，组织一些有趣的党建活动，如“联欢会”或“联谊会”等，这样既能满足企业员工的心理，又能通过活动提高企业员工对企业的感情，从而有效构建新型的党组织，促进企业的发展。

（二）强化政治组织保障，增强企业党组织的政治功能

加强企业党组织建设，发挥党的政治引领作用。按照上级党委和组织部门的要求健全企业党组织体系，推动党组织的发展和壮大，扩大党建工作的覆盖面，增强党组织的凝聚作用，始终把企业党组织作为企业组织架构的重要组成部分，将其建设好、运用好。明晰企业党组织的功能定位和导向，明确其在治理决策、思想建设、人力资源管理等方面的角色，实现将党建工作的触角延伸到企业生产、经营、管理的各个角落。健全企业党组织的运行机制，加强政治保障功能，发挥企业党组织自身的先进性，用党建工作的先进理念、思想及党组织的宣传活动去影响和感染更多的干部职工，使其从自身做起，认真贯彻和落实党的路线和方针，为企业的发展提供智慧、启迪和参考。

（三）创新党建和经营理念，优化企业生产经营管理

创新管理方式，将党建工作和企业的经营治理有机结合。企业党组织要合理、合法、合规地以政治机制参与到企业的经营决策和过程的监督中，把党建工作任务细化到生产、经营和管理项目中。从“重经营、轻党建”到“促党建、推发展”，把过去党建工作“围绕”企业经营管理，变为“引领”企业发展，企业的经营计划和党建工作计划要相互映衬、同时下发。企业的发展思路须紧跟国家方针政策变化，契合经济发展形势，借助企业党组织的独特政治优势和资源优势，以制度化、规范化保障生产、经营、管理实践，实现党组织的政治优势向企业的生产经营优势转换，确保企业的各项工作任务都是在党的坚强领导下完成的。

（四）推动文化融合，深化工作理念

企业文化是一个企业的灵魂。国有企业要深耕党建文化、品牌文化、创新文化，以文化引领企业高质量发展，不断提升软实力。党建文化铸魂，聚焦企业党建品牌建设，坚持举旗帜、聚人心、保落实，党员干部带头践行“跟我干、向我看、带着干”品牌理念，以党建文化感化人、凝聚人、影响人，形成推动高质量发展的强大合力。品牌文化育人，始终坚持“正直豁达，智慧精微”的品牌文化，把握好“正直”这个为人的标准，“豁达”这个处事的态度，“智慧”这个做事的方法，“精微”这个工作的标准，为全员构建做人做事的价值观与方法论，以品牌文化凝心聚力、提振精神、促进发展。

（五）优化党建工作模式

国企为增强自身的竞争软实力，需持续探求党建及思想政治工作的执行形式，尤其是运用较为陈旧的工作模式的企业，展现出诸多运行缺陷。目前，国企内的诸多员工，本职工作占用了其全部的时间，没有继续学习的意愿，无法有效融入党建及思想政治教育。所以，应当从基层员工的角度入手，保障党建及思想政治工作中组织活动的吸引力，使员工产生参与意愿，并通过党组织相关人员的帮助，对当前的大政方针与正确政治思想等内容有深刻的认知。另外，注意对工作内容的合理化细分，并给予受众对象的经历背景及工作级别等，制定个性化的工作方案，强化针对性。还应完善对工作效果评估的机制，不能仅从某个指标评判，应组织制定多个维度的标准，尤其是组织内部的基层员工，分析工作对象实际的可接受水平。要求先掌握思想形态，尤其是在现行的政策方针与指导思想上，确定党建及思想政治工作可开展的深度，主动采集基层党员和普通员工的效果反馈，以不断弥补实际工作安排上的不足，合理化改善现实状况。

（六）落实人才团队建设

在现有的工作队伍中，挑选出素质高的政工干部。对于思想政治工作而言，应将国企内部职工作为根本，提升思想境界、政治觉悟及文化修养等，帮助职工成长为拥有高综合实力的人才。国企开展党建与思想政治工作时，应注重高效团队构建，简单来说，包括领导班子及人才团队，要设定准入标准及程序，结合冶金地质类国企的组织结构与业务内容特征，实现系统化设置，让党建与思想政治工作同步推进，达成协同的效果，事半功倍。国企党委需依托于行业特征，借助内部运行结构调整与党组织的换届时机，更新队伍成员设置，完善队伍建设，真正把思想政治工作融入党务工作中，为国企运营管理提供辅助作用。并通过全方位的培养教育，将地质项目的负责人培养成了解党建实质的行政领导人员。同时，党组织、党务及工作机构等各方面的人员，需进行统一配置，落实保障机制，建立高水平、思想过硬的专业性工作团队。制定专项的政工任职体系，强化对此类人才的培养，开阔干部的视野，使其逐渐成长为政治坚定、懂项目及管理的综合性人才，为思想政治工作创造新“纪元”。在日常管理中，应当不断敦促有关工作者，持续增强对自身岗位所需技能的学习，并使自身的思想和党中央有着极高的统一性，对党建与思想政治工作的实际方式开展有效尝试，以提升总体的落实效果。国企还要适当增加在人才储备方面的资本投入，保障党建及思想政治工作有坚实的开展力量，持续推动有关工作任务的执行进程。

（七）丰富党建思想政治工作多样性

在社会发展的新模式下，企业的思想政治工作要形成常态化，企业的党建思想政治工作也要紧跟社会思想发展变化，通过将互联网引入企业的经营管理中，提高企业管理质量。传统的思想政治工作模式无法适应企业的现代化建设，在企业经营管理中应引进全新的工作模式工作理念，丰富新常态下企业所开展的党建思想政治工作，需要构建一套适用的思想政治工作模式。有效提高思想政治工作效率，加强员工参与企业经营发展的积极性。企业的党建思想政治工作可以借助网络来实现党建思想政治工作的信息化，丰富党建思想政治工作模式，借助网络建立更多的思想政治传播渠道。企业需定期组织党建思想宣传活动，通过举办趣味活动来加强员工彼此之间的关系与企业的凝聚力，在活动中完成对企业员工的思想政治教育。

结 语

总之，企业是社会的经济细胞，既为国家经济的发展输血，又具有造血效用，其重要作用不可替代。企业的党建工作，尤其是企业党组织的建设为企业的长久、稳定发展奠定了政治基础。发挥党建工作在企业中的政治引领作用，关键在于以政治为先导、以组织为保障、以理念为指引、以模范为先锋、以文化为灵魂，从多角度、多范围、多方位把党建工作的政治优势转化为企业的发展优势。