关于煤矿企业政工工作的思考

尚慧君

（长治三元中能煤业，长治 046000）

随着经济的快速发展，煤矿企业的市场竞争不断激烈，为了能够确保在市场竞争中占据稳定优势，企业需要不断增强自身的实力。在煤矿企业中开展政工工作，能够帮助企业建设思想政治，推动企业长久发展。同时，政工工作也是满足企业与时俱进及时代发展需要的重要工作之一，能够有效地提升企业的经济和社会效益。做好政工工作，能够引导员工形成创新意识，不断提高员工的整体素质，从而形成良好的工作作风。

一、煤矿企业加强政工工作的意义

（一）激发和调动员工的工作热情和积极性

首先，煤矿企业加强政工工作，能够有效提高企业的向心力和凝聚力，调动员工的工作积极性，通过开展政工工作，促使员工对企业产生归属感，了解自身在企业发展中发挥的作用和价值，进而做好本职工作。同时，煤矿企业加强政工工作能够促使企业内部形成良好的工作环境和氛围，使员工自身的生产效率不断提升，从而增加企业的经济效益。此外，政工工作人员合理开展政工工作，能够对职工的思想动态和实际困难进行了解和解决，进一步加深职工对企业的热情，并在工作中发挥各自的作用和价值。

（二）推动建设企业文化

企业在实际生产和经营中不断形成的价值观就是企业文化，其代表了企业发展的核心精神。加强政工工作的开展，煤矿企业能够朝着正确的方向指引建设文化，从而促使员工的思想素质不断提升，同时指引员工形成正确的价值观和人生观，促进企业文化健康发展。合理开展政工工作，能够促使员工树立正确的价值观，在实际工作中以企业文化作为思想政治建设的基础，进而为企业的发展营造良好的思想氛围，保障政工工作的效果和质量。

（三）保障企业生产安全

在实际生产管理中，煤矿企业为了能够确保顺利生产，还需要加强安全生产管理。煤矿企业的生产内容含有危险性，很容易会对员工的人身安全造成影响和威胁。日常加强建设政工工作，对员工进行安全生产教育，能够提高员工工作的安全意识，同时加强培训员工，促使员工掌握生产安全操作规范，从而规范技术操作，并安全生产。一系列的措施和方式能够促使职工树立安全生产的意识，在实际生产和工作中本着安全的原则，严格按照规定操作，能够有效地降低生产中出现安全事故的概率，保障员工的人身安全，同时保证安全、稳定地生产。

二、煤矿企业开展政工工作中的问题

（一）政工部门员工缺少工作积极性和热情

当前煤矿企业开展政工工作的主要目的就是推动企业进行思想政治建设。煤矿企业内部员工在实际工作中会有较高的工作强度和一定的工作风险，这就导致部分从业人员无法得到与工作相匹配的薪资福利，相应的政工工作会遇到一定的难题，因此煤矿企业需要加强对内部员工进行思想政治建设的力度，从事政工工作的人员需要端正工作态度，对政工工作充满热情和积极性，从而发挥政工工作的作用。然而，在实际工作中，工作人员对政工工作缺少热情和耐心，进而导致实际工作的开展十分缓慢，影响到了政工工作的效果。

（二）政工部门员工自身的素质和能力有待提升

当前煤矿企业内部政工部门的工作人员在年龄和知识结构方面存在不合理的问题，政工部门工作人员年龄方面的差异性非常大，而部分政工工作人员自身也没有较高的知识水平和能力。随着时代的发展和市场环境的快速更新，政工部门工作人员的业务知识也在不断更新和发展，但部分煤矿企业的政工人员没有与之匹配的知识结构，无法有效地支撑政工工作，加上政工工作人员无法及时更新最新的政工知识，如信息技术改革、网络技术的应用等，出现了严重的与实际工作要求相脱节的现象。此外，煤矿企业政工人员自身不仅在综合素质方面存在不足，而且没有较新颖的创新思维模式，无法对快速发展的行业市场进行灵活应对，虽然部分政工人员在实际工作中已经积累了思想政治的工作经验，然而在实际开展政工工作的过程中无法根据实际情况对工作方式和手段进行创新和多样化处理，无法确保使用更加多样丰富的方式提高政工工作的效果和质量，满足企业员工发展的精神需要。

（三）企业对政工人员的培训力度不足

当前，煤矿企业在实际生产经营中重视培养专业的技术人员，并从人力、物力和财力方面加强资源支持，然而却忽视了对政工工作人员的培训，培训方式相对枯燥、单一，最终直接导致政工部门与其他部门和员工之间产生较大的反差。虽然部分煤矿企业也相应地对政工工作人员开展了知识或技能的培训活动，但是很多活动流于表面化，最终导致企业内部的政工工作人员的发展和成长空间有限，发展缓慢甚至停滞，无法调动政工人员的创新热情，也无法对企业内部其他员工的心理需求进行及时了解，最终导致实际的政工工作无法发挥自身的功能性，缺乏时效性。

（四）政工工作不平衡的工作分布

因为受到地域及其他因素的综合影响，煤矿企业在开展政工工作的过程中也会出现工作分布不平衡的问题。若是煤矿企业所在的区域经济发展良好，那么一般该区域的企业能够有序地开展政工工作，否则将会增加政工工作的难度，部分地区的企业政工人员会对工作保持消极态度。政工工作分布不平衡导致煤矿企业在实际发展出现恶性循环，不充足的资源调配和人才队伍建设都会影响到政工工作的效果和企业的稳定发展。

（五）不完善的激励机制

煤矿企业在开展政工工作时效果不佳的原因之一就是不完善的激励机制。不完善的激励机制会导致政工人员在开展常态化的长期工作中无法调动积极性，进而忽视政工工作的本质，企业无法有效地将奖励机制进行落实，开展政工相关工作时将会很难得到有力的支持，进而有可能引发后续的冲突，甚至是埋下矛盾隐患。

三、新时代对政工工作的要求

新时代背景下，煤矿企业在实际发展中面临着众多的机会和挑战。

首先，煤矿企业在改革和创新的过程中，内部员工也应该与时俱进，不断更新自己的思想观念，以开放的心态面对煤矿行业的更新和变化，因此内部的政工工作人员也需要面对各种变化而不断创新政工工作模式，对政工工作的局限性进行突破。其次，在实际工作中，煤矿企业的政工团队需要对员工的主体地位进行重视和关注，合理运用多样化的工作模式激发员工的创造性和工作积极性，不断调动员工树立自主、独立的精神。再次，在新时代，煤矿企业在发展的过程中，内部员工需要不断树立和增强服务和竞争意识，因此政工工作人员需要在日常政工工作中引入竞争模式，引导员工正面、积极地竞争，并将工作与行政的关系进行处理，推动煤矿企业良性、有序发展。最后，在新时代背景下，不同的行业的发展都出现了新的标准和要求，因此煤矿企业也可以充分借鉴和学习新的、先进的行业理念和方式，紧随时代发展的步伐，不断与时俱进，进而在行业市场中站稳脚步。虽然，我国煤矿企业的政工工作在不断发展，但是因为受到不同因素的影响，煤矿企业的政工工作发展略显缓慢，无法有效地突破瓶颈期，政工工作还需要不断进行创新和改进。

四、煤矿企业加强政工工作开展的具体措施

（一）加强提升政工工作人员的综合素养和知识储备

为了能够有效地开展政工工作，煤矿企业在实际发展中应该加强政工工作人员的综合素养和知识储备的提升，通过制定良好的培训学习机制，不断推动政工工作人员进行知识更新和储备。首先，政工工作人员应在日常的工作、生活和培训活动中融合思想政治工作，有意识地将时政内容关联到实际生活和工作中；其次，政工工作人员需要将平常的工作和活动与思想政治工作进行结合，进而不断积累对行业实际情况的了解；最后，政工工作人员需要提高自我意识，自主担任其工作职责，引领内部员工正确树立价值观和人生观，同时还需要对员工的实际生活和心理状况进行及时关注和了解，始终将员工的工作和生活放到心里，及时给予员工关怀。在这种状态下长期生活和工作，能够促使政工工作人员从被动的心态转变为主动心态，从而对相关工作和教育进行积极学习。同时，政工工作人员还能够根据时代发展和行业变化，不断提高自身的知识储备，了解最新的专业技能和知识，从而在提升综合素质和能力的基础上保证政工工作开展的质量和实效性。

（二）增进思想道德建设，满足时代和社会发展需求

新时代对煤矿企业工作人员的思想政治素养提出了更高的要求，因此为了能够确保煤矿企业的各项工作有序推进，内部的从业人员需要不断培养自身的思想道德素养，提升自身的道德修养。

首先，煤矿企业需要加强各方面的资源投入，重视政工工作，投入大量的资源建设政工团队，建立并健全政工工作机制，确保通道模式更加人性化，与时俱进，对时代前沿信息进行把握，不断加快推进思想道德建设；其次，煤矿企业还需要确保建立的思想道德体系更加完善、高效、科学，为政工工作的开展营造良好的道德氛围，有效地提升煤矿企业在行业市场中的竞争力，把握先机，在行业内稳定、可持续发展和前进；再次，煤矿企业在发展政工工作的过程中还需要将思想道德建设工作结合到企业内部建设法制工作中，通过法制与道德的相互配合、协调、融合与补充，共同推进政工工作的良性发展；最后，煤矿企业在建设思想政治思想的过程中还需要全程贯穿我国的优秀传统文化，引导员工遵纪守法，不仅要严于律己，而且还应该本着追求社会公德的观念真诚待人、认真做事，进而全面提高员工形成社会公德的意识，提升员工的思想觉悟。

（三）培养政工工作人员的创新意识思维和积极性

为了应对不断变化的时代和不断发展的行业，煤矿企业的政工人员也应该不断更新工作观念，积极创新工作思路，根据企业发展的实际情况和需求合理开展政工工作，并能够与社会主义现代化建设相适应。为了培养政工人员的创新意识和思维，煤矿企业需要对实际发展战略布局和重点进行合理规划。

首先，从战略层面上支持并重视培养政工人员的创新意识；其次，在实际的政工工作中，政工人员的工作理论导向应该设置为社会主义核心价值观，从而对工作思路进行积极创新，在工作中对所有的企业员工进行重视，尊重他们的主体地位，同时通过政工工作对煤矿企业的员工工作积极性和热情进行有效的调动，对员工的工作和生活动态进行准确、实时的把握，同时合理开展思想政治和道德建设工作，对员工遇到的实际问题进行解决，确保员工为企业贡献力量；最后，政工工作人员需要在实际工作中坚持并落实社会主义核心价值观，健全社会主义核心价值体系，在实际开展的政工工作中，政工人员需要对职工的思想矛盾进行充分了解和掌握，及早发现问题，并及时做好调查工作，对员工实际出现的思想问题进行及时的处理和解决。此外，煤矿企业的政工工作人员还需要不断创新和学习新的、先进的工作理念和方式，进而打造与企业实际生产经营模式相匹配的政工工作模式。

（四）明确政工工作目标，加强党风廉政建设

为了能够有效地开展政工工作，煤矿企业还需要加强对党风廉政建设的重视，根据国家和党的号召，积极响应。同时，煤矿企业内部的党组织要加强政工领导工作，提升自身在企业中的形象，重视建立良好的群众基础，并树立群众威信，在日常的经营管理中渗透建设党风廉政的理念，不断推动落实环保工作，促进社会经济的稳定发展。在市场经济体制背景下，企业对建设党风廉政工作要有正确的认识，加强转变和创新政工工作思路，尤其是能够结合企业内部具体的组织结构和发展情况，对构建党风廉政的相关机制进行完善，同时充分将员工群众的监督职能进行发挥，在日常政工工作开展的过程中，重点加强职工的思想认识工作，通过建设党风廉政，发挥政工工作的管理、监督和制约作用，进而确保所有职工参与到实际的政工工作中，大家朝着统一的目标开展政工工作。

（五）对激励机制进行构建和健全、完善

为了能够有效地调动员工的工作积极性，煤矿企业还需要对现有的奖惩机制进行构建并健全。员工工作的主要目的之一就是谋生，同时也是为了保障家庭收入和创造未来。所以，煤矿企业在开展政工工作的过程中应该坚持以人为本的原则，确保员工的工作和作业环境更加舒适，使员工能够有较多的机会进行自我提升。对奖惩机制进行优化和合理应用，确保员工的竞争环境更加公平、公正，员工能够通过多元化的渠道得到晋升机会，意识到只有努力工作才有可能更进一步，进而提高员工的工作积极性，在政工工作的开展中不断进行工作创新，勇于进取，并能够与其他员工相互团结协作，促使所有员工都积极参与到实际的政工管理工作中，发挥政工工作的作用。总之，合理的奖惩机制能够有效地激发员工的主观能动性，从而对煤矿企业的生产和经营水平进行提升。

结 语

总之，在新时代背景下，煤矿企业在政工工作中仍然存在一些需要解决的问题，同时应对迅速变化和更新的行业市场，煤矿企业也面临着发展机会。在煤矿企业的实际发展和管理中需要重视政工工作，工作人员需要不断提高自身的知识储备和专业技能，不断创新政工思想和模式，在日常工作和生活中，必须本着学习的态度加强积累思想政治的理论和知识，关注职工的动态，尊重他们，切实解决他们的实际问题，从而调动职工的工作积极性和热情，发挥政工工作的效果，进而推动煤矿企业的稳定、有序发展。