新时代做好国有企业党的群众工作的实践与思考

文/北京同仁堂健康药业股份有限公司 王馨苑

一、新时代国有企业党的群众工作的特点

（一）党的群众工作与企业发展关系更加紧密。党的十九大以来，连续开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、“我为群众办实事实践活动”等系列以群众路线为主题的党的活动，不仅使企业党的群众工作意识和能力得到明显提升，也促进了企业稳定发展与长足进步，党的群众工作的重要性在这一过程中充分体现出来。以往国有企业依靠职工群众众志成城的力量，进入新发展阶段。以后更要依靠职工群众的力量实现企业现代化转型，党的群众工作与企业转型发展的关系更为密切。

（二）提升群众科技文化素质的现实需要更加迫切。高质量发展阶段，要想实现企业经济增长方式从复制积累到提质增效的转变，企业是经济转型发展的基础细胞和重要主体，而广大职工作为企业人才力量的组成基础，像是推动企业航轮前行的一朵朵浪花，其学习创新能力和科技文化素质的高低不仅直接关系着企业发展的“航速”，关系着企业精神文明建设程度的“高低”，更间接影响着整个时代经济发展的“水平”。

（三）工作重心从“维护职工权益”向“满足职工对美好生活向往”转移。随着国有企业职工权益保护体系的逐步健全和完善，职工利益得到更加全面、公正的维护，职工群众期盼从企业中实现更大的幸福感、获得感，群众的利益诉求比以往任何时候更为多样，对参与企业生产发展、贡献力量与收获利益的意愿更加强烈，职工群众对美好生活的向往成为我们党群众工作的重心。

二、新时代国有企业党的群众工作面临的新挑战

（一）信息时代活跃思潮带来的挑战。随着人工智能、5G通信为代表的信息化高速发展时代的到来，信息实现了更加广泛迅速地传递，对职工生产生活方式都产生了较大影响，尤其是微博、微信等新媒体的广泛使用，职工思想思维较以往更加活跃。据CNNIC第48次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，到2021年6月，我国网民规模达10.11亿，互联网普及率达71.6%，社会舆论环境已发生了深刻变化，意识形态建设的主阵地已经转移到互联网领域，这对国有企业党的群众工作人员舆情监管和引导能力提出了新要求、新挑战。

（二）深化改革与体制转型带来的挑战。“十四五”时期，以高质量发展为指导的国企改革将呈现“逐步提速、持续深化”的特点。而占有国有企业人员组成最大基数的职工群众，其思想、能力、态度贯穿并影响着企业转型发展全过程，可以说与企业发展息息相关。深化改革是破除影响和制约企业发展顽疾的一次重要革命，会不断触及深层次矛盾和利益，必然会迫使职工走出舒适区，转变旧思维，接受新理念，矛盾相对处于易发阶段。在这种背景下，对如何运用科学合理的方式引导职工群众接受和适应企业改革中的新变化提出了挑战。

（三）系统性群众工作需求带来的挑战。目前国有企业中党的群众工作范围广泛，内容丰富，方式多样，一般通过工团、统战等工作形式开展，但是目前对党的群众工作开展程度和深度没有明确规定，且对如何开展党的群众工作的学习培训较少，使企业在实际工作中缺少群众工作的系统性指导，对党的群众工作系统性需求更加强烈。

三、国有企业党的群众工作实践探索

（一）以联系群众的方式领导群众。国有企业中党对职工群众的领导不能靠命令实现，要靠党的正确路线方针政策的和广大党员干部先锋模范作用引领实现，要靠做好群众服务和思想工作实现。一方面，通过建立“领导班子联系点”制度，确定班子成员联系点基层单位（部门/车间/班组），规定到基层调研和解决问题次数，及时听取加强基层工作的意见和建议，帮助基层发现解决实际问题；另一方面，夯实“党员联系群众”制度，每名党员联系1～2名群众，加强对联系群众思想、工作、生活上的帮扶，发挥党员先锋模范引领作用，得到群众信任与拥护，形成干部职工、党员群众凝聚奋进的局面。

（二）以民主共享的方式组织群众。要深入践行“依靠职工办企业”理念，坚持“以人民为中心”的发展思想，以构建和谐劳动关系、增加职工获得感、参与感为核心，把职工群众的主人翁地位与企业发展结合起来。一方面，通过设立企业年金、支持职工持股等方式，增强职工群众主人翁意识，实现个人与企业利益共享；另一方面，通过健全企业民主法治管理体系，推进职代会、厂务公开、职工董事和职工监事等民主管理制度建设，促进民主管理领导体制和工作机制更加健全，让职工群众真正参与到企业改革发展、内部管理、收入分配等各环节，做到重大事项问计于职工群众，攻关克难依靠职工群众，发展成果回馈职工群众。

（三）以正向引导的方式宣传群众。以习近平总书记关于新形势下宣传思想工作的使命任务为指导，坚持正面引导鼓劲，把职工群众士气鼓舞起来、精神振奋起来。一方面，要提高党的宣传队伍全面准确宣传党的路线、方针、政策的能力，用职工群众感到亲切、熟悉的语言，将职工群众奉献企业、发展企业、建设企业的感人故事挖掘好、宣传好；另一方面，要加强党对舆情的监管和引导，掌握企业意识形态工作的绝对话语权，不断放大职工群众中主流思想的“音量”，提升信息化时代舆情监管能力。

（四）以文化创新的举措凝聚群众。企业文化活动对调动职工积极性、塑造共同精神、培养共同价值有明显效果，尤其对办公地点分散、职工岗位工作内容差异较大的企业，凝聚效果更加凸显。要充分发挥好工会在企业文化活动中的突出作用和主要力量，架好党与群众之间的桥梁纽带，组织开展切合职工需求和发展需要的丰富活动。主要包括以凝聚群众为目的的文体活动，如依托满足职工文体兴趣的“端午诗词会”“元旦迎新棋牌比赛”、红色观影、绿色低碳健步走、摄影比赛等活动；以温暖群众为目的的节日慰问、特殊职工关爱帮扶等活动；以激励群众为目的的技能竞赛、知识竞赛、主题演讲、征文比赛、读书分享等活动。通过文化活动的创新开展，不断增强职工群众的幸福感、归属感，提升队伍的凝聚力、向心力。

（五）以全心全意的标准服务群众。国有企业党的群众工作要求在谋划企业发展的同时，要时刻怀有深厚的群众感情，时刻倾听职工呼声，及时掌握群众动态和职情民意，要高度关注影响职工群众切身利益的热点难点问题，在“解决”问题上练本领，在做“实”工作上下功夫。职工群众在面对国企改革各项措施时难免有困惑、有疑虑。面对职工群众的困扰，我们要主动换位思考，站在群众的角度看问题、想办法，把企业发展规划同职工群众个人提升统筹考虑、紧密结合，把改革中触及的痛点、难点问题和职工群众讲透彻，同时不断自我加压，提高服务标准，把更多的难题留给领导解决，把更多的办法反馈给群众，以问题的解决率和职工的满意率来衡量我们党的群众工作成效，赢得职工群众的信任和拥护，获得企业乘风破浪前行的力量。

四、对于新时代国有企业党的群众工作的思考

通过党的群众工作中一些实践办法，笔者认为，做好新时代国有企业党的群众工作应该把握以下几点内容：

（一）强宗旨，牢固树立“人民中心”思想。“一切为了群众，一切依靠群众”是实现党密切联系群众的根本遵循。要始终牢记习近平总书记所说的“江山就是人民，人民就是江山”，始终牢记共产党人为人民服务的根本宗旨，始终牢记群众是一切工作的力量之源和胜利之本。在国企改革发展中，切实把职工群众利益维护好、实现好、发展好，牢固树立“群众无小事”的观点。

（二）察民情，掌握群众“喜怒哀乐”情况。党的群众工作的本质是密切党群干群关系。这就要求党员干部要经常深入基层和职工群众，了解群众关心关切、知道群众安危冷暖、听见群众期盼呼声，成为职工群众的朋友，在帮助群众解决问题中加深感情、提升能力，进而更加清楚地知道我们该干什么，该怎么干。

（三）办实事，解决群众“急难愁盼”问题。只有正确处理好最广大职工群众的根本利益，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，迎难而上、竭尽所能解决和化解矛盾，才能办成惠及群众的实事，让职工得到实惠，才能让职工群众更加信赖和依靠企业，铸就新时代国企牢固的党群干群关系。

（四）固根基，夯实党群“鱼水血脉”联系。要深入践行党的群众路线，以更严的标准加强党的自身建设，持续开展党员干部工作作风建设，在职工群众中树立起良好形象，推进全面从严治党工作不断向深纵发展。要壮大党的群众工作队伍，提升党员服务群众的能力水平，掌握正确的方式方法，做好党对工团、统战工作的统筹指导，实现党的群众工作的系统性搭建，以更加严格的标准实现党内建设新高度，筑牢与职工群众的“鱼水血脉”联系。

五、结语

准确把握新时代、新阶段对国企党的群众工作提出的新要求，不断提高国有企业中党的群众工作水平，是国有企业在高质量发展阶段的重要目标任务。在开展党的群众工作时，要始终牢记共产党人的初心使命、理想宗旨，乐于沉下身子，敢于创新方法，勇于攻坚克难，善于化解难题，一定能够获得广大职工群众的信任和拥护，能够动员和组织职工群众积极投身于企业发展和社会主义现代化强国建设中，实现国有企业党的群众工作的新突破。