学有榜样、赶有方向、行有示范山东重工打造“文化之星”特色品牌

□ 通讯员 路明

山东重工集团一贯高度重视企业文化建设，不断丰富完善企业文化理念内涵，形成了包括“约法三章”“五做五不做”“四个永葆”等在内的管理团队文化，“客户满意是我们的宗旨”的核心价值观，“不争第一就是在混”的激情文化、“一天当两天半用”的效率文化、“干就负责 做就到位”的执行力文化等一系列核心文化体系。如何让这些鲜活的理念在员工中内化于心、外化于行？山东重工创新打造“企业文化之星”特色文化品牌，充分发挥典型示范引领带动作用，成效显著。

“星”选拔，岗位海选全覆盖

2022 年伊始，山东重工开展了“企业文化之星”评选活动。这一活动已连续开展多年，评选范围涵盖集团全体员工。活动设立“激情之星”“效率之星”“创新之星”“服务之星”“营销之星”“质量之星”六大类荣誉称号，每一类都有相应的评价标准。

山东重工“企业文化之星”评选活动凸显出三个特色。

一是工作业绩突出，引领作用强。“企业文化之星”均在各自业务方面作出了不凡的业绩。他们中有永葆激情、忘我工作，不断刷新生产纪录的一线员工；有工作高效、永争第一，推动技术迈向高端的研发人员；有打破常规、创新思维，用自己的聪明才智破解生产难题的攻关人员；有客户至上、真情服务的营销服务人员等等。

二是评选覆盖面全，辐射群体广。“企业文化之星”候选人涵盖企业各部门，业务包括管理、技术、研发、营销、服务等各岗位。“想干事、会干事、能干事、干成事”的人，得到各部门重视和推荐。

三是员工参与积极，互动氛围浓。一季度，山东重工共评选出各类“企业文化之星”300 多名，活动参与率呈现逐月递增的趋势。评选活动一开始便得到集团广大员工普遍关注，文化激励机制得到认可，文化引领演绎成为全员的战斗力、凝聚力和推动力。

“星”待遇，让标杆有获得感

奖得你动心！山推公司对评选出的“企业文化之星”进行大奖特奖，每月召开“文化之星”现场表彰会，公司负责人、获奖人员及家属代表、员工代表等共同见证这一荣耀时刻。公司负责人颁奖，对获得月度“企业文化之星”的个人给予10000 元奖励，对获得月度“企业文化之星”提名奖的个人给予3000 元奖励。

4 月21 日，山重建机公司表彰了3 月份的“企业文化之星”：奖励“高效执行之星”王成涛5000 元；奖励“客户满意之星”提名奖获得者郭得顺2000 元；奖励“激情拼搏之星”提名奖获得者聂大鹏2000 元；奖励“责任担当之星”提名奖获得者赵德刚2000 元；奖励“责任担当之星”提名奖获得者宫晓凤2000 元；奖励“主动创新之星”提名奖获得者周军升2000 元。

各企业不仅让“文化之星”有获得感、幸福感，还让其家庭共享荣耀。前段时间，山推员工张林荣获“激情拼搏之星”称号，其爱人张颖受邀参加了“企业文化之星”表彰仪式并上台领奖。张颖也是山推的一员，父亲曾是山推驻外人员的她，自小便深知营销驻外工作的不易和艰辛。作为妻子，她经常报喜不报忧，自己独自承担照顾双方老人和两个幼小子女的重担，让丈夫踏实安心地在外拼搏，再立新功。

山重建机公司“高效执行之星”王成涛因出差在外，无法参加公司现场表彰会，他的爱人张园应邀参会并代他领奖。张园表示，作为医护人员，她会学习丈夫身上认真、细致、负责、担当的工作态度；作为家属，她将一如既往做好后勤服务保障，全力支持丈夫的工作。

“星”大咖，讲好奋斗者故事

各企业采取多种方式，线上线下结合，举办“企业文化之星”见面会，“文化之星”走进基层，走进员工中，现身说法，请好奋斗故事，传递满满正能量。

4 月22 日，潍柴集团召开员工见面会，邀请一季度“企业文化之星”代表，通过面对面访谈和对话形式分享对“集团四条文化理念”的认识和感悟。来自一号工厂的班组长扈森和二号工厂的设备管理员马国伟，分享了他们扎根生产一线、抓项目抢进度保生产的感人故事；主导完成公司多个重大科研项目的连凤霞，结合成长经历分享了自己对“疯子”精神的理解；海外营销将士杨振龙讲述了如何克服疫情影响、实现销售业绩翻番增长的奋斗故事；“服务之星”张艺分享了自己对志愿服务精神的理解。

中国重汽开设文化大讲堂、工匠大讲堂，全方位宣讲“企业文化之星”奋斗故事。通过文化宣讲、理念研讨、思维导图案例分享、企业文化我代言等多种形式，讲好员工身边故事，争做“企业文化之星”。

山推开展企业文化宣讲活动进基层等系列活动，宣讲“企业文化之星”事迹，分享奋斗者故事，感悟奉献者情怀，员工凝聚力、荣誉感明显增强。

山推对“企业文化之星”进行表彰

“星”传播，扩大典型影响力

山东重工集团在内部报刊开辟了“企业文化之星”宣传专栏，跟踪关注“企业文化之星”先进事迹。创办了《山东重工文化之星简报》，及时刊发各单位评选情况及“文化之星”先进事迹。集团每年编辑出版一本《群星闪耀——山东重工企业文化之星故事集》，集中展示“文化之星”的奋斗风采。

各权属企业结合实际，充分利用内部宣传平台，加大“企业文化之星”事迹宣传，营造浓厚学习氛围。

潍柴集团在企业电视开通“星”榜样专栏，展示各条战线上“文化之星”的故事和风采。在“文化引领踔厉前行”2022 年文化硬仗动态简报开通《本期星故事》专栏，在OA《点赞潍柴人》专栏展示“文化之星”的故事和风采。

中国重汽集团建立了“4+2+1 企业文化之星”传播矩阵，利用企业文化简报、OA 重汽文化视窗、网络电视台、报纸、杂志、官网官微等媒体和平台，大力宣传“企业文化之星”事迹，引导广大员工学习“文化之星”，争做“文化之星”。

山推股份公司通过OA、企业电视、《山推报》、微信公众平台、视频短片等各种平台和渠道，对“文化之星”评选过程、“文化之星”先进事迹进行广泛宣传和推广，鼓励和号召广大干部员工用智慧、用实干做出更大的业绩。

集团还联合外部媒体，加大集团重大先进典型宣传力度，在省级以上媒体重磅报道全国劳模、全国五一劳动奖章、中国青年五四奖章、大国工匠获得者等劳动“明星”先进事迹，彰显劳模精神，提升了社会影响力。

山东重工通过开展“企业文化之星”评选表彰工作，让广大员工学有榜样、赶有方向、行有示范，形成了学习先进、追赶先进的生动景象和浓厚氛围，进一步激发了广大员工干事创业激情，员工的凝聚力和向心力大大增强，有力地推动了各项业务的高质量发展，集团持续保持强劲发展势头。