国有企业党建工作与人才培养有机融合对策

薛天奎

◆摘  要：国有企业培养人才是进行党建工作的必要性任务。企业若想顺利开展党建工作带动企业发展，需要培养全面性人才。本文通过分析党建工作在人才培养中的作用，提出党建工作与人才培养有机融合的方法，以望借鉴。

◆关键词：国企党建工作;人才培养;有机融合

国有企业的党建工作是一项系统性、持续性的工作，它和企业培养人才的工作性质相契合，由此党建工作可以和人才培养进行有机融合，一起促进国有企业发展进步。由于党建工作具有较强的特殊性，所以要求人才具有高素质与高能力，根据目前我国发展需求，培养全面性人才队伍是党建工作的关键，需要引起国有企业的高度关注。

一、党建工作在人才培养中的作用

人才培养的前提是挖掘出与企业发展相适应的人才，党建工作可以良好的运用自身的前瞻性进行挖掘培养。国有企业党组织要及时掌握人才队伍所需的人才种类和要求，明确选拔细节，为企业选拔优秀人才奠定基础，进而完善企业优秀人才队伍，建立充足的人才库。党建工作还可以根据人才的不同特性以及人才的个人价值，为国有企业打造一个具有凝聚力、专业多样的人才队伍。同时，党建工作的重点就是培养人才，坚持以良好的道德素质、优秀的专业能力以及社会公德为理念培养人才，为国有企业提供更优质的人才。

二、党建工作与人才培养有机融合的有效途径

（一）从平台机制入手

国有企业要建立可以让人才自由发挥的优质平台，实行提升制度，吸引、激励人才更好的工作，提高其工作积极性与责任心。相关党组织要定期组织员工活动，调动员工工作热情，通过安排与工作相关的比赛，提高员工自身工作能力，为企业内部所有员工提供自我发挥的平台[1]。同时，国有企业要定期开展与企业自身相关的内容进行培训学习、换岗交流等活动，使人才更加了解企业发展，以此来带动自身工作的责任心。通过活动的设置，人才可以更好的参与企业发展建设，为企业发展提供参考性建议。除此之外，国有企业内部要发挥工会、团委的积极作用，在提高企业内部建设与凝聚力中贡献自己的力量。国有企业还要健全奖惩制度，通过嘉奖优秀人才，正确认识人才对企业的价值，认同其对企业做出的巨大贡献。

（二）从人才本身入手

在国有企业的发展与建设中，人才培养占据很关键的地位，企业内部的党组织在培养人才的环节中占据主导地位。随着我国事业单位发展脚步越来越快，需要不断注入新的力量。在选拔人才时，党组织制定选拔人才的招聘条件，在面试时通过审核政治背景、价值观等方面，引进与企业发展相适应的人才。在国有企业内部选拔领导干部和后备力量时，党组织根据干部选拔条件，严格管理选拔程序，使干部选拔过程高标准化，并把民主投票、培训等方式积极贯彻到实际人才选拔中，为企业选拔优秀人才打下坚实的基础，保障企业在平稳发展的同时，提供优秀人才。

与此同时，怎样留住优秀人才也是国有企业的关键任务。国有企业要不断创新改革，提高自身的发展空间以及市场地位，以此提高员工的满足感和认同感，使优秀人才留在企业[2]。同时，国有企业还要建立良好的晋升制度，调整企业内部的纪律制度，使各部门运行规范化，保障人才在企业内部的价值，避免出现人才流失问题的出现。

（三）从企业文化背景入手

国有企业内部特殊的企业文化是企业凝聚力的保障，它直接影响企业的文化形象。在国有企业竞争中，企业文化是影响因素之一，它代表企业的文化软实力。因此，国有企业要借鉴以往的发展经验、组织形式以及行业发展等情况建立特殊的组织决策体系，负责决策的党组织不受任何部门影响管控，这不仅可以良好的贯彻党的实时思想，保证企业决策的准确性。还可以发挥党组织的独立监督权利，避免企业与别的企业私下往来，导致人才的流失。除此之外，国有企业管理人员要根据党建工作以及企业文化的具体要求，调整人才工作小组，明确各部门职能，使各部门相互配合、相互管理，共同带动人才发展，在事业单位内部形成完善的优秀人才机制。

（四）创新党建工作方式，加强专业人才队伍建设

随着新时代政策的变化，国内外政治形势变得愈发复杂，国有企业不仅要遵循原有的政治理念，还要在此基础上变革创新，以国家发展形势和政策方针为核心，结合自身的发展情况，推动党建工作的顺利进行。在党建工作中，国有企业的党建部门是工作的关键，它在融合工作结构和人才队伍中起到决定性作用。对于工作结构方面，国有企业要加强舆论宣传，在日常政治思想工作中，结合党的先进思想、国际政策形势以及行业发展，扩大党建工作的宣传。还可以参考互联网技术，在微信、小程序、微博等进行宣传工作。为了基层员工也可以参与到党建工作中，企业必须通过简单易懂的形式宣传党建工作，加深员工的理解度，使党建工作深入人心。

另外，企业内部要及时关注员工的心理状态，通过调查了解员工真正關心的党建问题，结合问题提供有针对性的思想帮助。在党建人才专业队伍的建设中，工作人员的素质提高直接影响着党建工作的效率与质量，由此，党建人员必须加强学习，提高自身专业水平，摒弃传统的落后观念，对工作模式、工作理念进行创新，保证高效的自我学习理念，为国有企业党建工作贡献自己的力量。

三、结语

国有企业若想创新改革升级，必须以党建工作为核心，意识到党建工作为企业提供创新理念的重要作用。国企管理人员以及党建工作必须以我国发展新时期为根本，不断进行创新改革，使党建工作进一步促进国有企业更好的发展。

参考文献

[1]唐开蓉.国有企业党建工作与人才培养有机融合策略研究[J].商业文化，2022（02）：107-109.

[2]刘娟娟.国有企业党建工作与人才培养的深度融合的思考[J].东方企业文化，2021（S1）：124-125.