企业会计核算中存在的问题及解决措施

王赫男

摘  要：企业要想实现良好的经营，管理是非常重要的环节，而管理当中最核心的部分就是财务工作，对应的就是企业的会计核算。随着现代企业的发展，其管理内容也变得更加复杂，尤其财务部分更是冗杂繁多，相关人员需要付出更多的时间和精力投入到其中，但往往只能是事倍功半，大大降低了整体工作的推进效率，一定程度上影响了企业的日常运营。会计核算的优势在于，它可以直接对企业各个环节的资金使用进行管理，在实现对各项支出的监督的同时，也能够在资金使用计划上做到有效的规划，避免了很多可能产生的问题。但是在实际运用会计核算体系的过程中，依然出现了许多问题，本文将对这些问题进行系统梳理，并提出针对性的解决措施。

关键词：企业会计核算;问题;解决措施

客观上讲，经济的发展的确扩大了企业的市场规模，但随之而来的是更加复杂的外部和内部环境，这就给企业带来了管理上的挑战，为了更好地应对这些挑战，许多管理者已经对自身的财务工作模式进行了调整，使用了更加科学高效的会计核算模式，它的作用在于可以通过对资金流的管理来实现预算控制，从根源上清理掉财务环节的障碍，从而推动企业生产和经营的良性化，创造出更多的利润空间，提升企业的市场竞争力，用优化的财务管理作为驱动，帮助企业更好地成长。会计核算的价值是传统的财务管理模式所不能比的，为了让它能够充分发挥自身的功能，必须要对与之相关的体系制度进行细致的建设，对于其中存在的问题，要及时发现并进行妥善的解决，最大程度实现其管理价值。

1.会计核算中存在的问题

1.1相关人员素质过低

从实际情况来看，企业的会计核算中存在的最大问题就是人才缺乏，甚至对照标准的会计核算要求，许多企业的人员素质都是不够的，原因是企业为了能够节省人力成本，常常会随意地进行配置，忽视了这一职能的重要性，有的甚至直接选用了完全没有从事过此类工作的人员，而这些人实际上最多只能完成非常简单的核算，并不具备管理能力，无法站在企业经营的高度上来开展自己的工作。客观上讲，市场上还很缺乏这一类的人才，用人成本也相对比较高，但是企业也可以独立进行培养，通过针对性的定期培训来提高会计核算人员的素质，至少要保证最基础的业务能力。另外，会计核算当中经常出现的一类问题就是因为职业道德缺失而损害公司利益，以满足个人私利，比如通过私自改動账目等方式来获得好处，即便数目不大，对企业的影响也是非常恶劣的，首先管理者无法从会计审核上获得关于企业经营的准确信息，无法正确地评估特定阶段的工作成果，可能会因此作出错误的决策，带来无法挽回的严重后果。为了避免这类风险，企业必须在人员选拔上慎之又慎，尤其是在市场规模不断扩大的背景下，会计审核的工作难度只会越来越大，如果人员的素质无法满足企业经营管理的需求，很有可能会给后续的发展埋下巨大的隐患。

1.2实际操作不规范

虽然会计核算相比传统的财务管理要更加适应现代企业的发展需求，但是它本身也是依据企业经营水平的差异而各有不同的，目前来看，大多数的企业仍然还使用着过时的会计核算理念，这就带来一个非常严重的后果，那就是成本核算方面的操作不规范问题。比如很多企业更习惯使用品种和分类两种核算方法，而对于分批的方法却不是很感兴趣，但实际情况是，相当一部分的企业是更适合分批核算的，他们对于自身的经营状况没有一个非常准确和清晰的认知，也没有详细对比过不同的核算方法的不同效果，只是随波逐流地模仿别人。另外，一些企业还存在无法获得业务凭证的情况，使得真实进行的业务活动与实际获得的发票之间存在很大的出入，为了最大程度压缩经营成本，在采购的环节还会主动放弃索要发票，最终就会导致成本核算无法顺利进行，也难以发挥会计核算的真正价值。

1.3核算内容不全面

根据实际的调研结果，目前存在于国内企业的成本核算环节的主要问题是内容不全面，原因包括核算项目繁多、数量过多、难度较大等等，最后导致的结果就是核算不完全，得出的结果不具有参考价值。具体来说，成本核算涉及到的不仅是看得见的有形资产部分，还有看不见的生产元素，包括信息资源、知识资源等，它们也因此常常被排除在成本核算环节之外，除此之外，还有不严格区分产品本身到底是产前还是产后的情况，这些情况加起来就成为了一份不准确的成本核算。

1.4制度体系不完善

要想保证企业会计核算的科学、准确和高效，一个完善的体系是不可或缺的，如果无法确保这一基础前提，那么会计核算就会面临着各种各样的问题，比如各项职能无法清晰地进行划分，具体的会计、审计、审核和签发工作到底应该由什么人负责，负责到什么程度，都会成为执行困难的重灾区，出现一个任务多人参与，或者一人兼职多项任务的情况，大大降低了会计审核工作的效率，另外，很多企业也没有设置监管职能的意识，这就让审计部门不能发挥应有的作用，反而介入到财务环节，扰乱了正常的会计审核工作流程。

2.会计核算问题的解决策略

2.1加强人员培训，组建高素质队伍

针对会计核算人员素质普遍较低的情况，企业应该在选拔阶段就高度重视起来，把选拔标准放到适合的高度，找到真正能够胜任这一职位的最佳人选，因为会计核算工作不只是简单的基础计算，在企业发展的后期会涉及到更专业的内容，没有经过专门的学习和训练是无法处理的。在招聘环节之外，还应该重视员工的培训工作，不仅是涉及到相关业务的技能学习，更重要的是针对职业道德开展的素质教育，确保企业的会计核算环节能够得到管理者的充分信任，另外，考虑到当今市场的快速变化，更有必要加强相关人员灵活开展业务的能力，让会计审核可以更好地为企业经营保驾护航。

2.2选择更加规范的方法

在成本核算上，不同的方法有着各自的特性，企业如何选择和使用必须要根据自身的具体情况来考虑，不管是分批法、品种法还是分步法，理论上都是能够使用的，但是要想实现最佳的核算效果，还是要进行科学的取舍和合理的组合，形成规范的会计核算方法，另外需要注意的是，当前适合的方法不一定以后也适合，面对日新月异的经济形势，企业本身也是会依时而变的，如果不能做到与时俱进，很有可能就会被市场淘汰了。

2.3确保核算的全面性

核算面对的是整个企业在某一阶段的资金使用状况，但这个资金包括的不仅是有形的部分，还有无形的部分，因为在我们看不见的地方，无形的资产也消耗了企业的成本，所以必须放入核算当中，比如极容易被忽略的知识和信息类资源，它们的获取本身也占用了企业生产成本，只有全面纳入，最终得出的结果才是真正科学和有效的。

2.4完善企业管理制度

制度是执行的保障，会计核算工作也是一样，没有合理的体系制度，核算就很容易陷入混乱，导致事倍功半，所以企业应该加倍重视这个部分的工作，对于各项职能进行清晰的划分，用制度规范实际的工作，提高会计核算板块的工作效率。

3.结语

企业的长远发展离不开良好的财务管理，而会计核算作为更加综合性的管理方式，在实践中确实有更好的表现，但是因为种种原因，它也确实存在诸多问题，为此企业应该加强自身的核算队伍建设，完善相关的制度体系和规范，才能让会计核算发挥真正的价值。

参考文献：

[1]孟祥丽，《企业财务会计中的集中核算问题及解决措施》[j]，山西农经，2015（7）

[2]赵大志，《关于企业会计成本核算所存在问题及对策研究|》[j].财经界（学术版）.2015.（6）