党建工作对企业文化建设的价值分析与发展

张乐

摘  要：公司的党建与企业文化建设对于自身的发展有着深入影响，基于我国经济社会快速发展的大背景下，公司党建与企业文化建设依然已经成为公司实现健康与可持续发展的重要组成部分。因此，党建工作对公司企业文化建设的价值，既可以帮助公司树立良好的形象，还能促进公司的稳定发展。鉴于此，本文主要分析党建工作对企业文化建设的价值分析与发展。

关键词：党建工作;企业文化建设;价值

中图分类号：TU756   文献标识码：A

1、引言

企业作为推动我国经济社会发展的重要主体，其自身的发展情况直接关系着我国经济社会发展的总水平。其中，党建作为企业整体战略中的一个重要组成部分，可以更好地促进企业文化建设。为此，公司领导必须要加强对党建的重视程度，不断创新与改进党建与企业文化建设工作，实现健康与可持续发展。

2、企业党建与企业文化建设之间的关系

站在企业党建和企业文化工作两者之间的关系展开综合性探讨以及分析，企业文化和党建工作之间存在着共同发展以及共同存在的内在联系。

首先，从理论层面来展开分析和探讨，企业党建工作对于企业的文化建设工作具备一定的引导作用。其次，从两个工作过程中的实践组织结构展开探讨和分析，企业文化建设工作和党建工作这两项工作之间具备同一个特点，也就是具备高度的系统性特征。同时企业内部的党建工作领导团队以及文化建设领导团队在内部人员上也存在着一定的交叉性。再其次，从两项工作的实践主体角度展开探讨和分析，不管是党建工作还是文化建设工作都具备全面的群众性基础，同时全员参与性的特点也比较显著。

3、党建工作对企业文化建设的价值分析

3.1、解決员工思想问题

党建后的企业文化建设，最直接地体现是解决了员工的思想问题。所以说，无论是公司的党建工作还是文化建设都应当要能从员工的思想状况出发，应当合理避免由于人为因素影响公司的长远发展。因此，只有将二者有机地结合在一起，公司员工的思想意识才能得到一定熏陶与感染，逐渐规避思想问题的困扰，从而彰显公司党建与企业文化建设的功能与价值。

3.2、增强了企业的核心站争力

党建后的企业文化建设，还增强公司在激烈市场环境中的核心竞争力，这也是现阶段大部分公司比较关心的重点问题。时代的发展，国家和社会对人才的需求越来越大，人才的战争已经成为公司不断向前发展的关键所在，而为了能充分体现公司在人才建设方面的优势，党建和文化建设肩负着巨大的责任，二者之间的融合与促进，既实现优势与互补的效果，又促进了公司的稳定与高速发展。

3.3、提升了公司内部氛围

党建后的企业文化建设，还有效提升了公司的氛围，增强了员工与公司中的归属感，促使员工的工作更加积极和向上，并有效地解决了传统公司管理模式下由于气氛不当造成的工作效率低下的问题。

4、加强党建工作引领企业文化建设的路径探寻

4.1、以党建工作为引领，增强职工对企业文化建设的认同感

首先，国有企业党组织要以党建带团建，积极发挥群团组织在企业发展中的作用，教育引导广大职工在生产经营中发挥特长，干好本职工作，大力弘扬和践行工匠精神，努力形成国有企业自身的独特文化。

其次，国有企业要大力改进和创新企业文化，不断丰富企业文化建设的内涵，教育引导广大职工树立信心，正确看待改革发展中出现的人和事，积极融入国有企业文化活动中来，大力表彰和奖励在企业文化活动中表现突出的优秀职工，宣传和体现国有企业的价值观，使企业文化真正扎根到生产经营中去，和党建工作密切融合，确保企业文化“寓教于乐”，增强国有企业职工对企业文化的认同感。

最后，国有企业党建工作在与企业文化建设融合过程中，要定期不定期地组织广大职工积极参与爱心奉献等志愿服务，提升国有企业职工的奉献和服务意识，经常与职工交流谈心，深入了解职工的思想状况和实际需求，为职工解除后顾之忧，不断提升干部职工对国有企业的凝聚力和向心力，增强职工满意度和归属感。

4.2、不断丰富党建工作内容，促进党建工作与企业文化建设融合

首先，国有企业要将廉政文化教育深入到生产经营中去，教育引导广大党员廉洁从业，奉公守法，忠于职守。

其次，国有企业要建立健全党风廉政制度，将党内监督和群众监督相结合，加强对党员干部的监督管理，对党员干部身上存在的腐败现象坚持做到早发现、早纠正、早查处，对腐败现象采取高压态势，将反腐败斗争进行到底，防止发生违法违纪现象，从而在国有企业内部形成风清气正的浓厚氛围。

最后，国有企业要在生产经营环节设置党员示范岗、党员责任区，积极发挥党员干部的模范带头作用，充分征集采纳职工的意见建议，积极为职工办实事、解难题，解决职工在生产生活中遇到的急、难、愁、盼问题，切实提高职工做好本职工作的主动性和积极性，不断增强职工的获得感和幸福感，从而真正做好国有企业党建工作与企业文化建设的融合。

4.3、发挥党员先锋模范作用，引领企业文化建设更加贴近实际

（1）发挥“三个作用”，彰显企业文化本质

党员干部应该积极发挥先锋模范作用，以此来推动企业文化的建设。强化党员干部的党性纪律，有利于促进企业文化的发展。企业党组织应该提高自身的引领能力，增强监督与管理效果，建立完善的考核评估机制。依据党在不同发展时期的战略目标和发展需要，来开展针对性较强的思想教育和精神文化熏陶教育，从而有效推动企业文化建设工作的开展。

（2）发挥党员先锋模范作用，始终突出“求真务实”

要发挥党建工作对企业文化建设的引领作用，就必须在生产经营活动中坚持实事求是，解放思想，努力将企业职工的工作经验上升为文化建设，努力扩大党员干部在人民群众中的影响力和威信，使得广大人民群众能够在潜移默化的过程中接受党的思想政治教育，努力完善自身的行为习惯，提高自身的精神境界，提升企业职工的思想道德修养和科学文化修养，以此来推动企业文化建设的健康发展。

5、结束语

企业需要真正了解到党建和文化建设两者之间存在的关系，创新企业党建工作和文化建设工作的全新路径，使得企业实现长远稳定的可持续发展，全方位优化党建工作和企业文化建设工作的流程，发挥出党建工作和企业文化建设工作的价值和优势。

参考文献：

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[2]邹潇潇.党建工作对企业文化建设的促进作用[J].现代企业，2020（12）：128-129.E4E08C6A-F06D-4867-8E8E-1408289AFE04