医院青年职工思政工作创新路径研究

孙丰婷

【摘要】文章就医院青年职工思政工作创新路径进行讨论，了解医院在青年职工思政工作方面的基本情况，并对创新相关工作的方法进行深入的探讨和描述，希望能够为相关工作的开展提供一定的参考，进一步提高医院思政工作的质量。

【关键词】医院;青年职工;思政工作;创新路径

对于医院而言，良好的思政工作能够对职工的思想观念进行正确的引领，这对于职工凝聚力以及工作积极性的提升有着非常积极的作用，同时也是医院平稳发展的重要保障。但就医院目前的思政工作情况来看，其中还有很多问题存在，尤其是在青年职工方面，老旧僵化的思政工作已经无法对青年职工进行有效的引领，甚至还会激发青年职工的抵触心理，导致思政工作难以开展，同时也对思政工作的效果造成了极大的影响。而想要对这种情况加以改善，还需要医院思政工作人员结合实际做好工作创新，不断提高思政工作的适用性和有效性。

一、医院在青年职工思政工作方面的基本情况

（一）工作模式老旧固化

很多医院在针对青年职工落实思政工作的过程中，都存在工作模式老旧固化的问题，对于思政工作的开展，往往是以会议、说教，或者是直接将思政工作资料分发给各科室要求职工进行认真的学习。但这种模式不仅太过僵化，缺乏吸引力，还很难获得良好的工作效果。尤其是对青年职工而言，其本身具有较强的自我意识和创新意识，对于这种过于僵化、沉闷的思政工作往往提不起兴趣，甚至会产生抵触情绪，无法对思政工作内容进行有效的吸纳，从而导致医院思政工作出现了严重的形式化问题，难以达到预期的工作成果。

（二）工作认同感低

随着现代社会的发展，青年职工的自我意识不断强化，其价值取向也不再局限于某个方面，而是呈现了多元化的发展趋势，也正因如此，其对于传统思政工作可能会缺乏一定的认同感。尤其是在当前阶段，社会变革不断加快、思想开放程度日渐提升，再加上多元价值观念的影响，使得人们越来越注重个性化发展，在这种情况下，作为时代领军人的青年职工，其思维方法以及行为准则必然会于传统思政工作方式或内容产生一定的矛盾，从而导致其无法对思政工作产生良好的认同。

（三）缺乏完善的工作考核制度

在医院当中，其思政工作通常会将重点放在教育和学习两方面，但对于考核却不够重视。但青年职工在日常工作当中，涉及到诸多的业务学习内容和考核内容，而医院也针对职工业务方面的考核设置了较为全面、细致的标准，并将其与个人福利、职称评定关联起来，这使得青年职工往往更加注重业务考核。而由于思政工作缺乏相应的考核标准，未能实现硬性考核，加上缺乏完善的制度支撑，导致考核结果好坏并不会对职工成长与发展造成不利影响，这也使得很多青年职工并不重视思想政治觉悟的提升与强化。

二、针对医院青年职工加强思政工作创新的方法

（一）对思政工作方法加强创新

传统思政工作经常会对灌输式的工作模式进行应用，但青年职工本身思想较为活跃，一味的对其进行思想灌输，不仅无法保证思政工作的效果，还容易产生适得其反的效果。且相比较之下，青年职工更希望在积极、平等、自由的状态下对思政内容进行学习、沟通和交流。因此，为了更好的开展思政工作，医院必须要做好思政工作方法的创新工作。

例如，可以在充分了解青年职工特点及需求的情况下，组织一些青年职工较为喜爱，贴近其生活以及职业发展规划的思政活动，如乡村义诊、志愿者服务等等，利用各种具有意义的实践活动，对青年职工的思想覺悟进行提升，使其能够将服务病人作为自身工作的指导理念。与此同时，医院还可以和其他单位共同举办联谊活动，使青年职工能够走出自己的工作圈，并与其他医院优秀的青年职工进行接触和交流，这样一方面能够拓宽青年职工的视野，为其层次提升奠定基础。另一方面能够促进青年职工的反思，更加坚定其学习和发展方向。

除此之外，医院还要紧跟时代发展的步伐，根据青年职工生活的状态，应用新媒体来创新思政工作。现代青年职工往往更习惯应用各种新媒体平台接收信息、沟通交流，而较为枯燥、僵化的文件、会议形式，并不容易被青年职工所接受。因此，医院一定要认识到新媒体对于思政工作有效开展的重要影响，要结合新媒体的特点，对工作内容及形式进行积极的创新，将原本书稿形式、文本形式、讲话形式的思政工作内容，转变成音频形式、视频形式、图片形式等，以此来提高思政工作内容的丰富性与趣味性，当然，在内容制作过程中一定要考虑内容的长度，要尽可能的做到内容精简、突出重点、富有吸引力，如此才能更加契合现代人碎片化的信息获取习惯，使青年职工更容易接受相关教育信息。与此同时，在应用新媒体开展思政工作的过程中，还要对工作的互动性保持重视，要将传统说教的工作模式，变为与青年职工互动交流的工作模式，使青年职工能够通过评论、留言以及跟帖等方式和思政工作人员进行有效的沟通与交流，这样不仅能够满足青年职工的相关需求，还能帮助思政工作人员及时掌握青年职工的思想动态，并对思政工作进行有针对性的调整，进一步提高相关工作的质量。

（二）推动思政工作与医德教育的有机结合

医院工作对于人们的身体健康以及生命安全有着重要的影响，一名合格的医院职工不仅需要具备精湛的医术，还要保持仁爱之心。因此，工作实践当中，除了要强化青年职工的业务能力以外，还要对其职业道德进行不断的强化。这需要思政工作人员将相关工作与医院业务内容进行不断的融合，通过大力的宣传，对青年职工的自我提升意识以及职业道德水平进行不断的提升。具体可以对现实当中的一些案例进行积极的引入，通过真人真事为青年职工树立学习榜样，进而达到提高思政工作效果的目的。

当然，想要做到这一点，还需要有健全完善的工作体系作为支持，一方面要对相关管理体系加强建设，使青年职工能够与医院形成一个相互依赖、相互影响的整体。另一方面要对思政考核体系进行建设，通过考评相结合的方式，实现科学化考核，以此来提高青年职工参与思政工作的积极性，使思政工作效果能够得到不断的提升。

（三）加强人文关怀

医院思政工作人员应该对以人为本的理念进行积极的引入，关注青年职工的发展目标，尽可能的提高个人利益与集体利益的协调性和统一性。与此同时，要将青年职工的生活问题、情感问题以及心理问题纳入到思政工作范畴当中，提高思政工作与青年职工的契合程度，在帮助其解决实际问题的同时，推动思政工作目标的有效落实。例如，帮助青年职工解决工作环境、薪资待遇、深造晋升等方面的问题，使青年职工的生活及工作条件得到有效的改善，从而减少其后顾之忧，使其能够在工作实践当中更好的服务患者。

结语

综上所述，对医院青年职工加强思政工作创新，能够有效提高相关工作的效果，这对于医院青年职工思想认识的强化，以及工作积极性的提升有着非常积极的作用，因此，医院应该对该项工作保持重视，要结合实际对各种创新措施进行合理的应用，从而将思政工作的效用充分的发挥出来，保证医院的健康稳定发展。

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