新时期事业单位思想政治工作的几点思考

李彦洁

摘要：近些年，由于全世界都取得了巨大的发展，中国在综合国力方面也有了很大的变化，我国人民的生活条件也得到了明显的提升，伴随着人们精神生活的改善，我们对于周边社会和整个世界的了解程度也都更加深入。人们一改以往“自扫门前雪”的生活方式，相互之间逐渐出现了比较，对自己也有了目标，这时候的思想政治工作就显得非常重要，尤其是在新时期，事业单位思想政治工作迫在眉睫，在本文中就将针对新时期事业单位思想政治工作进行分析与讨论。

关键词：事业单位;新时期;思想政治

新时期发展的背景下，我国的事业单位思想政治工作存在着诸多的挑战与机遇。过去的思想政治工作形式和工作观点应很难满足新时期社会发展的形式和要求。因此，我们只有在不断发展的市场当中，对思想政治理念进行不断的优化，使思想政治工作在实际的发展当中不断完善与优化，进而能够真正满足时代发展的需求。

1.新时期事业单位思想政治工作存在的主要问题

1.1系统存在漏洞

在整个社会不断发展的过程当中，人们已经意识到了学习的重要性。事业单位的职工也逐渐形成了知识型团队所具有的特点，在日常的工作当中也存在着许多变动，职工能够通过科学的理论知识进行解决。可很多事业单位的思想政治工作所采用的工作形式依然是通过传统的工作观念，这种工作形式很難满足现阶段发展的需求，进而产生了差异性。此外，有很多的事业单位所进行的思想政治工作没有形成一套完整的工作机制，在日常实际的工作当中也没有关于执行的相关规定，在实际的发展过程中也缺少优质的监管制度，更没有相关的考察规定，最终使很多职工都产生了厌倦的心理。

1.2价值理念发生了改变

随着我国社会的不断发展与创新，利益划分工作也出现了一定的改变，这对社会关系的建立造成了很大的影响。社会的优化使得以往的观念系统发生了很大的改变，社会价值理念也变得更加丰富，人们的经济形势及主体理念得到了强化，可政治观念和集体主义却不断地降低，于是产生了竞争的心理，很多人都把“金钱至上”的思想观念放在了首位，这是一种错误的想法，会使社会发展中的问题不断增加。事业单位的职工也受到了这种不良风气的严重影响，出现了价值观歪曲、道德理念失衡、精神沮丧等诸多的思想问题，进而使思想政治工作在实际的开展过程中也出现了很多的问题。

1.3对职工的实际需求没有引起重视

人才是思想政治工作主要的实施目标，因此，只有建立起以人为本的工作形式来开展思想政治教学工作，才能够使思想政治工作真正融入到职工心里，获得职工的支持与鼓励。可是在实际的发展过程中，事业单位的思想政治工作更多的则是依赖于工作的形式，以此来进行思想政治的教学工作，工作过于固定，对于职工的实际雪球并没有引起重视，没有较深刻的关怀，更不能有效的将思想政治教学工作的影响力完全发挥出来，导致事业单位思想政治工作不能有效的开展。

1.4事业单位领导与干部的思想理念存在问题

以往思想整治工作的管理理念在实际的发展过程中存在着一定的问题，领导干部对于思想政治工作并没有太多的了解。有些领导在实际的发展过程中指出加强经济才是工作的重点内容，所以，政治教学不需要消耗太多的精力，还有一部分的职工指出思想政治工作不能满足实际需求，属于是可做可不做的软指标，这些也使实际工作与思想政治理念之间的关系变得不平等，职工的数量也不会得到有效的发展。此外，还有一些领导干部认为思想政治工作最主要的内容就是对理论知识的学习，这样就更难与实际发展过程中出现的问题相结合，通过行政形式或经济形式解决问题，才是最快速的解决方式。

2.新时期事业单位做好思想政治工作的主要措施

2.1加强工作实践

现如今，事业单位当中的思想政治工作与单位内部的实际工作经常相背离，其自身所具备的作用很难发挥出来，所以，在实际的工作当中必须要做到深入实际，加强工作实践。首先，思想政治工作者一定起到带头作用，对国家大的方针和思想理论也必须要做到主动学习，争取起到表率的作用。其次，要深入到基层当中进行工作实践，对基层工作的具体情况必须要做到深入地了解。最后，在基层进行实践工作的过程当中，思想政治工作者与基层职工之间要建立起一个良好的沟通关系，要鼓励职工说出自己的想法与意见，也可以建立一套长期的信息反馈机制，让职工自己主动将想法与建议传达给思想政治工作者，这样便可以有效减少思想政治工作遇到的阻碍。

2.2对制度进行完善，建立运行体制

事业单位在创新方面已经有了明显的进步，思想政治工作作为事业单位内部工作的一个重要组成部分，也要积极的予以迎合，对自身的陈旧性和滞后性问题要及时进行解决。首先，思想政治工作部门要在制度上多下些功夫，明确认识，广泛听取基层职工的意见，对先进单位的工作经验要积极借鉴，对于现行的制度也要做到进一步的完善与优化。其次，建立起全新的运行机制，加强思想政治工作的监督职能，对单位中存在的问题要及时发现，肩负起引导单位内部风气、肃清不良思想的职责，充分运行起思想政治工作的每一个环节，减少事业单位内不存在的消极思想。

2.3加强人才的培养，提高工作的水平

如果事业单位思想政治工作人员的素质不高，对具体工作的落实会造成很大影响，对事业单位的长久发展也很不利。对此，事业单位一定要对思想政治工作部门的职工进行重新的编排，对已经符合标准的职工要进行进一步的工作培训，要让他们无论是在思想上，还是在文化方面都能够得到提高。此外，事业单位也要引进一批理论知识过硬，接受过专业学习的人员上岗，要让这些人员带动起整个部门，进而提高事业单位思想政治工作的水平。

3.结语

新时期思想政治工作如果想要达到党的基础路线服务要求，就要打破传统的工作形式，建立起能够满足时代发展需求的新的工作形式，要注重创造出符合新时期事业单位思想政治工作的有效工作形式和方案，把思想政治工作真正融入到事业单位的发展当中，激发起全体职工的精神力，将事业单位所具有的竞争力和凝聚力完全展现出来，最终使事业单位能够有效的发展下去。

参考文献：

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[2]徐涛.如何提升事业单位思想政治工作实效性[J].现代企业.2020（09）

[3]于志华.行政事业单位基层工会经费管理的几点体会[J].财经界.2020（08）