国有企业党建工作与企业文化建设的有机融合探讨

王登峰

摘要：自改革开放以来，社会各行业领域都发生了很大的变化，在供电行业，电力体制不断革新，这也致使党建工作成为供电企业十分关键且基础的工作内容。之所以开展党建工作不仅是为了提升党建设的科学性，还是为了带动供电企业健康、持续的发展。除此之外，在企业生存、发展的过程中，企业文化发挥着十分重要的作用，有了企业文化企业才能消除不良风气，进而更好的经营和发展。从整体角度看，企业文化以及党建工作相輔相成，供电企业要想做好党建工作，就需拥有良好的企业文化，而要想促进企业文化的发展，企业还要以党建工作为基础。

关键词：国有企业;党建工作;企业文化;融合对策

引言：自从供电企业建立“三集五大”体系后，企业只有加大对企业员工思想的建设力度才能将自身的竞争力与优势不断提升，才能取得更大的进步。在现代环境下，良好的企业文化是确保企业持续、健康发展的前提，更是提高企业核心竞争力的基础，在企业文化的带动下供电企业能更好地开展社会主义文化建设工作，同时还能提升党组织以及员工的思想水平。

一、供电企业党建工作的重要性

1可满足企业和谐、健康发展的需求

针对国有企业的经营发展，国家有明确规定，即要围绕企业的生产经营开展工作，还要全面贯彻党与国家的方针、政策等。所以一家企业能否健康、持续的发展与其自身的内部环境有着很大的联系，要想合理营造内部环境，企业就要遵循以人为本的原则进行工作与建设，全面关注员工的动态并注重他们的发展需求，科学协调各部门与人员间的关系，这些内容正好契合了党建工作的宗旨[1]。

2可有效培养大量的人才

对于现代企业来说，人才是最核心的竞争力，要想带动企业的发展，就需要有更多的人才进行支持。优秀人才是发展党员团队的中坚力量，其不仅能在企业内部发挥最大作用，还能将企业的凝聚力大幅增强。不仅如此，将培养、运用人才归纳到企业的党建工作中也是现代企业的一种本质特征，结合自身的发展需要，严格遵循德才兼备原则并不断优化选人、用人机制，这在很大程度上都能为企业培养更多高素质优秀人才。而且企业还要注重对工作氛围的营造，轻松、温馨的工作氛围不仅能带动企业员工工作，还能满足他们的心理与精神需求，再优化、落实人才激励措施，这不仅能促使优秀人才为企业作出更大的贡献，还能推动人才自身的发展。

二、供电企业党建工作以及企业文化的联系

1、目的方面的关联

不管是党建工作还是企业文化，其目的都是升华企业员工的思想水平。良好的企业文化致力于改善企业管理层的管理水平，提升员工对企业的认可度，进而增强企业内容的向心力与凝聚力，并对企业的经营发展奠定良好的基础。至于党建工作则是通过良好的党文化来培养、教育员工，帮助他们树立积极、向上的三观，这不仅能推动员工健康、全面的发展，还能确保企业工作顺利、高效的完成[2]。

2、研究对象层面

不管是供电企业的企业文化建设工作还是党建工作，都是面向企业员工开展的，所以企业文化与党建工作开展的原则均是“以人为本”，并且随着社会的发展与变革，人才是企业开展工作、全面发展的基础与核心。至于企业开展的党建工作是依靠员工来了解新时期的变化，通过克服各种困难并总结新的规律，从而实现新党建工作指导企业员工的发展与实践。在企业文化建设的过程中，该工作是发挥激励作用来调动员工工作的积极性、自主性，可以说企业文化以及党建工作都有着鼓励员工、促进员工进步、发展的重要作用。

三、供电企业党建工作与企业文化的融合策略

在日常工作期间，要想充分发挥企业文化与党建工作的作用，并促进企业的发展，企业就要将二者有机融为一体，只有这样，在实际工作时才能起到一加一大于二的效果。

1、定位融合

要想促进供电企业党建工作以及企业文化的有机融合，企业首先就要明确党建与企业文化的定位。在日常工作期间，企业管理者不仅要积极学习各种管理知识，还要不断借鉴国内外优秀、成功的企业文化，之后结合自身企业的情况、特点优化并创新企业文化，也能实现党建工作的与时俱进，进而带动其发展。不仅如此，在实施党建工作的过程中，企业还可将企业文化归纳到学习内容行列，这样也能实现党建工作与企业文化的有机融合。就目前情况来看，随着新经济形势的到来，我国电网形成了很多新特点，如“全球能源互联网”以及“三集五大”体系等，这些特点无疑要求着供电企业要不断改革创新，尤其是在文化领域进行的创新，只有这样才能推动企业的发展。

2、经营层面的融合

在开展党建工作的过程中，企业可将自身的经营情况以及经营战略融入其中，这不仅能实现党建工作、企业经营的完美结合，还能帮助企业管理者树立科学、先进的企业经营理念，结合企业的实际工作不断摸索适合企业发展的管理对策，再不断要求员工，尤其是党员明确作业规范，这在很大程度上都能提高企业管理人员与基层员工的职业素质。此外，企业的管理层还要依据党建工作标准以及员工需求合理制定企业的规章机制，只有将员工的工作发展需求有效满足，才能提升他们的执行力度，而企业的经营发展才能得到有效地保障。

3、发展观层面的融合

企业在日常工作、发展的过程中必须遵循科学发展观，发展观关系着企业发展的品质与方向，在落实党建工作时企业要综合考虑发展观问题，通过促进二者的有机整合便可构建出先进、有效的发展体系。与此同时，在进行党建工作的过程中企业还要确保其先进性，确保其能满足现代社会生产力的发展要求，这样企业的发展观才能有理有据，才能更便于员工的理解、掌握[3]。

四、结语

总而言之，在供电企业经营发展的过程中，党建工作发挥着十分重要的作用，它不仅是企业发展的指明灯，更是员工提升、进步的奠基石。就目前来看，企业的党建工作以及企业文化存在相辅相成的关系，通过将二者有机融合到一起不仅能提高员工的凝聚力与忠诚度，还能实现员工精神建设的有机联系，在此背景下，企业也能进行更持续、健康的发展。

参考文献：

[1] 黄旭. 探讨国企党建工作与企业文化建设的有机融合[J]. 经济与社会发展研究，2019（2）：0161.

[2] 刘丽婷. 国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J]. 企业改革与管理，2019（19）：191-192，220.

[3] 齐凤珍. 国企党建和企业文化建设的有机融合分析[J]. 企业文化（下旬刊），2019（8）：22.