国有企业党建宣传工作的思考与创新

孙景明

摘要：在市场经济背景下，国有企业不断深化改革，通过创新党建工作增强体制力量，夯实企业文化，形成高素质队伍。从总体结构上，国有企业党建工作创新路径，着力完善党建制度，严明纪党，创新党建文化，突出反腐倡廉建设，廉洁奉公，不断提升党性，培养党员创新精神。

关键词：国有企业;党建宣传工作;思考;分析

引言

新形势下，国有企业党建工作要在原有工作的基礎上，积极适应改革创新提升新形式，探索新途径。以改革为契机，加强与基层员工的沟通，努力实现责任与权利的根本平衡，解决企业问题，促进国企与员工共同稳定发展，为国民经济的发展做出贡献。

1、国有企业党建工作创新的意义

（1）增强企业内部凝聚力。国有企业党建创新有助于增强企业内部凝聚力，通过党建工作的开展，国企人员在思想上与时俱进，有效促进了党对国企的发展。此外，为促进党建工作顺利开展，国有企业结合党建工作人员实际情况，开展动员宣传工作，员工可以在相关活动中促进领导之间的交流，使其能够自动参与到党建工作中。党建工作负责人在开展党建工作时，可以通过创新，让员工自觉参与，增强国企凝聚力。

（2）保持企业发展活力。党建工作创新，可以使国有企业在市场经济快速发展的背景下保持内在活力，可以提高企业党建部门的业务水平，调整部门内有关规定和工作，保证党建工作的有效开展。此外，党建业务创新可以更好地服务国有企业的生产经营，有利于特色企业文化的发展，企业党建带头人可以通过创新及时发现和处理影响企业发展的各种因素，从国家、企业和个人的不同角度看待相关问题，使国有企业及其职工在社会中保持良好的活力。

（3）顺应时代发展需要。国有企业党建工作的创新，是顺应时代发展的需要。党建工作创新可以有效应对市场和对外政策变化带来的相关问题，使国有企业改革更加符合社会发展。在这个阶段，党建工作的员工需要灌输创新意识，商业创新可以更好地发挥政治的基础性作用，不断解决发展过程中的新问题，促进企业与时代的融合。

（4）提升企业价值。首先，国有企业党建创新可以提升经济价值，组织员工可以直接参与企业生产管理，通过相关的思想融入企业生产管理，使实际生产管理工作更加顺畅，具有一定的发展前景。二是有效提升管理价值，通过党建业务创新，管理者可以发展科学的管理思维，在原有管理模式的基础上进行科学调整，达到提升企业管理价值的目的。三是提升国有企业文化价值，国有企业党建工作的开展，可以使企业内部文化氛围更加浓厚，使员工的价值追求体现出整体的一致性，使他们能够遵循日常的工作行为[1]。

2、国有企业党建工作的创新措施

（1）促进党建工作思想创新。国有企业领导干部要深刻认识党的建设在发展中的重要性，树立正确的党建理念，抓好党的建设是国家发展的基本条件。国有企业领导要重视企业内部党建工作，提高党建人员的自觉性和主动性，加快推进企业党建工作精细化落实，增强工作责任感。此外，将企业生产经营与党建工作有效结合，实现生产经营方式与党建工作的统一，始终围绕以企业为中心的党建工作目标为中心，进一步推进党建工作融合发展。生产经营和党的工作，准确了解党的方针政策，落实到企业各方面，完善国有企业内部结构，推进党建工作思想创新。根据国企实际，在开展党建工作过程中，要加大创新实践力度，坚持整顿经营理念和创新思维，强化企业探索精神，这样可以有效避免国企发展中出现不必要的问题，以期在国企建设工作中实现与党派时代同步的目标。

（2）完善机制创新体系。为有效避免国有企业党建工作实施中存在的漏洞和不足，根据企业发展实际，进一步整合、梳理和审查党建工作内容，相应的党建工作要制定建设工作制度，以促进现代企业发展国有企业，系统集成度高，将提升国有企业党建工作的整体管理水平，完善企业党建机制创新体系。一是建立详细的企业党建工作制度，制定科学可行的方案，加强党中央对国有党建工作文件精神的认识，在实际工作中严格贯彻落实。通过完善党建工作管理制度，党建工作在各级刊物开展，明确工作内容，增强责任感。二是要重视党建机制创新体系建设成效。国企领导人应借鉴其他企业的成功案例，设计合适的模式发展自己的企业，在党建工作中尊重创新精神，加大在企业内部的宣传力度，积累更多的实践经验，为企业未来的发展做准备。

（3）调整国有企业党建工作内容。为推动国企党建工作顺利开展，要根据实际情况及时调整完善国企党建工作内容，创新思路和理念能够在党的建设中得到准确贯彻落实。首先，要关注党建工作的创新问题，分析原因并制定相应的解决办法，了解工作环节存在的问题要点和问题，结合实际开展党建创新工作。二是根据时代发展需要，打造国有企业文化，为其他企业的党建工作学习理念和内容创新，贴近党建人员，更好地做好党建工作。开展党建活动，适应国有企业党建工作需要，充分发挥党的建设在国有企业发展中的积极作用，是企业发展要求的一个重要目标。确保党建工作内容符合公司可持续发展目标，从而提高国有企业整体效益，把握正确发展理念，确保党建创新在国有企业高效实施，充分利用企业的优势，增强企业员工的凝聚力，实现与目标企业的共同发展。此外，借助互联网资源优势和传播特点，创新连接国企党建工作方式，灵活运用工作方式，不断完善党建工作内容。通过多种方式，最大限度地发挥党建创新对国有企业发展的有益作用，从而达到在创新过程中取得好成绩的目标。

（4）加强党建干部队伍建设。党建队伍建设是国有企业健康长久发展的基本保障，建立一支专业、高效、尽责的党员干部队伍，可以改进国有企业党建部门的工作流程，提高党建工作质量。加强国有企业党建人员综合素质，在此基础上推进党建工作创新，选拔党务工作能力强、实际岗位群众认可的党建干部。要根据国企党建的实际情况，合理安排党的人员，明确各职能的实际职责、工作的主要内容和党建的每一个环节，以跟踪事故的发生。此外，国有企业可以开展党内干部培训活动，可以更好地贯彻落实党的方针政策，提升服务能力，适当调整党建工作人员奖励政策，奖励优秀人才，改善工作态度，调动员工党建工作积极性，培养高素质、有潜力的党建干部，可以及时补充国企党建部门的工作，为党建创新提供优秀人才[2]。

3、结语

总的来说，国有企业党建创新不仅促进了国有企业的发展，也促进了社会的发展。党建领导可根据自身企业发展和党建工作开展情况，采取相应创新举措，确保党建工作质量和效果，从而促进国有企业发展。

参考文献

[1]冯星灵.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].文化产业，2021（19）：68-69.

[2]陈玢芬.国有企业党建工作的创新对策思考[J].办公室业务，2021（08）：16+37.