加强政治工作提高企业整体素质探究

吴永贵

摘要：随着我国改革开放的不断深入和经济发展水平的不断提升，对企业的发展也有了新的要求。企业发展与企业整体素质有着密切的关联，整体素质的提升更是离不开思想政治工作的正确指导。但目前，思想政治工作面临着前所未有的新形势和新挑战，要求企业必须坚持改革创新的精神，加大探索力度，积极开拓一条为现代企业制度服务的思想政治新路径，增强政治工作的感染力和号召力，提高企业的整体素质，推进企业朝着高质量的方向发展。

关键词：政治工作;企业;整体素质

在新形势下，加强企业的政治工作是一项长期而艰巨的任务。部分企业还存在对企业政治工作认识不够甚至存在严重的认知误区等问题，不少职工没有明确的认识到思想政治的重要性，反而认为政治工作没有实际性的作用，只会占用资源，因此并不配合企业政治工作的开展，使得政治工作难以发挥其威慑力，更多情况下是政治工作的管理人员单方面的工作输出。而职工对于政治工作的这种消极心理和敷衍、抵触的情绪，不利于企业政治工作的顺利开展，对企业在市场经济下长期的生存和发展也会产生一定的不利影响。因此，企业相关的管理人员一定要严格地认识到其的重要性，在管理过程中要有效地发挥出企业政治工作的优势作用。要根据新时期的发展需求对政治工作内容进行创新，让企业发展能够跟得上时代发展的步伐，更好地迎接新的挑战和机遇。为此，本文对新形势下如何加强政治工作提高企业整体素质提出了自己的思考，希望以此来为相关研究做出贡献。

一、创新工作思路和方法

企业要发展就离不开政治工作方法的创新，使之适应社会历史的发展潮流，满足新时期的发展需求。做到既要继承传统，又要改革创新，保持多年来实践过程中形成的优良传统。还要注重实事求是，将理论和实践结合起来，要采用切实有效的方法去解决工作中的实际问题。不能只注重形式，照本宣科，走过场，这样只会打击职工的积极性，使他们产生厌烦和逆反情绪，思想政治工作就不能发挥出其真正的作用。应该将思想政治工作与企业的生产和经济工作一起抓，实现共同进步和发展。要将思想政治工作的内容贯穿于生产、经营和管理的各个方面和环节，针对具体的问题和对象，采取不同的解决方案，做到因人、因事情而异。同时，要通过不断地学习现代科学文化知识和政治理论知识来提高政工人员的思想政治高度。优化管理目标，制定科学合理的管理方案来约束企业职工的思想和行为。

企业在注重经济利益的同时，也要重视发掘精神动力的源泉，推动“四个机制”的建立：政治机制，用来帮助职工解决工作中的难题;激励机制，用来对职工进行精神上的鼓励，使其最大限度地发挥自己的工作积极性;福利调节机制，为企业职工谋求保障和福利，满足其合理的需求;人才机制，为职工实现更好的自我成长和发展创造良好的环境。同时，还要加强企业职工利益观念的引导和职业道德教育，让他们在工作中能够以企业的利益作为自己的根本利益，并能够做到爱岗敬业，乐于奉献，将个人的发展方向同企业的发展目标统一起来，实现共同发展和进步。

二、坚持优良的工作作风

近些年来，党委始终把优良企业同优质的企业服务放在同等高度的位置上。一定要狠抓企业作风建设，将树立良好的企业形象纳入精神文明建设的范畴之内。首先，就要抓好政工队伍的建设，提高他们的思想道德素质和工作能力，为职工做表率，将政工队伍发展成为一支具有极高思想政治素质和优良工作作风的超强队伍。在日常的工作和生活中，政工干部应保证决不以权谋私，不行贿受贿，自觉接受普通员工的监督，不仅保持自己的连接公正，同时还要对上级领导进行有力的监督，使其都能廉洁自律。一支廉洁勤政的政工干部队伍就会有一定的威信力和号召力，说话办事更加具有信服力，会得到员工的尊敬和拥护，工作积极性自然就高了，也能够推动企业经济的良性发展。

除此之外，企业要努力培养职工的企业精神和主人翁精神，从而树立良好的企业形象。可以通过制定相应的规章制度的方式来规范职工的行为，将制度与业绩考核挂钩，让职工意识到其的重要性;也可以充分发挥思想政治工作的导向作用，将思想政治理论内化于心，通过举办学习班的形式，让大家集中学习政治理论知识、管理知识和业务技能等;还可以开展一系列企业精神文明建设的活动，如“塑造企业新形象”“党建示范岗”“模范职工”等，促进企业内部的作风建设，提高企业的整体素质。

三、树立求真务实的工作态度

企业的政工人员要实实在在地解决职工普遍职工关心的热点和难点问题，例如帮助职工去解决住房困难的问题等。要尽可能地为职工解决难题而奔走呼号，尽全力为职工争取到最大保障，确保职工工资年年有所增加，“五险一金”的及时缴纳等，从根本上解决职工的后顾之忧，让他们能够毫无顾忌，全身心地投入到工作中去。同时要致力于建设一支高素质的职工队伍，不仅可以促进企业生产力的发展，产生更多的经济效益，同时还能为职工实现个人和进步和成长创造良好的条件。因此，一定要把加强对职工的素质教育培训提上日程，并制定科学合理的规划，有计划、有目标的对职工进行分期培训，可以通过创办职工业余学校或者选送职工到高校进修等方式来进行。还要多组织职工参加各种有益于身体健康的活動，丰富职工的业余生活，营造一个健康积极向上的工作氛围。此外，还需注意的一点就是，政工人员一定要始终保持与职工的心灵沟通，想职工之所想，急职工之所急，还要充当“情感管理大师”的角色，协调职工人员内部的人际关系，调动职工的生产热情和积极性。

结语：

综上所述，在社会主义市场经济快速发展的今天，要将深化企业改革进行到底，加强对职工政治教育的培训力度，从而促进企业整体素质的提高。加强政治工作的途径有很多，本文着重从创新工作思路和方法、坚持廉洁勤政和做到求真务实这三个方面来展开叙述。希望能为相关的研究和工作提供参考性的建议。在以后企业的发展过程中，要根据自身的实际发展情况，对企业的政治工作进行改革和创新，使其更好地适应新时代的发展需求，实现企业持续健康发展的战略目标，在市场经济的激烈的竞争中站稳脚步。

参考文献：

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[2]新形势下重视企业思想政治工作的新变化[J].曹丽娜，孙伟君，吴文斌.现代国企研究. 2017（10）

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