人性化理念渗入事业单位思想政治工作分析

2022-05-13刘宇琪

管理学家 2022年7期

刘宇琪

[摘要]文章首先简要阐述了人性化理念渗入事业单位思想政治工作的重要性和当前阶段事业单位思想政治工作常见问题，然后分别从坚持以人为本的工作理念、基于党和国家的中心任务完善思政内容、创新思想政治工作方法、健全事业单位管理体制等方面分析如何将人性化理念渗入事业单位思想政治工作中，旨在以人民群众为出发点和落脚点，全面强化事业单位思想政治工作的契合性与针对性。

[关键词]人性化理念；事业单位；思想政治

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）07-0007-03

无论是企事业单位，还是高校教育，思想政治工作始终都是发展中的重点，强化思想政治工作，掌握意识形态，不仅能够丰富人们内心世界，也可以进一步巩固人民思想基础，带动各个单位和谐稳定健康地发展。多年来，我国一直都在积极推进基层单位思想政治工作，秉持着人性化理念，以内部职工的实际情况为支点，打造更具针对性和可行性的思想政治教育内容，着力推进思想政治建设。

一、人性化理念渗入事业单位思想政治工作的重要性

事业单位有别于其他企业，是国家为了社会公益目的所设立的国有资产单位，所以在其运行时必须要为实现一定的政治目标而努力奋斗。进行思想政治工作则是必不可少的重要环节。它能有目的地对职工实施意识形态上的影响，转变职工的思想工作作风，指导职工不断以政治目标为动力开展工作[1]。而人性化的加入可以帮助职工更好地接受这一主导思想，党的政治指导思想是以人为本，人民是思想政治工作的核心。在思想政治工作中加入人性化理念，可以从职工自身的角度出发，这不但可以体现出中国共产党是以社会主义和共产主义思想体系为主，还可以进一步体现出事业单位的人文关怀。在这种政治立场、政治观点和政治行为的作用下，能够进一步把控好事业单位的工作作风，有助于党建工作的开展，进一步提高职工熟知工作性质的觉悟，增强职工的思想认识，为职工提供源源不断的前进动力。在思想政治工作中加入人性化理念，还有助于帮助事业单位人员剖析审视自我，便于民主生活会与党小组会议的开展。通过深刻的剖析，能够形成系统的资料，有利于事业单位文化建设的形成。它能够明确地将理论与实际原则联系起来，将马克思主义立场、观点、方法充分运用到工作中，能为不断推动社会主义现代化建设贡献一份有力保障。

二、事业单位思想政治工作常见问题

当前阶段，我国一直都在大力推行思想政治工作，各个单位也更加重视思想政治建设，但是从实际经营情况来看，还是存在诸多不足之处，制约着各项工作的开展，需要在今后的工作中将人性化理念融入其中，切实提高思想政治工作的实效性和针对性。

其中较为突出的问题是理念认识水平有限。思想政治工作为中心业务工作服务，不仅需要落实各种政策文件，还需要加强单位内部的上通下达。但是从当前工作情况来看，对思想政治建设工作存在理念误区、未将工作要求落实到个人等问题依旧十分明显，使得思想政治工作流于表面，难以发挥实效。事实上，事业单位思想政治问题发生的根本原因在于工作人员的理念认识不到位，一些单位工作繁忙，没有投入过多精力到思想政治工作；一些领导不够重视，使得日常管理业务和思想政治工作割裂开来。与此同时，活动内容和形式单一，吸引力不足，缺乏与单位职工的沟通和联系，也没有制定严密的思想政治建设方案和管理计划，无论是前期设计，还是后期执行与监督，整体工作效能不足，实效性较差，以上因素都在一定程度上制约了各项工作的顺利开展[2]。

三、事业单位思想政治工作和人性化理念的融合路径

（一）坚持以人为本，强化工作实效

在事业单位思想政治工作中融入人性化理念，则需要从事业单位内部工作人员实际工作情况和生活情况出发，将事业单位思想政治工作内容和人性化理念紧密结合到一起，使得人文关怀能够充分彰显自身的应用价值，全面释放思想政治教育的内在价值。事业单位处于不同的发展阶段，管理手段和工作方式也存在诸多差别，融合人性化理念，则需要结合阶段特点，不断变革和调整工作内容和工作方向，给予职工更加全面的关心和体贴，特别需要关注那些能力较差的职工，让所有职工都能够得到尊重和认可。思想政治工作是事业单位建设发展中的重点，秉持着人性化理念，需要充分考量人的需求，以促进人的全面发展为终极目标，推动单位建设和发展。

事业单位想要获得长远发展，则需要更加重视人才。事业单位发展的关键在于人，所以，事业单位开展思想政治工作，必须坚持以人为本、尊重工作人员、重视工作人员、培养工作人员，始终将思想政治工作和单位职工发展紧密结合在一起，从思想到实践，都能够从单位职工出发，为事业单位发展出谋划策。将社会主义核心价值观和事业单位思想政治工作紧密结合到一起，在完成事业单位各项工作业务的同时，规范工作人员的理念认识、规范事业单位的发展思路，着力打造新的价值准则和行为规范。现如今，我国正处于社会主义初级阶段，事业单位思想政治工作也处于快速推进和发展时期，在内部文化选择、价值观念引导方面还存在一些误区，需要事业单位能够更加重视，以宣传引领的综合作用，着力推进事业单位思想政治工作的全面发展[3]。

（二）完善思政内容，明确发展方向

推進事业单位思想政治工作，需要将思想政治建设和人性化理念相结合，基于党和国家的中心任务合理制定工作目标、完善工作内容，明确思想政治工作的发展方向。

一方面，从时代发展背景出发，从事业单位思想政治工作的目标要求出发，合理设置工作内容。思想政治工作属于上层建筑层面，本身工作内容复杂、工作环节多，是多个工作内容共同构建形成的整体。开展思想政治工作，不仅是事业单位的工作重点，也是着力实现中华民族伟大复兴中国梦的重要举措，完善思想政治内容，则需要紧密结合党的建设工作，将建设社会主义现代化强国和思想政治工作紧密结合在一起，强化事业单位思想政治工作的实效性和可靠性。

另一方面，从事业单位中心任务出发，从行政效能改革出发，不断完善事业单位思想政治工作内容。思想政治与事业单位业务内容紧密相关，是精神文明建设的重要举措，行政事业单位需要将人性化理念贯穿工作始终，确保各项工作的实效性。

（三）创新思政方法，融合思想理念

新时代，开展思想政治工作，则需要从事业单位内部建设情况出发，采用更具针对性的工作方法，着力提高思想政治工作的针对性和可行性。

首先，强化理论知识学习。在事业单位日常管理中，经验型管理始终占据主流。推进行政单位治理能力的人性化、现代化变革，不能只秉持着同一套工作方式和思维理念，而需要从内部环境建设情况出发，加强心理学、社会学等诸多学科的知识学习，实现思想政治建设和其他学科领域的协同发展。

其次，强化主动交流学习。在事业单位日常管理中，被动的知识灌输长期以来占据主导地位，宣讲各种政策文件虽然能够在一定程度上实现大面积的宣传推广，但是职工个人和思想政治工作的参与度有限，甚至还有个别工作人员根本没有投入到思想政治建设工作中。事实上，转变思想政治方法已成为行业发展的必然选择，应当不断加强思想政治建设和各种文娱活动的联系，还可以借助现代信息技术的力量，通过微信公众号、微博官方账号、官网邮箱等多种方式，实现大范围的协同交流，转被动学习为主动交流，将环境熏陶法等柔性化的管理方法融入到思想政治建设中，形成良性互动关系、激发主体活力。

再次，采用立体化的思想政治工作方法。所谓立体化的工作方法，不同于以往单一的工作内容，需要加强系统化的分析，注重家庭、事业单位、社会之间的協同合作，注重业务上的相互配合，实现多元主体共治，全面塑造总揽全局、齐抓共管的发展局面。

（四）健全工作机制，贴合现实环境

在事业单位内部，将工作责任制、激励机制、监督机制等多种管理机制整合到一起，能够实现事业单位思想政治工作的全过程管理，将人性化理念融入到各个工作环节，能够更好地为职工服务，给予思想政治工作制度支撑。

首先，创新工作责任制，明确单位内部工作职能。工作人员的思维理念和专业水平会在一定程度上直接影响思想政治建设水平，领导越重视、后续执行也就更加顺利，这就需要着力重视工作责任制，使得各个工作人员能够认识到抓事和抓人的重要性，避免出现业务工作和思政工作相割裂的问题，坚定不移地推进思想政治工作的开展[4]。特别是党员干部，需要发挥自身的领导带头作用，深入了解单位内部各个工作人员的真实想法，实现从群众中来、到群众中去。

其次，创新工作激励制度，调动单位内部工作积极性。激励机制是评估职工表现的重要方法，在思想政治工作中应用较少。事实上，科学且完善的思想政治工作考核机制，能够从制度层面将思想政治融入到事业单位内部工作中，通过考核带动单位内部更加重视思想政治工作。再次，创新内部监督机制。制定目标和制度，只有彻底执行，才能够发挥实效。而监督则是保证实行效果的重要方法。监督机制的确定可以帮助思想政治工作的落实，避免在日常工作中出现盲区、盲点，将制度要求和实际实施情况相结合，强化思想政治工作的实效性。

（五）了解职工境况，解决生活难题

在事业单位日常运营管理中，职工将面临来自多个行业领域的问题和要求，事业单位开展思想政治建设，也是为了更好地调动职工的工作主动性，让职工能够保持在一个良好的心理状态。开展思想政治工作，需要企业更加关注职工内外生活，保持敏锐直觉，予以职工生活更多关心和爱护，真正深入到基层之中，广泛吸取职工意见和想法，认真分析职工在日常生活中出现的问题，并进行成因分析，探寻合适的解决对策，以便更加顺利地实行思想政治工作[5]。

（六）丰富职工生活，提高生活品质

将人性化理念融入到思想政治工作，需要从职工个人的物质需求和精神需求出发，注重职工自我价值的实现，营造良好的工作氛围和发展环境，让每一个职工都能够有更多的空间学习和成长，充分发挥自身优势，用自己的思维理念和工作经验，解决事业单位日常工作中可能出现的各种问题。与此同时，举办多元化的培训活动和组织活动，不断丰富职工的个人生活，使得职工能够在一次次的活动中，加强事业单位内部凝聚力和创新力，心往一处去、劲往一处使，全面提升职工个人道德素质和思想品质。

（七）注重交流沟通，引导职工思想

在事业单位思想政治工作中，执行各项工作都需要工作人员进行多角度的思考，注重彼此之间的沟通和交流，这种沟通不仅仅是部门与部门之间的沟通，也是职工和职工之间的沟通，不仅仅是上下级之间的交流，也是同级职工之间的交流，融入人性化理念，则需要充分运用语言的艺术，引导职工思想，了解职工心中所想、心中所念，如果职工在日常生活中出现任何问题，也可以及时了解，帮助职工一同解决问题，使其能够在潜移默化中改变既有思维理念，切实提高工作效率，使得事业单位内部的各个职工能够更加努力地投身于各项工作中，从而构建一个和谐稳定的事业单位内部工作环境。

在事业单位内部，工作人员也应该不断强化自身的思想政治修养和思想政治觉悟，学会以自己的语言，将复杂多变的问题用简单化的方式进行描述，使得各个部门的工作人员都能够更加直接且方便地进行信息对接和交流沟通，使得思想认识更加深刻和彻底。如果工作人员自身理念认识出现误区，后期的信息沟通与交流就更容易出现问题，这就需要在事业单位思想政治建设工作中，采用更加诙谐幽默的语言，加强部门间的沟通和交流，避免职工出现交流上的冲突。

四、结语

综上所述，对人性化理念渗入事业单位思想政治工作展开分析具有至关重要的意义。为了打造事业单位思想政治工作新局面，需要从当前发展格局出发，坚持以人为本的工作理念、基于党和国家的中心任务完善思政内容，创新思想政治工作方法，健全事业单位管理体制，提升政工队伍人才素养，深入了解职工境况，运用平等沟通方式，以实际行动贯彻人性化理念，营造良好的思想政治环境，带动事业单位的协同发展。