新时期国企党建工作面临的挑战与对策

徐健康

国有企业是具有鲜明政治属性的市场主体。当今时代，国有企业经过高速发展，进入了全面建设社会主义现代化国家，向第二个百年奋斗目标进军的阶段，国有企业党建也正由传统向现代化、由单一向多样化迈进。在这样一个全新的发展背景之下，作者从一名基层党建工作者的角度审视了当前国企党建工作面临的一些挑战，并提出应对思路与对策。

加强党支部建设，创新工作模式。在部分国有企业，重业务轻党建的现象仍然存在。这就需要加大力度推进企业管理工作与党建工作的融合，在企业生产经营管理过程中不断渗透以党支部为根本的管理理念，使党建工作在国有企业中更好地发挥“根”与“魂”的作用。在企业生产经营过程中，要对工作环境进行创新，结合新时代的特点，采用更加符合员工工作需求和精神需求的创新模式和管理模式，提升员工工作幸福感，提升工作效率。企业领导层要对党建活动的形式进行创新和优化，加强党建活动的趣味性，在活动中体现员工团结和内部良性竞争的思想，增强企业凝聚力。

选树先进典型，发挥榜样力量。在党务人员队伍中，部分党务人员缺乏思想创新，工作形式固化陈旧，缺乏团队合作意识。因此，可从选树基层党务先进工作者入手，以模范与榜样的力量提升基层党建队伍整体素质。如，选树具有奉献精神的先进典型，引导基层党务人员互相激励、互相团结、精诚合作，提升企业凝聚力；选树铁面无私、严格执纪的先进典型，引导员工互相监督，推动企业生产经营工作更加高效、优质地开展。同时，要加强对技术骨干和管理骨干人员的培养力度，加强不同员工的专业技能、处理应急事故的能力，从业务、技能、道德等各个方面选树更多先进典型，使企业员工学有可比、赶有可超，进一步提升综合素质，为企业实现健康长远发展提供人才保障。

统一思想认识，夯实文化根基。当前，一些企业还没有认识到党组织在制定重大决策中的重要性，致使党建工作没有参与到企业决策中，削弱了党组织功能，阻碍了企业的可持续发展。因此，要注重将党建文化融入企业文化中，夯实企业党建文化根基，发挥文化教育人、感染人、引领人的作用；要积极引进先进文化，充实完善企业文化体系，鼓勵广大干部职工参与到企业文化建设中，提升全体职工对企业文化的认同感；要传承红色基因、弘扬企业精神，形成以奋斗者为荣的文化导向，营造比学赶超的竞争氛围；要坚持以人民为中心的发展思想，依法维护职工合法权益，坚持当好职工群众的“主心骨”，深化“职工之家”建设，反映职工诉求，解决职工的实际困难。

推进双向融入，破解“两张皮”现象。在部分国有企业中，党建与生产经营“两张皮”的问题还有待深入破解。对此，企业要加强党建工作的宣传力度和教育力度，时刻注重基层工作人员的思想状况，让广大干部职工对于国有企业在国家发展建设中的重要战略位置具有更深入的认知，清醒认识到党的领导对国有企业的发展所具有的重要意义；要结合企业生产经营的目标，定期举办多元化的党建活动，加强活动的宣传力度，号召职工积极参与，逐步推进党建工作与企业管理工作深度融合；要积极创新党建工作方式方法，增强党建活动的知识性、趣味性、参与性，提升职工上党课、参与组织生活的积极性，使党建工作与生产经营工作在潜移默化中深度融合。

当前，世界处于百年未有之大变局，国有企业的生存环境也发生着巨大的变化。要想成功实现高质量发展，就要不断加强党的领导，在以往党建工作成效的基础上，不断推陈出新，使国有企业党建工作在不断完善发展中充分彰显出应有的时代价值与属性。