新时期加强国企离退休管理工作的方法

李民秀

国有企业离退休管理工作是一项相对复杂与繁琐的工作，不仅涉及面广，政策性也较强。新时期，国有企业开展好离退休管理工作，要树立“离退休职工是功臣”的理念，不忘“全心全意为离退休职工服务”的初心，牢记“让离退休职工满意”的使命，为他们倾情打造安享晚年的幸福大家园。

要秉承“让组织放心，让离退休职工满意”的工作理念，在政治上、生活上对离退休职工给予充分的关心帮助。

在政治上给予尊重。定期组织召开离退休职工座谈会，向离退休职工传达企业发展动态，保障他们的知情权。组织离退休职工读文件、听报告，参加重大活动，进行政治学习，鼓励他们发挥余热，为企业发展献计献策。

在生活上给予关心。做好个性化服务和人性化关怀，针对离退休职工建立一人一册档案，确保走访慰问更具针对性、代表性。对特殊人员和生病住院人员要坚持走访到户；对离世人员家属要第一时间上门慰问，协助做好相关后事处理；对鳏寡孤独及空巢老人家庭可开展献爱心结对子活动，通过家中走访、电话关怀、邻里沟通、亲属了解等多种形式掌握情况，从实际困难出发，实施精准帮扶。

用情组织 紧密结合“三项方针”

要聚焦离退休职工的精神需求，创办好老年大学，开展好文体活动，实行老年活动团体自主管理。

坚持老年大学办出学校味道的方针。深入探索为离退休职工办校新模式，通过点名考勤、唱班歌或校歌、设立课间操等方式，将老年大学办出学校的味道。根据离退休职工的兴趣爱好，设置书法、绘画等课程，开办写生活动，积极与社会各书画艺术团体进行交流，激发他们的学习热情。

坚持围绕离退休职工关注点的方针。针对离退休职工渴望被尊重、被关注的心理，搭建经验传承平台，定期开展离退休职工为企业建设寄语、征文等活动，讲述他们退休后关注企业发展的事迹，弘扬正能量。对于他们关心的健康问题，定期举办养生科普讲座，让他们学会保持积极乐观的心态，享受晚年生活。

坚持老年活动团体自主管理的方针。充分挖掘离退休职工的文化才艺，组织建立各种活动团体，并倡导他们对其实施自主管理，根据兴趣爱好各寻其乐，把活动团体变成传递正能量、文化养老的团体。

要根据新形势下国有企业离退休管理工作的新要求，抓好离退休职工思想建设、离退休管理人员能力建设、离退休管理工作信息化建设。

抓好离退休职工思想建设。加强思想理论武装，组织離退休职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，组织常态化读书读报、学习文件精神和时政新闻、开展学习交流等，引导离退休职工弘扬光荣传统。

抓好离退休管理人员能力建设。着力提升离退休管理人员的思想认识，持续开展离退休管理人员能力提升活动，采取主要业务集中培训、不同岗位经验交流、焦点问题随时进行专项培训等多种工作方式，提升服务技能水平，为离退休职工提供高效优质的服务。

抓好离退休管理工作信息化建设。探索建立离退休管理工作网络平台，通过手机短信、微信等方式向他们传达政策、发布通知等，让信息多跑路、让离退休职工少跑腿。同时，加强信息化技术应用，如开通企业微信公众号，设置丰富的栏目，为老同志铸就精神家园。