华能集团：培育党的事业优秀接班人

刘国镇

党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，党的十九届六中全会指出，要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。

中国华能集团有限公司（以下简称：华能集团）高度重视干部队伍建设特别是年轻干部的教育培养，充分发挥华能集团党校作为培训领导干部的主渠道、主阵地作用。党的十九大以来，华能集团党校持续举办以“80后”为主体的年轻干部培训班，教育引导年轻干部坚定理想信念、增强党性修养、丰富知识结构、锤炼过硬本领。通过在党校的培训，一批优秀年轻干部茁壮成长，为华能集团开启二次创业新征程提供了充足的人才保障。

马克思主义理论素养是领导干部的必备素质。加强理论教育，难点在于融会贯通，重点在于培养马克思主义立场观点方法。针对年轻干部理论学习碎片化较多、系统化不够的特点，华能集团党校在理论教育中紧紧抓住“一条主线”，打通“四个环节”——以马列主义经典原著的学习为主线，将基础理论的经典篇章、文献列入读书计划，在篇章的选择上注重让学员把握理论脉络，疏通理论障碍；在专题自学、课堂教学、小组讨论、双向交流四个环节，实现环环相扣。

突出教学重点。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为教学的首要任务，开设16门专题课程，全方位讲解，引导学员学深悟透、融会贯通、真信笃行。认真抓好党的十九大精神及历次全会精神的学习贯彻，围绕中央重大部署开展专题教育，引导年轻干部自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

注重答疑释惑。组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想，对基本理论的重要篇章，设置专题和推荐阅读，在马克思主义经典著作中为学员勾勒出理论上的轮廓。在课堂教学之后，邀请专家教授就马克思主义理论方面的热点难点问题，特别是习近平总书记关于“四个革命、一个合作”能源安全新战略以及碳达峰、碳中和等重要论述，与学员进行双向交流，解答学员理论上的困惑，解决思想上的“疙瘩”，破解实际工作中存在的疑虑，帮助大家提高理论素养和思维能力。

注重成果转化。坚持理论学习与指导实践相结合，应用马克思主义中国化的最新成果指导实践，引导学员结合“两带来”问题，认真思考，针对实际问题开展专题研究讨论，形成推动工作的具体举措，把学习成果转化为推动科学发展的思路和实际工作能力。传承优良作风，砥砺党性之本

党性教育是共产党人修身养性的必修课，也是共产党人的“心学”。党性修养的难点在于知行合一，党性教育的重点在于筑牢理想信念的思想根基，补足党员干部的“精神之钙”。华能集团党校严格按照党性教育课程不低于总课时20%的要求制定教学计划，在实践中注重加强年轻干部党性锻炼，在教学内容的设计上注重创新形式、突出实效，通过课堂面授、案例教学、现场教学、警示教育等方式，引导学员将党性教育成果内化于心、外化于行。

大力开展党史学习教育。运用中央党校（国家行政学院）优质教学资源，开设中国共产党的创立、新民主主义革命的胜利与新中国的建立、社会主义建设道路的艰辛探索、中国特色社会主义道路的开创与发展、中国特色社会主义新时代等课程，学习感悟党百年奋斗的光辉历程、伟大贡献、初心宗旨、重大理论成果、伟大精神和宝贵经验。组织学员赴中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院、中国延安干部学院等地参加学习培训，赴西柏坡教育基地、遵义干部学院、太行干部学院等党性教育基地接受精神洗礼，体验式、访谈式、研讨式的多元化教学方式，引导学员继承和发扬党的优良传统，进一步坚定理想信念，牢记初心使命。

组织学习先进典型。组织学员赴焦裕禄干部学院、大庆铁人学院等院校，学习“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”的焦裕禄精神和“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，充分发扬不同时期先进典型的引领示范作用。邀请华能集团劳动模范、先进个人讲述成长经历，分享工作经验，发挥模范的榜样作用。通过身边人讲身边事，使学员学有榜样、行有示范、赶有目标，在感染、教育、启迪中努力做对党忠诚、敢于担当、本领高强、清正廉洁的好干部。

开展廉洁教育和警示教育。专题解读《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》，组织学员结合所学理论知识及个人思想实际，撰写党性分析报告，查找自身在党性修养和党性锻炼中的不足。带领学员赴北京市全面从严治党警示教育基地现场教学，通过一个个触目惊心的数字、一篇篇发人深省的忏悔书、一个个鲜活的反面教材，促使学员受警醒、明底线、知敬畏。

“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这是国企党员领导干部的标准，也是肩负起做强做优做大国有企业，履职尽责、担当有为的总要求。近年来，华能集团党校坚持围绕集团公司发展战略和重点难点工作任务，注重提高年轻干部经营管理能力和领导力，立足本单位、本岗位，提升年轻干部推动工作、解决问题的能力。

解讀集团发展战略，提升履职本领。落实领导干部上讲台制度，按照领导干部讲课课时占全部课时比例不低于20%的要求，邀请华能集团公司领导、总部各部门及二级单位领导干部到党校授课，与学员“面对面”座谈交流。通过宣传贯彻华能集团发展战略及重点任务，分析形势、解读政策、交流经验、答疑释惑，使学员们加深了对国有企业改革发展、华能事业发展的系统性、全局性的学习。组织年轻干部赴石岛湾高温气冷堆示范工程等国家重大工程项目现场学习，增强对集团公司推进绿色转型、科技创新发展的战略认识。开展学员讲坛，每名学员聚焦本区域、本单位、本岗位工作实际，以问题为导向，剖析典型案例，分享工作经验，设置互动环节，引导学员互相启发、思想碰撞、共同提高。

培养经营管理能力，提升综合素质。紧密结合能源电力行业实际，安排供给侧结构性改革、能源科技、绿色转型、电力体制改革等教学内容。围绕提高年轻干部能力素质，开设战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维等系列课程，帮助学员提高科学决策能力和领导能力。组织学员赴中国浦东干部学院、中国大连高级经理学院学习危机管理、团队建设、媒介素养、沟通能力、心理调适等课程，增加体验式、模拟式教学比重，增强教学的实效性和针对性，全面提升年轻干部能力素质。

创新教学方式方法，提高学习成效。深入开展行动学习，结合学员岗位实际和工作实际，围绕公司重点工作任务组建课题组，邀请行动学习专家引导学员开展结构化研讨，群策群力、分析原因、寻找对策，催化研讨成果落实落地，有效推动学员将理论学习成果转化为落实公司各项目标任务的思路举措。邀请有关专家就如何撰写论文和报告开展专题讲座，推进“开题-研讨-结题”闭环管理，对每位学员的论文开展一对一“门诊式”辅导，提高论文和报告质量，并将撰写的300篇毕业论文、36篇专题研究报告分别汇编成册。

华能集团党校始终坚持党校姓党的原则，遵循《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，坚持从严治校、从严施教、从严管理，将严格标准贯穿于教学全过程以及学员党性锻炼的各个环节，从而培育选调优秀人才。

加强制度建设。根据有关文件，修订《中共中央党校中国华能集团有限公司党校管理办法》，加强和改进在教学、科研、管理等方面的工作规定。制定《华能党校校委会章程》，明确了校委会人员范围、决策程序、权利义务，加强了华能集团党组对党校工作的领导，推进了决策科学化和民主化。同时出台了《学员守则》《学员党性锻炼管理办法》《学员小组讨论管理办法》等14项学员管理制度，推进教学工作制度化、规范化、标准化。

加强学员管理。突出学员自主管理，组建学员临时党支部，选优配强支部委员，充分发挥临时党支部政治功能，将支部建设、支部活动有机融入教学全过程。配齐配强班主任和教学助理，强化日常跟班學习、跟班考察，详细记录教学情况、课堂纪律、学员表现等，严格执行请销假制度。

严格考核考评。每期青干班开展2次闭卷考试，考察学员对党的基本理论、党史国史、公司重点任务及发展战略等内容的学习掌握情况。严格评选优秀学员和优秀论文、专题研究报告，评选结果通报学员所在单位。华能集团党组组织部选派联络员跟班考察，有关负责人与学员，就党的干部政策、华能集团干部工作等方面进行辅导交流。加强在培训中考察干部，组织对每位学员进行“画像”，及时反馈到党组组织部，推动教育培训与考核考察联动，形成严格监督管理的机制。

近年来，华能集团实现了年轻干部党校培训全覆盖，不断加大发现、培养、选拔优秀年轻干部的力度，提升了年轻干部队伍建设水平，为实现高质量发展提供了人才支撑。