新时期推动国有企业共青团工作的建议

张迁凡 中铁二院工程集团有限责任公司

共青团作为党联系广大青年群众的桥梁和纽带，肩负着光荣而艰巨的使命，其根本任务是引导广大团员青年树立远大理想，坚定理想信念，培养造就有中国特色的社会主义事业合格建设者与可靠接班人。在新时期国有企业的发展过程中，共青团更承担着引领方向、凝聚人心、鼓舞斗志、协调关系等作用。通过发挥自身优势，积极动员青年职工投身到生产经营活动当中去。然而，目前国有企业共青团工作还存在一些不足需要改进与完善，特别是面对新形势与新要求，国企共青团要想更好地发挥作用就必须进行创新与变革。因此，对新时期国有企业共青团工作进行研究具有十分重要的意义。

一、新时期提升国有企业共青团工作质量的重要性

一方面，由于社会主义市场经济的高速发展和中国改革开放的不断深入，中国社会主义市场经济发展进一步健全，各行各业都得到了前所未有的发展机会，国有企业也迎来蓬勃发展。国有企业的生命活动和可持续经营目标的实现离不开广大职工群体为之努力的精神，而青年人则是这些人群中最活跃的部分。除此之外，在社会经济形势迅速变化的年代，思想与政治问题日益受到人们重视，一些国有企业对年轻人的素质提出更为精细、更为全面的要求，从肯于实干变成了拥有较强综合素质和较好的业务能力的复合型人才，这样才能够适应新形势的要求，才能更好地为企业服务。在这一阶段，国有企业最主要的目标也就是要用行之有效的举措来激发青年的潜力，让青年参与到国有企业生产经营中来。国有企业要在迎合社会发展需要的前提下进行战略规划，在人才强国战略的重要思想指导下，培育一支高素质的青年人才队伍，运用专业能力和综合素养，拓展国有企业原有的规模，深入实现企业的发展。另一方面，在新时期，国有企业既面临新的机遇又存在一定的风险与考验。所以，国有企业必须把党的建设当作提高青少年理论信念的基础，把大局观念和底线思维摆在首要地位，为青年奋斗奠定良好基础[1]。为了提高国有企业的战略核心能力，必须在增强青年综合素养的条件下，逐步扩大青年团的队伍建设的力度，以一个充满朝气和生命力的团体来促进国有企业各项事业高质量发展。共青团组织政治方向要建立在凝聚优秀青年壮大自己队伍的基础上，通过发挥团组织服务群众的职能使广大企业青年更好地接受党的教育，从而达到实现个人价值与社会价值的统一。

二、国企共青团在目前形势下工作开展的主要问题表现

（一）工作认识不足

受新形势的影响，国有企业发展过程中面临着环境的改变，与此同时，国有企业共青团工作的开展也一定程度上呈现出淡化特征，具体表现为以下几方面：一是共青团工作无论从总体战略规划上看，还是从现有环境来看，其地位和作用没有得到充分重视，存在着一定的“缺位”现象，在工作安排及活动内容上缺乏科学性与系统性。在部分国企中，共青团工作采用兼职化工作方式，弱化了共青团工作能力。二是开展企业共青团工作，就是要更好地完成共青团在企业的角色任务，以服务于企业的发展，并确保企业和社会的发展更稳定。但目前个别国有企业共青团仍存在业务能力不强、服务意识不足的现象，这导致其不能充分发挥自身价值和优势，无法实现真正意义上的全面参与到企业生产经营当中去，从而最终使企业共青团呈现出虚化淡化边缘化的特征。

（二）工作方式陈旧

当前，部分国有企业没有能够给予共青团工作足够的重视，从而造成国有企业开展共青团工作存在形式化的状况，所采用的工作模式和工作方法也呈现陈旧的特征，具体体现为团组织在自身建设的进程中创新能力不足。由于发展空间有限、工作对象之间的关系不够畅通、企业内部的学习机制不健全等原因，国有企业共青团的发展大打折扣，无法更好地履行共青团的职能和责任，并最终影响其号召力和影响力。二是部分国有企业共青团工作工作方法自洽性不足，没有从国有企业的具体特点入手，造成在开展共青团工作时缺乏针对性，不能很好地满足企业不同时期、不同层次青年需求。

（三）工作思路创新欠缺

由于青年团员在生活方式和成长环境上与以往大不相同，所以他们在思维方式和行为模式上也发生了较大变化。因此，国有企业共青团工作需要紧紧跟随时代发展的脚步，采取新的方式和形式，以指导青年在今后的工作当中发挥更大的能动性和创造性。如运用思想教育活动、技能培训、心理疏导以及实践锻炼来帮助青年们提高自身综合素质，以保证其能够更加有效地融入企业之中从而推动企业持续健康发展。

（四）共青团工作的内容精简化

从当前来看，部分国有企业在管理制度方面也随着制度改革做出了积极的探索与发展，管理制度更加规范、准确与合理，而共青团的职责相对而言，也有精细化的趋势。即使在国有企业的发展过程中，共青团和青年发挥着重要作用，但不同国有企业对共青团工作的理解仍然参差不齐。企业的本质属性要求其更加注重经济利益，这也给企业职工员工带来了许多工作压力。但就长期的发展而言，培养高素质的职工队伍对企业基业长青更加重要。因此，为了促进国有企业长远健康的发展，必须要重视国有企业内部共青团工作内容的优化调整。

（五）部分团组织对理论学习不足

青年团是党的忠实助手和可靠后备军，必须毫不动摇地贯彻党的领导，听党话，跟党走，这就是中国共产主义青年团的初心。坚持初心不动摇，要求共产党员加强政治思想学习。当前，部分国企的团组织干部在党的先进思想宣传层面上，存在着思想学习不深入、思想工作不重视、理论宣传不深入的现象，致使青年团员对中国共产党最新的路线方针政策等知其文不明其义，没有达到用先进的理论知识武装头脑的目的。因此，要提高团干部队伍的理论素养，增强服务意识，提升自我修养。

三、新时期推动国有企业共青团工作的对策

（一）坚持创新，以不懈努力发挥共青团组织作用

当前，培养人才工作是团组织当前阶段最重要的任务。通过岗前培训，技能培训和活动竞赛来激发职工的潜力，让职工在舞台上展示自己。通过展现国有企业品牌形象，让青年职工主动参与到品企业文化建设中来，注重商业竞争和文化竞赛来树立品牌意识，才能有效地引导和改善企业的外在形象、充分发挥国有企业团组织的作用，彰显企业的实际价值。在服务大局的前提下，国有企业团组织要通过深入思考，准确把握时代特征合理制定工作方案。只有认清自己的定位，才能够起到实际效用，共青团组织的创造力和影响力才能够得到进一步体现[2]。除此之外，还要注重建立和完善共青团干部选用机制，让他们通过科学合理的途径强化共青团组织干部选用效用，并对他们进行培养以提高专业能力和道德素养，对共青团员进行考核和选拔时要本着开发储备后备人才资源的思想，充分发挥自身已有人才优势，塑造人才典型，从而给国有企业提供积极向上，乐观向上的正能量。

（二）创建新型服务平台，构筑企业青年阵地

新时代对青年员工有着更高的要求和期待。面对经济全球化的趋势以及社会信息化的深入变革，共青团事业面临着新的挑战。在这一时代背景下，共青团应正确把握当前广大团员青年的时代特征，对他们的需要进行认真剖析。团青工作要迎合时代的发展特征，打造为广大青年服务的网络阵地。从内部来看，企业共青团应该搭建供青年职工交流的平台，让他们能够随时随地与团组织取得联系，及时反馈自己的诉求、观点等信息，团组织可以第一时间解决他们的困难。与此同时，团组织还可借助内部平台积极传播党的政策、思想、方针和路线，以武装年轻人的思想，提高年轻人的党性修养。在外部，还要搭建和其他企业沟通互动的平台，并积极借助该平台进行团青互相交流心得、借鉴优秀团青经验、实现团组织共同发展[3]。

（三）改善团建结构为共青团的发展作出贡献

一是促进档案的信息化管理。利用好“智慧团建”的信息化平台，以系统化地掌握团组织的现状，团干部的配备，团员的思想动态和团建工作的推进。二是进一步健全组织体系与工作机制，建立与健全各级团组织，在做好团的活动，团的教育，团的建设等工作的前提下打好组织基础，建立相应的管理制度，形成一套行之有效的运作模式。除此之外，在工作中要加强团建工作，提高团干的综合能力，做好对青年职工的指导和教育工作，切实动员团员和青年职工积极参加团建工作，用先锋队、主人翁精神融入和促进国有企业各项事业的发展，确实起到团组织的带动和主导作用[4]。

（四）发挥高素质团员的引导作用

对于国有企业，团员青年队伍素质的提升也是国有企业需要着重考虑的一个方面。国有企业还应该针对企业的实际需要，做好团员青年思想道德教育和专业知识的培养。一是国有企业在培育社会主义团员的青年队伍时要同先进科技思想理论相结合，以全面提高国有企业青年团员的理论修养和思想觉悟。二是不断强化国有企业文化引领作用。国有企业在长期的生存和发展中积累形成了独有的优秀企业文化，这些文化是青年思政工作的有效载体，有效拓展了提升青年思想素质领域和载体。共青团要通过优秀企业文化帮助团员青年树立正确三观，将企业前途命运和团员青年自身价值实现紧紧相连[5]。三是国有企业团员要高效完成使命，需强化自身素质提高和技能锻炼，发挥团干部和团员的引导作用，不断增强其凝聚力。

（五）强化企业团组织建设

一是巩固企业团组织，增强团员青年组织力。严格执行“三会两制一课”制度，不断创新活动形式，实行轮值主持制和支委、青年党员和团员轮流主持的制度。要强化团干之间的相互交流，对工作要点进行梳理，并按照团干职责指派特定的工作，增强团队协作精神。与此同时，还要增强组织与新进企业青年员工之间的联系，为新进员工搭建展示才华、学习成才的舞台，实现组织建设与工作指导全覆盖，持续扩大巩固企业团组织基础[6]。

二是通过服务增能使团组织的作用落到实处。关注青年关注的事情，健全团干部直接联系点制度，加强共青团同一线职工的双向互动，不断提升广大青年员工参与管理和决策的积极性。以基层团干部为载体，实现青年党员和团员青年结对帮扶活动常态化，建立党团员帮带机制。及时了解青年所思所想，化解疑难困惑，引导青年积极向上。以青年的生活事为主，注重从小事抓起，开展形式多样的主题教育活动，增强工作实效。

三是要加大团干部的培训力度，加速青年的成长。加强团干部教育培训工作，实施企业团组织考核机制建设、完善企业团干部激励约束机制、提高团干部配备率、规范企业团干部任职资格评定标准等措施，提升团干部队伍整体素质。

四是要不断探索企业团工作新思路、新途径。坚持与时俱进，不断创新工作思路，丰富和拓展共青团工作内容，积极推进与现代社会相适应的团建制度改革，努力构建具有中国特色的企业团工作体系。

四、结语

综上所述，国有企业的共青团工作，对于助力国有企业的健康成长，以及提升国有企业核心竞争力等方面都有着重大的意义。在新时代，国有企业共产主义青年团工作所面临的实际状况将越来越复杂，必须持续深化国有企业共青团改革，以不懈努力发挥共青团组织作用，不断创建新型服务平台，构筑企业青年阵地等有效方式多措并举，才可以确保新时代的共青团工作切实迎合时代发展要求做出科学调整优化，进而推动企业实现健康稳定发展。