国企党建和企业文化的融合发展

冯小璐 北京京宝有限公司

新时代背景下，经济全球化趋势发展迅速，而国有企业在当前发展中，面临诸多内部外部的挑战。企业若想对自身的持续发展需求予以满足，需要从多角度对内部管理体制进行完善和不断地优化。基于党建体系的引导背景，企业党建及企业文化建设协调关系在一定程度上能够使国有企业员工思想认知大幅度的提升，并且强化企业员工对于国有企业文化的认同感。由此能够促使国有企业提高自身的综合管理水平。近些年，我国经济发展迅速，企业在开展党建工作的过程中，需要从多角度进行完善党建工作，需要确保教育模式工具创新性及管理更为高效，确保对于企业管理模式进行不断的改革。由此，企业在发展中需要对党建管理工作进行不断地创新，并且将党建文化党建与企业文化进行有效融合。以下，对于国有企业党建结合国有企业文化建设的关联性进行分析，对于企业党建工作出现的问题进行探究，思考如何将企业党建以及企业文化进行有效融合。

一、对国有企业党建及文化建设的关联性进行分析

国有企业的企业文化与传播学以及企业管理学具有密切的关联性，党建工作是企业文化在实际发展中的研究对象之一。虽然，二者并不属于同一学科，但在具体发展过程中，其实际目的均在于使员工的精神动力得到进一步的激发，确保员工能够做到争优创先，确保员工思想能够进一步的统一，使员工在国有企业内部能够形成具有高度凝聚力的力量。以企业思想层面完成国有企业文化传播，能够对于员工的行为进行有效的限制。在一定程度上，能够将文化理论予以充分的体现，确保员工就思想层面能够与企业文化形成高度的统一。国有企业文化需要形成更为丰富多彩的文化活动，由此，在党建工作落实过程中具有高度的重要性，能够发挥责任化载体作用。另外，党建工作可将其是作为先进的工作，能够使国有企业在文化建设过程中获得正确的发展方向。由此，对于企业所具有的综合质量建设，以及企业在发展中的工作环境完善而言，具有极为重要的积极作用[1]。

二、对国企党建及企业文化建设融合发展的必要性进行分析

（一）促使国有企业获得创新发展动力

目前经济发展迅速，党建工作与企业文化在企业的发展中具有极为重要的作用，企业在实际建设时，使二者进行深入性的融合，能够使企业的后续创新及发展获得更加高质量的助推动力。一方面而言，在二者融合发展的过程中，能够使企业职工及思想能够获得有效的发展动力，确保员工能够获得更为坚定的信心，使其自身利益能够进一步与企业利益保持一致，使员工在企业的创新发展中贡献自身的力量。就另一角度而言，国有企业在发展中，将企业文化以及党建进行深入性的融合，能够使企业的管理动力得到进一步的提升。在一定程度上，能够使企业内部职工的思想素养以及文化素养进一步的提高。由此，企业在发展过程中，能够得到更具创新性的可持续发展动力[2]。

（二）与当前市场经济发展相适应

当前国有企业在发展过程中，若想使其更加健康且可持续的方式得到进一步发展，需要依照当前时代的发展步伐，根据当前市场经济在发展中的各项需要，进行不断的创新，将党建工作与企业文化建设进行有效的融合，一定程度上能够使企业员工的价值观念得到不断优化。在一定程度上，使企业能够发挥文化价值体现出企业的特色。在满足市场发展环境需求的背景下，获取更为丰富的经验以确保企业党建及文化能够得到深入性的融合，由此，使企业在进一步发展的过程中，能够与当前市场环境的需求相适应，以此在具体竞争过程中，使其占据有利的发展先机。

（三）使企业管理工作效果得到提高

企业文化在建设中，可将其视作企业所具有的隐性力量。目前，国企在发展中，企业文化建设的作用极为重要，能够使企业自身的市场竞争力得到大幅度的提升，确保企业文化的建设能够真正做到与党建工作进行深入性的融合。由此，使得企业职工能够获得更为优异的文化氛围。基于传统管理模式进行不断地改善，依照各部门在发展中工作的具体特征，通过此方法开展深度管理，确保职工行为得到有效的规范，并且以二者融合发展对员工思想进行深入的潜移默化影响，使员工的归属感及责任感有所提升，确保员工能够从多角度提高自身的职业素养，积极使员工能够参与到当前企业的建设及发展过程中[3]。

（四）对中国特色社会主义的发展需求予以满足

国有企业在发展过程中，其自身发展路径具有一定的特殊性，党建工作是企业在管理过程当中的重点工作内容，是国有企业自身国有性质进行有效凸显的重要基础与载体。在当前社会经济发展的过程中，企业党建与企业文化建设工作如若仍然应用传统的工作方法，对新时代中国特色社会主义发展建设的多样化要求予以满足，因此，在党建工作及企业文化建设融合发展的过程中，需要确保二者具有高度的平衡性，使职工能够获得更为正确的思想观念引导。在一定程度上，对于出现的各项矛盾进行有效的缓解，使企业人员能够具备更具平衡性的关系，使企业及职工之间能够具备更为和谐的关系。另外，在当前企业党建工作以及企业文化建设进行融合的过程中，对于企业发展具备的高度战略指导作用，使企业的进步及可持续发展能够获得有效的助推动力[4]。

三、分析新时代国企党建与企业文化建设融合发展方式与优化方式

（一）强化基层党组织建设

第一，在新时期背景下，基于使党建与企业文化融合建设发展的目的企业，需要对党委建设的标准化规范化建设模式进行有效的强化。在此背景下，对于各项工作予以有效的梳理，使党建工作以更加高质量的方式得到推进。另外，需要对于党建工作进行协调发展，开展整体性的规划，不仅需要党委在标准化规范化建设过程中，使企业文化建设的标准与质量有所提升，同时，在党建工作的落实过程中，需要进一步使企业精神文化元素能够得到不断的提炼与升华，确保党支部在建设过程中能够成为党建与企业文化在具体融合过程中有效落实的载体。第二，需要确保有效地发挥党支部的战斗堡垒作用，并且进一步有效地体现党员干部具有的先锋模范作用，使企业在开展文化建设时能够获得更加高质量的助推效果。在应对当前工作挑战的背景下，企业需要发挥模范带头作用，通过实际行动，对职工起到一定的表率作用。企业在开展文化建设的过程中，需要强调团体协作的价值，而基层党支部在企业发展中是极为重要的战斗力，具有高度的团结性，由此，能够使企业在党建及企业文化建设融合过程中，能够获得更加充分的精神层面动力。第三，需要在国企党建及企业文化融合的过程中，使党建团队的综合素养得到一定程度的提升。需要使党建工作人员的经验不断增加，并且需要使其在工作中能够对更具创新性的理念进行有效的结合，使其能够根据当前社会的实际发展形态对党建工作的相关理念予以充分的转变，形成变革效应，有效地应用更加创新型的方式促使企业党建工作能够进一步与企业文化进行更加深入性的融合。此外，需要构建出更具完善性的科学制度，使党建工作人员在实际工作中能够进一步提高对自身工作的认知，增加在工作中的责任意识，更加高效地使企业文化以及党建工作能够以更加全方位的方式进行融合[5]。

（二）多方面学习经验，对思路方法进行创新

首先，国有企业领导层需要对于企业职工在日常工作生活中的多样化需求予以重视，对于非企事业单位以及非公企业在文化建设层面应用的方法进行有效的学习。需要以此迎合新时代新青年职工的工作需求，以及年轻职工的各类兴趣与爱好，以信息化技术强化对职工的培训与教育引导，使职工能够构成更具共性化的价值观念，并且使企业精神得到逐步凝聚，在企业发展中需要秉承与时俱进的思路。在工作中，对于传统工作内的优秀经验以及方法进行弘扬与继承，同时，需要与当前新时代员工的实际需求进行结合，确保党建思想政治工作能够与职工在日常工作中的各项需求高质量地结合。其次，需要对于党建工作及企业文化融合的成效予以重视。企业职工层面而言，更加丰富的党建工作以及企业和文化建设工作，能够确保职工在积极学习以人为本的文化范围内对自身的综合素质进行提升。同时，就国有企业的发展而言，通过对于党建与文化建设进行有效的融合，在一定程度能够使人心的凝聚力得到提升，并且确保企业获得更为优异的形象，使企业在实施健康发展中获得更加高质量的基础发展动力，由此，企业需要在党建与文化建设过程中对其予以充分的重视。基于企业经营发展的实际基础，发挥党建工作在企业建设中的引领指导作用，建设更为健全的管理机制，确保做到教育育人凝聚民心，使企业文化得到进一步的优化，促进企业高质量发展。

（三）完善政治工作保障制度

为了使企业党建及文化建设得到有效的融合，需要构建出更加健全的制度保障基础。一方面，需要对于企业党建及企业文化建设发展的重视度进行有效的提升，企业领导层需要真正做到以身作则，从自身角度出发，对于员工的各项思想政治工作进行更加合理的改善。需要做好当前职工思想政治工作，促使广大职工能够对企业党建及企业文化建设融合的必要性进行深入了解。另一方面，需要对于企业在发展中的实际情况进行综合性的考量。在此背景下，对于政工部门管理制度进行进一步的完善，保证政工干部能够获取更为丰富的文化知识及工作经验，使政工干部能够从多角度提升自身的综合素质。此外，需要构建出更具健全性的赏罚机制，在工作中，对于表现突出的工作者需要以更加合理的方式进行奖励，确保职工能够提高各项工作的积极性，积极参与当前企业的建设及发展，并且，对于工作不理想的员工，需要适当对其进行合理的处罚，对员工起到一定的警示效果，以此提升企业发展质量[6]。

（四）提升企业文化建设保障力度

在企业党建文化融合过程中，需要在各类活动策划以及新技术设备使用过程中投入大量的人力、物力资源。由此，党建及文化融合在实际开展过程中，有关管理人员需要对企业文化建设的保障力度进行有效的提升。具体而言，需要从以下几个角度对保障工作进行优化：第一，需要对管理资料进行进一步的完善。企业党建及企业文化融合建设工作在企业管理中是极为重要的内容。由此，企业管理人员需要对于党委书记负责制予以确立。对于企业的管理层面而言，对资源提供全方位的支撑与保障，由此使企业能够对党建文化重视度有所提高。第二，需要对人才队伍进行更加有效的建设。新型党建文化在实际建设过程中，需要有工作能力更强的专业队伍参与其中，由此使得文化建设能够以更加高效的方式得以开展。因此，企业管理人员需要在人力资源管理工作开展过程中，对于党建队伍的培育工作进行强化，构建出综合工作能力更强，党建文化建设水平更高的队伍。第三，需要进一步增加资金投入。在党建文化深入开展的过程中，企业需要在企业资金管理之内进一步有效地增加党建及文化融合的费用支出，以此使党建与企业文化融合建设中的各项支出需求得到满足。

四、结语

新时代背景下，国有企业在发展中需要促使党建工作及企业文化深度融合，需要对企业职工的发展诉求予以满足，对员工的民主权利予以有效的保障。在企业文化及管理制度建设中，需要着重进行创新，以此使党建及文化建设在落实融合过程中获得重要的基础。党建工作是企业在实际发展过程中极为重要的政治资源，同时也是企业对可持续发展意义实现的重要基础性因素。企业领导需要充分重视党建工作在企业发展中的作用，促进企业文化高质量发展。由企业领导牵头，确保企业的党建工作与企业文化建设能够真正做到深入融合，使企业在更为激烈的市场竞争环境中，能够获得更加高质量的助推动力，使企业在未来竞争中获得可持续长效发展的基础。