基于以人为本的企业政工工作探究

李昕

摘要：当前社会经济发展多元化，各企业也应顺应时代的步伐，加速推进企业内部的相关改革。员工是组成企业的基础，一个企业只有拥有稳定的人员结构，才能持续的发展。因此，企业要将以人为本的理念渗透到工作的各个方面，对于员工所开展的思想政治工作，关爱员工、激发员工的情感共鸣，对其发展有着不可磨灭的作用。为了促进企业良好的发展，应当注重在生产过程中融入以人为本的理念，从而帮助企业的员工树立良好的思想价值观念，调动员工的主动性，更好地促进员工的日常工作水平和专业素质。同时，做好员工的以人为本的政工工作，也可以有效的提高企业员工对于工作的投入积极性。通过企业政工干部的相关工作，可以有效地促进企业良好发展和运营，应当注重以人为本的政工队伍的相关建设，由此保证企业人员结构稳定的发展。本文通过论述企业以人为本政工工作的必要性，分析了当前企业政工队伍建设的现状，基于以人为本的企业政工工作理念，促使企业更加长久的发展。

关键词：以人为本;企业;政工工作

（一）引言

当前我国企业发展迅速，但随着社会的不断发展，人们对企业的要求也逐渐提高。一些公司经常因员工离职而产生人员结构变化，导致企业波动。因此，企业应当在发展的过程中不断的进行相应的变革，迎合时代发展，在企业政工工作中融入以人为本的理念。人为本的政工理念，有利于企业内部员工的思想政治状态进行相应的更新。随着时代的不断发展，企业内员工的思想观念等都会随着时代发生重大的变化，这就使得企业的政工队伍在进行思想建设时会遇到一些难题。因此，以人为本的企业政工工作，有利于提高员工的积极性，并且对于完善对企业政工队伍的建设起着重要的作用，确保企业各项产业措施得到妥善的运行，以人为本的政工理念可以增强企业内部的凝聚力，确保企业能够更稳定的发展。

（二）以人为本的企业政工工作必要性

1.加强以人为本的企业政工工作是员工思想政治工作的基础

当前我国市场经济的相关制度正在不断完善，人们在企业发展的过程中也越发注重企业发展的稳定性。为了确保企业的稳定发展，只有在企业日常工作中融入以人为本的政工理念，满足员工的内在需求，使企业的管理更加人性化、柔软化。在进行企业管理的过程中，加强以人为本的企业政工工作，是先进的思想方法，是符合时代潮流的新手段、新策略，以人为本的政工理念会使得员工的思想政治水平得到明显的提高，使员工的思想水平更加的适应当前的市场经济的发展趋势，更加适合当前企业发展的需要。

2.加强以人为本的企业政工工作是大力发展改革开放的必经之路

当前我国国有企业的发展面临着诸多的挑战，随着经济全球化的发展趋势，市场对企业的工作水平提出了更高的要求。因此想要满足人们对企业的相关要求，就需要贯彻以人为本的企业政工理念，充分发挥员工的独特性和创造性，为员工营造一个良好的发展空间，这样才能更好地顺应我国当前的市场改革趋势。企业的发展和进步需要先进的理念来进行支撑，以人为本的成功理念，可以稳定企业内部人员结构，让企业在改革开放的时代背景下平稳运行，还可以调动起员工的生产积极性，使员工能够更加深入地投入到自己的工作当中，从而确保企业能够进行良好稳定的发展。

3.加强以人为本的企业政工工作是促进企业和谐发展的必然要求

企业能够进行良好的运营不仅仅需要资金的投入和相关的生产资料，更重要的是员工的积极参与。因此，以人为本的企业政工理念，对于企业内部的整体发展有着不可忽略的影响。企业将以人为本的政工理念宣传在内部体制当中，可以让员工感受到企业的温度，有利于企业内部的团结一致，从而进一步促进企业和谐发展，长此以来能够更好地提高员工的整体思想水平，使员工能够拥有正确且积极的思想观念，从而提高企业员工的整体业务水平和工作积极性。根据以人为本的理念开展相关工作，可以使得管理人员更加了解基层员工的准确情况，明确员工的实际需求，这样就可以有效地促进管理人员进行更加合理的安排和管理，使工作人员在进行管理的过程中更加的民主且合理。同时，通过宣传以人为本的政工理念，可以使员工积极地投入到企业的相关生产工作过程中，使员工能够在工作的时候具有一定的“主人翁”精神。

（三）以人为本的企业政工工作所面临的问题

1.企业政工师能力欠缺

目前各大企业正处转型时期，需要针对企業内部的向心力进行思想上的架构，这就需要企业政工师做好以人为本的政工工作。同时，政工师需要对以人为本的理念做出科学解释，充分考虑员工实际需要，满足员工的合理需求，增加其工作积极性，使其能够帮助企业进行完美转型。由此，企业政工师不仅需要对国家相关政策进行详细了解，同时需要具备一定的教育学知识与心理学知识，把控员工心理情况，更好的将以人为本的理念落到实处，让各级员工发自内心的配合企业的政策和制度。除此之外，企业对政工师的培训还远远不够，没有针对阶段性的企业工作重点内容进行业务培训，使得政工师在工作处理过程当中未与企业的实际情况相结合，没有将以人为本的理念和实际情况相结合，所以要提高政工师的专业能力和职业素养，在日常工作中善于观察员工的情绪，认真聆听多学习相关心理学知识，丰富自己的专业能力，以更好的落实以人为本的企业政工工作。

2.政工师以人为本的工作方式陈旧

目前在大部分企业当中，政工师的工作方法，还是传统的灌输式方式，企业员工只能够被动的在培训课堂中了解以人为本的理念，听政工师对企业以人为本政策的枯燥讲解，未能形成自己的思考和感受。这样不仅使企业员工对其政治政策的理解程度不深，还会产生厌烦心理，还可能会人为企业的以人为本理念只是形式主义，不会真正落实，这样员工可能对企业乃至工作产生抵触心理，不利于企业的生产和劳动，如果员工消极怠工的话，会使得企业的生产效率下降，并且公司内部也没有核心凝聚力，很有可能在其他公司猎头开除高条件就跳槽了，如果企业人员结构出现了大幅度的变动，那么势必会对企业的长久发展产生影响，不利于公司的健康和稳定。因此，继续沿用陈旧老套的、古板的、传统的以人为本教育与培训方式，并不能够更好的进行企业政工工作。

3.政工队伍对以人为本工作理念的重视程度有待提高

在国有企业内部，企业员工对于以人为本工作理念的整体重视程度较低，相关的工作开展也以书面文字形式进行简要汇报，缺乏实际性。在开展以人为本的政工活动时，对于思想理论的学习过于表面，没有正确认识到以人为本的政工工作同国有企业良好运转之间的关系。就目前国有企业的整体工作模式而言，在企业内部存在过高的重视企业的工作效率，而忽视了员工个人的心理需求和感受，对于相关的以人为本建设活动，企业内部员工的参与积极性并不高。因此对于这种情况，需要不断提升员工的思想建设，强化政工队伍对以人为本工作理念的重视程度，更加关心员工的真正需求，而不是一味提高企业的生产效率，只有重视起以人为本的理念，企业才能健康有序的发展。

（四）以人为本的企业政工工作开展措施

1.健全以人为本的管理机制

企业员工在进行工作中经常会受到外界因素的影响，而对公司产生负面情绪，大多数的企业会忽略员工的感受进行来管理工作，这就会造成公司人员的流失，所以公司要贯彻落实以人为本的企业政工理念，遵守国家要求的合理工作时间，从员工的实际需求出发，考虑到员工的身体和心理的各种因素来安排日常工作，挖掘其工作潜力，为其个性发展创造有利条件。

2.引导工作人员树立积极的学习观念

在进行企业政工工作时应保证企业人员的整体参与度，使每一位员工都能体会到以人为本的理念。在进行政工工作时，对参加的人员进行相应的考察，明确其需求，这样才能有针对性的开展以人为本的企业政工工作。企业在开展工作时，不应只有普通员工来参加，同时员工的上级管理人员也应该接受以人为本的理念。只有管理层级人员的整体素质和关心员工的能力不断地提高，才能使公司人员结构更加稳定。只有积极进行以人为本政工理念的学习，才能提高企业人员工作效率和积极性。

3.重视企业以人为本理念的相关宣传

随着时代的发展，企业政工工作的开展模式也变的多样化，同时多样化的宣传手段可以有效的提高企业内部员工的积极性。因此，在国有企业内部开展以人为本的政工工作时，可以依托互联网平台，以多媒体方式宣传以人为本思想，通过短视频、动画叙述等方式开展政工工作，增强企业内部员工对于以人为本的理解。随着经济的不断发展，科学技术的不断提高，不断将科学的思想方针政策以多媒体方式向企业内部员工进行宣传。还可以将以人为本的政工理念和企业文化相结合，这样不仅可以增强企业的竞争力，还可以保持企业内部凝聚力，增强其在市场经济背景下的竞争力，以人为本的政工理念，还可以帮助企业更好地建立管理机制，可以利用相关平台对其企业核心理念进行宣传，让更多的人员了解到以人为本的政工理念，为企业平稳健康运行，打下良好的基础。

4.确保以人为本的理念有思路创新

对于企业不同群体的以人为本理念落实工作，遵循的工作方式要有所区别，以不同的方式提高不同全体员工的思想状态，促进企业在政工队伍的带领下坚定不移的跟随党的政治路线前进，跟随时代的潮流前进，尊重员工的思想创新，对于员工提出的企业发展新思路新方法也要有足够的重视，是员工在公司有归属感，感受到企业带给他的关心和温暖，为员工创造一个和谐的工作环境，减轻其心理压力。企业员工的以人为本理念，需要通过党政工队伍的相关工作得到提升。强化政工队伍的服务意识，强化政工队伍的以人为本的核心理念，对于国有企业的职工具有着积极意义。依据不同的群体特征，针对员工在企业中從事经营管理工作、生产工作和普通工作等多种情况，不断增强国电企业内部以人为本的意识，增强企业凝聚力和向心力。

②确保开展以人为本理念的工作形式创新

在开展以人为本的政工工作过程中，要以先进的思想带动整体工作的进行，提高工作效率，并相应地进行创新和改进。积极引进计算机、多媒体设备等先进技术设备。通过相关的电子设备来提高的以人为本理念落实效率，增加不同的工作形式。也使企业政工工作更具有时代特征，为政工队伍注入活力，增添时代印记。

（四）结束语

综上所述，以人为本的企业政工理念，可以使企业内部更加的团结一致，对于公司内部人员结构的稳定起着积极作用。以人为本的企业政工工作不仅可以激发员工工作的积极性，还可以让员工体会到企业的温暖。同时，以人为本的理念还可以让企业给员工创造更舒适的发展空间，增强员工的创造性和探索性，满足企业发展的有需要，使企业能够平稳可持续的发展。

参考文献

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