浅谈新时代国企办公室工作的新发展

陈新彦｜文

新的历史阶段和发展环境，对国有企业办公室管理工作也提出了全新的要求和挑战。作为国有企业发展的中枢部门，唯有在工作的“规律性”和“时代性”上不断创新，才能更好地服务生产，促进经营，推动企业实现高质量发展目标。

党的十九大报告指出：“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”立足新阶段，国有企业正从跨越式发展的追赶者，成为与国际先进企业同台竞争的并行者。作为国有企业发展的中枢部门，唯有在工作的“规律性”和“时代性”上不断创新，才能更好地服务生产，促进经营，推动企业实现高质量发展目标。

提高政治站位 适应发展需求

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，旗帜鲜明地讲政治，是国有企业必须遵循的基本要求。国企办公室工作从属企业的主要经营管理者，维护核心、服务大局是最大的讲政治，必须做到讲政治、守规矩、敢担当。

一是坚定信仰。信仰是一种深沉而笃定的精神力量和灵魂意志，表现为人们对某种理论、形象、事务的坚定信念和强烈信心，有什么样的信仰，就有什么样的价值追求。新时代，国企办公室从业人员必须具备正确的政治思维，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，传承红色基因，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想，作为提高政治素养和辨别是非能力的根本途径，始终保持头脑清醒，对党绝对忠诚。

二是找准定位。办公室的工作属于“幕后英雄”，做好办公室工作必须要有“幕后有我，台前无我”的境界，工作中做到揽事不揽权、到位不缺位。要摆正心态，增强做好工作的责任感和使命感，正确看待名利、得失和苦乐，把艰苦付出当作成就事业的必要条件，当作锻炼成长的难得机遇。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢不为名利所动、不为钱色所诱的定力，顾全大局，不怕吃苦，始终保持盯紧工作狠抓落实。

三是恪守规矩。办事讲程序、做事守规矩是对办公室工作最基本的政治要求。程序就是规矩，规矩就是政治，对办公室工作而言，每项工作都要清楚应该向谁请示、怎么汇报，落实工作时应注意哪些环节、把握哪些重点，不能乱了方寸、没了规矩，否则会造成工作方面的被动。在处理和协调各种对内对外关系的过程中，既要坚持以诚相待，热情服务，又要坚守不破坏程序和规矩。

贯彻发展理念 创新时代内涵

贯彻新发展理念，是党的十九届五中全会明确的“十四五”时期经济社会发展必须遵循的原则，落实到国企办公室工作，就是要不断创新其时代内涵。

一是创新工作理念。国企办公室管理的核心，是为企业高质量发展大局服务，办公室管理水平的高低，直接反映企业决策能力。所以，必须不断创新工作思路，改进管理方法，为企业发展带来源源不断的生机和活力。一方面，要对其服务内容进行不断拓展，在做好日常事务性工作的同时，将企业内部改革发展的总体布局、基本思路、指导思想等，纳入实际的工作当中去，从战略的角度把握发展方向，打破传统的单一功能模式，为决策提供依据。另一方面，要从政治、经济和社会等多角度，强化调研分析，旨在提高决策的科学性，尽可能地降低决策风险。

二是创新工作方式。进入新时代，国企内外部形势的发展变化，使办公室工作的重心和方式都发生了很大变化，如果仅停留满足于完成繁杂的日常事务，就无法适应科学决策的时代需要。所以，必须创新工作方式，把工作的重心提升到既要完成日常性事务，又要兼顾为领导决策进行参谋服务上来。首先，坚持用科技创新促进发展，完善和改进办公系统的性能，通过信息化技术实现流程再造和程序优化，确保各类公文处理及时、高效、规范、有序。其次，要超前思考，提前介入，尽可能超前考虑问题。对企业经营决策中心关注的问题，尽可能做到提前谋划，充分发挥好补台、提醒、参谋、助手的作用。

三是创新工作机制。国企办公室处于承上启下、沟通内外、协调左右的枢纽位置，承担大量的统筹协调任务。创新办公室工作机制，就是要强化统筹能力，坚持在大局下思考，在大局下科学调度，促进各项重点工作、重要会议和重大活动顺利开展。要增强政治敏锐性和预见性，准确把握每个时期的工作重点、每个阶段的大事要事、每项工作中关系全局的热点难点问题，做到胸有成竹，井井有条。

强化能力建设 服务发展大局

一是服务能力。国企办公室是企业的综合管理机构，不仅要适应上级领导的工作作风和方法，还要协调好内部的各项工作。认清企业不同时期的发展形势，积极转变管理观念和增强服务意识，是办公室管理工作的责任与义务。因此，国有企业办公室管理应当与企业业务开展有机结合，以企业发展为目标，企业利益最大化为导向，围绕企业发展战略和工作重心，不断提高服务质量，增强企业发展动力。

二是协调能力。协调是一项综合性的管理工作，其目的是消除管理过程中各环节之间的不和谐现象，使之协调一致、相互配合、同步发展。作为一个综合性的办事机构，国企办公室起到承上启下、协调左右的中心枢纽作用。在实际工作中，单位内外之间、上下之间、部门之间往往会出现许多矛盾和不一致、不协调的现象。所以，办公室管理人员应当提升沟通协调能力，加强与其他部门的交流，防止发生内部矛盾。

三是执行能力。习近平总书记强调：“为政之要、贵在执行”。短短八个字，道出了执行力的重要性。执行力不仅是治国理政之要，更是治企兴企之要。作为国企办公室工作人员，要清楚知道自己该做什么，不该做什么，该说什么，不该说什么，切实增强责任意识，强化责任担当。要培养工作自觉性，怀抱使命感，自觉履行好自己的职责，做好工作中的每一件事。要尽可能创造公平、民主、和谐的工作氛围，知人善任，量才授责，构建办公室良好的运转机制。要建立考核奖罚机制，在做到责任主体明确化、岗位责任具体化、责任链条无缝化的基础上，对责任落实情况进行严格考核、严明奖罚，有效提升工作执行力。

提升人员素质 打造一流团队

个人素质和能力的高低，很大程度上决定了一个组织的运营效率和工作业绩。在新的历史时期，国有企业办公室从业人员，只有持续提升个人素质，才能适应企业高质量发展的需求。

一是提升理论水平。面对当今世界百年未有之大变局，国有企业办公室人员唯有通过不断加强理论学习，不断提升思维层次，紧跟世情、国情、党情的新变化，才能不断增强企业发展要求的素质能力。在国企办公室工作的人员，要保持良好的学习习惯，善于通过学习习近平新时代治国理政新思想和企业内部的规章制度及相关法律法规，不断更新自身的知识结构，为提高办公室的工作质量奠定基础。

二是提升业务素质。作为一个单位的“门面”，办公室工作无小事，无论是办文、办会还是办事，都必须在极端负责上下功夫，确保不出差错。必须紧密围绕企业发展大局、时时聚焦经营大事，在处理任何事情上从严要求，确保万无一失。要坚持“身在兵位、胸为帅谋”，始终站在政治高度、领导角度去思考问题，从全局性的角度去谋划工作。

三是提升职业操守。国企办公室工作虽然不直接掌握权力，但其责任依然重大，这就要求办公室人员必须严守党的政治纪律和政治规矩，坚持做到自省、自警、自律、自重，坚决守住底线、不踩红线、不碰高压线，时刻保持清醒的政治头脑，做政治上的明白人，以绝对忠诚的政治品格、高度自觉的大局意识、极端负责的工作作风、无怨无悔的奉献精神和廉洁自律的道德操守，推动国有企业办公室工作规范化、科学化运行。

总之，新的历史背景赋予国企办公室工作新责任和新使命，唯有紧跟时代变迁，持续创新求强，才能在变革中服务企业开创发展新格局，实现高质量发展性新目标。