企业共青团服务青年成长成才的思考与实践探讨

中铁建工集团有限公司国际事业部 梁雅林

在国际经济发展新形势下，企业面临的行业竞争压力较大，而想要在激烈的行业竞争中获取优势，则要注重加强人才队伍培养。青年是企业发展和国家建设的中坚力量，共青团作为企业重要的基层组织，是为青年服务的主要团体，在青年成长成才的道路上，共青团扮演着关键角色。基于当代青年群体的特点，共青团要发挥自身的教育作用、引领作用和团结作用，提升企业青年职工的综合素质、岗位能力、职业素养以及奉献精神，打造一支能力强、素质高的现代化青年队伍，为企业发展储备人才。

一、现代企业青年职工的群体特点

（一）学历较高

随着高等教育的扩招，大量青年走进到大学校园中、接受高等教育，企业在人才招聘中，也更加倾向吸纳具有一定学历的人才，与老职工相比，年轻职工的学历水平较高，具备较强的专业能力和专业素养。

（二）进取心强

青年职工富有青春朝气，在平时的岗位工作中善于向老师傅学习，希望通过学习丰富自身的知识结构和能力结构，进而赢得岗位晋升的机会。

例如在企业机关的青年职工，在通过一定时间的岗位锻炼后，心理疏导、沟通协作、组织协调、公文写作以及综合管理的能力获得显著提升，并能够在长期学习中积极进取，成为企业不可缺少的人资力量。

（三）富有活力

朝气蓬勃是青年职工最为显著的特点，他们刚刚走出校园、进入岗位，在理想信念的指引下，积极参与到岗位工作中，利用自己的智慧和力量为企业奉献。在平时生活和工作中，积极响应党组织和群团组织的号召，参与到各项文娱活动中，促使企业更具青春活力。

（四）思想多元

当前社会文化呈现多元化，对当代青年职工带来一定的影响，其思想也呈现多元化。同时，当代青年成长于信息环境下，平时生活工作更加习惯利用互联网获取知识和信息，而在网络文化的影响下，对青年职工的思维意识、价值观念和道德理念也带来一些负面影响，也为共青团开展教育工作增加难度。

（五）个性鲜明

青年职工多为00后群体，其成长环境、物质需求以及精神诉求呈现多元化，在工作中追求物质满足的基础上，对精神文化的需求较大，群体个性较为鲜明，渴望赢得同事、领导以及朋友的认可与认同。同时，青年职工群体还热衷于各种社交活动，喜欢表达个人想法和展示个人风采。

二、企业共青团在青年成长成才中的价值作用

（一）提高青年职工思想觉悟

老员工伴随着企业成长，并且在长期的生产劳作和思想教育中，形成了良好的政治素养、道德观念和价值理念。青年员工刚刚步入社会、走进岗位，具有较强的好奇心和自我意识，受到网络文化的冲击，其接受新鲜事物的能力更强，思维活跃、善于表达，但是受到成长环境和成长经历的影响，大部分青年职工缺乏集体意识、吃苦耐劳的品质以及坚定的意志力，在工作中容易出现浮躁和负面情绪。共青团是共产党领导下的群团组织，以青年为服务对象，在为广大青年提供服务中，可以对其的思想观念进行正确引领，提升青年职工的思想觉悟，促使青年职工看到自己身上的不足和缺点，在生活和工作中发挥优势、弥补缺陷，更好地为企业、为社会奉献。

（二）培养青年职工对企业的归属感

老员工在企业工作时间较长，在当地也拥有属于自己的社交网络，形成了一定的归属感，人才流失风险较低。青年员工作为企业未来发展的中坚力量，其刚刚进入到企业中，缺乏归属感和向心力，对青年职工队伍的稳定性带来直接影响。企业共青团在为青年职工提供服务的过程中，能够加深青年对企业的了解和认知，主动学习企业文化和规章制度，促使青年职工对企业形成归属感，愿意将个人发展与企业发展紧密结合，保证企业后备人才建设质量。

（三）指导青年职工顺利完成生产任务

企业生产经营的目的是实现经济效益最大化，在知识经济时代下，人才是企业实现发展战略的重要支撑，尤其是青年职工，其群体青春洋溢、朝气蓬勃、富有创新精神，是企业开展生产经营的生力军。共青团作为企业重要的群团组织，其能够将青年职工紧密团结在党的周围，赋予青年职工战胜困难、克服艰险的勇气，顺利完成企业交给自己的生产任务，推动企业生产经营活动的有序开展。

（四）满足青年职工的职业发展需求

现代青年职工的个性更加鲜明，尤其在市场经济体制下，当代青年成长于优质的环境下，物质需求获得极大满足，在工作中更加强调职业发展和个人价值体现。青年在进入到企业后，在陌生的环境下需要通过学习提升自我，共青团能够为青年职工提供学习的机会和空间，以学习服务作为推动青年职工职业发展的重要驱动力，满足青年职业发展的需求。

同时，共青团利用自身的凝聚力和号召力，还能够为青年职工提供更多技能培训、岗位教育的机会，促使青年职工在不断学习中完善自我，成为企业需要的人才。

三、企业共青团服务青年成长成才的实践措施

（一）开展政治引领

青年是国家发展和经济建设的中坚力量，其政治素养和政治觉悟关系到国家和企业的未来，共青团要发挥自身的政治教育优势，对青年职工开展政治引领，促使其树立正确的人生观、价值观以及世界观。

首先，积极推动“马克思主义传播工程”，培养青年职工骨干以及青年讲师，将理想教育和信念教育作为核心内容，定期组织开展理论知识学习，实行交流机制、讨论机制和学习机制常态化，为青年开展马克思主义学习提供便捷。同时，对于在学习中表现优异的青年职工给予表彰，将其树立为广大青年的典型模范，加大在社会和企业中的宣传力度，树立其良好的社会形象。

其次，积极宣传社会主义核心价值观，促使青年主动学习、继承以及弘扬传统文化，引导其笃实、明辨、修德、勤学，将社会主义核心价值观转变为坚定信念，为了国家建设和企业发展贡献力量。同时，共青团还要将民族教育、爱国教育和爱党教育融入各项活动和学习中，引导广大青年职工学习企业发展史、党史、改革开放史以及社会主义发展史，根植爱国爱党爱企情怀，全面提升青年职工的政治觉悟。

最后，组织青年职工学习企业文化，企业文化是企业在长期发展中而形成的宝贵精神资源，其具有引导人、规范人以及教育人等职能，共青团在开展青年职工教育中，要将企业文化学习作为重点以及核心，提升青年的使命感和荣誉感，正确看待国家、社会、企业和个人的关系，以理性、务实、积极、向上的态度面对岗位工作，将自我价值和集体价值、个人利益和集体利益充分结合。

（二）提供学习服务

人才是企业在激烈行业竞争中立足的宝贵资源，青年职工与老职工相比较，其学习意识较强，在刚刚进入到企业后，也需要通过学习完善自身的知识体系、能力体系和专业体系，在未来的岗位工作中实现学以致用。共青团要结合当代青年职工的群体特点，为其提供学习服务，以满足青年职工能力发展的需求。

首先，共青团要积极举办各种形式的学习活动，例如举办“为你读书”“书香钻技”等读书活动，鼓励广大青年职工参与到读书中，将读书作为提高个人素质和能力发展的重要途径，在青年群体中掀起读书热潮，创设浓郁的读书氛围。同时，共青团还要引导青年职工树立终身学习意识，将学习作为日常工作和生活的主要内容，利用团的活动组织青年分享自己近期的学习心得，为青年职工进行交流互动提供平台。

其次，共青团要打造富有信息化特色的学习资源体系，当代青年职工更加习惯利用新媒体、智能手机和平板电脑获取信息和知识，针对这一群体特点，共青团要结合青年职工的发展需求，积极丰富和拓展学习资源，例如结合企业生产制作微课视频，利用新媒体提供给广大青年职工，鼓励其利用生活和工作之余开展岗位知识学习；又例如共青团可以利用线上教育平台，组织云团课、青年说以及青年讲师团等活动，对广大青年职工开展爱党教育和爱国教育。

最后，现代青年职工的个性较为明显，共青团可组织团干部深入到青年群体中，与其进行面对面沟通，掌握青年职工的学习诉求，根据其需求有针对性的提供学习服务，企业管理层也要认识到学习对于青年群体进步的重要性，从思想层面给予高度重视，在资金、人才方面给予扶持，例如建设青年书屋，为青年自主阅读提供硬件支撑。

（三）加强事业帮扶

青年职工拥有较强的进取心和事业心，希望在企业生产中体现自我价值，以实现事业发展。共青团要结合青年职工的群体特点，给予其以事业帮扶，将青年事业成长作为工作的出发点和立足点，根据青年群体的需求不断优化事业帮扶，引导青年将个人发展与企业发展紧密结合，为企业发展储备以及丰富青年人才。

首先，将科研生产与青年成长成才充分结合，组织开展青年技能比赛、青年科研成果展示以及创新创效等活动，鼓励青年职工利用自己的智慧和能力，更好地为企业生产科研提供服务。同时，企业还要为青年职工进行生产科研提供资金、物质以及平台支撑，将科研成果与青年职工的岗位晋升、工薪绩效挂钩，调动其开展科研创新的主动性和积极性。

其次，引导青年职工做好职业规划，青年职工刚刚进入企业，对自身的职业发展规划较为模糊，共青团要发挥引导作用，为青年提供职业规划服务，促使其明确自身的优势和缺点，制定科学的职业发展规划。例如对于新入职的青年职工，可组织开展“青年职工事业发展辅导”活动，对课程进行科学设计，通过教学帮助青年职工了解企业岗位特点、组织结构、岗位要求，并且明确未来事业发展方向，对于存在困惑和疑虑的人员给予指导和帮助，激发其岗位热情和工作积极性。

最后，岗位技能发展关系到青年职工的事业高度，共青团要积极为青年职工搭建技能发展的平台：第一，通过专家选聘的方式从基层青年群体中选拔一批能力强、有素质、工作业绩突出的人才充实到管理队伍中，将其作为企业后备人才进行重点培养，优化企业人才队伍的年龄结构、学历结构和能力结构；第二，大胆提拔敢担当、有干劲、能力强的年轻干部，实现干部队伍“老中青”的合理搭配，在提拔干部中要秉承既定的原则，注重梯次比例；第三，在企业内部组织“传帮带”活动，由岗位技能突出和生产经验丰富的老技师、老工程师充当师傅，由青年职工充当学生，通过“传帮带”的方式，实现企业文化、岗位技能和工匠精神的传承；第四，共青团可定期举办岗位技能大比武，通过以赛促练、以赛促学的方式，将优秀青年树立为榜样和标杆，在青年职工群体中掀起能力比拼和提升热潮。

（四）给予生活关怀

青年职工进入社会时间较短，缺乏一定的社会经验和工作经验，共青团作为青年人的组织，要注重给予其生活关怀，让青年职工感受到共青团大家庭的温暖，根据青年职工的需求，不断优化和完善生活服务，解除青年的后顾之忧，促使其全身心地投入到岗位工作中。

首先，青年刚刚走出校门、进入社会，环境的变化容易影响其心理，在岗位工作中如果遭遇不顺心的事情，容易促使其出现极端心理以及消极情绪等。共青团要注重给予青年职工以心理帮扶，尤其对于新入职的员工，更要做好心理健康服务。例如寻求心理医师，为青年提供心理咨询和心理康复等服务，欢迎青年职工说出自己的困惑和疑虑，维护青年职工的心理健康；又例如共青团干部要对青年的心理健康状态进行动态跟踪，如果发现异常情况要及时干预。

其次，婚恋是广大青年面临的主要问题，尤其是刚刚走出校园的青年职工，青春躁动对恋爱充满向往。共青团要发挥自身的群团优势，为未婚青年职工提供婚恋服务。例如企业共青团之间可加强联系，举办以婚恋交友为主题的组织联盟，为广大青年职工提供公益服务，扩展多元化的青年联谊平台，例如组织网络青年联谊会等，解决青年的婚恋问题。

最后，青年是企业的未来，想要发挥青年人的干劲，则要注重培养其身体素质，为青年提供运动指导、健身服务以及体质测定等服务，建立青年职工体质动态跟踪机制，或者定期举办各种形式的体育运动和体育比赛，促使青年职工树立正确的运动意识和终身体育理念。

总而言之，企业想要实现稳定的发展，需要以丰富的人才储备作为支撑，青年作为企业生产的中坚力量，其成长成才与企业长远发展密切相关。共青团要发挥自身的价值作用，在青年成长中给予其帮助，以人才为基础实现企业长远发展，引导青年团结在党的领导下，奉献自己的知识、力量和青春，将个人发展与企业发展紧密结合。