新时期加强大型公立医院共青团建设的实践与思考

南京医科大学附属淮安第一医院 张晓阳

共青团淮安市第一人民医院委员会下设9个团支部，有团干部45名，共青团员376名。组织架构完善，分工合理。近年来，在院党委和上级团组织的正确领导下，院团委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以凝聚青年、服务青年、发展青年为宗旨，创新举措、砥砺前行，不断增强凝聚力、向心力和战斗力，引领全院广大团员青年坚定理想信念、锤炼高尚品格、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗，努力在实现医院高质量发展之梦的生动实践中凝聚青春力量，放飞青春梦想。2018年，该院团委被共青团中央表彰为全国“五四红旗团委”。

一、淮安市第一人民医院共青团建设的主要做法

（一）深化思想引领，坚持行稳致远，从严治团彰显自我革新的自觉性

淮安市一院团委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、树立社会主义核心价值观、奋力投身“中国梦”作为团员青年思想政治工作的主要内容，扎实开展线上、线下系列教育实践活动，不断深化团员青年的思想引领。

（1）筑牢青年理想信念之基。持续深化青年理想信念教育，坚持团课与理论微课相结合、线上与线下教育相结合，定期组织开展党史学习会和主题团日活动。积极引导团员青年参加院党委及上级团组织主办的各种讲座、培训和主题团课活动，组织优秀团员青年赴革命圣地“实境课堂”学习，组织红色观影活动。在各种教育实践活动中进一步强化团员青年的政治理论学习，引导青年增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（2）厚植青年爱党爱国之情。认真开展“学党史、强信念、跟党走”学习教育，积极参加“学史力行”主题团日宣讲活动，引领广大青年听党话、感党恩、跟党走，厚植爱党爱国情怀。医院杰出青年代表先后参加淮安团员青年“学史力行”主题团日活动和淮安市“铭记光辉党史，传承红色精神”云直播活动，并作主题宣讲。

（3）汇聚青年青春蓬勃之力。聚焦青年思想政治教育，组织开展多场“跟党走、话成长、促发展”团青恳谈会，深入了解团青成长状况和思想动态。利用自身网络阵地、优质宣教资源、组织工作体系，围绕“明理、识势、知任、养德”四大引领责任，开展线上精神传达、活动展评、事迹分享、初心教育等系列活动近20场，引导青年坚定信念跟党走。在建党百年之际，组织团员青年走进医院离休老党员家中，开展“朝夕共聚话发展”活动，聆听离休老干部讲述初心和使命故事，赓续医院红色血脉，汇聚医院发展合力。

（4）发出青年青春最强之声。做好新形势下青年思想阵地建设，坚持传统宣传阵地和新媒体宣传阵地建设“两手抓”，两手都要硬。在打造好院史馆、院史文化长廊、青年学习社等传统宣传阵地的基础上，探索运用新媒体和时尚、文创产品等手段展示青年风采，传递青年声音，回应青年关切，传递青春正能量。“一院团委”微信公众号及时发布团情动态、展示团委面貌。积极打造《微光》青年典型选树宣传栏目，选树身边先进典型。

（二）突出组织建设，强调多元发展，群策群力带来快速提升的原动力

作为党的助手和后备军，淮安市一院团委肩负着引导全院广大青年的思想主流和为医院发展建设培养青年人才的重任。要担当起医院的未来发展，就必须全面加强团的组织建设，发挥榜样力量和示范效应，带动团员青年全面提升。

（1）保持团组织队伍活力。院团委紧跟党建工作步伐，推进团组织规范化、标准化建设，将团组织建设与业务中心工作有机结合，定期召开团委委员会议和团干部会议，发挥团组织教育引导青年的桥梁纽带作用。把从严治团要求细化分解为14项具体任务，开展团支部对标定级评价，从严从实抓好督导，确保落到实处。定期开展换届选举工作，选优配齐团干部队伍，让基层团组织队伍永葆活力。

（2）提升团干部综合素质。充分挖掘团组织建设的“关键少数”——团干部的组织动能优势，大力实施“基层团建活力工程”，定期举办基层团干培训班，组织开展团支部书记讲团课、团支部书记互学互观和述职评议活动，让团干部在交流互动中提升能力。扎实开展“青年文明服务标兵”“青年岗位能手”、技能竞赛等评先推优工作，营造争当先进、争当标杆的浓厚氛围，发挥先进青年代表在引领青年成长成才中的模范带头作用。目前全院40岁以下的中层干部共19名，其中6人有院团委委员的任职经历，突出体现了团组织在管理人才培养方面的特殊优越性。

（3）吹响“青年文明号”嘹亮号角。院团委以各级青年文明号的创建与守擂为抓手，不断深化青年文明号运作机制，发挥“青年文明号”的影响力、号召力，以青春建功为号角，促进团员青年成长成才。建成1个全国青年文明号，3个江苏省青年文明号，2个市级青年文明号。2022年肿瘤中心被团中央认定为一星级全国青年文明号。

（三）聚焦社会公益，突出责任担当，闪亮品牌诠释志愿服务的真风采

构建医院志愿服务总队体系下10个志愿服务分队的志愿服务工作模式，实现志愿服务工作制度化、规范化、组织化、常态化。近年来，医院志愿服务工作的服务范围、服务项目、服务内涵和服务影响不断提升，志愿服务年平均总量高达48000小时·人次，涌现出一批又一批的先进集体和个人，建设了一批批优秀志愿服务项目品牌。由青年志愿者服务队完成的“降血糖不降甜蜜——多渠道关爱糖尿病患儿”项目被评为2015年度江苏省优秀青年志愿服务项目；“让唇腭裂患儿绽放自信微笑”项目荣获2016年江苏省青年公益项目大赛志愿服务类一等奖和第三届中国青年志愿服务项目大赛的银奖；“患儿成长计划”志愿服务项目获评2019年淮安市优秀志愿服务项目；“让唇腭裂患儿绽放自信微笑”志愿服务项目被评为2021年江苏省优秀青年志愿服务项目。院团委多次荣获江苏省、淮安市青年志愿服务行动组织奖。

（1）聚焦疫情防控任务，凸显志愿服务队伍“生力军、突击队”作用。面对来势汹汹的新冠疫情，广大团员青年特别是“90后”“95后”在疫情防控各条战线中发挥“生力军、突击队”作用。2022年上半年更是写下了60天25次往返上海抗疫一线的青春华章。20余名青年医务人员分别收到市级及以上表彰。

（2）聚焦中心业务工作，凸显志愿服务队伍“生力军、突击队”作用。进入“十四五”，医院高质量发展迈上新征程，市一院团委主动请缨组建青年突击队，在急、难、险、重任务中勇担“急先锋”，配合有关职能部门出色完成了患者满意度调查、门诊全景预约系统升级保障、国家医保局来院调研保障、党史学习教育系列活动保障、重点专科现场评审、全国文明城市建设等工作，引领带动全院广大团员青年立足岗位奉献青春，助力医院又好又快发展。

（3）聚焦社会责任履行，凸显志愿服务队伍“生力军、突击队”作用。院团委始终坚持公立医院的公益性，号召青年主动担起社会责任，打造“医务社工”这一响亮名片。2019年在全市卫生健康系统率先成立医务社工部，常态化围绕留守儿童、孤寡老人、残疾人等重点人群开展各种形式的社会公益活动。2019年至今累计开展医务社工服务77项次，服务群众上万人次。“医路阳光，爱润童心”“花开三月，情暖医患”“浓情端午，粽联医患”“医路阳光，健康童行”“两在两同建新功，银发先锋夕阳红”重阳慰问、“众心众佑”急救技能培训等主题医务社工活动的开展，架起了医患之间的桥梁，催化了医院志愿文化的深耕，彰显了公立医院的责任担当。

（四）紧贴人才需求，构筑成长舞台，聚沙成塔凝集青年逐梦的正合力

淮安市一院团委注重加强自身建设，培植青年成长成才沃土，着力提升青年素养，引导青年在实践中锤炼品格、增长才干、开阔视野，不断拓展青年的发展空间。

（1）建好“团青之家”服务青年。依托医院图书馆“全国职工书屋”的优质平台为青年提供图书借阅、文献检索、科研查新等学术服务。培养和发挥青年爱好专长，让青年在实践中强本领、长才干。青年羽毛球队、足球队、篮球队、合唱团、舞蹈队等青年业余组织定期开展对外交流，展现青春活力风采。在寒暑假开展系列“医二代”体验营活动，让医务人员子女了解父母工作环境，提升社会责任意识，增加救死扶伤的职业体验，掌握心脏急救技能。

（2）用好优质平台培育青年。充分利用医院国家级博士后科研工作站、国家级临床技能培训中心、国家药物临床试验机构、苏北临床医学研究院、苏北首个微生态治疗中心、市内唯一重点实验室项目— —动物房等，为青年人才培养搭建了平台。定期选送青年医学人才海外研修；启动“青年科技人才”项目，每期为青年人才提供30万科研启动经费，鼓励青年人才科研创新；将人才头衔、奖项申报、科研项目等向青年人才倾斜，激发青年创新创造的热情。2015年至今先后有15位青年博士当选江苏省“双创计划”人才；近年来医院获得的35项国家自然科学基金中有27项都是35周岁以下的青年人才所获得的青年基金项目。全院33名第六期省“333工程”培养对象中，40岁以下的青年人才33人，占比55%。

（3）创新考评机制激励青年。运用系统思维创新构建“四纵四横”学科排名立体考核评价体系。建立《基础医疗质量考核评价管理办法》，创新基础医疗质量和基本医学人才考核评价体系。实行“管理科研活动积分管理制度”，鼓励青年管理人员开展管理科研活动。学历提升“亮剑行动”催生高层次人才如雨后春笋。目前全院共有硕士792名（另有在职名51名），博士193名（另有在职127名）。

二、当前医院共青团建设存在的问题与不足

（一）缺乏全院各部门联动协作的团员青年培养机制

团员青年的培养、教育、管理，涉及医务处、护理部、门诊部、科研处、工会等各个职能部门，但目前该院并未建立完善的综合性青年培养培育方案，院团委与其他职能部门、与党支部无固定的联动协作机制，这就导致共青团在开展工作时，有时效率不高或效果不好。

（二）团组织对团员青年的思想引领有待进一步加强

对部分团员青年思想政治教育还有不到位之处，一些青年还存在一定程度的“信仰缺失”，具体表现为以下三个方面。一是向党组织靠拢的向心力不够，导致党性信仰缺失。二是敬业精神的淡忘，导致职业信仰缺失。三是对未来发展的迷茫，导致价值信仰缺失[1]。

（三）部分团干部的工作积极性有待进一步提升

医院除团委书记外的团干部都是兼职人员，临床医务人员业务工作繁忙，且对团干部存在一定的重使用轻管理、重选拔轻培训的现象[2]，导致部分团干部在主观上和客观上对共青团工作的积极性不高。

（四）团员青年对团组织活动的参与度有待进一步提升

在院团委以往组织的系列学习教育活动中，团员青年的参与度并不是很高。一部分原因是青年大部分集中在临床一线岗位，业务工作繁重，可自由支配时间较少，且呈现较为分散的状态，参加集中性团日活动存在客观困难[3]。另一方面，也不能排除主观上的不认同、不愿意参加。

三、进一步加强医院共青团建设的几点思考

（1）进一步围绕中心服务大局。医院共青团始终承担着引领青年思想和为院党委培养青年人才这两大任务。新时期医院共青团开展工作，一是要紧紧围绕医院学科建设和临床科室内涵质量建设这一中心任务，积极开展志愿服务活动、青年文明号建设、岗位练兵、技能竞赛、评先评优等形式多样的活动；二是要聚焦提升团员青年的综合素养、服务能力，为青年在专业理论、临床技能、科研能力、管理水平等方面，搭建平台助力青年快速成长成才；三是要做好青年的知心人引路人。要通过青年骨干座谈会、问卷调查、谈心谈话等方式及时了解掌握团青思想脉搏，密切联系青年，针对青年需求竭诚服务青年。

（2）进一步发挥党建带团建的作用。坚持党委对医院共青团工作的统一领导，将党建带团建工作纳入医院党支部年度目标考核，细化任务举措，强化考核评价。党支部在开展党员学习教育活动时将所辖科室的团员青年一并纳入，为团员教育提供机会和条件。增强党支部、团支部在开展活动中的联动与合作，加强党支部对团支部的指导、引导，提高团组织活动的效率、水平，同时也有助于党支部发现团员青年中的优秀人才。

（3）进一步加强基层团支部建设。坚持从严治团，扎实落实团支部“三会两制一课”制度，创新团日活动的形式与内容，增强团支部对广大团员青年的凝聚力、号召力。充分利用互联网、多媒体手段，用好“学习强国”“智慧团建”“网上共青团”、团委微信公众号等平台，线下线上相结合，常态化开展团员青年的政治理论教育，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，教育引导团员青年争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，不断提升共青团对团员青年的凝聚力、向心力、吸引力。建强团组织队伍，多渠道开展团干部培训，通过理论、实践、分享等教育方式，提高团干部团务管理能力和水平[4]。

（4）进一步完善团青考核激励体系。进一步完善团干部、团员青年的考核激励体系，将团员思想教育，团费收缴、团员组织关系转接等基础团务、团支部活动开展、联系服务青年、服务医院中心工作、先进典型培育选树等内容纳入团支部考核体系，从绩效激励、晋升激励、政治激励、荣誉激励、培训激励[5]等多个方面、多个维度构建完善科学合理的团干部考核激励体系和团员教育评价体系，强化对考核结果的运用，将团干部考核结果和团员教育评议结果融入医院综合目标考核体系中，从而有效发挥对团干部、团员青年的激励、引导作用。