基层党组织管理机制的探索与实践

◎简明七

(北京市广达源科技发展有限公司(北京市南郊农场有限公司)，北京 102600)

前言

目前，基层党组织管理机制在构建过程中遇到阻碍，这都难以保障党建工作顺利开展，而为了在当前市场背景之下更好地开展管理，我们还需要结合实际制定完善的策略，只有将基层党组织管理机制工作落实到实处，才能够切实解决以往党建工作中所面临的问题。而管理机制推行也具有重要意义，比如，可以实现提高党建工作水平的目的，也能解决落实难等问题，当然，也要以创新视角来构建党组织管理机制，从而获得令人满意的管理效果。

一、基层党组织管理机制推行的意义

(一)满足基层党建体制改革需求

积极推行基层党组织管理机制具有重要意义，具体从以下分析。第一，可以满足基层党建体制改革实际需求。因为传统工作机制，对党建工作会带来一定的阻碍，很多管理人员仍旧延续传统管理模式在展开党建工作，这样很难为党建工作注入生机与活力，这也是由于其思想观念处于落后状态所致。所以要想为基层党建组织建设工作注入新鲜血液，我们应积极推行新的管理机制，改变传统管理模式，进一步通过科学系统的理论指导，提高党组织建设水平和效率。第二，相关人员也要改变以往传统的思维模式，应注重创新，只有引进先进管理理念，才能够推动党建管理机制建设工作顺利开展。本身党建管理机制的构建所涉及的内容就比较多，若仍旧延续粗放式、填鸭式等传统管理模式，难以获得令人满意的管理效果，所以我们更加需要创新管理理念，真正意义上的为后续基层党建工作奠定基础。

(二)实现提高党建工作水平目的

推行基层党组织管理机制，还有助于实现提高党建工作水平的目的，因为党建工作本身系统性就比较强，传统管理方法不利于提高工作质量，所以为了满足新时期下所提出的具体要求，我们更加需要积极推行党建管理机制，切合实际保障基层党组织管理工作处于规范化状态。同时也要树立以人为本的管理理念，进一步将党建管理机制切实推行下去，也只有将其落到实处，才能够使整个管理工作变得规范化[1]。再者，在党建管理上也会面临着一些问题，比如，由于管理手段不到位等因素的影响，致使基层党组织管理工作不够规范化，而为了避免问题出现，我们更加需要建立系统性完善的管理机制，只有完善管理机制作为支持，才能够推动整个党组织基层管理工作有序开展。因为以往致使管理工作处于不规范化的原因有很多，大多数原因是管理人员不会管理，或者是管理机制缺失所引发，所以我们更加需要积极推进党建管理机制，以此来提升基层党组织管理时效性和效率。

(三)提高基层党组织的创新技能

以往在基层党组织管理上面临着一些问题，致使管理工作难以有序展开，所以为了解决问题，我们还要积极推进党建管理机制，这是提高基层党组织创新技能的重要内容，需要给予高度的重视。首先，创新是行业可持续发展的重要驱动力，通过创新能够促进基层党组织管理工作井然有序的开展，当然，针对基层党组织管理中存在的问题，企业也要及时的去分析，并运用科学管理方法去解决问题，这样才能够将基层党组织工作落实到实处。其次，也要营造良好的内部环境，进一步调动内部工作人员工作热情，使他们能够积极参与到基层党组织管理工作中，必要时，也要注重对内部职工职业道德品质的培养，因为只有高素质技能型人才，才可以为基层党组织管理工作提供新的数据支持。此外，也要确保组织管理处于透明化、民主化状态，这是满足党建管理工作需求的重要内容，通过积极推行党建管理机制，可以极大的调动内部人员工作积极性，也只有确保人员尽职尽责做好本职工作，才能够发挥管理机制的作用和价值，为后续基层党组织管理工作创下良好条件。

(四)是破解落实难问题的需要

基层党组织管理机制的积极推行，还有助于满足破解落实难问题的实际需求，因为相关数据表明，在实际党组织管理过程中会面临着一些问题，比如，各项制度在执行过程中存在漏洞，这会致使整个党建工作成效性不高，难以发挥出其真正的作用和价值，当然，也会因缺乏对贯彻执行各项措施制度的有效控制，而致使基层党组织管理工作落实比较难。所以为了避免问题的出现，我们更加需要积极采取应对措施，注重对基层党组织管理过程的控制，这样不仅可以解决以往党建工作落实难的问题，也能够为后续基层党组织管理工作发展奠定基础。此外，也要切实将所设立的管理制度积极落实下去，并注重对各项措施制度的有效控制，这样才能够通过积极推行党建管理机制，保障基层党组织管理工作有序开展，最重要的是要建立一套以质量保障为基础的改进机制，从而确保党组织管理工作顺利开展。

二、基层党组织管理机制的探索与实践

(一)建立正式的党组织

为满足基层党组织管理机制需求，企业还需要建立正式的党组织，这是提高党建工作质量的关键内容。首先，领导人员应根据实际情况建立正式的党组织，并配备专业的工作人员，也需要根据党建工作实际需求开展多样化的活动，保障党建管理井然有序展开。因为目前基层党建组织管理备受人们关注，这也成为了企业发展中的重要组成部分，而以往由于忽视党组织管理，致使党建工作效率低下，所以新形势下更加需要建立正式的党组织，以此来达到高效党建管理的目的[2]。其次，也需要根据各部门人员实际需求来构建党组织，并积极推行党建管理机制，这具有现实的意义。比如，能够满足基层党建体制改革需求，也能够提高党组织创新技能。而为了更好的发挥管理机制价值，建立正式的党组织显得尤为重要，可以获得令人满意的党组织管理效果。除此之外，企业也要结合内部基层党员人员情况，为支部活动开展制度化的管理，进而为后续基层党组织管理工作顺利开展奠定夯实基础。

(二)搭建完善党组织平台

在建立正式党组织的同时，为了推动基层党组织管理机制工作顺利开展，企业还需要搭建完善的党组织平台，这也显得尤为的重要，因为以往由于缺少完善的平台，难以达到提高党建工作质量的目的，故而，搭建完善党组织平台很关键。首先，应在前期搭建平台时，充分的渗入管理机制育人理念，这是提高党组织管理工作时效性的重要内容。因为以往由于在党建管理时未能体现育人理念，很难达到令人满意的管理效果，而新形势下为了切实解决以往党建效率不高的问题，我们更加需要将育人理念渗透在平台搭建中，进一步促进管理机制落实下去，且保障基层党建管理工作井然有序开展。其次，在基层党组织管理机制构建时，企业也要解决机制随便化或者是随意化问题，这就需要通过搭建平台，来形成具有良性循环特征的管理机制，这样不仅能够避免管理机制过于简便化、随意化等现象的出现，同时也能够推动基层党建组织管理工作井然有序的开展，这对于企业可持续发展有促进作用。

(三)依托平台加强过程管理

要想将基层党组织管理机制落实下去，企业还需要依托平台加强过程管理。本身基层党组织管理系统性就比较强，我们必须要做好每一个环节的工作，这样才能够切实提高管理工作质量。首先，应将基层管理机制渗透在每一个管理环节中，并加大对内部党员的管理力度，只有从党员日常工作抓起，才能够切实提高党建管理工作质量。当然也需要依托平台进行过程化管理，针对个别党员行为举止存在的问题，也要及时的去纠正，要使他们认识到自身存在的问题，进而正视问题并及时采取措施去解决问题，只有做到及时检查、及时发现问题并及时改进工作，才能够降低问题出现概率，切实将基层党组织管理工作落实到实处。其次，为了减少重复性问题的出现，党员干部要发挥岗位职能作用，应加强对下面党员的管理，只有做好相互监督，才能够及时发现问题。最重要的是应以层级管理形式，进一步对下属党员干部的手册进行及时评查和查阅，从而得以在第一时间内发现问题，及时纠正问题。

(四)以人为本实施科学管理

要想提高基层党组织管理效率，企业领导人员还需要树立以人为本的理念并实施科学化管理。首先，应建立完善的管理机制并营造良好的工作环境，工作环境的好坏，也是影响党员工作积极性的一个重要因素，所以只有打造一个公平竞争的氛围，才能够在最大限度上调动党务人员工作热情，促使他们能够踊跃地参与到基层党建管理工作中。同时也要建立完善的沟通平台，这是促进各部门之间互动交流的重要内容。因为以往由于各部门之间缺少互动交流，使得基层党组织管理工作效率低下，所以为了更好的满足党建工作需求，更加需要建立管理者与被管理者的沟通平台，进而通过展开科学化管理，达到令人满意的党建管理效果。其次，企业也要积极落实各项关爱党员措施，只有将党员摆在首要的位置，才能够调动其工作热情，当然，也要给予党员自我展示的机会或者是平台。比如，可以定期开展主题教育活动，进而打造一个积极向上的精神文化氛围，且促进党建工作顺利进行。

(五)树立科学的管理理念

树立科学管理理念，也是推动企业基层党组织管理工作顺利展开的关键，需要企业管理人员给予高度重视。首先，我们应了解到，积极推行管理机制，对于基层党组织建设发展非常的重要，而在实际管理机制构建过程中，也需要树立科学的管理理念，因为倘若管理理念落后，也难以达到提高党建管理工作质量的目的，所以相关党组织工作人员应树立科学且先进的管理理念，进一步推动基层党组织管理工作顺利开展，充分发挥所设立的管理机制作用和价值。必要的前提下，也要对现有的管理机制进行适当的优化和调整，这有助于解决以往管理工作中面临的问题，切实的将管理工作落实到实处。其次，企业也要及时的找出基层党建工作中存在的问题，针对问题要加以分析，分析问题产生的具体原因，进一步采取有效方法去避免问题出现，最后，保障整个基层党建管理工作处于规范化状态。

(六)建立标准化管理机制

新时代背景之下，为了提高基层党建组织管理工作质量，企业还需要建立标准化管理机制。因为数据显示表明，以往在基层党建管理上，由于管理机制不具备统一性，将影响整个管理工作质量，所以新形势下，需要根据实际状况建立标准且统一的管理机制，这可以极大的满足党建工作需求。而党务人员也要按照统一管理标准去做好基础工作，也要确保相关工作流程的规范化，这样才能够实现提高基层党建管理工作质量的目的。再者，企业也要明确各项工作管理目标并明确划分各级人员岗位职责，只有将责任落实到具体人头之上，才能够避免相互推脱责任等问题的出现。除此之外，党员干部要提高自身业务能力，应按照统一管理机制标准要求尽职尽责做好分内事，如此一来，既能够发挥所建立的标准管理机制价值，实现提高党建工作质量的目的，同时也能够为后续基层党组织建设工作保驾护航。

(七)采取精细化管理方式

为了满足基层党组织管理工作需求，企业还需要采用精细化管理方式，因为以往单一落后化管理方式，会致使党建管理工作效率低下，所以我们应根据实际状况通过采用精细化管理方式，切实将基层党组织管理工作落实到实处。当然在实际管理过程中也要注重对过程的管理，要善于把握工作切入点和指导关键点。再者，通过采取精细化管理方式，也能够极大的减少问题发生的概率，因为基层党组织建设工作本身系统性就比较强，倘若某一个环节出现了问题，会影响最终的管理效果，所以企业更加需要注重精细化管理，以此来降低问题发生概率，保障整个党建管理工作井然有序的开展。此外，党务人员也要做好每一个环节工作的过程控制，要做到及时发现问题，及时采取有效方法处理问题，这不仅能够通过展开精细化管理有效预防问题的出现，同时也能切实推动各项党建工作朝着理想化方向开展。

(八)应注重人性化管理

近几年来，人性化管理备受企业所重视，尤其是在基层党组织管理时。而以往由于企业一味的注重管理，而忽视人性化管理，致使最终的管理效果差强人意，在此新背景下，还应重视人性化管理，这对基层党组织管理具有促进作用。首先，需要建立良好的沟通渠道，进一步通过实施人性化管理，解决以往人员流动性较大的问题，切实提高各项党建工作时效性。同时为了促使党员个人价值得到提升，也可以通过实施人性化管理来实现此目的，当然也要严格规范党员行为举止，使他们能够严格约束自己，应将基层党组织管理工作摆在首要位置之上。其次，党务人员也要努力学习，不断提高自身工作技能，最重要的是要做好党员干部思想教育工作，只有拉近与党员干部之间的距离，才能够解决以往人员流动性较大的问题，切合实际的发挥人性化管理作用和价值。必要的前提下，企业也可以设立相应的考评激励惩处措施，对于通过考评的人员可以给予嘉奖，而对于未通过考核人员，也要加大指导力度，切实提高每一个党员工作能力，最后，通过注重人性化管理，实现提高基层党员组织管理管理工作时效性的目标，进而提高企业综合基层党建工作效率。

三、结语

总而言之，当前基层党组织管理机制在构建过程中会遇到一些阻碍，所以企业应从不同的角度加以分析且制定完善策略，这就需要建立正式党组织并搭建完善党组织平台，也要依托平台加强过程管理并注重以人为本且实施科学化管理，而党务人员也要树立科学管理理念并建立标准管理机制，最重要的是要采取精细化管理方法以及注重人性化管理，这样才能够满足基层党组织管理工作需求，进一步推动各项党建工作顺利开展。