关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨

闻燕

摘 要：随着我国社会和经济的发展，企业发展面临较多新的困难和现实问题。在激烈的市场竞争下，如何能够更稳定长期的发展成为企业当务之急，企业的基层党建工作是解决这一问题的有效途径。基层党建政工工作有利于企业顺应时代发展和社会进步，提高企业市场竞争实力，推动企业发展和进步，并为企业带来更多经济效益和社会效益。

关键词：企业基层;党建政工;工作创新;发展

引言：当前新时期背景下，社会经济得到了更进一步的发展，人们对企业基层党建政工工作也提出了全新的要求。对此，企业需要加强对基层党建政工工作的认识，紧跟时代的发展步伐，及时转变观念，结合企业自身的生产经营情况制定健全完善的工作制度，提高政工人员的综合素质， 从而调动员工的积极主动性，提高企业的凝聚力、向心力和市场竞争力， 保证企业获得长久发展。

1基层党建政工工作的重要性

1.1党建引领生产经营活动

央企姓党，国企为国，国有企业要不断的发挥其政治作用，针对企业日常生产经营工作中出现的问题，研究讨论其解决方法，通过开展党建工作，不断的提高党组织成员的综合素质、工作能力和水平，并将党建工作融入到生产经营活动当中，确保生产经营活动的顺利开展。

1.2构建良好的工作氛围

每个人都是独立的个体，相互之间都存在着极大的差异性，这就导致员工在日常工作中不可避免会出现一些分歧和矛盾，不仅不利于企业内部的团结，影响了工作效率，增大了管理者工作的难度[1]。基层党建政工工作，能够对员工的思想认识进行正确的引导，帮助员工树立正确的价值观念，相互间实现和谐相处，从而构建了良好的企业氛围，使员工能够和谐相处，进而提高工作的效率。

2企业党建政工工作存在的主要不足

2.1党建政工工作机制不完善

企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。

2.2忽视了基层党建政工工作重要性

现阶段，大部分企业都将企业改革发展的重心放在了生产经营服务上，十分在意自身的经济效益，通过各种方法和手段来提升收益，但却忽视了基层党建政工工作的重要性，并没有科学合理的开展党政工作，并且没有投入足够的人力、财力、物力，导致基层党建政工工作不能有序的开展，相关政策也无法有效的触底落实，企业员工也认为党政工作可有可无，从而阻碍了党政工作的有效开展，最终使得党政工作人员也缺乏工作热情，基层党政政工工作形同虚设。

2.3政工队伍问题

由于受到企业编制的限制，我国部分企业的政工组织在不断的减少， 与此同时，部分政工人员属于不同部门的工作人员，所拥有的专业性不是很强，这种状况的出现就大大的削减了党建工作的力量。大多数政工人员的付出没有得到相应的回报。同时政工队伍跟机构在企业中所拥有的地位越来越低。企业员工老龄化的现象也阻碍了企业党建工作的发展[2]。综合以上，这些问题的存在都导致了企业党建工作缺乏创新跟改变，不足以适应当前经济社会发展的需要。

2.4改革落实性较差

随着我国经济的迅速发展，企业必须协调经济和社会及市场发展。如果企业在发展过程中无法做到顺应社会发展并及时改革、调整与优化， 就会导致企业发展落后，甚至被社会所淘汰。企业改革有利于提升生产效率，并且对企业发展起到推动作用，但是企业的发展改革工作会出现生产成本投资减少的情况，导致员工的工作热情减少，从而限制企业发展。除此之外，企业没有制定党建政工工作管理制度，对党建政工工作重视程度不够，基层工作人员没有党建政工工作意识，从而无法促进企业发展。因此，企业在发展过程中不管是领导层还是基层工作人员都应该意识到党建政工工作的重要性，并提高其执行力度，从而为企业发展奠定基础。

3企业基层党建政工工作的创新与发展探讨

3.1确立科学的党建政工工作目标

为了满足企业的发展需求，党建政工工作要确立科学的工作目标，确保党建政工职能与企业的发展紧密联合在一起。企业应当加强对党建政工工作的重视程度，认识到党建政工工作对企业发展的重要推动作用，不断完善党建政工工作机制，配合党建政工人员对企业内部员工进行思想引导。在确立党建政工工作目标的时候，要围绕生产经营和企业文化进行考虑，准确定位党建政工工作，通过创新党建工作持续推动企业的健康发展。

3.2落实党风廉政建设

明确企业党风廉政建设方向，认识到其对于党建政工工作及企业发展的重要性，有效结合企业的生产活动与经营活动，用以确定企业反腐工作的具体内容和分工情况，培养党建工作人员的责任意识，提高其自身能力。除此之外，对于后备干部的选拔标准应当优先考虑具有廉洁作风、坚定意志及工作能力强的基层工作人员，从而为党建组织选拔更优秀的人才。事实上，企业部门之间的学习教育也非常重要，它能够促进教育的传播，同时还起到警示作用，因此，相关工作人员应当加大违纪行为的查处力度，对违纪人员及时进行批评教育并采取措施。

3.3建立科学完备的制度体系

企业还需要建立健全完善各项党建管理制度，使党政工作人员在开展工作时能够有据可依，保证工作的质量。企业需要将全体员工都引入到基层党建政工工作建设中，使党政工作能够以广大员工切身利益出发，帮助员工解决实际问题。同时，还要强化岗位责任制，真正的实现责任到人。着力建立配套完善的奖惩制度，强化对党政工作人员进行监督管理，促进企业的健康发展。

3.4提高党建政工人员的素质

新时期企业党建政工人员应当重新审视党建政工工作对于企业发展的重要性，结合企业发展需求来优化党建政工工作内容，并主动加强对相关知识的学习，提升自身的工作素质。通过日常的培育让员工在潜移默化的情况下不断的提高自己的思想觉悟。而且还要不断的开展各种形式的社会实践活动，让员工在活动中不知不觉的得到收获。从而实事求是的工作， 不断的提高自己的综合素质。只有通过以上的方法，企业员工的思想才能得到真正的提高[3]。从而更有利于企业的稳定发展。

3.5改进方式，开拓创新

为了提高基层党建政工工作的有效性，还需要对党建工作方式方法进行创新。首先，打破传统思维模式的束缚，创新工作理念。其次，创新工作方法，深入到基层中去，加强与员工的交流，了解员工的真实情况， 改变说教式的工作形式，多渠道、多层次的开展工作。再次，创新信访机制，保证工作的公平、公开，实现办理、复查和审查的有机结合。

结束语：企业基层党建政工工作能为企业发展提供方向，也会保障企业在发展过程中不会受到复杂多变的国内外经济环境的影响。随着我国社会的进步，企业与时代发展的联系更加密切，究其原因主要是企业内部党建政工工作不断优化创新，使企业的发展能力得到进一步提升，从而推动企业长期、稳定地发展。

参考文献：

[1]崔亚楠.企业基层党建政工工作创新發展路径分析[J].知识经济，2020，（03）.

[2]田甜.互联网背景下国有企业党务政工工作的创新策略[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2020，（05）.

[3] 刘晓辉. 企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J]. 办公室业务， 2019，（13）：15.