企业思想政治工作的改进与创新

□ 马园媛

一个企业是否具有完备的思政工作体系，员工是否具备过硬的思想政治觉悟，将会对企业的发展产生非常大的影响。当今，我国的改革已步入深水区，企业在发展过程中将面对更多挑战，只有高度重视自身的思政工作、构建科学高效的思政工作体系，才能更好挖掘全体员工的工作潜力，从而为全面实现自身发展目标奠定坚实的基础。对一个企业来讲，思政工作不仅可以统一员工的思想，让其始终保持旺盛的工作热情，而且它也是推动企业文化建设的一个重要抓手。当然，要做好这方面工作，还要充分考虑对此可能会产生影响的各种要素，采用切实有效的方法及时处理工作开展中遇到的问题，保证将企业思政工作的各项措施落到实处。

正确认识企业思政工作存在的问题

没有把思政工作摆放到一个重要的位置。企业作为一个拥有巨大生产能力的社会经济体，其主要职能是制造产品、赚取利润，以此不断推动社会经济的发展、满足人民日益增长的物质和文化需求。所以很多人以为，企业只要规模扩大了、产品市场占有率提高了、员工工资水平提升了、按时向国家交税费了，主要任务也就完成了。至于思想政治工作做不做并不重要，更有甚者，还存有这样一种错误的观点：以为组织开展思想政治教育会占用员工的时间，这样反而会影响生产。企业一般员工有这种思想还情有可原，可是如果企业领导班子也存有重生产、唯效益、轻思政、懒学习的情况，就有可能出大问题。目前来看，虽然大部分企业认识到思想工作对于企业发展的重要性，并且也根据上级要求采取了一系列有效措施，但很多单位都存在着应付心理，思想工作实际上就是在走过场、讲形式，并没有将其真正摆放到重要的位置上。

没有建立一支专门从事思政工作的高水平队伍。健康正确而且富有成效的思政工作是一项大工程，如果没有一个健全的组织、没有一支专门的队伍是很难做好的，而且企业的规模越大、人员越多，思政工作的压力就越大。从总体上看，各企业尤其是职工比较多的大中型企业都能根据国家的要求，成立专门的党建办公室，选拔单位中的优秀党员干部组成专职思政队伍，根据计划定期开展活动，不断提升企业党员干部的思想政治觉悟；作为配套措施，单位行政办公室和政策研究室等部门与党建办积极配合，具体负责全体职工的教育和引导工作。即便如此，企业的思政工作仍然存在着人手不足的问题，而且在招聘人才时企业最看重是技术能手和业务骨干，对优秀的思政工作人员关注度不够，这便在一定程度上影响了思政工作的顺利开展。

缺少提升思政工作者能力的培养计划。思想本身就具有动态发展的特点。当前，我国理论建设已进入蓬勃发展期，作为从事思政工作的人员，只有不断学习，全面详细地了解党的政策文件和会议精神，才能及时实现知识更新，也才能将最新的思政成果传达给企业的每一位员工。但有些企业，根本就没有制定提升思政工作者能力的培养计划，思政工作者能力的提升基本靠自我学习，甚至还有一些人依然靠大学里学到的那些知识来开展工作，这就使企业的思政工作效果大打折扣。而且，正是由于企业缺少了具体培养的提升计划，从事思政工作的人员就没有机会走出企业，参加国家组织的一些高档次培训，也没有机会参加更大范围内的思政工作经验交流会议。从事思政工作的人员，知识得不到更新、能力得不到提升，企业思政工作的成效就很难得到保证。

企业思政工作的改进及创新

要切实做好思想政治工作理念的更新。思想政治工作必须与时俱进，如果时代发展了，理论更新了，但企业的思想政治工作不管在内容上还是在形式却依然停留在原水平，那么就无法让思政工作发挥出应有的影响和带动作用。所以，要想做好思政工作，企业领导要根据时代要求，尽快更新自己的思想理念，要将思想政治工作摆放到一个重要位置，以此为牵引制定切实有效的措施，让其充分发挥对全体员工的教育引导作用，全面实现对企业各项工作的引领带动功能。对于企业来讲，只有重视思想政治工作，才能确保自己的发展不偏离方向；对于员工来讲，只有经由教育引导不断提升自己的思想政治觉悟，才能充分调动其工作的积极性。

要切实发挥思政工作人员的引领作用。一个企业，特别是那些拥有成千上万员工的大型企业，必须要成立专门的部门，组建一支专门的思政工作队伍。这些人员一方面负责企业员工的教育引导，通过向他们讲解党的先进理论和国家的政策文件，用正确的理论武装他们的头脑，不断提升其思想政治觉悟；另一方面，企业要采取多种措施，将之打造成为企业的典型和模范，让他们在实际工作中用现身说法的方式推进企业思政工作的深入开展。榜样的作用是无穷的，身边的典型更能让员工找到参照和学习的目标。只有发挥好企业思政工作者的引领作用，才能带动企业所有员工时刻都能以饱满的热情投身于本职工作，才能让企业思政工作建设更完善、成效更斐然。

要切实做好思政工作人员的培训工作。学习是人进步的重要途径，企业要想进一步提升思政工作者的思想水平和工作能力，就要重视教育培训在其成长过程中所发挥的作用。一是企业要制定全面系统的培养计划，定期组织优秀的思政工作者参加国家相关部门组织的一些大型的思政培训；二是要列支专项资金，从资金上为其提供培训支持，同时切实做好本单位思政工作的硬件和软件设施建设；三是要建立完善的企业内部培训学习交流平台，定期组织思政人员外出参加培训，在企业内部为员工举办专题培训，实现社会最新成果与企业思想的有效对接。总之，企业只有建立了“外出培训学习提高——内部知识传授普及——在具体工作中实践”的这一闭环体系，才能更好地将思政工作的目标落到实处。

要切实做好思政工作人员思维方式的创新。创新是思想政治工作在新形势下发展和提高的重要因素，持续创新，要认真把握“情、细、活”三方面的主要含义。“情”，是进行企业思想政治工作的出发点，是调整人际关系的主要动力。创新是思想政治工作的重要基础，需要与有情管理进行相互结合，使思想政治工作以情感人，增加思想政治工作的感染力和说服力。“细”，是思政工作要注重把握工作的针对性，把思想教育和政治工作进行针对管理，不只局限在表面，通过进行细致深入的工作，使思想政治工作实施起来有工作的目标，针对不同的情况，进行针对化的解决。“活”，是指形式活，要充分使用各种媒介和现代化设备，创造出多彩多样、形式丰富、企业工作人员积极参与并广泛接受的活动方式，找出能够激发员工工作热情的共同点，在企业内部逐渐形成强烈的凝聚力，完善企业的思想政治建设，促进思想政治工作的发展。

当前，我国经济建设已进入十四五开局之年，我们离实现中华民族伟大复兴的目标越来越近。企业要想获得更大的发展，就要采取切实有效的措施，找准在思政工作中存在的“没有把思政工作摆放到一个重要的位置、没有建立一支专门从事思想工作的高水平队伍、缺少提升思政工作者能力的培养计划”这三个问题，并针对性地制定出“切实做好思想政治工作理念的更新、切实发挥思政工作人员的引领作用、切实做好思想工作人员的培训工作”三项有效解决措施，不断提升全体员工的思想政治素质。一个企业只有建立强有力的思政工作机制，才能切实实现全体员工的思想教育目标，也才能真正担起在中华民族伟大复兴征程中的重任。