中央企业共青团创新引导青年工作的探索与实践

中海油研究总院有限责任公司 封帆

随着我国经济和社会发展方式进入新的正常状态，中央直属企业为了不断提高自身经营经济活力和经营社会效益，必须在一定程度上紧紧抓住技术创新。在众多中央企业中，共青团不仅要在基层企业内部精神文化政治管理层次上直接性地支持基层青年进行内部精神文化政治管理体制改革,同时也会直接性地影响着央企的基层企业精神经营力和管理效率，而青年是中央企业的重要创新成员,青年创新工作的深入开拓创新探索与青年创新作战实践对央企青年发展来说意义重大。因此，引导青年创新工作必须在央企青年共青团倡导开拓创新的企业精神政治引导下不断探索进行深入进行，这对央企基层企业引导青年创新作战的深入开展至关重要。

一、共青团创新引导青年工作对央企的重要意义

中央企业应深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平总书记的核心地位，贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，全面提高中央企业党的建设质量，为培育具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强保证。

（一）为央企内部营造良好的企业文化氛围

中央企业共青团组织中的团干部队伍，代表中国优秀的青年群体，因此，共青团的一举一动都在传播中央企业最先进的企业文化。伴随着我国经济的新老常态、供方结构改革和最近的中央企业股份制改革等，我国企业管理改革创新的一系列推动机制得到了推进。

（二）为央企奠定踏实做事的根基

中央企业员工的重要组成部分是共青团员，他们并不是单纯的具有精神物质层次的实体存在,共青团除了需要在一个精神物质层次上引导青年形成优秀的企业管理文化观念和价值观念外,还必须从自身实际做起,踏实勤奋地做好工作,为我们企业引导青年发展树立一个良好榜样。通过党的思想政治建设不断严格要求自己,通过集团组织思想建设不断团结整个企业中的青年职工群体，不断进行自我批评，在集团企业中形成一种传递正能量的良好氛围，激励企业青年努力做好工作，同时通过各种办法充分调动企业青年的工作积极性,在整个企业青年中形成一种踏实诚恳做事、认真负责做事的良好氛围。

（三）推动央企更大规模的发展

央企也是积极参与我国市场经济和各主体市场竞争的一部分。因此，央企也需要不断努力提高自身的企业经营管理效益，共青团在其中发挥着不可或缺的重要作用。共青团中央和中央企业团工委通过加强思想理论政治队伍建设，提高青年的综合思想政治水平；通过基层组织队伍建设,提高青年职工团结协作思想意识；通过批判和培养，加强青年进行自我批评，推动中央企业实现基层青年主人翁意识和合作进步，进而为中央企业青年团储备大批有能力做事，同时也具有较高的思想觉悟和政治觉悟的优秀人才，做好青年后备力量，更加深入地推动企业发展。

二、目前央企共青团工作中存在的一些问题

一般来说，中央企业开展共青团工作目前主要面临以下问题：

（一）缺乏深刻强化产业创新活力驱动发展意识

目前，由于缺乏先进的思想传播意识，思想不能真正做到与时俱进，在大多数中央企业中，共青团成员组织及其工作人员无法跟上时代的步伐，而央企青年人们更多是通过一些中国企业信息现代化和移动互联网等各种新媒介传播方式上来传播一些思想政治信息,这种方式缺乏一些创新理念意识或者思想的不断扩大，就可能会直接使得央企共青团组织的思想宣传传播工作能够开展起来但宣传成果不够显著,很难真正达到青年人民群众预期的理想效果,甚至有时还可能会连续出现耗时费力让人操心费时却不被人们所接受的尴尬现象情况。

（二）缺乏主动性的反馈指导意识

中央企业共青团是青年工作交流的主要阵地。目前信息上传下达的局限性很大，企业信息传播的单向性很难充分调动青年工人的积极性，其容易逐渐形成惰性的工作心态，难以最终形成有利于青年人的积极工作状态，并容易间接造成一些青年工作的恶性循环。

（三）管理控制方式不够先进

在基层共青团组织中，真正掌握系统化的基层管理知识的人寥寥无几，这不仅可能导致共产主义青年团无法以新的理论来指导新的实践、以全新的实践经验来丰富理论，而且可能造成当前青年管理质量不高、效率不高的现状。

三、根植创新意识，引导青年工作

创新创业带动的发展是所有中央企业创业发展的必然动力源泉，共青团的基层就业创新组织，要有效地推动和引导企业积极推进青年组织的创业创新工作。各级党组织应在工作中提升青年的创新意识，进行思想上的创新，并引导青年企业创新价值观。

（一）创新企业管理体制方式

共青团组织不应局限于过去的工作管理解决方案，而应逐步积极探讨双向反馈管理方案，如果部分员工个人认为企业集团高层组织的一些工作方法不合适，他们应及时提出一些管理建议，必要时还可以组织会议或进行专门讨论，最终选择最佳工作管理方案。这种易于变被动转换为主动的高效工作管理方法，不仅大大加强了组织上下级之间的有效沟通,同时也在无形中大大提高了组织工作效率。在具体工作管理实践中，共青团组织应不断创新青年管理方式，采取双向主动反馈的青年工作联动机制，加深全体员工之间的工作联系使得所有青年工作也都开展得更加有序有效，积极地充分调动集团青年的整体工作氛围，为集团企业发展形成了一个良性循环工作机理。

（二）培育主动学习的能力和意识

思考可以使一个人不断进步，学习可以使一个人成长，央企共青团组织企业要使自身始终永葆主动创新学习意识,必须不断强化提高主动参与学习的创新能力,改善企业服务行为能力,通过央企联合组织的专题报告会、培训会等多种方式主动学习，还应主动将学习创新意识深深根植于企业内部,主动参与创造企业学习工作机会，提高企业认知能力层次。例如：可以通过互动的方式来培养人们的主动学习意识，提高商务管理能力的工作水平。培养创业意识的方式也有很多，比如可以成立企业微信微博、抖音，每月定期阅读上级团组织的学习材料，定期进行公开学习讨论，经常阅读学习笔记，逐步培养和激发企业和社会组织积极参与学习的良好行为习惯，营造企业内外自主学习的良好氛围。

（三）拓展各个工作区的边界

中国共产主义青年团基层组织的青年工作管理不应仅局限于中央企业内部。在某些条件下，应采取更多措施，不断革新和扩大公民教育中心组织的青年工作的管理范围。建议定期组织各类公益活动，培养中央企业青年的公德心，为社会注入积极的活力，培育一批具有较强专业服务能力和文化意识的优秀青年公益性群体。

（四）将创新创业活动使用经费作为收入主要来源

经费支出压力是直接制约团组织思想宣传政策工作活动能否顺利开展的一个重要原因,也是很重要的一个决定性的因素，需要探索转变新的工作思路,主动积极探索改革创新的经费管理收入支出来源及管理体制方式。比如各级党团组织虽然已经可以将一些思想宣传政策工作中的经费通过分散或者开放输送到各个部门中去用来管理,它们的主要职能是在各部门的指导下充分发挥宣传政策的指导作用，这大大降低了党团组织各种宣传支出的收入压力。同时，他们也可以充分有效地培养创造性工作的意识，使得央企各级党及团组织的基层思想宣传工作及理论宣传教育能力同时得到不同程度能提升,为整个央企和团组织工作营造了一种激励人民群众撸起袖子加油干的良好工作环境。

（五）创新性的工作方式思维

央企基层团组织为不断提高自身的政治业务工作能力,不仅局限于改变传统的政治工作理论思维,还应不断探索拓宽思维，积极探索各种新的思想传播媒介,通过这些传播媒介不断进行团组织思想的政治建设与文化传播,不断探索拓宽政治工作思路,创新政治工作理论思维,引导央企基层青年的政治工作与思想实践在有序的发展轨道上健康运行。

四、总结

共青团工作的有力组织实施及创新阵地建设，是引导央企青年积极开展事业工作的重要教育活动阵地，因此中央企业共青团组织必须不断大力组织推进引导青年企业开拓创新，用引导青年积极开拓创新的精神状态指导思想政治思维和发挥青年开拓创新事业发展责任意识的不断强化作用来主动组织引导央企青年企业积极开展创新工作，为青年企业后续积极发展专项工作营造氛围。