新时代医院党建工作的途径探析

核工业四一七医院 常倩

党的建设关系重大、牵动全局，党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段，这是加强党的建设必须把握的基本规律。医院党建同样重要，对于医院政治稳固、医院的发展、正确的方向至关重要。随着科学技术的迅速发展，医药技术也有了很大的进步。且由于社会生活条件的日趋变化，人们对于生命健康意识也越来越重视，我国的各项民生项目力求做到精益求精，医院自身建设也不例外，所以新形势下党和国家对于医院的精神工作建设十分的重视。只有不断增强党建工作活力，牢记党的使命与章程，不断进行思想建设，才能有更具有时代性的精神面貌去面对新形势下对于医院党建工作的考验。

一、医院党建工作的地位

党的建设既是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等，党的中央、地方和基层组织，都必须重视党的建设，经常讨论和检查党的宣传工作、教育工作、组织工作、纪律检查工作、群众工作、统一战线工作等，注意研究党内外的思想政治状况[1]。从医院党建工作性质而言，医院党建工作是医院各项工作中的基础性工作。且由于党建工作同医院的精神面貌建设息息相关，所以历来党建工作都是医院工作的核心内容，就目前大多医院发展步伐而言，其对于中不乏具有高超医术水平的医院，但是其党建工作都未曾多加重视，究其原因，是其未明确党建工作的工作性质，对党建工作重要性的认知失衡。

二、现阶段医院党建工作开展的不足

（一）对党建工作的认识不足

医院受到特殊职能的限制，我国大部分医院的管理阶层都以医院的经济效益为工作重点，认为决定医院质量和经济利益的关键是医务人员的医疗水平，开展党建工作并没有什么意义。更有甚者一些医院将党建工作归咎到其他部门，收到医院管理阶层思想的影响，严重阻碍了党建工作的开展[2]。

（二）医院党建工作人员能力不强

很多医院为了在激烈的竞争中获得优势，将人才选拔和培养的重点放在专业医疗工作者身上，从而忽略了党建工作人员的工作能力[3]。而且很多党建工作者都是从一般医务人员中挑选出来的，因为没受过专业的培训，对党建工作也没有详细的认识，从而严重阻碍了医院党建工作的顺利开展。

（三）党建工作的制度尚未健全

随着医院市场化水平不断加强，对医务人员的专业能力的培养要求也逐渐提高，很多医院都建立起了完善的人才管理制度，并提供了广阔的平台和大量的资源让其发展，但是同时，党建工作的开展却受到了各个阶级的忽视。大多数医院没有完善的党建开展和管理模式，使得其没有相关的制度依据，党建工作开展难以落实。党员的考核机制和管理手段都存在着严重的不足，没有建立健全相关制度，对基层党员缺乏管理，党建活动开展起来难以调动基层党员对活动的积极性。

（四）党建工作不能与医院的工作紧密结合

现阶段，我国医院逐渐走向市场，其经营和发展开始与社会经济效益挂钩。因此，大多数医务人员都以学习专业能力为工作重点，以满足社会发展的需求，但忽视了政治工作的开展，对党建工作的重视力度不够。现阶段，医院的党建工作仍处于传统的上级会议模式，工作形式单一应付，使得党建工作的开展没有得到应有的效果，考核评价体系严重缺乏，党建工作无法融入医院的日常工作体系中，二者共同发展的目标更加遥远。

三、新时代医院党建工作开展途径

（一）树立先进思想观念，落实党建学习制度

面对社会的飞速发展，医院党建工作要跟随发展的脚步不断探索，不断创新，这样才能够有力地迎接新形势的挑战、抓住时代的机遇。据调查而言，诸多医院的党建工作在开展的过程中，都遇到了很多的难题。我们加强党的建设，目的就是要同一切弱化先进性、损害纯洁性的问题作斗争，祛病疗伤，激浊扬清，全党要以自我革命的政治勇气，着力解决党目前存在的问题，不断增强党内自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，经受“四大考验”，克服“四种危险”，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。总体而言，其原因就在于人员的思想认识陈旧、浅薄以及没有充分学习党建工作。所以，医院开展党建工作就要以思想根源为前提，在加强部门人员专业水平的基础上更要加强党建知识的学习。随着时代的发展，人们的生活更加丰富多彩，进行减压的方式也越来越多，所以，无论是党务知识理论还是创新时代精神塑造，都需要在规章制度之下维持，只有这样才能促使党建学习工作的长期发展，充分增强党建工作的活力

（二）构建思想政治教育体系，提升医院文化软实力

古以文载道，今以文聚力。“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。”医院文化是推动医院持续发展的软实力、生产力和凝聚力，体现了医院的经营理念、指导思想和核心价值观。医院要想发展更好，就要提升自身文化软实力。医院党委应做好领导作用，建设能够彰显核心价值观的医院文化，推进医院建设不断向前发展。第一，开展理想信念教育。广大医务人员是广大人民群众的“健康使者”，坚守救死扶伤的初心、牢记性命相托的使命，体现医务工作者永恒不变的价值追求和使命担当。医务工作人员只有坚定的职业理想和信念才能点燃患者对生命健康的希望，才能带给无数家庭健康和幸福，提高人民群众的安全感，大力推动健康中国战略发展。医院应坚持以人民为中心，开展形式多样的主题党日、“三会一课”等政治活动，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，用党的创新理论持续进行理论武装，筑牢守初心、担使命的思想根基，以此大力发展积极健康的政治文化，不断增强思想引领力、政治领导力和群众组织力。第二，开展医德医风教育。党支部可定期组织医务人员到山区、农村开展免费健康体检和诊断治疗的活动，树立医务人员无私奉献、救死扶伤的高尚职业精神，学习孙思邈提出的“精于医术、诚于医德”的职业品德，以及“人命至重，有贵千金，一方济之，德逾于此”的道德修养，注重社会环境、生理心理等因素的影响，培养医技精湛、注重人文关怀和心理疏导、道德高尚的优秀医生。第三，加强党风廉政文化建设要坚持从严治党的方针，加强行业自律和医务人员廉洁自律，开展反腐倡廉的教育活动，深入开展官僚主义、形式主义专项整治，严厉整治发生在医患之间的腐败问题。一体推进反腐败的“不敢腐”“不能腐”“不想腐”长效机制建设，弘扬廉政文化，使廉洁教育常态化，为医院的建设发展营造一个清正廉洁的环境，促进医院的健康发展。

（三）抓落实促改革，提升医院管理和服务水平

医院在新的时代起点上应加快改革步伐，党建工作要坚持问题导向，完善医院服务体系，提高医院服务质量，将“健康中国战略”融入到发展和改革里去，为健康中国战略的实施打下坚实基础。同时给医务人员树立健康的理念，保证医改措施的顺利进行，为人民群众提供全方位、全周期的健康服务，交出一份满意的答卷。互联网、人工智能、大数据等新技术的兴起为医院的改革和服务提升提供了技术支撑。运用互联网和大数据技术推动信息化进程，满足患者的多层次、多元化健康需求，提高医疗健康服务质量和可及性，提升医院治理能力，是当前医疗体制改革的重要课题。要创建“互联网＋健康”“人工智能＋医疗”的服务新形式，应用新一代信息技术，建设对患者疾病全程管理、面向未来的智慧医院，实现就诊全流程和医疗服务全面智能化，搭建转诊平台，解决看病难、就医繁、医疗资源配置不均衡的难题，让群众便捷就医，舒心安心就医，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

（四）发挥党群队伍先锋模范作用，领导队伍建设

任何长久可持续发展的道路，都需要有一个明确的目标，都得有一个高素质的领导人。对于医院党建工作开展而言，目标已明确，方向已指明，所以，所缺少的是一支具有实干性的领导队伍。这支领导队伍，既是党建工作的建设者，同时也是党建工作的实践者。首先，在工作的过程中，要起到表率作用，自身做到清正廉洁，才能使得党建工作的开展能够做到公平、公正、公开，党建工作的公信度才能得到提高。其次，要从管理层次对党建队伍人员进行分工，从个人到小组再到各个部分，各个岗位的人员都要明确自身的职责，积极解决工作开展过程中所遇到的问题，以各个岗位带动整个医院各个部门的建设，充分发挥模范作用，将党建工作落到实处。

（五）塑造文化精神桥梁

相对于其他工作岗位来说，医护人员的工作应更加严谨，所以在实际活动开展中，医院工作除了义诊等活动开展，对于其他的文化活动不甚重视。就目前党建工作开展而言，塑造医护人员的精神态度已经成其中最重要的一部分，所以为推进党建工作的长期活力开展，也需要进行一些与党建工作相关的文化精神建设活动。

四、结束语

医院的党建工作是一项重要的思想建设工作，同时也是促进医院工作进步的重要组成部分，因而增强党建工作活力，既是党和国家的要求，也是在新形势下增强医院竞争水平的举措。只有加强思想工作建设，牢记新时代的基本精神和基本理念，才能不迷失目标与方向只有加强医院的文化管理与作风建设，才能更好地增强党建工作活力，让医院发展越来越好。