新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

徐艳辉

（阜新水务集团有限责任公司 辽宁·阜新 123000）

0 引言

随着时代的发展，人们对于思想政治工作也有着更高的要求，这就需要企业政工师能够针对当前的思想政治工作进行合理改进，从而有效实现思想政治工作效率的提高。在这一过程中，政工队伍应当能够根据企业的发展状况制订合理的工作方案，从而有效实现企业的稳定发展。由于市场经济在我国的发展，这就意味着不同的企业其面对的发展机遇和挑战都有着一定的差异，这就要求企业政工师能够针对企业的状况设计合理的思想政治工作方式，从而实现企业经济的稳定发展。在具体的思想政治工作中，企业政工师还应当注意对于企业文化在思想政治工作中的应用，从而使得员工能够对企业有着足够的认同感，有效增强企业自身凝聚力，从而实现企业经济的长久发展。

1 新形势下企业思想政治工作特点及重要性

1.1 思政工作的特点

随着我国经济的不断发展，思想政治工作也会有不同程度的变化，因此企业思想政治工作需要不断变革和创新。首先思想政治工作需要遵循“三个代表”等重要思想，需要在企业发展中融入科学发展观和中国特色社会主义思想，并以此为思想政治工作的核心价值观。其二，政工师在开展工作时，需要让员工能够欣然接受思想政治教育，并且在此影响下开展企业工作。其三，企业思想政治工作需要有针对性，要根据企业本身的实际情况来开展不同的思想政治工作。最后，政工师在进行思想政治工作一定要科学客观，注意到思想政治工作对企业发展的重要性，结合企业的现状和未来发展方向，考虑到长久开展思想政治工作的做法。

1.2 思政工作的重要性

思想政治工作是工作中不可缺少的重要环节，政工师需要提高企业员工的思想政治觉悟，引导员工积极投身到企业工作中，进而推动企业的长久发展。从基层员工做起，提高基层员工的服务意识和思想觉悟，建设好企业发展的各项工作。

2 新形势下企业政工队伍面临的挑战

2.1 思想政治工作方法较为陈旧

在当前的思想政治工作中存在着一系列的问题，这就对思想政治工作的效率带来了一定的影响，不利于企业自身管理水平的提高。由于部分企业对于思想政治工作缺乏足够的重视，这就导致当前的思想政治工作方法较为陈旧，从而导致思想政治工作不能很好地落实到实际工作中，不利于企业管理水平的提高。企业现有的思想政治工作大都以说教为主，这就导致员工对于企业思想政治工作缺乏足够的认同感。另外，由于思想政治工作具有一定的枯燥性，这就导致员工对于思想政治工作缺乏足够的兴趣，不利于企业思想政治工作效率的提高。工作方法的陈旧还会对员工工作积极性和创新性造成一定的影响，从而导致员工对于企业难以形成一定的认同感，不利于企业的持续发展。

2.2 思想政治工作借力意识低

思想政治工作是一个系统性的工作，然而一些政工师在思想政治工作中缺乏借力意识，从而出现出力实际效果不明显的现象。这种“蛮干”是不科学的，也是低效的。政工师没有意识到工作对象自我力量，没有较好地发挥工作对象自我教育、互助教育的优势；此外，一些政工师对现代科学技术在提升思想政治工作中的作用视而不见，或者科学技术利用能力不强，从而导致政工师思想政治工作陷入停滞不前的现状。

2.3 企业政工师的专业素养与企业思政工作需要不匹配

在当前的形势下，要想实现企业的良性发展就要有具备较高专业素养的企业政工师进行思想政治工作，现代社会对于政工师的要求也越来越高。在社会不断进步发展的同时，企业员工的素质水平已经都得到了一定的提升，这就需要具有更高素质的政工师进行思想政治工作，然而部分企业政工师的自身素质却并不能满足企业对于员工思想政治工作的需要。目前许多政工师没有经过专业的培训以及考核就匆忙上岗进行思想政治工作，也有部分企业直接由部门领导代替政工师这个职位进行思想政治工作。此外，企业对于政工师的培养也不够重视，往往将全部精力放在企业技术人员以及各部门工作人员的培养中，而忽略了对于企业政工师的专业培训，而这样的政工师在思想政治上没有专业的知识以及高深的见解，从而在进行企业思想政治工作的过程中无法与社会的新思想接轨，甚至在工作中漏洞百出。

3 企业政工师做好企业思想政治工作的策略

3.1 了解职工的需求

政工师应该站在企业发展的角度，将各个职工的利益化为己任，深入基层职工的内部。我国企业大部分都具有比较明显的阶层关系，管理人员与工作人员之间的交流不够充分，从而不能够充分了解彼此。因此，政工师应该积极主动地和职工展开交流，只有在深入沟通以后，才可以切实地了解企业内部具有的问题。在了解问题以后，积极地和职工一起商量，从而获得高效的意见。在解决问题的过程中，每一个问题都是企业成功发展路上的绊脚石，因此应该从源头上找到问题出现的原因，进而设计出相关的处理策略。此外，企业政工师还要踊跃地配合领导，及时地和领导反映企业当中的问题以及职工提出的建议，从而及时提出处理策略。

3.2 建立一套完善的绩效考核指标体系

除了对于企业政工师自身素养的培养，企业还应当建立一套完善的绩效考核体系，从而确保思想政治工作能够有效落实到实际工作中。在制订相关制度时，工作人员应当对企业的实际状况有足够的了解，从而使得相关制度能够充分满足企业发展的需要。由于企业内部各个部门的工作内容和工作制度有着一定的差异，这就要求工作人员在制订相关的制度时，能够注意对于企业内部具体状况的考虑，从而对现有制度进行合理改进，有效实现企业内部管理水平的提高。通过绩效考核指标体系的建立，从而使得工作人员能够对思想政治工作有着足够的重视，确保思想政治工作能够更好地落实到具体工作中，有效满足企业发展的需要。

3.3 政工师对于思想政治工作进行革新，实现个性化

在新的形势下，企业政工师要根据不同员工的工作以及个性特点、不同部门工作的性质进行个性化的思想政治工作的设计，这样才能保证企业的思想政治工作的有效性以及高效性。政工师应该注意到在进行思想政治工作时，基础方法的可借鉴性是很强的，要在基础方法以及基本内容上结合企业特点进行工作。此外，在进行实际工作的过程中，政工师应该注意到以下几点，首先要对思想政治工作的宣讲方式进行创新，例如运用新媒体等多种网络技术扩展思想政治教育工作的渠道，深化思想政治教育工作。二是要消除企业中一些靠关系、讲人情的不良风气，选择一些优秀个人在企业中作为榜样进行宣传，鼓励员工向标兵学习，营造良好的政治思想环境。第三，政工师要在企业员工中开展深入调查，充分了职工的思想政治状态以及员工内部情况。做出具有针对性的思想政治教育工作，提高教育效率以及员工的思想政治水平。第四，政工师要站在员工的角度进行思考，从员工的角度出发，思考如何提高员工对于思想政治工作的参与度以及学习的积极性。这就需要政工师在进行企业思想政治方面的决定时，充分考虑员工的意愿以及想法，实现思想政治的民主以及科学性。第五，要建立思想政治方面的奖励机制，从而激发企业员工对于学习思想政治教育的积极性。第六，企业要加强对于网络的建设以及监管，在信息化时代下，员工的思想容易受到网上复杂信息的影响，导致难以把握员工的思想动态。因此，对于员工的思想进行掌握就非常必要。

4 结语

政工师是企业开展思想政治工作的关键，需要在新时代、新形势背景下，结合当下时代的需求提高自身综合素质，从而提高企业思想政治工作的质量和效率。政工师需要不断提升自身修养和素质，积极的引导企业员工的思想，坚持与时俱进和共产主义理想，将优秀思想政治理念融入到企业发展的规章制度中，对企业发展和提高企业市场竞争力好感度做出相应的贡献。思想政治工作是企业发展的关键，企业的发展需要以思政工作为前提，作为企业的政工师需要在思想政治工作中不断获取员工的信任，带领员工积极参与到思想政治工作中，才能够更好的开展思想政治工作。