论事业单位思想政治工作方法的科学化

安庆市道路运输管理服务中心 何芳

事业单位属于公共行业领域，其不以盈利为主要目的。关于思想政治工作是一个双向以及需要互动的过程，彼此之间需要进行有效、合理、科学的沟通交流，应对事业单位的职工人员进行妥善的思想疏导，同时进行有效、合理的鼓励。因此事业单位中的思想政治工作方法需要争取达到科学化的标准，最终实现畅所欲言的交流沟通方法，学会应用恰当的思想疏导手段以及发挥显著效果的激励措施。这些方面都是事业单位在正式进行思想政治工作的过程中应该重点关注的问题。

一、事业单位思想政治工作中存在的问题

当前社会中，事业单位的思想政治工作主要存在以下方面的问题：第一就是事业单位在对职工人员进行思想政治工作教育的时候，与其交流与沟通不够深入，对于基层职工人员的了解过于表面化，不清楚职工人员的实际需求，对于事业单位职工中存在的年龄差异、思想觉悟差异、文化程度差异以及社会阅历差异等不够重视，想要做好事业单位中的思想政治工作就必须要先对职工人员有着全面了解。第二，事业单位在疏导职工思想方面存在一定的问题。在进行该项工作的时候没有完善把握其中的差异，并且其中的规章制度不够科学与完善，没有切实解决好事业单位职工人员的问题，新老员工接收的事业单位中的思想政治工作程度参差不齐，思想政治工作人员没有做到针对性地教育。第三，事业单位思想政治工作中缺少科学、有效、完善的激励措施。现如今，尽管国内事业单位推出了绩效考核以及工资制度的改革建设，但是在事业单位中真实落实的却屈指可数。很多事业单位碌碌无为最根本的原因就是其当前的思想政治工作中缺少科学、有效的激励手段，没有全面发挥激励的效果。思想政治工作没有与其自身的利益相结合，只是依照老旧传统的方法进行，思想政治工作只是处于表面形式，无法激发职工人员的工作热情。

二、事业单位与职工人员的交流沟通方法应更具科学化

事业单位中对于职工人员进行的思想政治工作方法应该做到科学化，关于这方面首先应该具体展现在交流沟通的方法上，也就是应该对教育者充满尊重思想。所以，在事业单位中开展思想政治教育的职工人员应该将事业单位的生产经营作为重点，在面对事业单位中的所有职工人员以及干部人员的时候，应该坚持将以人为本的思想观念作为重点内容，进而从该方面开展实施思想政治方面的工作。具体来讲，事业单位在正式进行思想政治方面工作的时候必须要做到重视以及了解事业单位职工人员，对于所有职工人员做到关心以及理解，事业单位只有全面落实以人为本的理论观念，才能够在思想政治工作中取得相应的效果。因为事业单位中职工人员之间的实际年龄、思想觉悟、工作阅历以及文化程度等方面都有着一定程度的差异，因此事业单位在对职工人员正式进行思想政治工作的时候应该应用不同的措施以及手段。开展思想政治的工作人员应该深入事业单位基层中，全面了解到事业单位中基层职工人员的工作环境以及工作内容等，与某些事业单位职工人员进行促膝而谈，对于事业单位中职工人员的思想政治的实际情况以及具体变化进行分析。并且，事业单位应该把服务职工作为主要宗旨，当事业单位职工人员在工作中、生活中以及学习中遇到了问题，那么事业单位应该对其进行重视，并且为其提供帮助、解决问题，尽可能满足职工人员不断提升的精神需求以及物质需求，进而实现引导职工人员更好地服务于事业单位的目的，让事业单位职工人员能够更好地服务事业单位的发展建设。比如事业单位应对于职工人员针对法律法规、发展目标、职业道德以及党纪党规等方面内容进行加强教育培训，对于事业单位中所有职工人员的日常生活与工作做到真正的关心以及重视，让事业单位中的所有职工人员能够积极参与到改革建设当中，及时纠正广大群众中的不良之风，让职工人员能够清楚地了解到提升事业单位的经济利益与廉政建设彼此之间的联系，了解事业单位职工人员的疾苦，同时为职工人员提供相应的帮助措施，进而全面展现出事业单位在思想政治工作中的说服力。除此之外，事业单位中的工作人员还可以应用完善的规则制度以及标本兼治等措施，让事业单位中广大职工之间的不良之风无隙可乘，在经济市场中呈现出积极向上、为工作勇于奉献以及为事业单位建设争创一流的态势，在事业单位中全面发挥出思想政治工作的作用。

三、事业单位进行疏导职工人员思想的方法应该科学化

事业单位中的所有职工人员对于客观事物的认知以及想法都是不一致的，这样的差异是客观存在的，特别是事业单位在进行深化改革建设以及转换机制的时候，每一个职工人员的工作利益角度不一致，其中产生的差异性就会更容易显现出来。所以，事业单位在正式进行思想政治工作的时候，工作人员应该应用科学化、有效化以及合理化的疏导措施，让职工人员能够树立正确的价值观念以及思想观念，进而积极向上地投入于事业单位工作中。比如事业单位可以参考国有企业所应用的有效行政工作机制，将行政工作以及党务工作等内容进行结合，每一年度事业单位公司都应坚持开展一次思想政治工作的研究分析会议，在事业单位中建立完善、有效、合理的规章制度，应用这种方法来为事业单位中的思想政治工作打下坚实的基础，将解决职工难题、化解职工之间的纠纷、维系事业单位职工之间的稳定以及为事业单位职工人员办理实事等措施作为开展思想政治工作的主体，在事业单位中形成具有事业单位特点以及科学化的思想政治工作疏导措施。关于事业单位中的疏导职工人员思想方法方面，首先工作人员应该积极开展一些疏导职工人员思想政治情绪的工作内容。在进行思想政治工作的过程中，事业单位应做到以理服人以及以情感人，同时应用法律法规对职工人员进行约束。事业单位在实际思想政治工作中应该注意新老结合，针对事业单位中老职工人员进行观念理论常新以及理想永存的思想教育，对于年轻一代的职工人员增强关于事业单位发展的历史以及实际情况的教育工作。事业单位在财务资金方面应该做到管住，切切实实达到一进一出的目标。事业单位在分配制度方面应该做到全面、合理、有效地把控一高一低，在思想政治工作方面的开展上应该做到一上一下，思想政治人员可应用健康的文化知识对于事业单位中的所有职工人员进行熏陶教育，积极做好职工人员的疏导工作，保证事业单位的所有改革建设措施以及相关规定制度能够得到正常实施，保证事业单位的工作环境能够达到清正廉洁。

在工业领域电气自动化水平不断提升，对国内经济以及社会发展做出巨大的贡献，如今信息化的程度不断提升，数字技术在信息化方面具备极强的优势，在工业生产以及管理中的运用，可以让工业企业的运行效率得到提升，让电气化系统的运行更加稳定和安全，进而促进工业水平的进步。

四、事业单位应用的激励职工人员方法应该科学化

事业单位对于职工人员的激励本质就是应达到事业单位职工人员的实际需求，进而实现促进职工人员为事业单位发展建设方面的目的，激励职工人员是一种有利于事业单位建设的积极行为。事业单位在对职工人员的思想政治工作进行实际激励的时候，主要进行的工作环节之一就是满足事业单位职工人员的合理需求，该工作环节主要是职工人员积极行为获得的原动力。比如在当前社会的形势之下，房屋价格快速增长，许多事业单位职工人员的愿望就是能够尽快解决好房屋住宿的问题。在这样的情形下，事业单位为了能够在事业单位职工人员的激励工作中全面发挥效果，那么首先应该满足事业单位职工人员对于房屋住宅的实际需求，为事业单位中职工业务的建设发展提供前提条件。除此之外，还有一些事业单位会将职工人员派送到大专学校进行专业知识学习以及相关进修，事业单位主要就是为了能够通过送事业单位职工人员进行专业学习以及进修方法，来对事业单位中的所有职工人员进行有效化、合理化以及科学化的激励，最大程度上提升职工人员的主观能动性。不过，有些事业单位职工人员在进修单位之后，不但其主观能动性没有得到全面发挥，反而选择向其他事业单位进行跳槽。这种现象的产生的主要原因，也是因为事业单位思想政治工作人员没有在内部应用好科学化、有效化以及合理化的激励机制，物质激励以及精神激励没有得到全面结合。比如在事业单位职工人员进行外出专业学习以及专业进修的时候，假如事业单位能够承担起照顾该职工人员家庭成员的责任，就能够将事业单位职工人员在专业学习期间的后顾之忧进行解决，让事业单位职工人员能够认真学习专业知识，学成归来之后自然就会为事业单位的发展以及创新服务。一直以来，我国人民都有士为知己者死的思想情结，感恩报德的观念深入人心，比如事业单位应该应用科学化的激励手段全面把控好事业单位职工人员的心绪，那么就能够全面把握事业单位职工人员的所有，让职工人员能够在事业单位中发挥出全部的力量。

择取通榆县2型糖尿病患者1100例进行问卷调查,所选患者均与2型糖尿病诊断标准相符合,排除精神疾病患者、智力缺陷患者、语言功能及听力功能障碍患者等。

五、结束语

总而言之，在事业单位中实施思想政治工作教育，主要就是为了能够达到工作理念、全面落实工作思想以及促进事业单位发展进程，思想政治工作教育是事业单位建设发展的主要方法之一。所以，在当前社会不断发展的情况下，事业单位想要在内部顺利进行思想政治工作教育，就一定要应用合理化、科学化以及有效化的工作措施，进而确保事业单位中思想政治工作具有显著成效。