思想政治工作对人事管理的重要性分析与措施研究

湖南省城市地质调查监测所 杨婷

在这个经济全球化、科技发展日新月异的时代，社会对人才的要求越来越高，为了更好地适应时代的发展，事业单位人事工作也迎来了新的挑战。人事工作，顾名思义是围绕“人”开展的工作，做好人才的选拔、任用及人才服务工作是推动事业单位发展、提升单位公共服务质量的基础。人事管理工作者的思想道德素质和业务水平，以及他们与“人”之间的沟通协调能力，对单位内部各项工作的开展起到了重要作用。

事业单位人事工作政策性、原则性极强，对主观能动性要求也高，因此，思想政治工作与人事管理工作之间有着密切关联，即通过对人事工作者进行思想政治培养，可以使其在思想层面上意识到人事管理的重要性，并且掌握相应的人事管理方法，使得人事管理工作的开展更加高质高效。因此，强化思想政治工作在人事管理工作中的落实应用非常重要。

一、思想政治工作在人事管理中运用的必要性

当前，很多事业单位面临着体制改革，随着改革不断深化，有很多新的政策相应出台，单位的发展思路也有了很大转变。然而有一部分事业单位职工思维固化，还停留在之前的模式中，甚至出现消极怠工的思想。为了更好地适应社会发展、机制改革，职工需要转变思想，积极干事，使单位逐步形成良好的发展趋势。在开展具体的人事管理工作过程中，为了使管理职能可以得到有效发挥，应该注意从思想政治层面入手，开展人事工作者思想建设，从而达到凝心聚力的效果，这样可以更好地打造高素质、高品德的人事管理队伍。具体来说，思想政治工作在人事管理中运用的必要性主要体现在以下三个方面：

（一）有利于从思想层面激发人事管理工作动力

当前来看，事业单位在开展人事管理工作时，已经有完善的制度以及监督管理体系对其进行支持，今后还应该加强对人才资源的优化配置，这就需要单位建立起一支高素质的人才队伍，促使其可以全身心投入到人事管理工作中，从而推动单位的进一步发展。众所周知，任何组织以及队伍的建设往往离不开思想政治工作的有效渗透，对于事业单位来说，思想政治工作的开展往往可以有效提升每一位员工的思想觉悟，使其在思想层面上认识到自身工作的重要性。将思想政治工作落实到人事管理中之后，可以使管理工作的开展获得前进动力，通过一系列人性化管理方案的制定及落实，可以有效激发人事管理工作人员的工作热情。

（二）为人事管理工作提供了形式上的支持与帮助

人事管理工作主要是通过对人员进行组织、协调，以达到某种工作目的或者目标。而通过思想政治工作的开展，可以对人事管理工作人员进行思想上的引导，从而为作人员树立起工正确、积极的价值观念，使其更为深入地理解个体与集体之间的关系，也有利于人事管理工作人员始终保持竞争意识。对于人事管理工作人员来说，其个人专业素质往往会对事业单位的人事管理工作开展产生十分重要的影响，而加强对职工的思想政治教育，可以促进其与单位的共同发展，在形式上为人事管理工作的开展提供了必要支持，是确保事业单位内部管理工作有效开展的关键。

（三）有利于人事管理工作思路优化转变

将思想政治工作与事业单位人事管理工作进行有效结合，可以使人事管理工作的整体规范性得到保证，同时，也更加有利于人事管理工作思路的优化转变。目前来看，由于在正式开展人事管理工作过程中往往会受到人员自身实际专业水平、工作形式、工作环节安排等因素的影响，想要更好地推进人事管理工作顺利开展，应该注意充分发挥出思想政治教育工作的作用，对当前人事管理人员的思想观念及状态进行一定调整[1]。对于一个人事管理团队来说，在展开管理工作过程中，应该始终秉持着以人为本的基本原则，关注人员在管理工作开展过程中以及被管理过程中的主体地位。此外，应该注意增强事业单位人事管理员工对于整个组织的认同感以及归属感，使其意识到自身岗位的价值，这样才能培养其热爱组织、热爱岗位的积极工作理念[2]。

二、人事管理与思想政治之间的关系

事业单位在开展人事管理工作时，应该注意对人事管理工作与思想政治工作之间的关系进行深入分析以及思考，只有明确二者之间的内在以及外在联系，才能更好地推进人事管理工作。通常情况下，无论哪一个组织的良好运转都离不开高质高效的人事管理工作，这就需要有一个高素质的人才管理团队作为支持。从现阶段我国社会经济发展情况来看，事业单位想要在人事管理工作中取得新的成绩，应该积极结合当前社会经济发展大趋势，对员工进行思想政治教育，从思想以及精神层面促进员工理解人事管理对于事业单位整体运转的重要性[3]。同时，良好的思想政治工作开展可以有效推动人事管理工作取得新的成就，使得相关工作人员的思想政治体系得到塑造。整体来看，其与思想政治工作之间的关系较为密切，即思想政治工作是促进人事管理工作开展的重要路径，并且二者相辅相成。将思想政治工作与人事管理工作进行有机结合之后，可以进一步促进对事业单位内部凝聚力以及向心力的培养，进而为事业单位今后的运行发展提供支持[4]。

三、思想政治工作在人事管理中的优化运用措施

（一）注重对工作方法进行创新以及运用

在当前的时代背景之下，思想政治工作的开展对事业单位人事管理工作起到了重要促进作用，可以根据当前组织的具体运行情况对其所面临的问题进行深入分析，今后应该注重对原有人事管理工作方法进行创新，而科学开展思想政治工作则是其重要创新途径。随着我国经济实力以及科技实力不断提升，人们在思想观念上发生了很大变化，尤其对于事业单位这样相对庞大的组织来说，其在实际运行过程中往往会涉及多个环节，只有对各个环节进行有效梳理，才能保证单位内部整体运行的稳定性。随着最近几年我国网络信息化技术水平不断提升，人们对于新鲜事物的接受能力也越来越强，在思想上也有了很多新的转变，因此，在开展人事管理工作时，想要使组织的运行发展更为安全稳定，则应该注意对相关管理工作人员进行思想政治引导，从而使其产生正确的人事管理意识，对人事管理工作各个环节有更为深入的认知[5]。

（二）积极运用科学理论指导思想政治工作开展

在人事管理工作中落实思想政治理念时，则应该注意运用科学理论来对思想政治工作进行积极引导。其不仅仅是单位内部文化建设的分支，同时思想政治工作开展情况往往也与当前社会发展趋势有直接关系。要促进职工在单位思想政治工作开展过程中形成正确工作理念，认同当前单位运转的整体价值体系，这样才能使员工用更为贴近单位发展实际需求的思维来开展人事管理工作。今后，应该注意不断对事业单位人事管理员工的思想观念进行调整，使其意识到当前单位发展与社会大环境发展之间存在的必然联系，运用科学理论指导人事管理工作的开展[6]。人事管理工作的开展应该依附于科学理论以及科学精神，这也是中国共产党人的智慧所在。在今后事业单位的发展过程中，人事管理工作在实际开展过程中应该找准位置以及路径，从而发挥人事管理的重要价值。通过定期开展座谈活动、竞赛活动的方式来调动工作人员自身的工作积极性，促使其形成正确的人生观、价值观，通过这种循序渐进的方式从正面引导职工[7]。同时还要注意将精神奖励与物质奖励进行有机结合，通过这种方式来激发人事管理工作人员的工作热情。

（三）强化单位内部职工思想的交流与认同

对于思想政治工作来说，其实际开展情况往往会直接关系到单位人事管理工作效果。在开展思想政治工作时，应该以人为本，同时将对人的思想教育放在首要位置，而思想教育最常用的方式则是交流互通，可通过这种方式促进人与人之间的共情体验，而当员工在情感认知上达到统一便会产生相应的思想共鸣，这也为单位内部思想政治工作的开展奠定了坚实基础。因此，人事管理者在加强思想道德教育培训的同时，应充分发挥单位的基层党组织的重要作用，与他们一起，始终站在单位基层职工的角度思考问题，关注当前职工的所思所想，站在朋友以及家人的角度对职工进行关怀，当职工感受到组织的真情以及用心之后，便会更加配合单位各项工作的开展[8]。这就需要人事工作者与基层党组织贴近基层职工，进入到基层职工的日常工作以及生活事业中，与其进行心灵上的沟通交流，尤其要了解职工当前的心理状态以及生活状态，以此作为入手点，开展人事管理工作以及思想政治工作，这样才能促进职工打开心扉接纳单位以及基层党组织，这也是保证人事管理工作开展效果的关键路径。除此以外，在制定单位各项人事制度时，在不违背政策的前提下，也可以征求职工的意见，让职工成为单位的主人，增强职工的归属感。

（四）充分发挥榜样的力量

应在单位树立典型，并做好宣传，因为榜样的力量是无穷无尽的。具体到人事工作中，可以从考核和奖励工作上入手，结合单位实际情况定期开展对职工的考核，严格按照考核标准评选出优秀的人才[9]。同时，加大对优秀个人和先进事迹的宣传力度，充分发挥榜样的模范作用，对职工的思想产生积极正面的影响，以达到不断提高其工作效率和工作质量的效果，从而促进人事管理中的思想政治工作的顺利开展。

四、结束语

综上所述，当前我国的思想政治工作在人事管理工作中占有重要地位，其在很大程度上决定了人事管理工作的内容以及方向。因此，对于人事管理部门的领导干部来说，自身应该具有高度的责任意识，有效平衡自身责权，积极完善当前各项管理措施，为思想政治工作的开展提供有力保障。人事管理部门领导干部应该秉持着以身作则的基本原则，将自身工作内容与思想政治工作进行有效调和，积极关注当前基层职工的工作状态、生活状态，同时还要关注职工的所思所想，要构建起上下级平等交流沟通的桥梁，使得单位基层职工可以及时向上级领导反映当前自身所遇到的实际问题，这样不仅有利于基层职工自身问题的解决，同时也使得单位上下级之间的关系更为融洽，使得思想政治建设引导单位内部规范化运转的作用得到有效发挥。