创新发展与领导干部创新思维能力

乌云娜

(中共内蒙古自治区委员会党校，内蒙古 呼和浩特 010091)

为适应当下社会经济业态发展的新趋势，中共中央不断进行顶层设计的战略部署，适时提出“创新发展”这一符合国情需要的发展理念。而新理念的贯彻需要一批优秀的领导干部作为思想引领的带头人，对此，创新发展模式也对领导干部的思维建设做出了具体规定，即各级领导干部要在创新发展理念下完成对传统陈旧理念的革新，不断加强创新教育，提升自身创新思辨能力，以便更好地为经济社会、政府部门发展提供优质的人才基础。

1 领导干部创新思维能力提高与创新发展模式发展的关系

创新发展，即要“创新”，也要“发展”，即站在客观理性的角度下，对我国当下发展现状做出正确的评判，并清晰分析发展建设中存在的矛盾和问题，进而用“新理念”打开社会经济发展的“新突破口”，实现经济增长方式的转型升级，这也是创新发展理念的重要关注点。而经济体制模式的规划与创新，离不开领导干部创新思维能力的提升。只有制度管理层面进行创新，为大规模创新发展的模式机制提供天然生长的沃土，才能够确保经济模式体制的创新成长快准稳。

时代的发展对我国社会环境建设以及领导班子的建设提出了新的要求。为确保经济社会大环境顺利完成向平稳期的过渡转型，创新发展理念作为平稳建设的首要理念导向，为我国发展方式的转变提供了新的理念指导。要让创新理念能够真正付诸实践，我国应当选取高素质的领导班子进行思想教育，让领导干部能够通过对过往陈旧的思维观念进行突破，开拓创新能力，并在创新能力的培养下对社会建设进行更深层次的探索，在实战中不断积累经验，在行动中通过创新思维能力不断寻找新的建设成果，从而使外围创新发展环境逐渐优化。对上述二者之间关系的深刻分析，不难看出创新发展是加快领导创新思维能力提升的号角，而领导干部创新能力的提升则可为创新发展提供保障。

2 创新发展贯彻于领导干部管理思维的现状

科技与体制机制是创新理念发展的两大重要目标。现下创新发展理念深入人心，贯穿于各行各业并取得了显著成效。领导干部创新思维能力的构建也紧紧围绕这两大主题，为社会经济增长建设寻求新的发展契机。然而，当下不少领导干部的创新思维缺乏，其虽然在日常活动中兢兢业业，可管理上创新思维能力的培养现状实属堪忧，很难取得新研究领域的突破，从一定程度上影响了我国经济发展的效率。

2.1 创新落实力度欠缺

部分领导干部的创新思维建设受限，很大一部分原因就是由于管理不当。一些领导干部虽然知晓国家下发的相关创新建设文件，也意识到创新理念的重要时代价值，但其只是将“创新”一词进行口头上的“落实”，并没有深入思考开展创新思维培训建设的相关措施，因此，这一部分领导干部也没有真正探索怎样创新、如何创新。“创新”通常只出现在口头上或是被挂在宣传平台上，所谓的创新思维学习，并没有认真贯彻和研究。还有一些领导干部在进行创新研究时，但凡出现一点困难的迹象就直接退出，不愿意坚持落实，对于新思路的探索很难进行完整的探索落实。落实力度欠缺，要想真正的完成创新式飞跃基本难以实现[1]。

2.2 创新重视性不足

对创新观念的敷衍也是导致领导干部难以培养好创新思维能力的重要原因。①一些领导干部对于创新意识持不关注的态度，认为创新意识没有任何重要性可言。这一部分领导干部大多没有进行创新思维培养的欲望，在日常工作中也不够积极，更不愿意跳脱传统的思维圈层，寻求创新思路，在日常工作中一提及创新工作的探索就敷衍了事。这样一来，不仅创新发展工作难以推进，领导干部的创新思维能力也难以养成。②还有一部分领导干部过于缺乏创新思维能力建设的自信心，对于创新，其时常保持一种“不可高攀”的认知思维，对创新发展并没有正确的认识。这样一来，创新思维能力的建设几乎毫无建设机会可言。

3 领导干部创新思维能力提升与创新发展的相关策略

教育家陶行知先生说：“人类社会处处是创造之地，天天是创造之时，人人是创造之人。”创新能力的高低是责任心、事业感的直接反映，是自身素质的直接体现，也是不断完善和健全相关制度的结果。领导干部通过“新理念+新思维+新模式”，从多角度、多途径入手，才能达到有效提高创新思维能力与加快创新发展的根本目的。

3.1 感知创新意识重要性，激发创新需求

创新是时代对领导干部提出的新要求，是人民的呼唤。领导干部作为连接党与群众的重要环节，必须时刻心系百姓，做胸有大志、肩有大任的优秀领导班子。对此，领导干部必须强化创新意识的思维引领。①领导干部要对自身肩负的职责有明确的认识，了解建设好创新思维能力对党和国家工作建设、人民生活改善所能够带来的重要意义，牢固树立好为人民服务的价值取向。②领导干部还需要不断强化自身的素质建设，对于我国国情的基本发展状况、经济建设难题、社会发展背景要有深刻的认识，洞察当前社会形势下的发展难题，在亲自体悟中能够潜移默化形成创新思维建设、寻求发展新突破的欲望。

正如疫情期间的各地区市长、县长变身“网红主播”，以线上直播的方式，产销结合，向买家推销当地优质的特色农产品，积极助农带货，在打赢脱贫攻坚战的关键一年起到了非常积极的作用。市长、县长新思维能力的创新，积极结合当下互联网商业模式，并合理运用有广泛群众基础的直播平台，开出了一条经济发展创新之路。只有领导干部明确自身肩负的责任，有正确价值观念的引领，不断强化创新管理素养能力，才能够为更进一步更大范围的创新发展模式提供良好的外围环境，起到正向作用。

3.2 不断解放思想，打破传统观念束缚

思想是行为的先导。不断进行思想解放向来是我国经济发展建设中的重要原则。在过去的40多年间，我国领导班子通过大力思想解放实现了改革开放的创新发展，带动我国经济迈向高速增长阶段。而在当今的平稳发展阶段，解放思想仍是领导班子要做到的基础性工作。领导干部要学会对过往传统的观念进行正确的审视，学会在传统的陈规观念中寻找可创新的要点。例如，过去由于我国在人口增长过重的前提下实施了计划生育政策，对人口的出生率进行了一定的控制，而在当下的发展环境中，人口老龄化和劳动力不足是当下社会的发展状况，对此，领导干部必须学会因时制宜，跳脱传统陈旧观念的陷阱圈套，不断进行思想的解放革新，用于打破传统陈规观念的限制，寻找新的方法以应对新局面的出现[2]。

领导干部管理模式思维的不断创新，从过去的错误之中吸取经验，积极展开自我评价与反思，使制度管理上的创新能力不断增强，为各行各业的创新发展提供引领性思路与制度保障。从而使创新发展有先行性旗帜与依托。

3.3 拓宽思维视角，掌握创新思维发展规律

良好的创新思维能力建设需要多元化思维融会贯通，对此，领导干部在这一能力的培养中，要克服传统单一思维的弊端，重视拓宽多重思维视角。①要转变单向思维模式。在思维创新的进程中，要避免“钻牛角尖”现象的出现，在创新工作遇到困惑难以开展下去时，切勿过于执着，领导干部可以调转思维观念，探寻其他可行性工作办法，寻找通向成功的新路径。②要培养逆向思维意识[3]。在决策思考时要摒弃绝对经验主义的观点，对于工作中出现的难题要学会对问题本身进行逆向思考，打破常规，优化思维组合与排列顺序，寻找新的问题解决灵感。③领导干部要学会思维整合。首先对于工作创新要有自我的观点想法，在秉承自身创新思维的过程中，还要学会吸收借鉴他人优秀的观点精华，将大量的想法、事实做好资源整合，找出工作要素之间的相互联系，为创新思维、寻找工作突破口奠定基础。

例如，近年来一些市政府正逐渐打造城市基础数据归集系统，根据系统平台集合全市政务的相关数据以及社会经济资源信息，以此来建设一个“集中智慧、资源整合、及时更新、切实可用”的政务数据城市建设归集服务平台。服务平台的建立是政府以创新发展观念为主导，依据城市发展规律变化进行政务和城市资源整合，集中智慧而打造的政务建设与城市发展的“智慧城市”平台。可见，创新思维能力的不断提高，才能制定出更多有利于国民创新发展的方针政策，从而从上而下形成创新发展的热潮。

4 结束语

创新发展仍是我国未来很长时间段内的一项重点发展课题。尽管随时代发展变化创新目标会适时进行调整，但创新工作始终是我国经济社会发展中的一项重要工作。领导干部需要不断强化自身综合建设，加强对创新意识的重视，不断解放思想，拓宽思维，努力学习，完成好新时代领导干部创新思维能力的构建任务，为我国总体的创新发展贡献一份力量。