不同职场的职工健康体检数据分析

王云云

[中图分类号]R194.3 [ 文献标识码]A [ 文章编号]2096-5249（2021）19-0002-02

目前，随着市场经济的不断发展，许多职工在职场上更加努力，把工作作为自己生活最重要的部分，导致职工忽视了自己的身体，经常不按时吃饭，作息不规律等，使身体机能发生异常，引发出长期慢性疾病。定期体检不仅能早期诊断出疾病，及时治疗，促进恢复，还可以对其进行预防，是做好健康管理工作的关键内容。职工的体检数据不仅是作为临床诊断的主要依据，也是对职工进行健康管理的重要参考。但是从目前的体检形式来看，大部分的职工体检都注重于大病的危害，常常忽略了那些长期的慢性疾病。本次研究主要采用体检数据探讨了不同职场的职工健康体检数据的差异，详细探讨如下。

1资料与方法

1.1一般资料 随机选取2018年1月～2019年12月的某企业与某院的300例职工，将其分为企业组（n=150） 与医院组（n=150） 作为本次研究样本。企业组男性88 例，女性62例，年龄为28～48岁，平均年龄为（34.58±2.63）。医院组男性80例，女性70 例，年龄为29～49岁，平均年龄为（34.32±2.79）岁。对研究人员的基本资料进行分析研究，主要包括为葡萄糖、肾小球、BMI、白细胞等。

1.2方法 两组职工共同采用血管情绪检测仪来检测血糖和血脂相关风险因子。以高血糖、高血脂作为结果的变量，≥ 6.2mmol/L 为高血糖的定义，高血脂定义如下：①男性的BMI>25，女性的BMI>24。②TC>5.6mmol/L。③TG>1.6mmol/L。

1.3 诊断标准 所有疾病的诊断标准都为医院最新的诊断标准来进行诊断和评估。高血糖、高血脂、高BMI、高LDLC等疾病都必须按照制定的金标准来进行诊断。

1.4 统计学方法 描述性统计数据以構成比率显示不同机构中高血糖和高血脂的比例，并计算每个项目的平均值和标准差。推理统计使用卡方检验来验证不同机构配置的可比性，并使用多个线性回归模型来研究不同机构对测试值的影响。使用逻辑回归模型和逐步选择方法来筛选与风险相关的关键因素。该组织正在进行分层分析，以分别调查高血糖和高血脂的危险因素。

2结果

2.1不同职场对体检数据的影响 企业组的女性的占比为（46.67%），年龄为29～49岁，年龄占比（52.7%），医院组男性占比为（58.67），年龄为28～48岁，年龄占比（50.3%）。企业组的LDLC、TG、TC、BMI、GPT明显比医院组的要高，而肾小球滤过率明显比医院组的要低。如下表1。

2.2 两组职工的高血糖相关风险因子 企业组高血糖占比为5.0%，医院组高血糖占比为5.8%，两组的高血糖占比无明显变化。采用回归分析表明，企业组风险显著较高。>50岁两组的BMI 较高，是两组共同风险因子，医院组尤其需要注意LDLC、HDLC、GGT及高中性粒细胞% 风险因子，分别为2.1（1.89～2.58）、1.82（1.30～3.25）、2.00（2.00～2.01）、2.05（1.07～1.14），企业组需要注意TG、GPT风险因子，分别为2.15（2.02～2.30）、2.01（2.00～2.02）。

2.3 两组职工的高血脂相关风险因子 企业组的高血脂占比为28.2%，医院组的高血脂占比为16.2%，医院组的高血脂占比明显比企业组低。采用回归分析表明两组数据无明显的差异，企业组的LDLC 3.09（2.53～3.78）、HDLC1.06（0.08～0.16）、GPT2.02（1.06～1.07） 及GGT2.02（1.06～1.08） 与医院组的LDLC5.41（3.46～5.76）、HDLC1.03（0.06～0.12）、GPT2.02（1.06～1.08） 及GGT2.01（1.06～1.07） 都是两组共同的风险因子。企业组尤其要注意低中性粒细胞%1.98（1.01～1.05） 及低单核细胞%1.87（0.83～1.01）的风险因子。

3讨论

在高风险项目中，LDLC和HDLC与胆固醇代谢有关，而TG与胰腺B细胞分泌有关。GPT升高容易引起新陈代谢异常，并增加患糖尿病的风险。GGT 浓度增加会影响人体的氧化应激，这是糖尿病发展的重要原因。中性粒细胞是人体非特异性免疫的重要组成部分，包括胰岛素抵抗和脂质氧化，血脂代谢异常会引起脂质过氧化，增加单核细胞对内皮的粘附并促进动脉粥样硬化。各大不同企业要定期对职工进行健康体检，要全面的了解每一位职工的身体状况，通过体检可以尽早发现职工体内存在的一些威胁身体健康的不良因素，使疾病能得到早诊断、早治疗，促进恢复。在工作期间还可定期对职工进行健康教育，可以通过内部的教育专栏以及请专家开展教育讲座等来为职工进行健康知识的宣教，让职工能重视自己的身体，了解自己的身体状况，只要发现自己有任何不良现象，必须及时就医，让职工自主建立良好的生活习惯和健康行为，对于一些影响健康的因素要及时纠正，从而提高全面的职工健康水平。有科学性的安排每日工作和生活，可依据我国的《居民膳食指南》中的饮食计划，来养成良好的饮食习惯，增加体内的营养。要合理健康的饮食，少吃辛辣、油炸等食品，戒烟，少量饮酒，不吃高脂肪、含糖量高、高胆固醇等食物，饭后尽量进行适当的运动，避免肥胖。学会自己调整好每天的工作情绪和生活压力，不仅能提高工作质量，还能提高身体的健康，永远将身体健康放在第一位，爱护身体，用积极的心态去面对生活，提高身心健康。对于有不良心理情绪的职工要及时给予疏导，对其进行专业的心理咨询。可以将职工每次的健康体检数据进行入档整理，记录好体检数据，让职工感受到自己被关心，如果有条件还可为职工提供锻炼场所和医疗场所，让职工在工作期间也能做到自主预防、自主规范，这样就能不断的提高企业的健康防治工作，只有职工身体健康，才能给企业带来更多的盈利。综上所述，企业领导与医院领导要加强对职工进行健康教育和行为教育，让职工养成良好的生活习惯，自觉改正不正确的行为，健康饮食，不暴饮暴食，控制好体重，少饮酒和吸烟，注意预防感染，提高心理健康。