试论企业会计核算的规范化管理

（首都经济贸易大学 北京 100070）

做好内部管理工作，提高自身的市场竞争力才能使企业在日益激烈的市场竞争中占据一席之地，其中，会计核算管理是企业内部管理的重要内容，因此，加强会计核算管理工作是非常重要的。由此可见，围绕企业会计核算的规范化管理进行探讨是非常有必要的。

一、企业会计核算规范化管理的内容与价值

（一）企业会计核算规范化管理的内容

所谓的企业会计核算指的是以货币计量的方式，对企业生产运营活动中的各环节进行记账、算账和报账，最终以报表的形式将反映企业经营状况的会计数据信息反映给企业管理者，从而帮助企业管理者制定更加科学合理的决策。近年来，随着市场竞争压力的增加和会计电算化的发展，会计核算工作在企业财务管理中发挥的作用越来越重要[1]。会计核算工作是企业财务管理的基础性工作，会计核算数据信息的准确性和可靠性直接决定着企业决策是否科学、合理。由于会计核算工作是一项贯穿于企业整个生产经营活动的工作，因此，加强会计核算规范化管理对于保障企业稳定运行，实现长远发展具有非常重要的积极作用。

（二）企业会计核算规范化管理的价值

会计核算工作经历了长时间的发展，会计核算工作的内容越来越丰富，会计核算管理模式也得到了极大的优化，会计核算管理涵盖的范围也越来越广，因此，会计核算规范化管理的价值体现在事前、事中和事后三个阶段。首先，事前会计核算指的是在经济活动开展前的会计核算预测工作，会计核算数据信息直接被用于企业预算制定、执行和决策制定中，直接决定着企业未来的发展；其次，事中核算。事中核算指的是在经济活动开展过程中，通过会计核算工作的开展将企业生产经营状况，以会计核算数据信息的形式及时反馈给企业管理者，帮助企业管理者根据企业实际情况适当的调整发展战略，同时有利于企业运营风险的有效防范和降低[2]；最后，事后会计核算。所谓的事后会计核算可以简单地理解为会计核算内容，包含了记账、算账和报账。对于企业而言，做好会计核算工作能够极大地提高会计数据信息的利用率，而会计核算规范化管理又是提高会计信息准确性、可靠性和真实性的重要保障。

二、当前企业会计核算规范化管理中存在的问题

（一）会计人员综合素质水平普遍较低

会计人员在会计核算管理中的作用是不言而喻的，其综合素质的高低直接决定着会计核算管理工作的质量与效率。然而，就目前而言，大多数企业会计人员的综合素质普遍不高，难以满足会计核算规范化管理工作的要求，严重影响了会计核算管理价值作用的发挥。首先，企业在招聘会计人员时，对会计人员技术证书和专业知识水平等没有做出充分的考虑，会计人员更换周期较长，因此，许多企业中的会计人员年龄普遍偏大，他们对于新鲜事物的学习能力和接受能力比较差，无法及时更新自己的理念和专业知识架构，甚至有些会计人员没有完成掌握专业会计知识等等[3]。这些因素都会对会计核算管理工作的开展造成不良影响，严重阻碍企业会计数字化和信息化的建设与发展。在传统管理理念的影响下，许多企业对会计核算管理的认识存在片面性，没有充分认识到会计核算管理对于企业发展的重要价值作用，因此，忽视了会计核算管理人员的要求，导致他们只能应付一些比较简单的操作，难以满足较为复杂业务的需求，也就无法保障会计信息的准确性、可靠性和及时性，导致会计核算管理的价值作用无法得到发挥。

（二）会计核算制度不完善

完善的会计核算制度为相关工作的顺利开展提供了重要保障，然而，就目前而言，多数企业的会计核算制度仍待进一步完善。企业会计核算制度不完善的表现，可以总结为以下三点：第一，会计核算缺乏独立性，主要体现在一些小型民营企业中，会计人员的工作权利被极大地弱化，企业经营者可以随意调控会计核算对象和主体，严重影响了会计信息的客观性、真实性和可靠性；第二，会计部门制度不完善。没有明确每位会计人员的职责权限，会计人员的工作受企业其他部门干扰的问题严重等，从而导致资金与相关账目混乱的问题频频出现，大大降低了会计信息的真实性、准确性和可靠性，严重影响了会计核算工作的顺利开展；第三，企业内部管理理念跟不上时代的步伐，有些企业的管理理念仍然比较传统，不愿意接受先进的管理理念，更不愿意优化和改进企业的管理模式。

（三）会计核算监督职能没有得到充分发挥

目前，我国有些企业的管理者对监督机制的重视程度仍然较低，对监督机制重要性的认识不足，对会计核算监督职能的充分发挥造成了不利影响。企业会计核算工作中存在的问题与会计核算监督职能没有得到充分发挥有直接关系，比如，会计核算数据信息不准确、定额管理不到位等。除此之外，会计核算工作缺乏独立性，企业经营者或管理者可以随意干预会计核算工作，再加上个别的会计人员的职业道德水平有限，难以有效约束自己，极有可能出现以权谋私、违法违规的行为[4]。如果会计核算监督职能无法得到充分发挥，则势必会严重降低财务管理的整体质量，导致会计信息的准确性、真实性和可靠性降低。对于企业而言，想要实现会计核算监督职能的充分发挥，就必须要依靠完善的内部监督机制，缺乏了内部监督机制的支撑，会计核算监督必然会浮于表面，难以发挥出真正的作用。因此，企业应该从完善内部监督机制的角度入手，保障会计核算监督职能的充分发挥。

三、企业会计核算规范化管理的具体措施

（一）提高会计核算人员的综合素质

企业会计核算工作，不仅要求会计核算人员做好成本核算、材料核算、物料核算等基本核算工作外。同时，还要做好各项会计核算工作的分析，全面提高会计核算工作精准性和规范性，保障会计信息的准确可靠。如果会计核算人员在工作中出现差错，那么会影响会计信息的准确性，增加企业的经营风险，阻碍了企业的长远发展。因此，提高会计核算人员的综合素质是企业会计核算规范化管理建设与发展的重要保障。对于企业而言，要重视会计核算人员的培养，组建一支高水平、高素质的会计核算团队，是会计核算规范化管理各项工作顺利开展的重要手段。在对会计核算人员进行培训过程中，要对会计核算人员的基本政策、法律法规和道德规范等方面进行培训，提高会计核算人员的专业知识水平和道德素养，使他们在工作中严于律己、高度负责，进而实现会计核算的规范化管理。不仅要注重会计核算人员专业知识的培训，更重要的是对其实践操作能力进行培训。对此，企业可以聘请一些具有非常丰富工作经验、水平较高的会计核算前辈到企业开展讲座、座谈会等活动，让他们将自己的实践经验传授给年轻的会计核算人员，从而全面提高会计核算队伍的综合工作水平。加强对会计核算人员培训结果的考核，也是保障培训效果的重要手段，促使会计核算人员在培训学习中严格要求自己，学习更多的知识，掌握更多的技能，确保他们的综合素质得到真正的提高。

（二）完善企业会计核算管理制度

完善的会计核算管理制度是保障企业会计核算规范化管理各项工作顺利开展的重要保障，也是企业管理工作有效开展的要求，企业要根据自身会计核算工作开展的需要，进一步完善会计核算管理制度[5]。首先，企业应该将会计核算管理工作的重点放在风险防控、核算经济活动和综合内容等方面，从而促进会计核算管理工作质量和效率的提高。在具体企业会计核算管理制度完善过程中，企业首先要进一步优化核算制度细节，根据自身会计核算工作开展的实际情况，制定科学合理的核算标准和违规标准，为企业会计核算创造良好的核算制度工作氛围。

（三）强化会计核算的监督职能

企业会计核算工作的核心在于，给企业管理者提供及时、完整、准确和真实的会计信息。而通过完善会计核算中的相关监督制度，强化会计核算的监督职能，能够有效地杜绝会计核算人员在工作中出现违法违规的行为，提高会计核算工作质量。会计核算监督职能可以简单地理解为调控、指导和审查企业或会计人员的经济活动及相关工作的合理性、合法性。首先，国家层面上要进一步完善有关企业会计核算工作的法律体系，加大执法力度，从而规范会计核算人员的工作行为，严厉处罚违法违规的会计核算工作人员；其次，企业要严格贯彻落实国家出台的各项法律、法规，并结合自身的实际情况，制定完善的会计监督制度。在条件允许的情况下，企业可以组建一个专门的监督小组，该小组成员主要由经验丰富、专业水平较高的会计人员组成。该小组的主要工作就是审查企业各部门资金流动、经济活动等的报表、账单和凭证，并做好审查记录和报告，一旦发现问题，则应该立即向主管领导汇报，并找出问题出现的根本原因，作出批评等惩罚措施；最后，对于企业而言，要想实现会计核算监督职能的充分发挥，还应该明确会计核算工作人员的具体职责权限，要求他们严格按照规章制度开展各项工作。同时，要在工作中要做到公平公正、严明律己。

结束语：

总而言之，当前我国企业会计核算的规范化管理中仍然存在着一些问题，包括会计人员综合素质水平普遍较低、会计核算制度不完善、会计核算监督职能没有得到充分发挥等。对此，企业应该采取提高会计核算人员的综合素质、完善企业会计核算管理制度、强化会计核算的监督职能等措施，进而实现会计核算规范化管理各项工作的顺利开展，推动企业的健康、稳定发展。