探析人力资本投资视角下的女大学生就业

刘丽萍

摘要：解决大学生就业过程中出现的各类问题，更好地促进大学生就业，是加快推进以改善民生为重点的社会建设的具体体现。据有关资料显示，女大学生的求职、择业时间相对较长，就业率和对入职单位的满意度相比同期毕业的男大学生要低很多。据统计，女大学生占比较大，以威海职业学院为例，每年毕业生人数在5000人左右，经贸学院2021届毕业生人数为958人，女生在其中占据了约70%的比例。所以有效解决女大学生就业问题是摆在党和政府，特别是学校和教育工作者面前的一项艰巨的任务。文章从“人力资本投资”的视角，旨在通过有效投资女大学生人力资本的途径，分析加强人力资本投资对女大学生就业的保障功能，从政府、企业、学校以及自身多方面提出对策建议，切实解决女大学生就业难题。

关键词：  人力资本投资  女大学生   就业

中图分类号：G4 文献标识码：A

一、女大学生就业现状分析

在求职中，女大学生面临更多的性别歧视以及心理压力问题，从现状来看主要体现在以下几个方面：

（一）社会环境因素

在社会心理学中我们经常提到刻板印象，它表示稳固的影响一旦形成很难改变，很容易让人产生偏见。在招聘工作中，很多用人单位会带着对女大学生的刻板印象，将很多优秀的女大学生拒之门外。女大学生在职业生涯中所面临的结婚、生育等问题，会在一定程度上导致的其工作效能降低，产生的人力成本要远高于男性员工。从人力资本投资上来看，这些附着在女大学生身上的成本条件，成为了许多企业拒收女大学生的很重要的原因。加之目前劳动政策保障的不完善，社会保障制度不够健全，都是影响女大学生就业的政策因素。

（二）教育环境因素

从教育环境来看，女大学生所学知识结构的不合理，学校就业指导工作缺乏针对性，也是影响女大学生就业的重要因素。在教育过程中，长期忽视女生优势的发挥、忽视对学生心理塑造与独立人格培养，同时受女生知识结构的局限影响，女生多见于应聘一些行政、管理等知识技能相对较低的行业。在学校学科设置上，一直忽视适应于女生学科的建设，无法有效发挥女性特长，教育缺少特色， 女生的特点与需求没有得到应有的关注。

（三）学生自身因素

女大学生在校更看重于学业成绩，忽视自己实践、动手等综合素质的培养，参加学校活动不积极，考证从众心理比较常见，缺乏明确的职业规划，而用人单位很看重相关的实习经验，尤其是商贸类专业的学生，对专业的素养要求很高，女大学生在职业选择上对自身盲目定位过高，眼高手低，过分依赖且偏好于稳定性强、舒适度高工作，其自身的综合素质相比男生来说就失去竞争力。

二、女大学生就业现状原因分

（一）女大学生人力资本供求不平衡

近年来高校逐年扩招，增加了教育投资风险的同时，降低了教育投资的回报率，加剧了就业的竞争。用人单位对毕业生的需求，男生大于女生。一是传统观念影响下的性别歧视导致女大学生在应聘时处于弱势地位，其工作状态的稳定性不如男生;二是女大学生的劳动力供给的边际成本高于男性。用人单位都是为了获得更好的经济效益，因此导致在同等学历的应聘过程中，相比女大学生，企业宁愿选择投资男大学生。女生要比男生面临更高的就业门槛。

（二）女大学生人力资本投资不足

首先，政府层面上，对女大学生就业保障的投资力度不足。女大学生在社会发展中发挥着重要的引领作用，是女性群体里的佼佼者，但在社会保障体系中，政府缺乏对女大学生这一群体的特别保障，致使人才流失与浪费。

其次，学校层面上，对女大学生的就业指导力度不够。鉴于女大学生在应聘过程中面临比男大学生更高的门槛，大部分学校在处理毕业生的就业問题时，忽视了女大学生弱势方面专门的扶持与指导。

三、加强人力资本有效投资，助力解决女大学生就业难题

（一）政府应加大对女大学生的人力投资，保障就业环境

首先，针对女大学生就业保障的投资力度不足的问题，政府应在就业保障政策中，加大对女大学生的投资，比如，给予自主创业的女大学生宽松的创业贷款政策;给予女大学生更合理的劳动补贴;给予女大学生贴心的健康投资，适当提高医保额度。此一系列的人力资本投资政策有助于缓解女大学生就业压力、经济和心理压力等。

（二）企业应加强对女大学生优势挖掘，保证就业机会

企业在招聘过程中应摒弃传统观念，从长远利益考虑，充分挖掘与吸收女大学生人力资本。企业应积极看待女大学生的人力资本特点，充分吸收和利用女大学生的能力优势，比如，在语言词汇的运用能力、思考问题的全面性;合作共事的协调性以及乏味环境的忍耐性等。

企业在追求最大化价值的基础上，也要兼顾企业公民的社会责任，保证女大学生公平合理的就业机会的同时，增加企业的经济效益，塑造企业的良好形象、满足公众期望等。如此循环，企业收益足以弥补其承担社会责任所支付的额外成本。从长远来看，有益于用人单位的发展。

（三）女大学生应加强自身人力资本投资，提高就业能力

1.首先，了解就业形势，未雨绸缪，做好准备。女大学生的就业难题由来已久，要改变目前状况，自身要提前做好应对准备。学习不是一个单纯的知识吸收的过程，不能死学，不会应用，要注重各种学习方法的综合应用，增强对学习内容的领悟能力和应用能力，所以学习更是能力培养和素质形成的过程。所以，要注意发挥积极性、主动性，学习的内容要全面，把自己培养成既博又专、文理兼修和全面适应社会的人才。

2.其次，提高自身心理资本，攻坚克难，勇于挑战。女大学生应加强对自身心理资本的投资，努力把握各种机会，勇于挑战自己，加强克服困难的能力。积极参与创业实践，增强自主创业能力，给自己的就业更多的机会和筹码。这个时代充满机遇和挑战，想要摆脱就业过程的弱势地位，顺利实现就业，女大学生就要勇于发挥自身优势，不断完善自己，不断加强自身的人力资本投资。

参考文献

[1] 孙珊平.当代中国女性人力资本投资研究.[m].北京;人民出版社，2018：57—58.

[2] 王平.女大学生就业弱势问题分析与对策研究.[d].沈阳：沈阳师范大学，2018.