创新思想政治工作，助力国企新发展

彭志林

（四川省旅游投资集团有限责任公司，四川 成都 610011）

在国有企业各项工作中，思想政治工作占有重要地位，也是国有企业其他各项工作开展的重要保障。面临百年未有之大变局，若国有企业思想政治工作仍故步自封，缺乏创新意识，不能融入更多新鲜活力，将难以发挥这项工作思想引领带动及凝心聚力作用。为此，有必要对国有企业思政工作创新方法与策略进行研究。

一、加强国有企业思想政治工作创新的价值

（一）保障国有企业改革发展的正确方向

当前，国有企业改革进入深水区，需要更好地发挥市场机制的作用，但市场机制也会带来一些消极的影响。例如，对利润最大化的追求会导致一些职工产生拜金主义思想，过分强调自主经营则会导致本位主义、个人主义等思想盛行。要消除这些消极影响，要靠体制机制的完善进行外部约束，更需要职工以坚定的理想信念巩固自身。而思想政治工作的一项重要任务就是将先进的政治思想及理论传播给大众，帮助大家树立正确的政治信仰。国有企业对思政工作进行强化与创新，有助于引导广大职工认同马克思主义，建立起正确的信仰。这样才能确保国有企业的所有工作都符合社会主义性质和方向，保证党的理论、路线、政策在企业内部得到全面落实。

（二）提升企业整体竞争力

人是生产力中最活跃、最积极的因素。企业发展质量与效益，最关键的影响因素就是人。马克思主义关于人的全面发展学说指出：人的全面发展最根本是指人的劳动能力的全面发展，即人的智力和体力的充分、统一的发展，也包含人的才能和道德品质的多方面发展。而思想政治工作正是促进人全面发展的重要一环，要采取一系列有目的、有计划、有组织的措施，关注职工的价值实现与精神需求，在政治思想教育的基础上，结合开展哲学思维教育、法纪教育、道德品质教育、心理素质教育等，努力帮助职工构建社会主义核心价值观，提高企业人力素质，为国有企业做强做优做大提供良好的人才支撑，全面增强企业的市场竞争力。

（三）增强企业的软实力

思想政治工作为国有企业发展营造的是软环境。对于企业而言，坚持以人为本，抓好职工思政教育，引导职工树立正确的思想观念，有助于强化职工对企业的认同感，能使他们从企业发展全局去考虑问题、解决问题；能够在企业和员工、员工和员工之间构建起融洽的关系，形成团结稳定的良好工作环境；能够塑造积极健康的企业文化，弘扬推动企业发展的正能量，激发职工的工作积极性、创造性，使国有企业获得更多生机与活力。

二、当前国有企业思想政治工作存在的主要问题

（一）对思想政治工作的重视不够

在社会主义市场经济快速发展的背景下，各行业间的竞争异常激烈，国有企业面临的挑战也更严峻，企业领导层更关注经济利益。部分国有企业认为思政工作不重要，在这方面的投入较少，企业内部很多人员都不清楚这项工作的价值所在，表现为工作开展比较被动，流于形式，甚至有的部门从未开展过思想政治工作。

（二）思政工作方式单一、滞后

当今职工的思想意识与价值观都发生了明显变化，一些职工甚至受到了不良思想的影响，表现出拜金主义、享乐主义、个人主义倾向。不少职工对现状不满，对待工作的态度比较消极，甚至表现出严重的惰性，这不仅会对周围其他职工产生不良影响，而且也会影响到国有企业的正常运转［1］，导致思想政治工作面临的局面更加复杂。然而，当前思想政治工作仍以传统说教、讲授式的活动为主，无法满足职工多元化的思想需求。同时，思政工作中没有完全融入以人为本的理念，枯燥、死板的工作方式难以获得职工的认同，效果并不明显。

（三）思想政治工作内容不够合理

国有企业开展的思想政治工作大多都是在宣传集体利益、奉献精神，内容上缺乏新意，比较单一空洞。如今国有企业吸纳了很多年轻人，“80后”“90后”逐渐成为企业建设的主力军，这部分职工群体思维活跃，个性鲜明，乐于接受新思想与新事物，枯燥陈旧的思想政治教育内容与国有企业的实际情况严重脱节，内容不够科学合理，缺乏系统性，难以唤起职工的学习兴趣，甚至会引发他们的逆反心理，制约了工作成效的提升，难以发挥出思想政治工作的真正作用。

三、创新思想政治工作方式方法，助力国有企业新发展

（一）夯实工作载体，找准结合点

首先，国有企业管理层必须充分认识到思政工作的重要价值，把它纳入重要的议事日程，将其与企业日常经营管理工作一视同仁，给予更多支持，通过思想政治工作的创新，推动企业管理水平与经济效益的提升。实现这一目标需要选择合适的载体，必须围绕企业实际情况，组织各种活动，进一步拓展思政工作的空间［2］。第一，加强基层党的建设，建好基本组织，带好基本队伍，完善基本制度，使国有企业的“根”和“魂”筑得更牢，让党组织成为团结职工的核心、教育职工的学校、攻坚克难的先锋，发挥好国有企业的独特优势。第二，开展学标兵、创先争优系列活动，在企业内部营造争创一流佳绩的氛围，引导职工群众向先进学习，用先进人物的高尚品德熏陶职工的思想。在具体实践中，可通过岗对岗、人对人的措施，让工作性质和管理方式相近的班组、部门“结对子、手拉手”，相互学习，共同提高。第三，创建示范点，运用以点带面的方式，利用“点”上的经验指导“面”上工作的开展，推动思想政治工作水平的提升。

（二）创新工作机制，构建大融合

国有企业在发展改革的进程中，要想真正将思政工作的作用发挥出来，就需要跳出自我循环的小圈子，与企业经济工作一起运行，构建大融合体系。为此，国有企业要逐步完善规章制度，将生产管理与思想政治工作融为一体进行部署、组织、实施、控制，确保其协调发展。这一机制的构建需要从不同层面去同步推进，包括工作目标、工作流程、工作评价、奖惩兑现、思想认识等层面的同步。另外，要结合企业实际构建相应的考核机制，完善考核标准与制度，配合有效的奖惩激励，并引入职工群众评议与监督机制，确保考核工作的公平、公开、透明，这样既能调动职工的工作积极性，又能增强职工的光荣使命感。

（三）创新工作方式，用好新手段

要坚持以人为本的工作理念，从职工的实际与需求出发，摒弃以往单纯说教、脱离职工群众实际的工作方式，借助互联网技术建设思政工作新平台。第一，利用企业自媒体平台（微信公众号、微博等）打造工作新阵地，将企业的思想政治教育活动制作成微视频、微杂志，供职工随时随地观看。同时，企业还可以通过这些平台开展一系列主题式学习活动，借此实施思想政治教育。第二，创新文化活动形式，丰富内容。思政工作的一个主要载体就是文化活动，这也是职工群众喜闻乐见的活动，将思想政治教育及党的方针政策融入文化活动，可以获得较好的宣传效果。例如，组织劳动技能竞赛、歌唱比赛、书画、摄影竞赛等活动，既能丰富职工群众的文化生活，又可有效融入理想信念教育，引导他们树立正确的价值观［3］。还可在传统节日、庆典纪念日组织相关主题活动，让精神文化建设渗透干部职工的日常工作与生活，利用先进文化丰富职工群众的业余生活，引领他们的业余文化阵地建设。这些方法可以不断提升党员职工的审美品位、文化修养及鉴赏水平，引导干部职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。第三，重视政工干部队伍的教育管理，采用外出考察学习、专家授课、集体讨论等不同的学习形式，让教育培训更贴近政工干部的实际，从根本上提升政工干部的专业能力，使政工干部更好地适应当前思想政治工作的需要。

四、结语

作为我党的优良传统，思想政治工作是国有企业持续发展的重要保障。抓好这项工作不仅可以促进企业精神文明建设，也有助于企业综合效益的提高。站在新的历史时期，我们需要对思政工作的方式与内容加以创新，这是国有企业亟待解决的重要问题之一，各级国有企业必须增强创新意识，结合国有企业实际，探寻一条更加高效、可靠的实施路径，让思想政治工作迈上新的工作台阶。