新形势下做好企业工会管理工作的思考研究

张东辉

（太钢集团临汾钢铁有限公司，山西 临汾 041000）

一、新形势下钢铁企业工会管理工作的重要性

企业职工利益的根本在于工会的管理和创建，同时也是维护职工利益的关键所在。只有有效管理钢铁工会，并制定相关制度下才能促使企业的顺利平稳的发展。党的报告中曾明确提出了对企业工会的大力支持，并将工作的作用充分展现出来，进而让钢铁企业工会职工的利益得到更好地保障[1]。自党的十九大召开以来，多个部门对工作的发展提出了很多建议。在新形势下，钢铁企业工作的开展需要将具体的政策得以落实，并讲究方式方法，政策的落实和管理工作对企业工会的发展具有重要帮助，钢铁企业工会管理必须以身作则，以理论为基础，加强和完善企业工作的制度和管理。

二、新形势下企业工会管理工作相关环节

钢铁企业工会的工作部门是一种具有综合性和系统性的部门。企业工会管理工作的目标为了提升工会管理干部的自我修养和使命，对企业干部进行思想教育，建立完善的工会民主制度和监督制度，将“以人为本”的思想融入到工会管理中，并培养人文关怀意识和企业法律法规，培养职工的自我维权意识，并通过工会管理建立工会专项帮扶资金，其管理机制共分为六点[2]。

（一）工会干部使命感、责任感的培养和提升

要求钢铁工会管理干部具备较强的责任感和使命感，才能在工会管理工作中时刻保持着对工作的热情和积极性，才能紧跟时代变化，将工会管理工作和企业的发展顺利开展[3]。

（二）加强思想政治教育，建立完善的工会民主制度

制度的建立是工会发展的前提，完善的制度是生存的保障。只有同时具备完善和健全的工会民主制度，才能将企业工会的发展达到预期效果，同时还能保障员工的基本需求。

（三）工会民主监督制度的建立与健全

钢铁企业工会顺利运行的前提在于民主监督制度的完整性。其一，对于监督工会的领导人员要求其权力制衡，不可存在贪污腐败问题发生，确保工会处于一个廉洁、高尚的形象[4]。其二，工会职工人员也要起到监督作用，进而才能激发出领导的自我防范意识，并通过树立对工会的责任感，还要高度保持对工作的积极性和自觉性，为工会的发展贡献力量，确保钢铁企业工会的顺利发展。

（四）“以人为本”意识的树立以及人文关怀的培养

所谓“以人为本”，主要指将工会职工作为工作的根本，要将人文关怀充分发挥出来，并积极汲取职工的意见，并采纳职工的建议，将职工工作中的疑虑和难题给予解决。将“以人为本”的思想贯彻到工作中，使工会所有员工都具有强烈的凝聚力，力往一处使才能促进钢铁工会的发展[5]。

（五）完善和贯彻落实相关法律、法规

为了提高职工的安全意识，需对职工开展法律法规的讲座指南，确保职工的自我维权意识，工会管理的关键在于培养职工的维权意识。另外，当职工的利益被受到威胁时，对职工而言，需快速、有效、合理的对自理利益进行维护，确保自身利益的完整性。

（六）完善工会帮扶救贫工作，建立健全工会专项基金管理机制

帮扶资金的建立主要为了对困难职工给予帮助，通过工会帮扶专项资金的建立对困难职工开展定点帮扶工作[6]。钢铁公司工会建立的帮扶救助形式，不仅有效的解决了困难职工的生活问题，同时还给予了职工一定的关怀，提高职工对工作的积极性和认真性，为后续职工工作中充分发挥出个人能力和集体能力，将工作热情充分展现出来，不仅提高了工作效率，还将整体工作质量做很大提升。

（七）管理人员能力较低

工会的管理人员中，尤其是干部工作人员，因文化程度差异和专业能力水平，均存在一定的差异性，而且，在工作中的态度较差，功能能力得到提升，对工会管理水平工作的开展产生很大影响。另外，在其它企业中，工会管理干部成员的工作内容身兼多职，因工作意识较低，加上其它因素影响，在工作时常发生一些失误和偏差。更有甚者管理人员的专业能力达不到工会所需人才的要求，知识储备能力较低，传统思想较深，在工作中不积极创新，学习能力较低，仅认为工作年限较长，工作经验丰富，则不去积极吸取先进的管理知识，进而导致工会管理水平得到明显提升的关键因素[7]。

三、新形势下完善企业工会管理工作的有效措施

（一）提升企业工会干部的责任感、使命感

钢铁公司工会是维护企业职工权益的重要所在，同时也是团结和凝聚职工的重要组织。为此，企业工作要顺应当前新形势的发展方向，紧跟时代主题，将工会事业发展壮大，要坚持稳中求进工作总基调，才能治理好工会，才能促进钢铁公司工会的发展。要想加强钢铁公司工会的管理，首先要建立一支强有力的工会团队，而队伍的要求需具备坚强的信念，明确政治方向，善于维护自身合法权益不受侵害，依据实事求是、与时俱进的原则为人民服务。经相关实践表明，钢铁公司工会的领导和干部要与职工建立联系，并熟知职工的思想、生活及工作情况，在确保职工工作能力的基础下，将自身的才能充分发挥出来，对职工的生活做切实了解，并对困难职工提供帮助。工会干部还要对职工的基本情况做全面了解，并对职工的思想动态做初步判断和了解，与职工进行沟通，在沟通中汲取职工的意见，并对于有效意见进行落实实施，真正与职工建立良好关系，做到为群众谋取最大福利，为工会的发展提供有效建议。工会干部还要与群众密切联系，将困难职工的难题给予解决。钢铁公司工会的思想和行为会对职工产生一定影响力，使职工真正体会到钢铁公司给予的关爱和温暖，给予职工充分的保障，将全部精力投入到工作中，为企业的发展贡献最大力量。

（二）加强工会思想政治教育力度，加强工会民主管理制度

钢铁公司工会还要加强提高职工的思想政治教育，并大力倡导国家政策，以及提倡的方针，全面普及国家法律、法规，并熟练掌握企业管理知识，全面培养业务人员。钢铁公司工会的氛围感很重要，尤其是传统的一些文化思想，要有计划、有组织地去创造，对职工的思想文化进行熏陶和弘扬，通过提高职工的思想政治教育，完善职工的素质、美德、社会公德等教育，让每一位职工都能时刻保持对工作的热枕，激发出个人潜力，以最好的精神风貌去面对工作。

（三）建立与健全工会民主监督制度，加强企业工会自身建设

钢铁公司工会在建立民主制度的同时，还要建立一些监督制度、法律制度、管理制度等，合理的监督制度才能真正做到权力的平衡，让工会建设更加有效的管理，并保持可持续发展的状态。另外，工会还要对自身内核进行全面完善，并关注自身建设工作的实施。工会还要将民主管理去职权落实问题作为自身建设的关键，并不断对工会的组织结构、企业的民主管理、民主管理的范围、民主管理的渠道、民主管理的层次等进行完善，并做多次努力和尝试，提高钢铁企业工会的核心竞争力。

（四）以人为本，建立和完善帮扶长效机制

为了社会和企业更具稳定性，企业工会的管理工作秉持着“以人为本”为原则，而为了确保职工的生活得到有利保障，首先工会应完善互助互济机制和制度的建立，提高生活保障体系。工会的重心要倾向于职工的需求，通过实施人文关怀，对弱势群体和困难职工给予关注和重视，尤其针对困难职工，要做好帮扶救助工作，将职工的困难给予很好地解决。工会还要对工会慰问制度做进一步完善工作，对困难职工做好记录和登记，才能将帮扶救助工作切切实实落实下来，另外，工会还要相当注重女职工的利益，若女职工处于婚假、产假或病假期间，要对其工作进行调整，并给予慰问。总体而言，工会要根据职工的现状需求调整工作模式和工作内容，开展帮扶活动，在帮扶期间，要对职工本着公平、公正原则，全面实施帮扶工作，不漏下任何一个困难职工，最终才能达到企业的稳步发展。

（五）完善法律法规制度，提高职工维权意识

工会组织要明确自身定位，维护职工的权益不受侵害，还要履行职工的义务，让企业更好的发展。为此，工会制度的建立和完善对维护职工的权益具有重要意义，而法律、法规制度的完善离不开工会的支持和实施。首先，工会要明确企业的管理和制度的条例，并全面了解企业的文化、管理方向、组织结构等。其次，企业工会需对职工进行法律、法规进行培训和灌入，当职工在签署劳动合同时，避免因缺乏法律、法规常识而对自身的利益造成影响，才能为职工的权益提供有利的保障[8]。

（六）完善帮扶救贫工作

企业工会专项资金在建立以后，要对需要帮扶的人员进行调查，同时还要对困难程度不一的职工分层次帮扶，另外，为了确保职工的利益得到保护，企业工会要对特别完善救济体系，还要结合职工的特殊情况而设立医疗基金、伤残基金、意外伤害基金等，保障职工的利益。

（七）提高管理人员能力

首先，企业工会要严把招聘关，尤其在招聘工会管理干部时，要求应聘人员具有良好的政治思想、专业能力要强、思想端正、素质较高等，并对一些在其位不谋其政的人员进行严格筛选，根据企业的运营方针和运营政策，确定工会的发展目标，在正式上岗前，统一开展培训工作和专业指导，并在培训结束后进行考核，只有考核合格人员才享有工作权力，才能正式上岗，培训的内容需侧重于管理的理念和管理方式，顺应新形势的发展和时代的潮流，对企业自身的运营工作给予合理的建议。除此之外，为了全面提高工会工作的效率和质量，要与生产运营工作进行匹配，企业还可在前期工作人员中挑选出优质的管理人才，可通过民主投票选举决定，为此才能在今后的管理工作中更好的开展，并得到职工的支持。

四、结语

工会作为劳动者合法权益的捍卫者，必须保持高度的政治责任感，全心全意为劳动者和工会服务，才能有效地保护劳动者的基本利益，促进企业的健康发展。在新形势下，企业工会的管理面临着新的要求和挑战。工会管理是当前工会干部的使命感、责任感、加强思想政治教育、建立和完善工会民主制度、建立和完善工会民主监督制度、树立"以人为本"意识、培养人文关怀和完善企业工会相关法律、法规、贯彻职工维权意识、培养和完善工会。