高校大学生就业期望及影响因素研究<br/>——以河北农业大学为例

高校大学生就业期望及影响因素研究
——以河北农业大学为例

2021-11-28连恒博韩陛贤倪俊伟

山西青年 2021年13期

连恒博韩陛贤倪俊伟

（河北农业大学，河北保定 071000）

一、引言

高校大学生的就业问题成为社会热点问题，根据权威数据，2020年高校应届毕业生预计将达到909万人，较上一年增长40万，增长幅度达8.00%。而且因受新冠肺炎疫情的影响，我国经济形势增速放缓，各行业均受到较大冲击，原本较为严峻的高校大学生就业形势更是雪上加霜。高校大学生就业困难除了受到宏观经济环境和国家政策影响外，还与工作岗位特征和高校大学生就业需求特点不匹配有着密切的关系。了解和研究高校大学生的就业期望，对影响高校大学生就业期望的影响因素进行分析，对促进高校大学生就业期望科学化、就业市场规范化、提高高校大学生就业效率具有重要的意义。

调研团队采用网络问卷调查的方式，对河北农业大学在校大学生展开全面调研，共收回问卷1624份，剔除不合格问卷，有效问卷为1563份，合格率为96.24%，现做出如下分析。

二、高校大学生就业期望分析

被调研群体最赞成就业方式分布情况中，超过70%的大学生认为应该考研或者专升本，不到20%的大学生认为应先就业再择业，选择自主创业的大学生不足整体的4%。可以看出，考研考博等继续学习、升级学历的方式已经成为高校大学生毕业时的主要选择。并且由于政府机关、事业单位和国企对人才的需求量有限，无力为社会提供更多的岗位以减缓当前的就业压力，虽然私营企业对技术岗位人员和服务岗位人员的需求逐年增多，但是由于企业实力、工资福利较政府机关和国企低，甚至有的工作具有险、脏、苦、累的特点，对大学生的吸引力较低。选择自主创业的大学生占比最低，这也说明了绝大多数学生对自主创业比较排斥，这与高校创业创新教育指导不足，大学生创新创业实践缺乏有着较大的关系。

被调研群体期望就业城市类型分布情况中，超过58%的大学生选择主要为内地省会城市和东部沿海城市，只有1%的大学生选择社会所需的偏远地区。其主要原因是一线城市发展水平高，各类单位实力强，就业平台大。户籍所在地父母人脉较强，对大学生就业找工作有较大的助力，生活舒适度高。选择社会所需的偏远地区的学生最少，这与城市基础设施差、生活条件较为艰苦等原因有很大的关系。

被调研群体期望就业单位性质分布情况中，占据比例最高的是国有企业，其次是政府机关和事业单位，这两类就业单位的占比达到了近60%。接下来是私营企业、合资企业或者外资企业，占比为25%。高校和科研机构、中小学的选择比例为13%。自主创业的选择最低，主要原因是国家单位，工资和福利待遇好，并且工作稳定性高，相较国有性质企事业单位，私人性质企业对高校大学生的吸引力较差，被认可率也就相对偏低［1］。

被调研群体期望的工作岗位类型分布情况为，接近30%的大学生选择行政类工作，29%的大学生财务管理类工作和市场营销与策划类工作，接近10%的大学生选择教学类性质工作，8%的大学生选择设计类性质工作，业务员类性质的工作占比最低。行政类工作对于大学生的专业类别要求不高，适合的大学生的范围最广。财务管理类工作和市场营销与策划类工作工资收入往往较高。中小学教师相对稳定，社会地位较高。业务员的工资主要靠业务提成，工作压力较大，社会地位相对偏低，对大学生吸引力最低［2］。

从被调研群体月薪层次期望分布可以看出大学生对高薪的期望非常明显，超过70%的大学生选择的月薪档次都在6000元以上，呈现出明显的高薪偏好。这也是被调研的高校大学生在本次调研的就业期望选项中选择最集中的。

三、高校大学生就业期望的影响因素分析

（一）性别对高校大学生就业期望的影响

男生选择政府机关、事业单位的比例为28.19%，女生为16.96%；期望进入国有企业的男生比例为54.73%，女生为44.11%；选择私企的男生为4.97%，女生为2.40%。男生选择企业的比例均高于女生，但是在高校和科研机构、中小学这几类性质的单位中，女生期望选择的比例均远高于男生。

男生选择东部沿海城市的比例为21.40%，女生为10.05%；男生选择内地省会城市的比例为35.35%，女生为17.77%；男生选择内地中小型城市的比例为18.93%，女生为37.95%；男生选择户籍所在地的比例为20.07%，女生则为33.25%。在社会所需的偏远地区的选择上，男生期望选择的比例高于女生。可以看出男生更倾向于大中城市，女生相对于更愿意选择中小城市和回家就业。

男生期望月薪的比例主要集中在10000元以上，达到40.30%，而女生的期望月薪主要集中在6000-7000，比例为23.77%。男生的期望月薪要高于女生，且呈现高薪期望聚集，女生的月薪期望相对均衡。

（二）专业对高校大学生就业期望的影响

文科类学生选择国有企业和中小学的比例较高，分别为28.36%和25.22%；理科类学生选择国企的比例最高，为48.96%，其次是政府机关、事业单位，占比为13.33%；管理类学生选择国企的比例最高，为45.92%，其次是政府机关、事业单位，占比为28.97%；农业类学生选择国企的比例最高为40.35%，其次在私营企业、中小学和政府机关、事业单位的选择相近，可以看出专业类别对高校大学生的期望就业单位有一定的影响。

文科类学生选择内地省会城市的比例最高，为34.43%，其次是内地中小型城市和东部沿海城市，占比分别为32.30%和20.19%；理科类学生选择内地中小型城市的比例最高，为30.08%，其次是内地省会城市和东部沿海城市，占比分别为29.35%和24.01%；管理类学生选择东部沿海城市的比例最高，为35.15%，其次是内地省会城市和内地中小型城市，占比分别为；29.04%和28.28%；农业类学生选择内地中小型城市的比例最高，为30.30%，其次是内地省会城市和户籍所在地，占比分别为25.65%和20.35%。管理类专业、理科类专业和文科类专业学生期望选择东部沿海城市和大中城市的比例都很高，农业类专业学生选择返回户籍所在地的比例最高。

文科类学生选择8000-9000元的比例最高，为25.19%紧随其后的是7000-8000元，占比为24.01%，理科类学生选择9000-10000元的比例最高，为27.58%，紧随其后的是10000元以上，占比为27.04%；管理类学生选择10000元以上的比例最高，为40.59%，紧随其后的是9000-10000元，占比为29.26%；农业类学生选择6000-7000元的比例最高，为26.35%。管理类专业大学生期待的月薪层次最高，其次是理科类专业大学生［3］。

（三）其他因素对高校大学生就业期望的影响

高校大学生就业期望主观感受排位顺序依次是单位的实力和规模58.27%；工资待遇和福利，占比为57.46%；晋升空间，占比为56.02%；工作发展前景，占比为54.74%；工作所在城市，占比为53.61%；工作性质，占比为51.36%；编制，占比为50.88%；工作环境，占比为50.72%；工作的社会地位，占比为48.80%；工作内容符合自己爱好，占比为47.35%；父母所在地，占比为46.23%；专业对口，占比为34.03%。高校大学生就业期望主观感受被选比例最高的四项是单位的实力和规模、工资待遇和福利、晋升空间和工作发展前景，不难发现高校大学生在选择职业时，最看重的是个人今后的待遇和发展空间，这说明高校大学生普遍希望能在工作岗位中得到更好的待遇以及提升和发展的机会［4］。

四、对策建议

（一）加强职业规划教育，树立合理就业观

将大学生就业期望和就业的实际情况相对比，可以发现大学生的就业期望普遍高于实际提供的岗位条件，这就需要加强职业规划教育引导，引导大学生认清自己的工作能力和工作水平，帮助大学生认识到自身的优势与劣势，对自身有一个明确的定位。合理调整使得大学生的就业期望符合自身实际情况和社会工作岗位需求，引导学生培养核心就业能力，鼓励学生走向就业市场。

（二）引导端正择业心态，修正就业期望

大学生在择业期会遇上被拒等类似的情境，会打击到大学生的自信心，同时也会降低大学生的就业期望，甚至使得大学生产生迷茫和畏惧的心态。要通过引导大学生端正择业心态，用积极的态度面对困难和挫折，并根据现实情况适当调整就业期望，缩短在择业期中试错、反馈和自我调整的阶段，总结择业规律，实现高质量就业。

（三）加强创业教育和实践锻炼，促进创业意愿转化创业行动

应加强大学生创业相关政策的宣传，引导和支持大学生开展创业活动，通过创业来解决自身就业问题，并且可以整合政府、企业和校友等相关资源，加大大学生创业专项资金的投入，为大学生提供场地和技术指导等多方面扶持，做好创业项目的铺垫和指导工作，激发大学生创业热情，增强大学生创业意愿。

（四）引导学生将个人与社会相结合，推动乡镇就业与西部就业

大学生不愿意去乡镇、农村和西部就业的原因主要是受经济水平和基础设施条件影响，但经济发展程度和基础设施的完善与否并不影响个人的发展，甚至乡镇农村和西部广阔的舞台更有利于大学生的发展。这就需要引导大学生树立以社会主义核心价值观为核心的就业价值观，指导高校大学生将个人的发展与社会的进步结合起来，加大基层就业政策宣传力度，有选择地对意愿群体进行引导，鼓励高校大学生在基层岗位发挥和实践自我价值［5］。