提高新时代思想政治工作者工作能力的路径探析

王思伟

（湘中幼儿师范高等专科学校，湖南 邵阳 422099）

“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。”党的十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段逐渐转变为高质量发展阶段，在全面深化改革的关键时期，加强和改进党内思想政治工作对于推动高质量发展和全面建成小康社会具有重要意义。政工、党务干部是做好思想政治工作的关键，是思想政治工作的主要力量。其工作水平、业务素质，直接关系到思想政治工作的整体质量。提高领导干部思想政治工作能力本领，是新形势下思想政治工作发展的关键所在。

一、提高思想政治工作者思想政治工作能力的重要意义

“加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”特别是随着中国特色社会主义进入新时代，加强和改进思想政治工作显得尤为重要，因而对广大思想政治工作者而言，提高其思想政治工作能力也尤为重要和迫切。

（一）思想政治工作能力是思想政治工作者的看家本领。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是加强党的领导的重要内容和中心环节。从实现党的领导看，思想政治工作是实现思想领导的前提、政治领导的途径和组织领导的保证。从党的自身建设看，思想政治工作与党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、执政能力建设和先进性建设密不可分，与党的命运紧密相连。加强党的领导和党的建设都离不开思想政治工作，都要以思想政治教育工作为基础，都要靠思想政治工作来保证。思想政治工作不仅事关党的建设，而且关系到经济社会发展全局。思想政治工作具有凝聚人心、巩固政权、化解矛盾、稳定社会的政治功能。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是治国理政的重要手段，是办好一切事情的保证。而作为党政单位，思想政治工作性质就是要保证党的路线、方针、政策以及工作目标、策略的贯彻和落实，发挥宣传、导向、教育和激励的工作职能。只有具备较强本领的政工人员才能充分发挥思想政治工作的作用，从而最大限度地提高职工的主动性、积极性和创造性，投身于发展建设当中。

（二）提高思想政治工作本领是做好其他一切工作的重要法宝。纵观中国革命、建设和改革各个时期的历史，思想政治工作是做好一切工作的重要法宝。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，它与党的创立、发展、成熟、壮大紧紧联系在一起，始终贯穿于革命、建设和改革开放的全过程。从中国革命的成功实践看，我们党是靠思想政治工作起家的，也是靠思想政治工作发家的。从中国革命和建设的经验教训看，什么时候重视思想政治工作，坚持了正确的方针、原则和方法，事业就顺利就发展，什么时候淡化思想政治工作或指导思想失误，事业就受损甚至失败。正反两方面的经验教训告诉我们：思想政治工作是我们党的传统、特色和优势。在新的形势下随着改革开放的不断深入，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了深刻的变化，只有不断提高政工干部的本领，才能与之相适应，才能使我们开展工作游刃有余。有良好思想政治工作本领的政工人员定会推动思想政治工作更快发展，思想政治工作迅速发展又会向政工人员提出更高的素质要求，以此相互促进。

（三）提高思想政治工作本领是时代发展的必然要求。党的十八大以来，随着中国特色社会主义进入新时代，时代对思想政治工作提出了新的更高的要求。当前高质量发展已成为当今社会的主题，提高思想政治工作本领是思想政治工作高质量发展的需要，是经济发展、社会进步的必然选择，也是适应市场经济、深化改革的需要。随着时代的发展和内外部环境形势的变化，思想政治工作已由“软指标”变成“硬任务”。要充分激发广大干部员工的创造力、凝聚力和战斗力，发挥广大党员的先锋模范作用，带动群众的积极性，思想政治工作者的本领非常关键。从外部来看，社会多元化发展、互联网迭代思维、改革创新等因素，使干部员工思想更加多元化。新形势下，如何准确把好各级各类干部员工思想的“脉搏”，比如：干部员工普遍的价值追求有没有偏离轨道，优秀干部员工有什么诉求、有没有需要帮助解决的问题，一线、艰苦、偏远岗位员工是否有思想波动等；如何发现问题、分析问题、解决问题，这些与以前相比，难度更大了。从内部来看，党的十九大提出，要坚持以人民为中心的发展思想。对外以群众为中心，对内以员工为中心。深化改革需要做好员工队伍的稳定工作，需要全体员工的全力支持和积极参与，这都需要政工人员不断提高思想政治工作本领，与时俱进。

二、新时代思想政治工作者本领能力缺乏的具体表现

当前，思想政治工作面临越来越复杂的环境，直接利益与间接利益冲突并存，合理与不合理的诉求相互交织，对抗性与非对抗性的矛盾并存，历史问题与现实问题层层叠加。新时代有新要求，思想政治工作者能否适应？实践中发现，思想政治工作不同程度地存在弱化、虚化、边缘化问题，思想政治工作者存在缺乏政治性、思想性、能力性等问题。

（一）政治性不足。受到当前社会拜金主义、享乐主义、极端个人主义等各种错误的思想观念、价值取向的腐蚀，部分思想政治工作者不同程度地存在信仰模糊、信念动摇、信心不足、信任下降;从调研反馈的情况看，有些员工对思想政治工作认识不够，对一些应知应会的政策理论知识不能熟练掌握或完全接受，诸如“新发展理念”“中国梦”等理论观点。

（二）思想性不足。有的政工人员抓思想政治工作意识不强，工作流于形式、走过场，当员工出现抱怨情绪的时候，不能看到抱怨背后是一种没有得到满足的期待；当员工提出很多异议争论的时候，不能看到其中的观点和智慧；当员工士气低落无动于衷的时候，不能意识到背后的危机。

（三）能力性不足。表现在思想政治工作队伍的专业化程度不够，有的政工人员由原来从事专业技术的人员转岗，业务还不精通、甚至不熟练，水平有限，“专业的人做专业的事”还有很长的路要走；有的政工人员抓工作的思路不清、知识不精、办法不多，找不准切入点、着力点，“推一下动一下”的工作方式占主流，思想政治工作与具体业务“两张皮”现象突出，不能很好地融入中心工作，促进中心工作。

三、提高新时代思想政治工作者思想政治工作能力的基本路径

新时代加强和提高要求思想政治工作者一方面不断加强政治理论学习，用党的最新理论成果武装头脑，增强理论分析问题和解决问题的能力，提升思想政治工作语言的原则性、系统性和深刻性；另一方面不断丰富知识储备，拓宽学习领域，更新知识结构，灵活运用到思想政治工作中，增强语言的感染力和说服力。同时，要率先垂范、以身作则，培养政工类干部队伍，提高职工的思想素养，形成向心力和凝聚力。

（一）强化理论武装，夯实思想政治工作思想基础。作为思想政治工作者，要使人接受自己的宣传、认可自己讲的道理，不仅要有正确的见解，还要获得群众的信任和爱戴。因此，思想政治工作者要时刻注重自身修养，不断提高自身理论水平，思想上得到充实，党性修养得以提升，政治敏锐性、洞察力才能进一步增强。一是要把握方向，坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装全党、教育人民、指导实践 。这是思想政治工作的中心内容，是巩固马克思主义意识形态指导地位的基础和前提。当前就是要用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和中国特色社会主义思想，尤其是以党的十九大以来一系列重要战略思想武装头脑，统领各项工作。二是要突出重点。理想信念教育是思想政治工作的核心内容和灵魂，是坚持马克思主义意识形态指导地位的落脚点。通过理想信念教育，让思想政治工作者保持正确的世界观、价值观、人生观，堂堂正正做人，清清白白做事,不搞假大空，讲真话，办实事，真心诚意为广大员工谋利益。三是要结合实际,认真研究和回答干部群众关心的重大思想理论问题。要深入基层、放低姿态、俯下身子，在倾听中熟悉，在平等中交流，在互动中引导，开展调研、开设领导信箱、收集职工合理化建议等，着力在“答疑解惑”上下功夫，解民忧、解民怨、解民困，在内部营造和谐奋进的良好氛围，当好职工群众的贴心人，才能得到职工群众的欢迎和认可。

（二）坚持学以致用，提高思想政治工作业务水平。政工干部工作直接接触广大员工，需要及时回应和帮助解决员工诸多方面的问题及要求。这就要求每一个政工干部要具备合理的知识结构，成为政治理论，管理科学等方面的“通才”。要加强对政工队伍的培训，为他们创造更多的学习交流机会，不仅要学习掌握马克思主义的基本常识，党的基本知识以及与思想政治工作有关的心理学、教育学、伦理、哲学、文化和历史方面的知识，还要博览群书，尽可能多的掌握与经济发展有密切联系的经济学、管理学、自然科学等方面的知识，了解世界经济和科技发展的前沿知识，开阔视野，成为思想解放，创新力强，开拓进取的“复合型”干部。同时，要注意信息化素质的提升。信息化和网络化是现代社会发展趋势，掌握运用网络和多媒体等信息技术已经成为新时期政治思想工作的客观要求。政工干部要牢固树立政治工作与信息时代同步、与现代化、精细化管理相适应的观念，不断增强利用信息技术开展工作的能力，成为既懂思想政治工作业务又懂网络技术，能够熟练掌握和运用微机等现代化办公设备素质的新型政工干部。充分利用信息化平台，宜传党的路线方针政策，传播现代科学思想和科学知识，有针对性地开展思想教育活动，拓展思想教育的覆盖面，实现思想教育形式的创新，更好地为中心任务服好务。

（三）建立长效机制，打造过硬的思想政治工作队伍。思想是行动的先导，要突破困境，必须从解放人的思想开始。思想政治工作者作为思想的先行者、理念的传播者、真理的领跑者，更要带头解放思想，带头创新求变。要立足当前、着眼长远，把思想政治工作纳入发展大棋盘，实现“目标同向、安排同步、措施同保、考核同时、责任同担”，形成战略目标和工作部署，在与管理体制“两融合、两促进”中进一步挖掘和放大思想政治工作的优势。思想政治工作说到底是做人的工作，既要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，又要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，因此，要建立完善的队伍学习培训长效机制，使政工干部既做好工作者又当好学习者和培养者。将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，采取请进来、送出去、岗位培训等方式，对其进行“业务充电”。根据实际，组织开展形式多样的学习实践活动，通过开展大讨论、大培训、大调研、大整改、大服务，在工作中学习，在学习中工作，提高队伍创造力、执行力、实践力。加强人才的培养和选拔，不分专业、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱思想政治工作的员工选拔到政工岗位上来。同时，建立科学的激励机制，提高政工人员的经济待遇和政治待遇，确保年轻政工干部进得来、留得住、用得好，努力造就一支素质高、能力强、业务精、作风正的政工干部队伍，一级做给一级看、一级带着一级干，营造良好的思想政治工作氛围，带动干部职工求真务实、充满激情，向着既定目标发展。