女工家属协管工作在煤矿安全生产中的作用及提升措施分析

刘倩倩

（山西霍宝干河煤矿有限公司，山西 洪洞 041600）

在煤矿企业中，天字号工程当属安全生产，从众多煤矿安全生产实践来看，女工家属协管工作力量是不可或缺的重要组成部分，也较好提升了煤矿安全生产的效果，推动提升了煤矿整体的安全生产成效。因此，在新时期煤矿安全生产中，全面坚持“以人为本、推动安全”的发展理念，将女工家属协管工作在提升煤矿整体安全水平中的作用充分发挥出来有着较为关键的作用［1］。

一、女工家属协管工作在煤矿安全生产中的作用

对煤矿职工来讲，安全就意味着生命与健身，对一个具体的家庭来讲，安全就意味着家庭的幸福美满，对煤炭企业来讲，安全就意味着企业的成功，特别是在煤炭行业转型升级的过程中，全面保证煤炭企业生产的安全性至关重要。从煤矿生产实践来看，影响煤矿安全生产的因素主要有天然因素与危险因素两大类，特别是在具体的采掘生产活动中，人员组成成分复杂，特别是煤炭行业整体形势不好，流失了很多高校毕业的高素质人员，所有的工人中，农民工数量较多，对煤炭生产全过程了解也相对较差，安全意识也非常淡薄，在具体的工作中存在较为突出的“蛮干”问题，影响到煤矿生产的安全性。女工家属协管工作在煤炭企业内属于一项较为特殊的工作，是提升煤矿安全水平的重要力量，虽然在具体工作中，她们开展的工作属于服务类工作，但是与煤矿生产一线有着千丝万缕的关系，特别是这类群体采取亲情化教育方式，在营造安全、有序、和谐的生产氛围方面扮演着重要作用。再加上女职工在家庭方面也有着较为独特的责任，她们任劳任怨的工作在照顾家庭方面有着不可或取的作用，为整个家庭的和谐稳定提供了充足的保障［2］。

二、当前女工家属协管工作在煤矿安全生产中的作用发挥中存在的问题

（一）对女工家属协管工作重视不足的问题较为突出

从煤矿生产来看，虽然对职工开展安全宣传教育工作重视程度较高，并将安全工作作为了重要工作内容，但是对女工家属协管工作在提升煤矿整体安全水平方面的作用还抱着观望的态度，甚至存在错误认为女工协管员仅仅是动动嘴、跑跑腿，在安全工作方面并没有发挥本质作用。此外，很多煤矿领导认为保证煤矿生产安全属于男人的事情，女同志在保证煤矿安全方面的作用相对不足，所发挥的作用较为有限，因此，在支持女工家属协管工作开展方面不能做到持之以恒，影响到女工家属协管工作作用的发挥。

（二）女工家属协管工作形式较为传统

因为女工家属协管工作服务对象相对于其他企业服务对象有着较大的不同，需要随着具体内容和时间的变化进行针对性的优化调整，但是从具体工作开展情况来看，在具体工作中表现出明显的形式过于传统，内容创新不足的问题，很多情况下，仅仅在矿区内开展各种类型的形式化的活动，整体的形式也较为单调，整体的内容也不够充实，导致很多情况下，出现了开展活动千篇一律的问题，实效性与新鲜感明显的不足，导致出现了较多的审美疲劳问题，影响到女工家属协管工作实际效果。特别是很多活动紧紧局限在一些表面的情况，对于职工背后的生活困难不能做到深入的了解，入户走访帮教活动也相对较少［3］。

（三）对协管员开展的教育培训相对不足

从煤矿协管员的组成人员来看，多数来自煤矿职工家庭，文化层次相对不高，对于煤矿安全知识的掌握也相对不足，更别谈娴熟，在做“三违”职工工作或者在提升安全意识较为薄弱的职工安全意识方面，不能有效将事情说清楚，也不能将道理讲明白，整体的教育效果相对较差。煤矿企业整体的重视程度相对不足，并没有形成完整科学的培训制度，导致女工协管员没有真正系统学习学习，安全素质也不能得到充分的保障。

三、提升女工家属协管工作在煤矿安全生产中的作用发挥效果的相关对策

（一）构建完善的女工家属协管工作机制，推动工作实效提升

大量工作实践表明，在煤矿安全生产过程中，将女工家属协管工作实效充分发挥出来有着较为关键的作用。但是由于制度上的漏洞，给整个工作带来了较大的负面影响。同时也应当认识到女工家属协管工作效能的发挥，也是一个持续动态变化的过程，应当从安全思想变化、员工队伍情况及煤矿安全面临的突出问题出发，对女工家属协管工作进行针对性的调整。首先，对协管组织机构进行完善健全。在煤矿企业中，应当全面秉持党政工组织哪里有，就应当将女工家属协管工作组织建设到哪里，同时，结合工作开展情况，对煤矿企业内各种类型的女工家属协管组织进行针对性的调整优化，尤其是面临较为突出安全问题的单位，应当从煤矿安全生产的形势出发，及时成立对应的协管会，推动协管会组织实现全面覆盖。其次，对协管组织的责任进行明确。为了更好夯实协管责任，应当签订协管员责任书，将责任落实到具体人头上，同时，根据安全生产的实际需求，对具体的责任内容进行动态更新调整，保证协管组织与具体协管人员作用得到有效发挥。此外，对协管工作机制进行针对性的完善。结合当前煤矿安全生产实际，应当对协管安全检查制度、安全例会制度等进行细化实化。同时，全面推行会议记录簿、好人好事簿、谈心记录簿、活动记录簿全部落到实处，走访职工安全嘱咐卡、职工家庭档案卡及帮教“三违”职工效果卡等能够得到高质量地落实。每季度应当对协管员进行量化考核，对协管分会也应当进行考核，推动作用更好发挥。同时，协管工作合同应当每年签订，推动安全协管责任得到层层落实，对具体活动场所与活动经费应当最大限度地保障，将协管员工作的积极性有效的调动起来［4］。

（二）全面强化对女工家属协管工作人员的教育培训

高质量的女工家属协管工作需要有高素质的人员来落实，针对当前女工家属协管工作中存在的不足与短板，全面强化对女工家属协管工作人员素质的提升培训工作非常关键，特别是当前很多煤矿面临的“三高一扰动”问题愈发突出，将女工家属协管工作效能更好发挥出来更为关键。在具体实施中，应当从如下方面入手：在煤矿安全生产教育工作中，应当将女工家属协管工作纳入其中，对该项工作作出具体的安排部署，对具体的培训工作形式与内容进行针对性的考量，防止出现形式大于内容的问题发生。全面提升女工家属协管工作人员对该项工作的认知程度，组织协管员对《全国群众安全工作条例》等相关的文件精神进行深入的学习研究，对煤矿安全形势进行最大限度的了解掌握，让协管员能够精准掌握当前煤矿企业所面临的突出问题与具体的任务，特别是本单位在具体的生产过程中所面临的安全问题，自觉增强女工家属协管工作人员加强煤炭企业安全生产的重要性。全面加强女工家属协管工作队伍建设水平。协管员对煤矿安全声场知识应当加大深入了解掌握程度，对员工思想工作应当有的放矢做好，将安全生产方针贯彻到其中，特别是上级关于安全生产的要求能够落实到具体工作中，对于各种类型的煤矿安全规章制度应当针对性的加强学习培训，特别是在具体培训中，对于培训形式应当注意转变传统的“灌输式”培训存在的不足与难点，可通过组织开展形式多样的安全知识问答等联谊活动的方式，让员工在寓教于乐中得到有效的教育，增强协管员整体的知识水平。此外，也可聘任相关的专家到煤矿企业对女工家属协管员进行授课，授课内容不仅要包含对具体知识的教育，同时也应当包含对增强员工爱岗敬业心态的教育，提升女工家属协管工作人员整体的素质水平，提升协管工作整体政策含金量［5］。

（三）创新女工家属协管工作形式

在煤矿生产中，保证生产的安全性是煤矿最大的效益所在。持续加大安全宣传教育力度。充分利用宣传橱窗、广播等方式，或者在煤矿内举办各种类型的安全生产展览，组织开展安全知识讲座等职工较为喜闻乐见的方式开展安全知识的宣讲，女工家属协管工作通过组织各种类型的宣讲活动，不仅有助于协管员认识到自身工作的重要性，也有助于煤企职工认识到安全的重要性。同时，在煤矿内对安全亲情观应当大力度的宣导，在煤矿企业内营造出积极的亲情化氛围，采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化的安全服务等活动形式，不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、家庭，

形成浓郁的安全亲情文化，牢固筑起安全亲情防线。如在“三违”员工帮教过程中，将“三违”人员通知书改为“安全亲情告诫书”，既赋予亲情寄语，又将违章事实告诉了亲属，从而消除“三违”员工的逆反心理，提高教育效果。此外，还应当加大对外地经验做法的学习，更好地提升工作效果［6］。

综上分析，当前煤矿在生产过程中面临这较为突出的问题和难点，通过将女工家属协管工作作用充分发挥出来有着较为重要的意义。但是从具体工作开展情况来看，在很多方面还有不尽如人意的地方，因此，煤矿企业应当充分认识到女工家属协管工作在提升煤矿安全生产水平方面的重要作用，从煤矿企业女工家属协管工作实际出发，找准更多的工作切入点，充分发挥出女工家属协管工作实效，更好地推动煤矿安全生产效果。