探讨基层交通运输政工干部如何做好思想政治工作

曹飞

（陕西省交通控股集团公司西商分公司，陕西 西安 710038）

近些年来，随着社会经济的快速发展，以及改革开放的充分落实，交通运输行业在社会发展中所起到的作用也变得更为重要，而且已经过渡到了一个全新发展时期，表现出持续、快速以及协调的发展趋势。与此同时，交通运输企业职工自身的综合素质也得到了明显提升。但在交通运输行业的实际发展过程中，交通职工队伍建设当中还存在一些问题，例如缺乏积极性、竞争意识不强、工作效率较低以及组织纪律性较差等，这对交通运输行业发展产生了严重影响。对此，在社会发展的全新形势下，相关交通运输企业的基层政工干部需要有效开展思想政治工作，从而对企业存在的问题进行有效解决，促进我国交通运输行业的健康发展。

一、新形势下思想政治工作新特点

交通运输企业想要充分发挥出思想政治工作的优势，需要结合企业体制要求，对与自身实际情况相适应的运行机制进行有效构建。具体来说，在新形势下，对企业思想政治工作运行机制进行构建，是企业开展思想政治工作的重要条件，只有确保思想政治工作能够与企业发展相适应，才能够使二者保持同步，从而使企业思想政治工作的针对性和实效性得到增强。而为了使企业思想政治工作针对性得到加强，需要严格遵守因地制宜、因人制宜、因事制宜以及因时制宜等原则。

首先，对于不同岗位和人员的实际情况，需要进行充分了解和掌握，从而保证思想工作的深入和细致

企业政工干部需要对职工年龄、个人经历、知识结构等内容进行了解，当职工在这些方面存在不同时，其所存在的思想问题也具有明显差异，而且有着不同的表现形式。对此，政工干部需要从实际情况出发，有效开展调查研究工作，从而对思想政治工作当中遇到的难点进行明确，掌握相关的热点问题，理清自己的思路，合理采取对策，使此类问题能够得到有效解决[1]。

其次，在队伍建设过程中，需要采取有效的思想政治教育措施

由于受到一些社会不正之风所带来的影响，进而导致职工会存在不同程度的偏颇，而且职工老龄化现象比较严重，缺乏足够的晋升名额和上升空间，这也导致一些职工的理想信念缺失，自身集体主义观念以及社会责任感有所淡化。一些职工更是存在“破罐子破摔”的心理，将自身的职责、权力以及使命作为换取利益的筹码，没有积极改造自身的世界观、价值观和人生观，最终逐渐迈进违法乱纪行列当中。

最后，部分企业在思想教育工作开展过程中，其教育活动过于形式，所采取的教育方法和方式也比较单一，缺乏实质性教育

一些职工的成长环境相对比较优越，因此没有经历足够挫折，这使其政治思想熏陶以及艰苦环境磨炼等有所缺乏，进而降低了其原则性，容易产生较重的畏难情绪对新形式发展要求无法有效应对，也无法将行业管理过程中遇到的问题进行有效解决[2]。

二、基层交通运输政工干部有效开展思想政治工作的对策

（一）观念创新

在创新交通运输企业思想政治工作时，首先需要创新思想政治工作观念。具体来说，只有充分创新思想政治工作观念，才能够有效创新思想政治工作的内容、机制以及方法，从而有效提高思想政治工作质量。对此，相关政工干部需要对于时代要求相符合的新观念进行确立，从而确保能够满足政治工作观念创新的需求，同时还需要加强理论和实践的结合，全面创新思想政治工作观念。相关政工人员需要加强学习，在实践当中总结经验，并不断思考，从而有效摆脱传统观念的束缚，为思想政治工作开展提供正确指导[3]。

（二）方法创新

在基层交通运输企业当中，政工干部在创新思想政治工作的方法时，需要从以下几个方面进行入手。

首先，需要对职工积极性、创造性以及主动性进行调动

目前，基层交通部门职工在兴趣爱好、思想觉悟以及学识水平等方面还存在参差不齐的现象，对此，交通部门政工人员在开展思想政治工作时，需要对职工的积极性进行充分调动，从而使思想政治工作的优势和作用得到充分发挥，确保该项工作的有效开展。通过相关实践可以发现，有效结合精神激励和物质手段可以起到良好效果。与此同时，相关政工人员需要对思想政治工作中的难点和热点进行掌握，帮助职工解决其在生活和工作当中遇到的困难，全面提高职工的思想觉悟，从而使职工的后顾之忧得到消除[4]。

其次，需要对新形势下交通职工思想教育管理的有效途径进行积极探索，并组织相关职工对党的方针、政策以及路线进行认真学习，同时还需要参加相关内容丰富和形式多样的教育活动，例如国情教育、警示教育等，对思想政治工作的立场、方法以及观点进行深刻领会与把握，从而使相关干部职工自身的忧患意识和艰苦奋斗意识得到增强，使员工能够及时更新观念，树立起良好的自信心，并正确认清形势。除此之外，还需要对改革过程当中存在的问题进行明确，使员工对转岗分流产生正确理解和认识，帮助其了解改革的重要性，从而使改革过程当中的阻力得到减少。

最后，需要加强职工培训

一些职工往往安于现状，害怕在改革浪潮当中遭到淘汰，这与其自身业务水平较低有关，缺乏足够的市场竞争能力。所以，相关交通运输企业需要在实际改革过程中，对职工业务培训加大经费投入，并采取经济、行政等手段，使职能能够对各种形式的学习积极参加，对职工主动学习意识进行有效培养，提高职工业务水平，增强职工自身的市场竞争能力。这样一来，不仅职工的专业水平可以得到有效提升，而且自信心也会得到提高，可以更好地满足新时期下交通运输工作的实际要求，为交通运输行业体制改革奠定坚实的人才基础[5]。

三、基层政工干部自身素质和能力的提升

想要使基层政工干部的专业水平、管理能力以及综合素质得到有效提高，确保其能够出色地完成思想政治工作，需要全面加强政工干部培养，具体需要从以下几个方面进行入手。

（一）政治意识

基层政工干部在实际开展思想政治工作时，需要使企业树立起良好形象，从政治角度确保企业员工能够保持统一思想。但一个企业的政治局面以及团队缺乏稳定性时，将会对许多工作的正常开展产生影响。所以，基层政工干部需要有效提升政治意识，满足党提出的工作要求，使自身政治素质得到提高，发挥出示范作用，从而引领周围同事和职工共同学习，采取有效的政治方法，使全员的奋斗信念以及政治理念保持统一。

（二）学习意识

基层政工干部往往需要长期处于一线，而且随着社会发展速度不断加快，各行各业的发展空间也在不断加大，这需要相关基层政工干部有效开展思想政治工作，并做到与时俱进，从而满足新时期下的工作要求。具体来说，政工干部需要提升自身学习意识，不仅要掌握相关政治理论知识，而且还需要对各方面的法律和管理知识进行深入了解与掌握，不断充实自己，从而使自身的管理能力得到提高，确保思想政治工作任务的高效完成。

（三）服务意识

我党始终坚持为人民服务这一原则，因此基层政工干部也需要对此加大重视，在处理任何事情时都应以人民群众为核心，站在他们的角度去对问题进行思考和解决，从而全面提升服务水平。政工干部需要提供的服务较多，如做好自身企业的思想政治工作，充分调动起员工工作积极性等，这些都包含在政工干部服务范围内。与此同时，政工干部还需要帮助职工解决在生活和工作当中遇到的问题，使其能够认真完成本职工作。因此，基层政工干部需要提升自身服务意识，具有良好的奉献精神，从而发挥出自身的服务功能，为人民群众提供更加优质的服务。

（四）责任意识

在思想政治工作开展过程中，需要基层政工干部具有良好的责任意识，能够对自己的工作负责到底。一旦相关政工干部在工作缺少责任心，将会对工作的完成效果产生影响。因此，相关基层政工干部需要在思想政治工作开展过程中，严格遵守相关原则，保持认真、负责的工作态度，踏实肯干，对自身职责进行明确，支持党组织做出的所有决定，发挥出自身职能，从而有效完成相关工作任务。

（五）团结协作意识

对于基层政工干部而言，其还需要具有良好的团结协作意识，充分发挥出集体力量，从而更好地完成所有工作。在思想政治工作开展过程中，基层政工干部是重要的组织者和操作者，需要有效团结人员的力量，协调好各部门的工作开展，充分调动起员工的工作积极性。除此之外，基层政工干部在实际工作中，需要保证具有合理的说话和做事方式，这样可以进一步确保工作的顺利开展[6]。

结束语：

综上所述，对于交通运输行业的基层政工干部而言，想要有效开展思想政治工作，需要树立起正确的工作观念，对思想政治工作的重要性产生充分了解，明确工作的正确方向，从而为工作的实际落实打下良好基础。与此同时，政工干部需要始终坚持以人为本的原则，有效提升自身在团结协作、政治、责任、学习等方面的意识，从而有效保证思想政治工作成效，使交通运输企业员工能够得到良好的思想教育，并形成正确的政治理念，从而全面促进我国交通运输行业的可持续发展。