如何提高交通运输部门政工干部素质

2019-11-24江苏省句容市航道管理处王健

办公室业务 2019年24期

文/江苏省句容市航道管理处王健

所谓政工干部的工作内容，就是利用政工干部本身过硬的政治思想，帮助员工明确自身工作的重要性，有利于促进员工完成工作集体的目标。政工干部在进行引导工作的时候，其所具备的知识储备及其自身的思想素质对工作起了十分重要的作用。但是目前很多政工干部的整体素质差，很难对自身的工作进行有效的开展，所以提高交通部门政工干部素质十分重要。

一、交通部门政工干部的素质问题

（一）交通部门政工干部素质的现状。在实际交通部门的工作过程中，很多政工干部存在着严重不达标等问题。首先，很多政工干部通过不正常途径上位，在人格素质方面不能够被公众信服。例如，很多交通部门的基层职员和其他高层领导人有关系，通过这些关系逐渐担任政工干部一职，但是，即使担任了政工干部一职，由于其上位的过程，该政工干部的人格素质完完全全不能够被多数员工信服。其次，很多政工干部虽然能够很好地引导员工积极进行工作，但是这部分干部通常存在着不具备交通知识的问题。对于这部分政工干部，如果让其对员工在心理进行疏导，政工干部可以很好地胜任此任务，并对员工的心理进行十分有效的引导。但是如果要求政工干部所要完成的任务牵涉到部分交通领域的专业知识，这些政工干部就会出现任务无法有效完成、漏洞大等问题。最后，还有一部分政工干部在此职位上只是一具躯壳，不仅不具备较完善的交通专业知识，在引导员工、为员工树立明确工作方向等工作方面不能够得到保证。

（二）交通部门政工干部素质的要求。随着我国科技的发展，人们的出行逐渐发生了较大的变化，所以传统的交通部门对政工干部素质的要求已经无法满足当前政工干部对工作的需求。因此，交通部门改变了以往对政工干部的要求，把传统的单一被动的要求转变为多方面的要求，从多个方面对政工干部的素质进行要求和约束。现阶段，我国离全面建成小康社会的目标越来越近，人们的生活水平日益提高，国家经济实力逐渐发展壮大，所以，在发展十分迅速的时代大背景下，每一位政工干部都需要贯彻党的路线方针，积极引导每个员工的工作思想，提高企业员工的工作积极性，从而实现自身的价值，为中国特色社会主义的发展作出贡献。除此之外，政工干部需要具有让他人信服的个人魅力。政工干部的主要工作内容就是引导员工、督促员工，如果政工干部没有让员工们信服的个人魅力，员工对政工干部的指导理念保持一定的怀疑态度，在开展引导工作的时候，难以保证有效完成工作任务。如果政工干部具有让人信服的能力，员工们除了对其始终保持一种敬畏的态度外，还会十分认可并谨记政工干部对自身工作过程中的教诲，明确正确的工作方向，并对工作始终充满热情，保持积极的态度去完成工作。

二、提高交通部门政工干部素质的重要性

伴随着我国经济与社会的不断发展，我国的综合国力以及社会主义事业都在不断发展与提高。但是到目前为止，还有许多部门与管理者没有深刻意识到政工干部素质的重要性。在一个部门中，政工干部所具备的素质与修养影响着整个行业的发展，所以是非常重要的。政工干部的存在有利于提高党性教育，具备一般思想政治工作的能力，他们不仅要宣传中国共产党的路线方针，还要帮助职工提高思想觉悟，随着政工干部能力的不断发展，中国共产党的实时决策能得到很好的传达。政工干部同时也负责职工之间的沟通，在企业中，与职工经常沟通讨论，了解职工的思想动态，解决职工之间矛盾问题，则可以及时发现存在的问题，从思想上让大家团结一致，所以合格的政工干部有利于提高单位的管理效率。政工干部在负责沟通的基础上，还应具有良好的组织能力，可以加强各个部门的沟通与合作，从而为职工创造一个良好的工作环境，久而久之，可以很好地提高各个部门的工作积极性。随着我国经济的发展，政工干部显得尤为重要，他们在提高自身修养与素质的前提下，还需要及时适应时代的发展，并且为单位带来实时性的发展方案，从而带动单位的发展，让单位在未来发展趋势下更上一层楼。政工干部的重要性不言而喻，然而现在许多交通部门还存在政工干部不合格的现象，交通部门在注重政工干部修养的同时，还要加强对政工干部的审核，要保证政工干部全身心为部门服务。

三、提高交通部门政工干部素质的有效途径和方法

（一）加强政工部门对交通方面知识的学习。目前，很多政工干部存在着对交通领域方面的专业知识欠缺的问题，所以，在干部开展本职工作的时候，如果涉及交通领域方面的专业内容，其进行的本职工作就会产生很大程度上的困难。例如，当两个员工在交通领域方面进行争论的时候，欠缺专业知识的政工干部不知道从哪个方面对这场争论进行解决，从而导致其工作很难有效完成。因此，交通部门需要明确交通方面知识学习与具备的重要性，加强政工干部对交通方面知识的学习。首先，交通部门可以对其政工干部进行一次有效的考核，通过考核来挑选出对交通方面知识欠缺的政工干部。然后，企业需要邀请交通方面知识强的专家，定期对这部分政工干部进行培训，以此来提高政工干部的专业知识水平。其次，企业还可以定期开展讲座，让政工干部明确自身工作的重要性，并树立正确的价值观，这样的方式不仅能够提高交通部门政工干部的素质，还能够提高交通部门的工作效益。

（二）注重政工干部个人素质与道德的培养。现阶段，很多企业认为自身的个人素质与道德没有培养的必要，忽视了政工干部个人素质与道德培养的重要性。比如，有很多政工干部在进行本职工作的过程中，贪图小便宜，把个人利益放在首要位置；有很多政工干部在面临个人利益与集体利益抉择的时候，把集体利益放在首要位置，相比较这样的干部就是比较无私的，在道德方面和品质方面都是较高的。因此，单位在用人方面，肯定会选择个人品质较高的人才担任政工干部。然而，如果很多人只是具有优秀的品质，这样也很难胜任政工干部的职位。作为政工干部，其素质一定要突出，这样才能有资格去引导普通大众，这样才能让被引导的员工信服。当然，人无完人，我们不能要求交通部门的政工干部十全十美，但一定要有一些方面长于众人，哪怕就是一个方面，也是有意义的。比如：政工干部可能是个乐于助人的人，这样的好人缘就会让员工乐于听从他的开导，毕竟善良的人，是不会因自己的利益而伤害别人；或者他是一个知性的人，那温柔的说话方式和谆谆的开导就可能达到事半功倍的效果；政工干部更可以是一个在交通领域有一定地位的人，这样的话，政工干部对员工提出了引导和建议，员工就会觉得更可信，觉得这是成功者的秘诀，便会更加欣然接受。总之，只有让交通部门政工干部的个人素质达标，提高他们的素质与道德，才能更好地引导他人，让部门向越来越好的方向发展。

（三）加强部门对政工干部素质的监督与培养。现阶段，很多政工干部在工作上总会出现一些漏洞，这往往是其工作态度不认真导致的。随着工作上出现的问题逐渐增多，对交通部门的整体工作就会造成极大的影响。首先，交通部门需要完善合理的监督制度，通过利用科学合理规章制度来约束政工干部的行为。除此之外，交通部门还可以成立一支监察小组，对政工干部的日常工作进行有效的监督，这样的方式不仅可以对政工干部的素质进行有效的监督，还可以对政工干部的素质进行有效的培养。政工干部想要高效率完成本职工作，提高交通政工干部素质是首要前提，加强部门对政工干部素质的监督与培养，是提高交通政工干部素质的重要措施。