国有企业共青团工作的探讨

王丽芬

(河南中原油田信息通信技术有限公司，河南 濮阳 457001）

当前，国有企业共青团组织面临着新形势、新课题和新任务，只有站在全局的角度，用发展的眼光分析形势、认清形势，才能把握机遇、用好机遇，推动共青团工作实现新发展。总体来讲,国有企业共青团工作保持良好的发展态势,在企业持续有效发展中作用明显,发挥了生力军和突击队作用。但是，我们在看到成绩的同时，更要正视自身存在的问题，找出问题根源，有针对性改进共青团工作，才能确保共青团工作更加高效，为企业发展服务，为企业青年服务，体现企业团组织的价值。

一、正视当前共青团工作存在的问题

正确分析判断形势，是我们不忘初心、牢记使命、理清思路，做好工作的前提。当前国有企业共青团存在的主要问题是：

一是团的组织领导弱化。从国有企业目前的现状来看，企业内部二级单位设立团委书记岗位，但多数是和工会合并办公，三级单位已经不再设专职的团干部，基层团干部基本上都是兼岗，这使企业基层共青团工作受到一定程度的削弱。团的组织机构设置简化，使基层团组织的地位和作用发生了变化，对青年缺乏了吸引力和凝聚力。团组织生活流于形式，浮于外表，只是摆个样子，起不到实质性的作用。一些单位的团支部中缺乏组织生活，长年不召开团员会议，从而造成团员找不到组织的现象。

二是基层团干部队伍活力不足。由于企业基层团干部兼职化，本身工作岗位的工作量已经很大，趋于饱和，工作精力相对分散，而基层团组织的工作大都靠个人的责任心和平时的奉献，苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，工作处于停滞状态；有的团干部因本职工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺乏主观能动性，甚至有些团干部把工作当作是“边角料”，想干则干，不想干则不闻不问。同时，由于受客观因素的影响，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，导致基层团干部队伍整体能力、素质不能适应共青团工作的高标准需要。

三是团组织的基础减弱。由于多数国有企业近年来没有大批招工，而每年招收大学毕业生的名额和数量也受到了限制，新团员数量补充不上，使部分团组织萎缩，相当一部分单位存在党团比例倒挂，出现了团员数量锐减，超龄离团青年骤增的现象；另一方面，企业外部施工项目增多，使得很多团员青年流向外部市场，无法抽出时间和精力参与团组织的工作和活动，使得团员队伍和团的基础也不可避免地弱化。与此同时，企业近年来虽然招收了部分劳务工，但基层团组织对他们的管理还存在漏洞，难以全面掌握劳务工的分布和基本情况，可控性比较差，这些因素都给基层团员管理和团的工作开展造成了很大困难。

四是基层共青团工作开展受到制约。由于目前企业各单位的生产经营任务非常繁重，各单位党政主要领导的压力大，从而难免对基层团组织的工作重视和支持不够，团组织开展活动特别是开展文体活动时常要给生产经营让路；有时候大家为了应付了事，敷衍性、强制性的搞一些团员青年不愿意参加的活动，失去了活动对团员的吸引力，难以得到多数团员青年的响应和参与，使团的活动难以有效地组织开展。

二、明确共青团在企业的定位和作用

新时代共青团有两个主要作用，一是围绕中心，发挥好团员青年的生力军作用，二是发挥好桥梁和纽带作用，组织好青年，引导好青年，服务好青年。这就明确了共青团组织在企业发展中的职能作用，为共青团组织适应新形势、新任务要求，在构建和谐企业中履行职能、发挥作用指明了方向、寄予了厚望。

一是要在促进企业发展上发挥作用。青年是企业建设、企业发展的主力军，如何更好地发挥好他们的作用，让他们在直接从事企业建设的过程中工作效率更高，贡献更大，是企业共青团组织首先要考虑的，也就是我们所说的围绕中心开展工作。具体讲就是要继续广泛开展创新创效、青年文明号、青年岗位能手活动，引导青年立足岗位开展创造性劳动，为企业发展，创造和谐多做贡献。近期，中原油田团委以评选十佳创新创效成果为契机，在深化青工创新创效活动上要有新作为，为青年职工创新创效搭建了实践舞台。

二是要在加强对青年的教育引导上有所突破。随着社会的发展，各种思想文化渗透越来越激烈，意识形态领域的斗争日趋复杂，存在着这样那样的思想问题和其他问题，稳定工作压力越来越大。因此，做好青年思想工作显得尤为重要。越是改革发展处于关键时期，越是矛盾突出，越是问题复杂，越要耐心细致地做好教育引导青年的工作，维护大局，维护稳定。各级团组织和广大团干部要坚持教育青年的正确方向，加强青年思想政治工作的创新，推动工作理念、表达方式、教育方法和工作机制与时俱进，高度重视并注重运用互联网、手机短信等新的传播手段，充分发挥青年典型的榜样作用，借助说服教育和示范引导等方式，努力做到生动活泼、入情入理、耐心诚恳、潜移默化，切实增强思想政治工作的针对性和实效性。

三是要在倡导新风正气中体现特色。青年善开风气之先，是时代风尚的引领者。各级团组织和广大团干部要在青年中广泛开展精神文明创建活动，宣传企业企业文化，倡导文明新风。要立足基层实际，推出一批体现时代特点、青年喜闻乐见、影响牵动全局的青年文化精品。要大力开展志愿服务活动，弘扬“奉献、友爱、进步”的志愿者精神，彰显社会正气，弘扬社会新风，努力营造和美、和睦、和谐的人文环境。

三、做好新时代国有企业共青团工作

围绕国有企业中心工作，根据青年特点，创新地开展有影响、有实效的主题活动，是发挥共青团的战斗力，带领团员青年在活动中受教育、起作用、做贡献、增才干的重要途径。

一是要围绕中心，找准工作的切入点。围绕企业的中心工作，在服务企业发展、服务青年成长成才中找准共青团工作的切入点，是新时代企业共青团工作的指导思想和方针，也是搞好企业共青团工作的关键。这就是要求国有企业团干部在开展工作时，要结合本单位的中心工作和企业青年的特点，有针对性地扎扎实实地开展工作。要围绕企业的生产经营工作，开展的青年职工创新创效、争创青年文明号、青年安全文明监督岗、青年上产突击队等一系列活动，找准引导青年和服务企业的切入点，取得了扎扎实实的活动效果，才能体现共青团存在的价值。

二是要上传下达，抓住工作的重点。团组织开展工作离不开上级团委的正确领导，离不开同级党组织强有力的支持，更离不开广大团员青年的贯彻实施。因此，我们在开展工作时，要摆正“三者”的位置，抓住工作重点，及时做好传下达。上传就是企业团干部要及时认真地了解上级团委和同级党组织各个时间的工作重点，围绕工作重点创造性地开展青年工作，及时向领导汇报工作开展情况，得到领导对自己工作的指导与支持，这是企业团干部开展工作的关键。下达就是企业团干部要让广大团员青年及时地了解团组织开展工作的着重点，使团组织的工作计划得以贯彻实施，这是企业团组织开展工作的基础和落脚点。

三是要寓教于乐，寻求工作的共鸣点。适应新形势和青年的需求，创新青年思想政治工作方式、方法，是新时代企业共青团组织开展思想政治工作的新课题。这就要求我们必须抓住青年的特点以丰富多彩的活动方式吸引青年、教育青年、感化青年，寓教于乐，在教与乐中寻求共鸣点。抓住青年人关心国家大事，关注社会热点等特点，有针对性地开展娱乐活动，通过娱乐进行教育，增加教育的渗透力、影响力和感染力，让娱乐活动为教育服务。

四是要脚踏实地，把握工作的立足点。关心青年、服务青年，为青年成才铺路搭桥，是国有企业共青团组织的责任，也是共青团组织团结青年，增强组织向心力、凝聚力的重要手段。首先要立足于关心青年的精神需求，为青年的成长进步搭建舞台。积极关心青年人的思想教育、文化娱乐和发展成长，为他们的学习、进步、婚恋创造良好的条件，尤其是对那些优秀的青年，要有重点的关心、培养、教育，在有学习、入党、提干等机会时，要积极向党组织推荐，调动团员青年的工作积极性。其次要立足于关心青年的物质需求，为团员青年的日常生活排忧解难。在国家法规和企业政策允许的情况下，积极维护广大青年的合法权益，积极反映青年的合理要求，多做得人心、稳人心、暖人心的工作，为广大青年办好事、办实事、解除团员青年工作学习的后顾之忧。